Wiceprezes ds. partnerstw strategicznych i wzrostu

Informacje o HealthCorps HealthCorps to krajowa organizacja non-profit zaangażowana w poprawę życia poprzez rozwiązywanie problemów zdrowotnych w społecznościach poprzez innowacyjne programy w zakresie edukacji, przywództwa i uczenia się usług. Umożliwiamy nastolatkom stanie się agentami zmian w swoich rodzinach, szkołach i sąsiedztwach. Nasz program opiera się na założeniu, że ograniczony dostęp do edukacji zdrowotnej może prowadzić do wyzwań społecznych, emocjonalnych i fizycznych na całe życie.

Opportunity Health

Corps uruchamia nowy dział ds. wzrostu i partnerstw strategicznych, a wiceprezes ds. partnerstw strategicznych i rozwoju będzie jego architektem, silnikiem i twarzą zewnętrzną. Będziesz posiadać szerokie portfolio o dużym wpływie: wiodący krajowy fundator HealthCorps i partnerstwa strategiczne, kierowanie rozwojem, zarządzanie grantami i pozyskiwanie funduszy, kształtowanie naszej marki i marketingu oraz rozwijanie pracy naszych absolwentów, społeczności i partnerów w centrum. Nie zrobisz tego sam.

Zespół krajowy wraz z menedżerami programów w naszych centrach pomoże Ci zbudować i wdrożyć tę wizję. Będziesz raportować bezpośrednio do dyrektora generalnego, będziesz utrzymywać swój własny portfel partnerstw, ściśle współpracować z kierownictwem w celu opracowania i realizacji strategii spełniających cele HealthCorps w zakresie przychodów i wzrostu, a także reprezentować HealthCorps na zewnątrz na spotkaniach darczyńców, zjazdach fundatorów i wydarzeniach branżowych. Jest to idealna rola dla lidera zorientowanego na misję, który w tym samym tygodniu może pozyskać dyrektora systemu opieki zdrowotnej i przeszkolić menedżera ds. marketingu, kogoś, kto ma energię zarówno dzięki polowaniu, jak i budowie.

Osoby pracujące w celach zarobkowych i z sektora prywatnego są mile widziane. Jeśli generujesz przychody, budujesz partnerstwa i opowiadasz fascynującą historię marki w dowolnym sektorze, czekamy na Twoją opinię. Co będziesz robić Strategia, kultywacja i utrzymanie relacji zewnętrznych (30%) - Pełnić funkcję kluczowego specjalisty ds. relacji zewnętrznych wraz z dyrektorem generalnym, kultywując i zarządzając relacjami w systemach opieki zdrowotnej, sponsorach korporacyjnych, okręgach szkolnych, fundacjach i organizacjach społecznych - Projektuj i prowadź kompleksową strategię partnerstwa obejmującą dotacje, sponsorowanie i relacje programowe, która dostosowuje priorytety fundatorów do celów rozwoju organizacji - Buduj i zarządzaj solidnym rurociągiem nowych i pojawiających się możliwości partnerstwa, kultywując perspektywy od pierwszego kontaktu po kwalifikacje - Zarządzaj obecnymi partnerami pogłębiaj lojalność, zwiększaj wartość dożywotnią oraz zachęcaj do odnowień i ulepszeń - Śledź trendy w finansowaniu i zmieniaj priorytety fundatorów, aby wyprzedzić HealthCorps przed głównymi zmianami na rynku Przedstawianie ofert, propozycje i zarządzanie partnerami (25%) - Zarządzaj pełnym cyklem sprzedaży partnerstwa dla średnich i pojawiających się możliwości, od pierwszego kontaktu, poprzez zamknięcie i aktywację - Opracowuj oferty, propozycje i wnioski o dotacje, które przekładają dane dotyczące wyników HealthCorps na przekonujące, możliwe do sfinansowania uzasadnienie wsparcia - Współpracuj z dyrektorem generalnym i kierownictwem w celu zidentyfikowania, pozyskiwanie i ścisłe sponsorowanie transformacji na potrzeby głównej corocznej zbiórki pieniędzy oraz programów na poziomie krajowym i centralnym - Wykazywanie stałej wartości obecnym partnerom poprzez wyjątkowe zarządzanie, które utrzymuje ich w kontakcie z naszą misją i wymiernym wpływem Strategia marki i głos (20%) - Wyznaczanie strategicznego tonu i kierunku marki HealthCorps we wszystkich kanałach zewnętrznych oraz nadzorowanie jej realizacji przez Menedżera ds. marketingu w mediach społecznościowych, witrynie internetowej, biuletynach i prasie - Kierowanie projektowaniem i realizacją strategii marki i komunikacji, która buduje świadomość i zaufanie wśród darczyńców, partnerów i szerszej opinii publicznej - Współpracuj z zespołami programu, aby przełożyć potwierdzone badaniami dane i historie dotyczące wpływu na przekonujące, spójne narracje zewnętrzne - Opracuj materiały informacyjne dla partnerów - prezentacje partnerstwa, raporty wpływu i komunikację z interesariuszami - które odzwierciedlają jakość organizacji - Reprezentuj HealthCorps na konferencjach, wydarzeniach branżowych i możliwościach medialnych wraz z dyrektorem generalnym i liderami programu Centrum partnerstw, społeczności i absolwentów (15%) - Twórz lokalne komitety doradcze, które łączą HealthCorps z lokalnymi liderzy społeczni, edukacyjni i filantropijni, we współpracy z absolwentami i menadżerem społeczności oraz dyrektorami programów - Wzmocnij obecność HealthCorps na każdym rynku poprzez współpracę z lokalnymi zespołami w celu planowania wydarzeń, kultywowania partnerstw i zwiększania widoczności organizacji - Pielęgnuj i angażuj absolwentów HealthCorps jako strategiczną społeczność, budując silną, aktywną sieć i łącząc absolwentów z rolami doradczymi, możliwościami wolontariatu i lokalnymi partnerstwami, które poszerzają nasz zasięg Przywództwo działu i zarządzanie zespołem (10%) - Kieruj i rozwijaj wysokowydajny zespół: starszy menedżer ds. rozwoju, kierownik ds. marketingu, dyrektor ds. wydarzeń (w niepełnym wymiarze godzin) oraz absolwent i menedżer ds. społeczności. - Pełnić funkcję gracza-coacha, który modeluje pracę, jednocześnie rozwijając innych, utrzymując własne portfolio partnerstwa, jednocześnie szkoląc zespół w kierunku celów związanych z przychodami i relacjami. - Ustanawiaj i monitoruj KPI działu w zakresie rurociągów, przychodów i wyników marki, raportowanie do dyrektora generalnego i zarządu w celu zapewnienia mierzalnego zwrotu z inwestycji. - Zarządzaj budżetem oddziału i przyczyniaj się do planowania strategicznego całej organizacji jako członek zespołu kierowniczego.

Kto Jesteś osobą budującą relacje, bliższą i myślącą o marce. Idealny kandydat posiada: - Ponad 7-letnie doświadczenie w partnerstwach strategicznych, rozwoju biznesu, sprzedaży lub na stanowiskach generujących przychody, z udokumentowanym doświadczeniem w zamykaniu i zarządzaniu relacjami o wysokiej wartości. Mile widziani są przedstawiciele organizacji non-profit, nastawionych na zysk i sektora prywatnego. - Doświadczenie w prowadzeniu własnego portfolio podczas kierowania i rozwijania zespołu; jesteś zawodnikiem-trenerem, który potrafi modelować pracę i jednocześnie rozwijać innych - Sprawdzone umiejętności pitchingu i prezentacji; czujesz się komfortowo na sali konferencyjnej, na spotkaniach fundatorów i na spotkaniach informacyjnych, potrafisz czytać pokój i zamykać - Doświadczenie w wyznaczaniu kierunku marki i nadzorowaniu funkcji marketingowych lub komunikacyjnych, ze zdolnością do przekładania złożonych wyników programu na przekonujące narracje zewnętrzne - Silne umiejętności komunikacji pisemnej: od propozycji partnerów przez narracje o dotacjach po raporty wpływu, Twoje teksty motywują ludzi do działania - Znajomość systemów opieki zdrowotnej, społecznej odpowiedzialności biznesu, edukacji lub sektorów służących młodzieży; doświadczenie w pracy z systemami opieki zdrowotnej lub okręgami szkolnymi będzie mocnym plusem - Komfort budowania i działania w przedsiębiorczym, szybko rozwijającym się środowisku, w którym możesz tworzyć systemy i struktury od podstaw - Biegłość w obsłudze platform CRM i podejście oparte na danych do zarządzania rurociągami i śledzenia relacji.

Oraz podejście oparte na danych do zarządzania rurociągami i śledzenia relacji - Prawdziwa wiara w siłę mentoringu bliskiego rówieśnikom i pasja na rzecz równości w zdrowiu i rozwoju młodzieży. Wymagania Wymagane kwalifikacje Licencjat w biznesie, zdrowiu publicznym, komunikacji, marketingu lub pokrewnej dziedzinie. - Ponad 7 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego w rozwoju biznesu, partnerstwach strategicznych, sprzedaży lub przywództwie przychodów w dowolnym sektorze. - Doświadczenie w zarządzaniu bezpośrednimi raportami i kierowaniu zespołami interdyscyplinarnymi - Wykazane sukcesy w zamykaniu i rozwijaniu partnerstw, kont lub relacji związanych z przychodami oraz w zarządzaniu portfelem kont - Wymagane będą podróże do centrów HealthCorps, witryn partnerskich i wydarzeń branżowych Preferowane - Doświadczenie w opiece zdrowotnej, systemach opieki zdrowotnej, społecznej odpowiedzialności biznesu lub organizacjach służących młodzieży, non-profit lub for-profit - Historia budowania przychodów poprzez relacje z klientami, sponsorami lub partnerami; doświadczenie w pozyskiwaniu funduszy na cele filantropijne będzie dodatkowym atutem, ale nie jest wymagane - Doświadczenie w budowaniu rad doradczych, lokalnych komitetów sterujących lub struktur zaangażowania społecznego - Doświadczenie w przekładaniu zestawu umiejętności sprzedaży komercyjnej lub rozwoju biznesu na środowisko zorientowane na misję - Tytuł magistra lub równoważne zaawansowane szkolenie Wynagrodzenie i świadczenia Jest to stanowisko zwolnione w pełnym wymiarze czasu pracy i otrzymasz kompleksowy pakiet świadczeń. Roczne wynagrodzenie za dane stanowisko zależy od wielu czynników, w tym kwalifikacji, umiejętności, kompetencji, doświadczenia i lokalizacji kandydatów.

Ponieważ działamy na terenie wielu stanów, wynagrodzenie jest dostosowane do obowiązujących wymogów federalnych, stanowych i lokalnych, w tym, w stosownych przypadkach, do progów wynagrodzenia. Niewielkie preferencje przyznawane są kandydatom mieszkającym w jednym z naszych głównych obszarów: Pittsburgh, Pensylwania, Filadelfia, PA, Cleveland, OH, Oklahoma City, OK, Południowa Floryda (Palm Beach/Miami), Houston, Teksas i Phoenix, AZ. W HealthCorps wierzymy, że członkowie naszego zespołu są naszym największym atutem.

Dlatego też pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy mogą korzystać z kompleksowych pakietów świadczeń mających na celu wsparcie Twojego zdrowia, bezpieczeństwa finansowego i ogólnego dobrego samopoczucia. Nasza oferta obejmuje: - Hojny płatny czas wolny (PTO), aby odpocząć, nabrać sił i zająć się tym, co najważniejsze - Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, które zapewni Tobie i Twojej rodzinie zdrowie - Ubezpieczenie na życie zapewniające dodatkowy spokój ducha - A 401(k) z dopasowaniem do firmy, które pomoże Ci zaplanować przyszłość - Dodatkowe świadczenia dodatkowe dostosowane do Twojego stylu życia i potrzeb Ponadto HealthCorps z dumą uznaje i przestrzega większości świąt federalnych, co daje jeszcze więcej możliwości odpoczynku i nawiązywania kontaktów poza pracą. HealthCorps, Inc. jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

HealthCorps zapewnia równe szanse zatrudnienia (EEO) wszystkim pracownikom i osobom ubiegającym się o zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub genetykę oraz zgodnie ze wszystkimi wymogami prawa stanowego i federalnego. HealthCorps, Inc. Przestrzega obowiązujących przepisów stanowych i lokalnych regulujących niedyskryminację w zatrudnieniu we wszystkich lokalizacjach, w których firma posiada placówki.

Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich warunków zatrudnienia, w tym rekrutacji, zatrudniania, pośrednictwa pracy, awansu, rozwiązania stosunku pracy, zwolnienia, odwołania, przeniesienia, urlopów, wynagrodzeń i szkoleń. HealthCorps, Inc. Zastrzega sobie prawo do przeprowadzenia badań przeszłości i/lub kontroli referencji wszystkich swoich potencjalnych pracowników.

Twoja oferta pracy jest uzależniona od sprawdzenia przeszłości i/lub sprawdzenia referencji.

Uwaga: Health

Corps zastrzega sobie prawo do przydzielenia dodatkowych obowiązków, jeśli zajdzie taka potrzeba. Zachęcamy wszystkich pracowników HealthCorps do elastyczności i szybkiego reagowania na zmiany zakresu obowiązków. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/vp-of-strategic-partnerships-amp-growth-healthcorps