Specjalista od ubezpieczeń

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności. Aktuariusz, analityka/prognoza analizuje i prognozuje dane finansowe, ekonomiczne i inne, aby zapewnić dokładne i aktualne informacje potrzebne do podejmowania decyzji strategicznych i operacyjnych. Ustalisz wskaźniki, zapewnisz analizy danych i bezpośrednio będziesz pracować nad wsparciem analityki biznesowej.

Będziesz oceniać trendy branżowe, gospodarcze, finansowe i rynkowe, aby prognozować krótko-, średnio- i długoterminową pozycję finansową i konkurencyjną organizacji. Będziesz pracować nad problemami o zróżnicowanym zakresie i złożoności, od umiarkowanej do znacznej. Będziesz podlegał dyrektorowi ds. analityki/prognoz aktuarialnych i nie będziesz mieć żadnych bezpośrednich podwładnych na tym stanowisku.

Aktuariusz infrastruktury opieki opartej na wartości będzie odgrywał kluczową rolę we wspieraniu projektowania, wdrażania i zarządzania sprzedawanymi złożonymi inicjatywami w zakresie opieki opartej na wartości. Skoncentrujesz się na kontraktowaniu, wdrażaniu, analizie danych i modelowaniu aktuarialnym oczekiwań dotyczących wydajności opieki opartej na wartości. Będziesz współpracować z zespołami interdyscyplinarnymi, aby zapewnić zgodność z celami organizacyjnymi w opiece opartej na wartościach.

Aktuariusz, analityka/prognoza zapewnia integralność danych poprzez opracowywanie i wykonywanie niezbędnych procesów i kontroli przepływu danych. Będziesz współpracować z interesariuszami, aby zrozumieć potrzeby/problemy biznesowe, rozwiązywać problemy, przeprowadzać analizę przyczyn źródłowych i opracowywać opłacalne rozwiązania anomalii danych. Będziesz doradzać liderom, aby opracowali strategie funkcjonalne (często specyficzne dla segmentu) w istotnych sprawach.

Będziesz podejmować decyzje w skomplikowanych kwestiach dotyczących obowiązków służbowych i zadań z nimi związanych. Będziesz analizować zmienne czynniki, aby określić najlepszy sposób działania. Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ Wymagane kwalifikacje Stopień licencjata FSA lub ASA oraz odpowiedni stopień zaawansowany, niedawne i odpowiednie doświadczenie zawodowe i/lub inne odpowiednie tytuły zawodowe MAAA Wykazana umiejętność skutecznego wyrażania pomysłów zarówno w formie pisemnej, jak i ustnej Doświadczenie w więcej niż dwóch funkcjach (np. modelowaniu, ustalaniu cen, składaniu stawek, raportowaniu i analizie, rezerwowaniu lub trendach) Preferowane KwalifikacjeDoświadczenie w zakresie złożonych ustaleń opartych na wartościDoświadczenie w analizie możliwościDoświadczenie w modelowaniu scenariuszy prognozowaniaDoświadczenie w zakresie współpracyDoświadczenie w komunikowaniu wysoce technicznych koncepcji odbiorcom nietechnicznymDodatkowe informacjeJest to stanowisko zdalne.Wymagania dotyczące pracy w domu: Aby zapewnić efektywną pracę pracowników domowych lub hybrydowych w domu/biurze, samodzielnie świadczona usługa internetowa pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać następujące kryteria: co najmniej prędkość pobierania 25 Mbps i wysyłania wymagana jest prędkość 10 Mbps; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL.

W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych. Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli zajdzie taka potrzeba. Pracuj w wyznaczonym miejscu, pozbawionym ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członków.

Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana na szkolenia lub spotkania. Planowane godziny tygodniowe 40 Zakres wynagrodzeń Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze początkową płacę podstawową za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania. Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp.

129 300 - 177 800 USD rocznie. Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego. Ta możliwość motywacyjna opiera się na wynikach firmy i/lub indywidualnych.

Opis korzyściHumana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą. Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, dentystyczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy firmowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości.Termin składania wniosków: 08-06-2026O nasO Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej.

Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują. Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności. Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com.

Pracodawca zapewniający równe szanseZasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, rozwiązywania umów, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia i selekcji do szkolenia, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach