Menedżer ds. roszczeń z tytułu odpowiedzialności cywilnej

Kim jesteśmy: Dzięki podejściu opartemu na partnerstwie Coterie pomaga specjalistom ubezpieczeniowym odblokować niewykorzystane przychody na małej powierzchni komercyjnej. Dzięki innowacyjnej platformie wyceny, która zapewnia dokładne ceny i wiążące wyceny w czasie krótszym niż jedna minuta, Coterie ułatwia ubezpieczenie małych firm. Naszą misją jest zbudowanie i wspieranie światowej klasy zespołu, który ma zapewnić szybkość, prostotę i obsługę ubezpieczeń komercyjnych.

Cenimy uczciwość, pokorę, pasję i inteligencję. Jeśli chcesz się wykazać i zmienić kształt rynku o wartości ponad 200 miliardów dolarów, z przyjemnością z Tobą porozmawiamy! Podsumowanie stanowiska: Liability Claim Manager odpowiada za sprawne zarządzanie i nadzorowanie całego procesu obsługi roszczeń z tytułu odpowiedzialności cywilnej w organizacji.

Obejmuje to badanie roszczeń, ustalanie odpowiedzialności, negocjowanie ugody i zapewnienie zgodności z wymogami prawnymi i polityką firmy. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działami wewnętrznymi, zewnętrznym doradcą prawnym, likwidatorami ubezpieczeń i osobami zgłaszającymi roszczenia, aby osiągnąć terminowe i opłacalne rozstrzygnięcie roszczeń, minimalizując jednocześnie ryzyko finansowe i ryzyko reputacji. Kluczowe obowiązki: - Dochodzenie w sprawie roszczeń: Przeprowadzanie dokładnych dochodzeń w sprawie roszczeń z tytułu odpowiedzialności, gromadzenie dowodów, przesłuchiwanie świadków i analizowanie odpowiedniej dokumentacji w celu ustalenia ważności i zakresu odpowiedzialności. - Ocena odpowiedzialności: Oceń zasadność każdego roszczenia, oceń ryzyko odpowiedzialności i współpracuj z radcą prawnym i ubezpieczycielami w celu opracowania odpowiednich strategii rozwiązania. - Negocjacje i ugoda: Weź udział w negocjacjach ze stronami składającymi roszczenia, ich przedstawicielami prawnymi i likwidatorami ubezpieczeń w celu osiągnięcia uczciwych i rozsądnych ugody zgodnie z polityką firmy i standardami prawnymi. - Dokumentacja i raportowanie: Prowadzenie szczegółowej dokumentacji działań związanych z roszczeniami, korespondencji i rozliczeń.

Przygotowuj kompleksowe raporty dla kierownictwa, radcy prawnego i ubezpieczycieli, zgodnie z wymaganiami. - Zgodność i wymagania prawne: Zapewnij zgodność ze wszystkimi odpowiednimi przepisami, regulacjami i standardami branżowymi regulującymi zarządzanie roszczeniami z tytułu odpowiedzialności. Bądź na bieżąco ze zmianami prawnymi i pojawiającymi się trendami w tej dziedzinie. - Zarządzanie ryzykiem: Identyfikacja potencjalnych obszarów ryzyka i wdrożenie proaktywnych środków w celu zminimalizowania narażenia na roszczenia z tytułu odpowiedzialności cywilnej. Zalecaj ulepszenia zasad, procedur i strategii ograniczania ryzyka w oparciu o trendy i analizy roszczeń. - Współpraca i komunikacja: Rozwijaj pozytywne relacje z wewnętrznymi interesariuszami, partnerami zewnętrznymi i wnioskodawcami, aby ułatwić skuteczną komunikację i rozstrzyganie roszczeń.

W razie potrzeby zapewniaj wskazówki i wsparcie współpracownikom zaangażowanym w proces roszczeniowy. Wymagane kwalifikacje: - Tytuł licencjata w dziedzinie administracji biznesowej, zarządzania ryzykiem, ubezpieczeń, studiów prawniczych lub pokrewnej dziedziny. Preferowany stopień zaawansowany lub certyfikat zawodowy (np.

CPCU, ARM, AIC). - Kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu roszczeniami z tytułu odpowiedzialności cywilnej lub w pokrewnej dziedzinie, najlepiej w środowisku korporacyjnym lub ubezpieczeniowym. - Dobra znajomość prawa odpowiedzialności cywilnej, zasad ubezpieczeń i praktyk likwidacji szkód. - Doskonałe umiejętności analityczne, negocjacyjne i rozwiązywania problemów. - Skuteczna komunikacja i zdolności interpersonalne, z możliwością profesjonalnej interakcji z różnymi interesariuszami. - Dbałość o szczegóły i umiejętność zarządzania wieloma priorytetami w dynamicznym środowisku. - Biegła znajomość odpowiednich aplikacji, w tym systemów zarządzania roszczeniami i pakietu Microsoft Office. Nasz proces rozmowy kwalifikacyjnej: Nasz proces rekrutacji składa się zazwyczaj z 4 faz. Celem jest umożliwienie nam lepszego poznania naszych kandydatów, a jednocześnie umożliwienie im poznania nas! - Faza 1: Wykwalifikowani kandydaci spotkają się najpierw z członkiem naszego zespołu ds. operacji kadrowych w celu przeprowadzenia rozmowy telefonicznej.

Ta dyskusja jest rozmową na wysokim szczeblu, mającą na celu lepsze zrozumienie Twojego pochodzenia i zainteresowań, a także umożliwienie nam podzielenia się dodatkowymi informacjami na temat Coterie i stanowiska. - Faza 2: Wybrani kandydaci zostaną zaproszeni na spotkanie z naszym menedżerem ds. rekrutacji na drugą rozmowę kwalifikacyjną za pośrednictwem wideo w aplikacji Teams. Rozmowa ta ma być bardziej szczegółowa i pozwala dowiedzieć się więcej o stanowisku. Przewidywana długość rozmowy to 30 minut. - Faza 3: Najlepsi kandydaci zostaną zaproszeni do wzięcia udziału w rozmowie kwalifikacyjnej zespołowej opartej na doświadczeniu.

Ten etap obejmuje ćwiczenie oparte na doświadczeniu, które zostanie przeprowadzone z wyprzedzeniem, po którym nastąpi godzinna rozmowa z menedżerem ds. rekrutacji i starszym wiceprezesem ds. roszczeń. Kandydaci spotkają się także z dodatkowymi członkami zespołu ds. roszczeń. Przewiduje się, że cała seria wywiadów zajmie około 2 godzin. - Faza 4: Ostateczni kandydaci otrzymają zaproszenie na końcową rozmowę kwalifikacyjną z członkiem naszego zespołu kierowniczego wyższego szczebla, która potrwa około 30 minut.

Co z tego będziesz mieć: Coterie oferuje doskonałe korzyści wszystkim pracownikom zatrudnionym na pełny etat. Oferujemy: - 100% zdalne - Ubezpieczenie zdrowotne w Aetna (płacimy 100% składki) - Ubezpieczenie stomatologiczne i okulistyczne w Guardianie (płacamy 100% składki) - Podstawowe ubezpieczenie na życie (płacamy 100% składki) - Dostęp do elastycznego rachunku wydatków (FSA) lub konta oszczędnościowego zdrowia (HSA) (dla osób korzystających z planów kwalifikujących się do HSA) - Plan 401K (wzrost o 4% z kamizelką natychmiastową). Aby wziąć udział w programie, należy mieć ukończone 21 lat.

Oczekuje się, że elastyczny PTO będzie dostosowany do potrzeb biznesowych i zazwyczaj nie będzie przekraczał około 5 tygodni w roku kalendarzowym. - 12 urlopów opłacanych przez firmę każdego roku - Roczne stypendium za kontynuację nauki - Roczne wynagrodzenie szacowane na 100 000 - 120 000 USD na podstawie danych krajowych. Kandydaci, którzy spełniają wszystkie minimalne wymagania i posiadają dodatkowe odpowiednie doświadczenie zgodnie z opisem stanowiska, mogą zostać rozważeni w przypadku wynagrodzenia przekraczającego połowę powyższego przedziału. Wynagrodzenie opiera się na kapitale wewnętrznym; wewnętrzne przedziały wynagrodzeń; dane/zakresy rynkowe; umiejętności wnioskodawcy; wcześniejsze odpowiednie doświadczenie; stopnie naukowe lub certyfikaty itp.

Zezwolenie na pracę: W tej chwili Coterie Insurance nie jest w stanie brać pod uwagę kandydatów, którzy wymagają obecnego lub przyszłego sponsorowania wizy. Kandydaci muszą posiadać zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych bez potrzeby sponsorowania teraz lub w przyszłości. Sfałszowanie wniosku, w tym statusu zezwolenia na pracę, stanowi natychmiastową podstawę do skreślenia go z rozpatrzenia.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/liability-claims-manager-coterie-insurance