Specjalista ds. operacji personalnych

Rola: Rekruter i specjalista ds. operacji kadrowych Wynagrodzenie podstawowe: 95 000 - 110 000 USD Poszukujemy specjalisty ds. operacji kadrowych, który będzie prowadził rekrutację na terenie Blackthorn, jednocześnie wspierając podstawowe prace związane z operacjami kadrowymi. Będziesz właścicielem pełnego cyklu procesu rekrutacji na otwarte stanowiska w całej firmie - od przyjęcia po ofertę - współpracując z wiceprezesem ds. operacji kadrowych w zakresie wdrażania, systemów HR i codziennego wsparcia operacyjnego. Jest to praktyczna, indywidualna rola specjalisty, odpowiednia dla osoby, która lubi zarówno pracę związaną z rekrutacją opartą na relacjach, jak i precyzję realizacji operacyjnej.Co będziesz robićRekrutacja w pełnym cyklu Zarządzaj kompleksowym procesem rekrutacji na stanowiska w całej firmie, od rozmów rekrutacyjnych z menedżerami ds. rekrutacji po negocjacje ofert.

Pozyskuj, przeglądaj i zarządzaj rurociągami kandydatów za pomocą naszego ATS, ściśle współpracując z menedżerami ds. rekrutacji w zakresie wymagań dotyczących stanowisk i harmonogramów.Twórz i utrzymuj dobre doświadczenie kandydata na każdym etapie procesu. Śledź wskaźniki rekrutacji (czas obsadzenia, stan rurociągu, efektywność źródła) i regularnie składaj raporty kierownictwu. Wsparcie operacji kadrowychWspieranie procesów wdrażania i odchodzenia z pracy, aby zapewnić płynną obsługę nowozatrudnionych i odchodzących pracowników.Utrzymuj dokładne rejestry pracowników i dane HRIS.Pomagaj w administrowaniu świadczeniami i odpowiadaj na pytania pracowników dotyczące zasad i programów.Pomagaj w utrzymaniu zgodności z prawem pracy we wszystkich stanach (i potencjalnie krajach), w których Blackthorn zatrudnia pracowników.Udoskonalanie procesów i systemówIdentyfikuj możliwości usprawnienia rekrutacji i przepływów pracy operacyjnej HR.Nawiąż współpracę z wiceprezesem ds. operacji kadrowych ds. budowania skalowalne procesy ludzkie w miarę rozwoju firmy. Czego szukamy Ponad 3 - 5 lat doświadczenia w rekrutacji, z pewnym kontaktem z działem HR lub zasobami ludzkimi.

Sprawdzona umiejętność samodzielnego zarządzania rekrutacją w pełnym cyklu, w tym pozyskiwaniem, sprawdzaniem i zamykaniem kandydatów. Komfortowa praca z narzędziami HRIS i ATS. Silne umiejętności organizacyjne i doskonała dbałość o szczegóły.

Jasny, pewny siebie komunikator, który może budować zaufanie zarówno wśród menedżerów ds. Rekrutacji, jak i kandydatów. Wygodna, autonomiczna praca w rozproszonej, zdalnej firmie. zespół.Miło mieć doświadczenie w rekrutacji do firmy działającej w oparciu o ekosystem B2B SaaS lub Salesforce.Znajomość PEO lub zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia w wielu stanach.Co oferujemyNiesamowity zespół inteligentnych i wspierających ludziGłębokie poczucie satysfakcji i ukończeniaW pełni zdalny globalny zespół pracujący z domuOpcje magazynowe dla każdego pracownikaElastyczny tydzień pracy Stypendium biurowe w wysokości 400 USD Urlop macierzyński/tacierzyńskiPomoc w zadłużeniu w postaci pożyczki studenckiejZastaw 1% - czas wolny w ciągu roku za pomoc organizacje non-profitSkładka na ubezpieczenie zdrowotne (w USA) Pomoc z funduszu na studia dla dzieci 529 (w USA) Informacje o Blackthorn Blackthorn zamienia system Salesforce® CRM dowolnej organizacji w oprogramowanie do planowania wydarzeń zasilane połączonymi danymi.

Jesteśmy rosnącym, rozproszonym zespołem, którego członkowie znajdują się na całym świecie i tworzymy narzędzia natywne dla Salesforce, które pomagają zespołom tworzyć wydarzenia, angażować uczestników, przetwarzać płatności i mierzyć sukces - a wszystko to bez opuszczania systemu CRM. Naszymi klientami są zarówno małe organizacje non-profit, jak i globalne korporacje, a nasze produkty są dostępne w ciągu kilku godzin, a nie tygodni. Wierzymy, że najlepsze oprogramowanie dla przedsiębiorstw powinno być tak intuicyjne, jak aplikacje, z których korzystasz na co dzień.

Dlaczego nasza praca ma znaczenie Większość narzędzi do zarządzania wydarzeniami zmusza zespoły do ​​żonglowania odłączonymi systemami, zmagania się z kiepską integracją i spędzania więcej czasu na synchronizowaniu danych niż na planowaniu wydarzeń. Budujemy alternatywę: połączoną platformę w Salesforce, która zapewnia organizacjom bogatszą analitykę w celu wykazania zwrotu z inwestycji w wydarzenie, lepsze doświadczenia uczestników dzięki personalizacji i automatyzacji oraz elastyczność dostosowaną do każdego przepływu pracy. Każda funkcja, którą dostarczamy, pomaga naszym klientom spędzać mniej czasu na logistyce, a więcej na samych wydarzeniach.

Co przyniesie Ci ta praca: Głęboki poziom satysfakcji wynikający z bycia odpowiedzialnym za swoją rolę. Otrzymasz większą autonomię niż w innych firmach (mówił nam nasz zespół). Połączenie.

Nasz zespół jest zgrany i wspierany podczas okazjonalnych spotkań zespołu (ponieważ jesteśmy zdalni). Wyzwanie. Staramy się działać tak szybko, jak to możliwe.

To nie jest dla ciebie, jeśli chcesz usiąść i odpocząć. Jak Ray Dalio mówi o życiu: „Znacząca praca i znaczące relacje” nadają życiu sens. Naszym celem jest to osiągnąć.

Chociaż jesteśmy kulturą zdalną, obecnie jesteśmy w stanie przyjmować kandydatów tylko z AZ, CA, CO, FL, GA, IL, KY, MD, MI, MN, MO, MT, NC, NH, NJ, NY, OH, PA, SC, SD, TX, VA, WA i WIProszę wspomnieć słowo **WYNIKAJĄCE** i oznaczyć RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ= podczas aplikowania, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.