Rekruter kontraktowy (tymczasowy, zdalny)

O WestEd Jako społeczność licząca ponad 1400 badaczy, praktyków, konsultantów i pracowników administracji ze wszystkich środowisk i o różnym doświadczeniu życiowym, jesteśmy zaangażowani w wprowadzanie jakościowych zmian w życiu młodzieży, dzieci i dorosłych. Prowadzimy i stosujemy badania, opracowujemy rozwiązania oparte na dowodach i świadczymy usługi doradcze na terenie całego kraju, zarówno w społecznościach wiejskich, jak i miejskich, aby poprawić sprawiedliwe wyniki jednostek od dzieciństwa po dorosłość. Będąc zaufanymi partnerami w obszarach edukacji, zdrowia i sprawiedliwości, nasze zespoły zwiększają zdolność społeczności i okręgów szkolnych do ustalania priorytetów wpływu - zadając właściwe pytania, dostosowując metodologie, opracowując odpowiednie narzędzia i wdrażając najlepsze praktyki specyficzne dla różnorodnego zakresu potrzeb interesariuszy.

WestEd wspiera indywidualną inicjatywę, doskonałość i ciężką pracę wszystkich osób w naszych praktykach rekrutacji i pracy. WestEd przestrzega wszystkich obowiązujących federalnych i stanowych przepisów antydyskryminacyjnych, a także wymogów OFCCP. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na niepełnosprawność lub status chronionego weterana.

SZCZEGÓLNA INFORMACJA DOTYCZĄCA MIEJSCA PRACY NA TYM STANOWISKU - chociaż WestEd zapewnia pracownikom możliwość pracy w jednej ze swoich placówek, wiele stanowisk umożliwia pracownikom wybór pracy zdalnej dla własnej wygody. Decyzja o dopuszczeniu pracy zdalnej w dogodnym dla pracownika terminie jest podejmowana w oparciu o wymagania stanowiska lub projektu, o którym mowa. Krótki opis: WestEd poszukuje rekrutera na umowę o pełną obsługę na okres 4-6 miesięcy.

Po okresie ograniczonych możliwości zaczynamy zauważać znaczny wzrost liczby stanowisk do obsadzenia. Osoba na tym stanowisku będzie raportować do Menedżera ds. pozyskiwania talentów w zespole HR. Opis stanowiska: Jako rekruter kontraktowy będziesz: - Spotykać się z menedżerami ds. rekrutacji, aby ocenić potrzeby w zakresie rekrutacji. - Publikuj oferty pracy w systemie śledzenia kandydatów i wznawiaj pracę na ekranach oraz przeprowadzaj rozmowy telefoniczne w celu wstępnej oceny potencjalnego dopasowania. - Publikuj oferty pracy w innych odpowiednich internetowych portalach z ofertami pracy - na LinkedIn, w organizacjach zawodowych i branżowych witrynach z ofertami pracy, które mogą dotrzeć do unikalnych kandydatów. - Zbadaj i rekomenduj nowe źródła aktywnej i pasywnej rekrutacji kandydatów. - Zaplanuj rozmowy kwalifikacyjne dla menedżerów ds.

Rekrutacji. Rekruter będzie miał pewną pomoc ze strony personelu wewnętrznego w zarządzaniu harmonogramem, ale ważne będzie dla niego takie zarządzanie harmonogramem, aby mieć pewność, że kandydaci zostaną poddani przeglądowi na czas. Rekruter będzie dla menedżerów „trenerem rekrutacji”.

Osoba rekrutująca będzie współpracować z Menedżerem ds. pozyskiwania talentów w zakresie ofert i negocjacji ofert. Stanowisko to jest odległe i przewidujemy średnio co najmniej 40 godzin tygodniowo. Minimalna dostępność powinna obejmować podstawowe godziny pracy (Pacyfik) od 10:00 do 15:00 z elastycznością po obu stronach przez pełny 40-godzinny tydzień pracy.

Idealny kandydat będzie posiadać: - Ponad 5 lat praktycznego doświadczenia w rekrutacji w środowisku o dużej liczbie stanowisk. - Doświadczenie na stanowiskach rekrutacyjnych w szerokim zakresie dziedzin tematycznych, ale wymagane jest doświadczenie w edukacji, dyscyplinach federalnych lub stanowych lub pokrewnych dziedzinach. - Ponad 5 lat doświadczenia z systemami śledzenia kandydatów, tj. UltiPro/ UKG lub porównywalnymi - Dobra komunikacja pisemna i werbalna, zarządzanie projektami i umiejętności rozwiązywania problemów. - Dobra znajomość aplikacji MS Office/Outlook. - Mile widziane wykształcenie wyższe lub porównywalne doświadczenie w pokrewnej dziedzinie. *Uwaga: sponsoring wizowy nie jest dostępny na tym stanowisku. Wybrani kandydaci muszą posiadać zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych.

WestEd przeprowadza weryfikację przeszłości kryminalnej i wykształcenia wszystkich nowych pracowników. Wszelkie oferty zatrudnienia będą uzależnione od dokładnego sprawdzenia przeszłości zgodnie z obowiązującym prawem. WYNAGRODZENIE: Przewidywana stawka godzinowa na tym stanowisku wynosi od 60 do 70 dolarów.

Rzeczywista oferta uwzględnia wiele czynników, w tym między innymi wykształcenie, doświadczenie, kapitał wewnętrzny i inne potrzeby organizacyjne. WestEd jest pracodawcą wolnym od narkotyków i utrzymuje miejsce pracy wolne od narkotyków. Pracodawca zapewniający równość szans #okołoodległy/chronieni weterani/osoby niepełnosprawne Wykonawca nie zwolni pracowników lub kandydatów, ani w żaden inny sposób ich nie dyskryminuje, ponieważ pytali, omawiali lub ujawnili swoje własne wynagrodzenie lub wynagrodzenie innego pracownika lub kandydata.

Jednakże pracownicy, którzy mają dostęp do informacji o wynagrodzeniach innych pracowników lub kandydatów w ramach swoich podstawowych obowiązków służbowych, nie mogą ujawniać wynagrodzeń innych pracowników lub kandydatów osobom, które w inny sposób nie mają dostępu do informacji o wynagrodzeniach, chyba że ujawnienie następuje (a) w odpowiedzi na formalną skargę lub zarzut, (b) w celu wspierania dochodzenia, postępowania, przesłuchania lub działań, w tym dochodzenia prowadzonego przez pracodawcę, lub (c) jest zgodne z prawnym obowiązkiem wykonawcy dotyczącym dostarczenia informacji. 41 CFR 60-1.35(c) Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/contract-recruiter-temporary-remote-wested