Szef Produktu i Rozwoju

Stanowisko to jest związane ze zbliżającą się akwizycją w ramach naszego portfolio, która jest obecnie w toku. Dołączysz do nas na początku nowego rozdziału, w którym będziesz mógł zmodernizować produkt i kształtować techniczne podstawy marki od pierwszego dnia. Czym jest saas.group?

Pomyśl o nas jako o katalizatorze napędowym Twoich ulubionych historii sukcesu oprogramowania. saas.group, założona w 2017 roku, ma misję turbodoładowania obiecujących przedsięwzięć B2B SaaS, uwalniając ich pełny potencjał. Jako potentat w ofercie oprogramowania jako usługi specjalizujemy się w pozyskiwaniu małych skarbów oprogramowania i przekształcaniu ich w gwiazdy branży. Dzięki dynamicznemu, w pełni zdalnemu zespołowi składającemu się z prawie 350+ współpracowników w ponad 50 krajach jesteśmy naprawdę globalni i piszemy na nowo podręcznik dotyczący innowacji i współpracy SaaS.

Pod naszym parasolem rozwijamy 23 ekscytujące marki. Zachęcamy do odwiedzenia naszego Centrum Kandydatów, aby poznać opinię od wewnątrz, poznać naszą kulturę, zdobyć cenne informacje na temat naszych zespołów i sposobu, w jaki pracujemy. Nie zapomnij też obserwować saas.group na LinkedIn, aby być na bieżąco z naszymi ofertami pracy, odcinkami podcastów i wszystkim, co dzieje się w naszej firmie.

Przegląd profilu Będziesz kierować planem rozwoju produktu, kierować małym wyspecjalizowanym zespołem inżynierów/kontroli jakości, codziennie pozostawać blisko klientów i intensywnie korzystać z narzędzi AI do obsługi i kierowania rozwój dzięki wsparciu znacznie większego zespołu saas.group obok Ciebie. Będziesz współpracować z partnerem zarządzającym oraz wspólnymi zasobami sprzedaży i marketingu, po strukturalnym przejęciu od zespołu założycieli. Twój bezpośredni wpływ w ciągu pierwszych 3-6 miesięcy będzie następujący: Zaangażowanie się w produkt, zgłoszenia do pomocy technicznej i rozmowy z klientami w miarę poznawania produktu Ustrukturyzowany transfer wiedzy od zespołu założycieli Przejęcie codziennego kierowania zespołem inżynieryjnym/kontroli jakości i relacjami z agencją Współpraca z zespołem założycielskim i zespołem saas.group w celu kształtowania strategii i ruchów rozwojowych Posiadanie najlepszych handlowców relacje i budowanie ruchu sprzedażowego na większym koncie Twoje obowiązki Posiadaj produkt: plan działania, ustalanie priorytetów i kierunek dla naszego starszego programisty full-stack i analityka ds. kontroli jakości Bądź na pierwszej linii produktu: obsługuj rozmowy ze sprzedawcami, prowadź demonstracje i rozmowy wprowadzające oraz przekształcaj te rozmowy w spostrzeżenia i recenzje dotyczące planu działania Zwiększaj konwersję i rozwój: usprawnij przepływ wdrażania w produkcie, usprawnij aktywację od instalacji do płatności i uruchamiaj ruchy sprzedaży dodatkowej w istniejącej bazie Ulepsz warstwę operacyjną: dokumentacja, zawartość centrum pomocy i lekki proces dla firmy, która doskonale działała zgodnie z intuicją założyciela.

Wykorzystaj sztuczną inteligencję jako czynnik mnożący siłę w zakresie wsparcia, specyfikacji produktów, dokumentacji i analizy danych - to jest sedno działania tej roli, a nie modne hasło. Co wnosisz do stołu. Ponad 4 - 7 lat w zarządzaniu produktem, rozwoju lub roli założyciela/operatora w B2B SaaS lub handlu elektronicznym (preferowane środowiska na wczesnym etapie lub w małych zespołach).

Płynna technicznie: możesz zakres funkcji za pomocą inżynierów, czytaj dokumentację API i uzasadniaj kompromisy - bez konieczności kodowania. Wykazane, nawykowe wykorzystanie narzędzi AI w rzeczywistej pracy - powinieneś być w stanie nam to pokazać, a nie powiedzieć. Kontakt z klientem instynktownie: lubisz rozmowy dotyczące wsparcia i demonstracje i jesteś w nich dobry.

Samodzielność i budowanie struktur: działałeś tam, gdzie proces nie istniał, dopóki go nie napisałeś. Znajomość handlu: wygodne posiadanie wskaźników konwersji, eksperymentów cenowych i wyników dotyczących przychodów. Miło jest mieć: Doświadczenie ekosystemu Shopify; doświadczenie w kierowaniu zespołami zdalnymi/wykonawczymi Co to dla Ciebie oznacza Najwyższa elastyczność: Jesteśmy w 100% zdalni.

Możesz pracować gdziekolwiek chcesz i kiedy chcesz. Wymaga znaczącego pokrywania się z godzinami pracy sprzedawców w USA i godzinami pracy zespołu programistów CET. Swoboda i autonomia: jesteśmy zespołem cieszącym się dużym zaufaniem, a Ty otrzymasz dużą elastyczność w rozwiązywaniu problemów na swój własny sposób - z dużą pomocą zespołu, gdy jej potrzebujesz.

Minimalna biurokracja: nie lubimy ugrzęznąć w spotkaniach i biurokracji. Lubimy działać wydajnie, utrzymując dynamikę na stałym i zrównoważonym poziomie. Mały i przyjazny zespół: Pomagamy sobie nawzajem, dobrze się bawimy i żartujemy.

Nasza sieć: Jesteśmy społecznością przedsiębiorczych profesjonalistów SaaS, którzy regularnie wewnętrznie wymieniają się pomysłami, wiedzą, nauką i doświadczeniem. Elastyczny czas wolny: chcemy, abyś w razie potrzeby naładował akumulatory. Nie oferujemy Ci po prostu „podjęcia pracy u nas”, ale raczej „dołączenia do nas w tej podróży”, aby zbudować największą na świecie platformę niezależnych firm SaaS.

Brzmi jak coś, na co masz ochotę? Zachęcamy do aplikowania, nawet jeśli nie zaznaczysz wszystkich tych pól. Wierzymy w siłę różnorodności i świeżych perspektyw, które urozmaicą nasz zespół.

Twoja aplikacja może być właśnie tym brakującym składnikiem! - saas.group angażuje się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego miejsca pracy. Jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, genetykę, niepełnosprawność, wiek lub status weterana.

Celebrujemy różnorodność i angażujemy się w tworzenie włączającego środowiska dla wszystkich pracowników. Jeśli pasjonujesz się pracą w zespole, który ceni innowację, doskonałość i uczciwość, zachęcamy do aplikowania. Wierzymy w uczciwe i przejrzyste wynagrodzenie.

Przedziały wynagrodzeń w saas.group są dostosowane do lokalizacji i są ukierunkowane na mediany rynku lokalnego w środowisku zdalnym i zostaną udostępnione naszym potencjalnym przyszłym pracownikom na piśmie przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną, dzięki czemu masz wszystko, czego potrzebujesz, aby ocenić szansę.