Starszy dyrektor ds. danych i wydajności

Jako starszy dyrektor ds. danych i wydajności będziesz kierować projektowaniem, zarządzaniem i ciągłym doskonaleniem systemów danych, narzędzi analitycznych i infrastruktury raportowania wyników w firmie Acelero, Inc. Ta rola gwarantuje, że praktyki organizacji w zakresie danych promują przejrzystość, zgodność i podejmowanie strategicznych decyzji wśród delegatów Acelero Learning i partnerów Shine Early Learning. Dlaczego Acelero?

Nasza misja jest odważna: projektować i dostarczać badania i podejścia oparte na dowodach, aby wyeliminować luki pomiędzy wrodzonym potencjałem małych dzieci a ich osiągnięciami w szkole i życiu. Wraz z naszymi partnerami przyspieszamy rozwój dzieci i rodzin, które honorują wszystkie aspiracje i kultury społeczności, którym służymy. Nasze wartości: Uczenie się oparte na danych; Przejrzysta i otwarta komunikacja; nastawienie na rozwój; Walka o równość; Troskliwe zespoły i społeczności.

Twoja rola: Jako starszy dyrektor będziesz zarządzać scentralizowanym zespołem odpowiedzialnym za tworzenie dashboardów, raportowanie okresowe i ad hoc oraz integrację systemów danych w sieci, a także będziesz pełnić funkcję głównego partnera danych do delegowania przywództwa, w tym wiceprezesów delegatów, lokalnych zarządów i AHSGAC. Co będziesz robić: Zarządzanie danymi i infrastruktura - Ustanów i utrzymuj ramy zarządzania danymi organizacyjnymi, w tym standardy jakości danych, role właścicieli, praktyki dotyczące dokumentacji i zabezpieczenia prywatności. - Kieruj rozwojem i zarządzaniem kompleksową infrastrukturą cyklu życia danych - w tym pozyskiwaniem, transformacją, walidacją, przechowywaniem, automatyzacją i wizualizacją - we współpracy z działem IT, zapewniając bezproblemową integrację i automatyzację systemów na różnych platformach w celu wspierania skalowalnych analiz w czasie rzeczywistym i podejmowania decyzji. - Utrzymuj strukturę bazy danych, wyrównanie pól i protokoły dostępu we współpracy z administratorami IT i bazami danych, aby zapewnić użyteczność danych, dokładność raportowania i zgodność z zasadami zarządzania. - Zapewnij zgodność z przepisami dotyczącymi ochrony danych, protokołami bezpieczeństwa i wewnętrznymi środkami ograniczającymi ryzyko. Nadzór nad pulpitem nawigacyjnym, raportowaniem i analizą - Nadzór nad rozwojem, utrzymaniem i ciągłym doskonaleniem ekosystemu organizacyjnego pulpitów nawigacyjnych - w tym MBE, MBO, MBI i AceleroStat - dla zespołów wewnętrznych, delegatów i partnerów zewnętrznych. - Nadzór nad tworzeniem cyklicznych raportów i niestandardowych żądań analitycznych od wewnętrznych zespołów, delegatów i partnerów Shine. - Zapewnij terminowe raportowanie na koniec miesiąca do Office of Head Start, zachowując dokładność, kompletność i zgodność z federalnymi wymogami dotyczącymi raportowania we wszystkich programach dla delegatów. - Kierowanie zakresem, sekwencją i wiernością rozwoju produktu na potrzeby rocznego raportu informacyjnego o programie (PIR) - upewniając się, że PIR odzwierciedla dokładne dane programu, spełnia specyfikacje federalne i jest wykonywany spójnie w całej sieci. - Zapewnij gotowość, dokładność i kompletność przesyłania danych Head Start, w tym PIR, pulpitów nawigacyjnych rejestracji i obecności oraz żądań danych Federalnego przeglądu monitorowania. - Przekładaj dane na przydatne spostrzeżenia i jasno przekazuj wnioski dotyczące wyników kierownictwu, w tym kierownictwu wyższego szczebla i Radzie Dyrektorów.

Innowacje w zakresie produktów danych i partnerstwo międzyfunkcyjne - Kieruj projektowaniem i rozwojem nowych produktów w zakresie danych i wydajności, które usprawniają podejmowanie decyzji w organizacji, delegują odpowiedzialność i raportują na zewnątrz - wykraczając poza utrzymywanie istniejących systemów i aktywnie identyfikując, gdzie nowe narzędzia, wizualizacje lub ramy analityczne mogłyby stworzyć znaczącą wartość. - Ściśle współpracuj z zespołem ds. produktu w zakresie projektowania, określania zakresu i rozwoju produktów związanych z danymi - pełniąc rolę głównego głosu LIT w podejmowaniu decyzji dotyczących architektury danych, zapewniając, że produkty odzwierciedlają sposób, w jaki dane są faktycznie generowane, wykorzystywane i interpretowane w sieci delegatów. - Wprowadź innowacyjne podejście do pełnego portfela danych i wydajności: regularnie oceniaj, czy istniejące pulpity nawigacyjne, raporty i narzędzia do przetwarzania danych są nadal przydatne, a także kieruj procesem ich wycofywania, wymiany lub przeprojektowywania, gdy tak nie jest. - Identyfikowanie nowych technologii, metodologii analitycznych i praktyk dotyczących danych w całym sektorze, które mogłyby wzmocnić infrastrukturę danych Acelero, i przedstawianie argumentów za ich przyjęciem, gdy uzasadniają to dowody. - Upewnij się, że decyzje dotyczące rozwoju produktu są oparte na rzeczywistości wdrożeniowej - a nie na projekcie teoretycznym - poprzez utrzymywanie bliskiej wymiany informacji zwrotnych z dyrektorami ds. analiz, liderami delegatów i personelem programu, który w praktyce wykorzystuje narzędzia danych. Federalne wsparcie w zakresie planowania i oceny potrzeb - zapewnia zasoby do gromadzenia danych, infrastrukturę i wsparcie analityczne na potrzeby aktualizacji oceny potrzeb społeczności (CNA) i pięcioletniego planowania odnowienia dotacji - zapewniając, że systemy danych są przygotowane do generowania bazy dowodów wymaganej w tych procesach. - Współpraca z kierownictwem programu i zespołami delegującymi, aby zapewnić, że procesy CNA i pięcioletniej aktualizacji opierają się na aktualnych, dokładnych i dobrze zorganizowanych danych. Interfejs ds. zaangażowania i zarządzania delegatami - pełnić funkcję głównego partnera danych i łącznika w zakresie delegowania przywództwa, w tym wiceprezesów delegatów, lokalnych zarządów i AHSGAC, zapewniając zgodność strategii dotyczących danych i wydajności z priorytetami lokalnymi i organizacyjnymi. - Przedstaw dane dotyczące wyników, spostrzeżenia i zalecenia strategiczne AHSGAC i Radzie Politycznej, zapewniając przejrzystość, dostępność i znaczenie dla procesu decyzyjnego w zakresie zarządzania. - Współpraca z dyrektorami ds. analiz, aby zapewnić, że systemy danych i pulpity nawigacyjne odzwierciedlają rzeczywistość i priorytety działań programu we wszystkich obszarach usług. - Aktywne uczestnictwo w delegowaniu rozruchu, rozbudowy i planowania przejścia, zapewniając dostosowanie systemów danych i infrastruktury do strategii wdrożeniowych i wymogów zgodności. - Reprezentowanie funkcji Data & Performance podczas zjazdów delegatów, sesji planowania, dorocznego wspólnego zarządu, Rady Politycznej oraz wydarzeń związanych z planowaniem, szkoleniami i wyborami personelu.

Zgodność i ciągłe doskonalenie - nadzoruj raporty i pulpity nawigacyjne dotyczące zgodności, które obsługują monitorowanie Head Start, licencjonowanie i audyty wewnętrzne. - Współpracuj z działem SD, Compliance & Program Fidelity, aby zapewnić integrację wskaźników zgodności ze wskaźnikami jakości we wszystkich raportach oraz aby systemy danych wspierały monitorowanie działań naprawczych i gotowość do stosowania przepisów. - Wykorzystuj dane do identyfikowania trendów, zagrożeń i możliwości ulepszeń w obszarach usług oraz delegowania wydajności. - Kieruj standaryzacją szablonów raportowania, definicji danych i wskaźników KPI w całej organizacji, aby zapewnić spójną interpretację kluczowych wskaźników. - Nadzorowanie tworzenia i utrzymywania dokumentacji danych, w tym słowników danych, SOP i wewnętrznych przewodników wspierających raportowanie okresowe, rozwój dashboardów i śledzenie zgodności. Zarządzanie zespołem i przywództwo - kieruj i rozwijaj wysokowydajny zespół, nadzorując przydział pracy, wyznaczanie celów, harmonogramy projektów i rozwój zawodowy w obszarze danych i wydajności. - Bezpośredni raporty obejmują: menedżera, projektowanie danych i raportowanie; Specjalista ds. projektowania danych i raportowania; Dyrektor ds. analiz, CC; Dyrektor ds. analiz, WW/MM; Dyrektor ds. analiz, CP; Dyrektor ds. analiz, DE/SC . - Ustanowienie formalnych mechanizmów informacji zwrotnej z przywództwem delegatów na temat zadowolenia dyrektorów ds. analiz i ich zespołów, wykorzystując spostrzeżenia do informowania o coachingu i rocznych ocenach wyników. - Budowanie umiejętności korzystania z danych i możliwości korzystania z danych wśród liderów delegatów i personelu LIT poprzez szkolenia, narzędzia i pomoc techniczną. Nadzór - nadzoruje przydzielony personel działu, w tym zatrudnianie, szkolenie, planowanie, ocenę i zapewnianie dokładności, terminowości i ukończenia pracy wykonywanej przez bezpośrednich podwładnych. - Regularnie spotyka się z przydzielonym personelem w celu identyfikowania i rozwiązywania problemów, zarządzania projektami, śledzenia celów oraz przeglądu procesów i procedur pracy. - Reprezentuje zespół i/lub dział na spotkaniach, wydarzeniach i szkoleniach, jeśli jest to wymagane.

Co ze sobą zabierasz: - Wymagany tytuł licencjata; Stopień magistra w dziedzinie nauki o danych, analityki, polityki edukacyjnej lub dziedziny pokrewnej jest mocnym atutem. - Co najmniej pięć (5) lat doświadczenia w analizie danych, zarządzaniu wydajnością lub kierowaniu systemami. - Co najmniej trzy (3) lata na stanowisku kierowniczym lub nadzorczym, w tym na stanowisku kierowniczym międzyfunkcyjnymi zespołami ds. danych. - Wysoko cenione jest doświadczenie w zakresie danych dotyczących wczesnego startu, wczesnej edukacji, sektora publicznego lub usług społecznych. - Doświadczenie w zarządzaniu danymi, opracowywaniu potoków danych lub procesach ETL. - Wymagane badanie fizykalne i sprawdzenie przeszłości. - Podróże do 10% wymagane w przypadku spotkań służbowych, szkoleń i wsparcia partnera. - Wymagane ważne prawo jazdy i niezawodny środek transportu. Kiedy/Gdzie/Za ile: Kiedy: Lato 2026 Gdzie: Zdalnie z 10% kosztów podróży Ile: Na tym stanowisku otrzymujesz do 140 000 USD + kompleksowy pakiet świadczeń Dlaczego pokochasz pracę z nami: - Znacząca misja, która powoduje rzeczywistą zmianę w życiu dzieci i rodzin - Współpracujący, włączający zespół, który ceni Twój rozwój i dobre samopoczucie - Solidne świadczenia, które wspierają Twoje całkowite dobre samopoczucie, w tym: - Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne z wieloma opcjami planów dostosowanymi do Twoich potrzeb - Zdrowie Konto oszczędnościowe (HSA) ze składkami firmowymi do 400 USD na osobę fizyczną i 800 USD na rodzinę rocznie - Elastyczne konta wydatków (FSA) na wydatki zdrowotne i opiekę nad osobami zależnymi - Plan emerytalny 401(k) z wkładem firmowym do 3% - Krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy oraz podstawowe ubezpieczenie na życie - Zwroty kosztów rozwoju zawodowego do 500 USD rocznie - Program pomocy dla pracowników (EAP) z doradztwo i wsparcie w zakresie dobrego samopoczucia psychicznego - Programy odnowy biologicznej, w tym wirtualne zajęcia fitness, odżywiania i uważności - Ubezpieczenie zwierząt domowych, pomoc prawna, ochrona przed kradzieżą tożsamości i zniżki dla pracowników Dlaczego warto dołączyć do Acelero Learning? W Acelero Learning i Shine Early Learning jesteśmy zaangażowani w przekształcanie edukacji wczesnoszkolnej poprzez innowacje, ciągłe kształcenie i nieustające skupianie się na jakości.

Dołączysz do współpracującego zespołu, który ceni ciekawość, kreatywność i ciągłe doskonalenie, jednocześnie wywierając znaczący wpływ na nauczycieli, którzy każdego dnia kształtują przyszłość dzieci. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i zaangażowanym w tworzenie zróżnicowanego i zdrowego miejsca pracy. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-director-data- Performance-shine-early-learning