Starszy Analityk ds. Wynagrodzeń

O Nebiusie: Nebius wyznacza nową erę w infrastrukturze chmurowej dla globalnej gospodarki opartej na sztucznej inteligencji. Budujemy kompleksową platformę chmurową AI, która wspiera programistów i przedsiębiorstwa od szkolenia danych i modeli po wdrożenie produkcyjne, bez kosztów i złożoności budowania dużej wewnętrznej infrastruktury AI/ML. Zbudowany przez inżynierów dla inżynierów.

Od orkiestracji procesorów graficznych na dużą skalę po optymalizację wnioskowania - jesteśmy odpowiedzialni za trudne problemy związane z obliczeniami, pamięcią masową, siecią i zastosowaną sztuczną inteligencją. Jesteśmy notowani na giełdzie Nasdaq (NBIS) z siedzibą w Amsterdamie. Mamy globalny zasięg z ośrodkami badawczo-rozwojowymi w Europie, Wielkiej Brytanii, Ameryce Północnej i Izraelu.

Nasz zespół liczący ponad 1500 osób składa się z setek inżynierów posiadających głęboką wiedzę specjalistyczną w zakresie sprzętu, oprogramowania oraz badań i rozwoju w zakresie sztucznej inteligencji. RolaAnalizuje programy wynagrodzeń pracowników i administruje nimi, aby zapewnić konkurencyjne, sprawiedliwe i zgodne z celami organizacji praktyki wynagrodzeń. Prowadzi wycenę rynkową, buduje i utrzymuje struktury wynagrodzeń oraz klasyfikuje stanowiska pracy według odpowiednich stopni i poziomów.

Opracowuje rekomendacje płacowe, modeluje wpływ finansowy programów wynagrodzeń oraz zarządza cyklami planowania zasług i premii. Przygotowuje raporty i analizy dla interesariuszy, dokumentuje zasady, monitoruje wymagania regulacyjne i stale ulepsza przepływy pracy w zakresie wynagrodzeń i jakość danych. Kluczowe obowiązki Prowadzi wycenę rynkową poprzez udział w zewnętrznych ankietach dotyczących wynagrodzeń, dopasowywanie stanowisk pracy i ocenę konkurencyjnych poziomów wynagrodzeń w zakresie wynagrodzenia podstawowego, docelowych premii i zakresów wynagrodzeń.

Przegląda i aktualizuje strukturę wynagrodzeń firmy, w tym stopnie wynagrodzeń i rozpiętość/punkty środkowe przedziałów wynagrodzeń, aby odzwierciedlić ruchy rynkowe i kapitał wewnętrzny. Sporządza wersje robocze, przegląda i/lub edytuje opisy stanowisk pod kątem spójności i kompletności, ocenia i klasyfikuje nowe i istniejące opisy stanowisk w celu zalecenia odpowiednich poziomów stanowisk, stopni wynagrodzeń oraz statusów godzinowych i płacowych. Prowadzi dokumentację stanowisk pracy i płac w ramach HRIS, okresowo sprawdzając dane dotyczące stanowisk pracy i wynagrodzeń pracowników w celu zidentyfikowania i skorygowania błędów, duplikatów i niespójności w klasyfikacji.

Analizuje dane dotyczące wewnętrznych wynagrodzeń w porównaniu z wewnętrznymi strukturami wynagrodzeń i danymi rekrutacyjnymi, aby zidentyfikować trendy płacowe i rozwiązać problemy związane z kompresją wynagrodzeń lub równością wynagrodzeń. Przegląda wnioski o wynagrodzenie w przypadku nowych pracowników, awansów, transferów i korekt kapitału wewnętrznego, opracowując rekomendacje wspierające decyzje związane z wynagrodzeniami. Modeluje koszt finansowy proponowanych podwyżek zasług, dostosowań rynkowych i wytycznych promocyjnych przy użyciu scenariuszy budżetowych i przedstawia ustalenia kierownictwu działów kadr w celu wsparcia programów wynagrodzeń.

Zarządza cyklem planowania zasług i premii poprzez konfigurowanie narzędzi planowania, przygotowywanie analiz i wytycznych dla menedżerów, audytowanie przedstawionych rekomendacji przed przetwarzaniem listy płac oraz uzgadnianie planowanych i rzeczywistych wydatków na wynagrodzenia z finansami. Przygotowuje cykliczne i doraźne raporty o wynagrodzeniach, dashboardy i prezentacje (np. analizy równości wynagrodzeń, podsumowania stanu zatrudnienia i penetracji zakresu) dla kierownictwa działów HR i interesariuszy biznesowych. Dokumentuje i aktualizuje zasady, procedury i wytyczne programów dotyczące wynagrodzeń, monitoruje federalne i stanowe przepisy dotyczące wynagrodzeń oraz sygnalizuje niezbędne dostosowania zasad lub wynagrodzeń.

Dostarcza materiały szkoleniowe i sesje edukacyjne przedstawicielom HR i menedżerom w celu wyjaśnienia rocznych cykli wynagrodzeń i wytycznych dotyczących administracji płac. Identyfikuje możliwości poprawy procesów wynagradzania, raportowania i jakości danych poprzez standaryzację, automatyzację i ulepszenia przepływów pracy, takich jak wycena stanowiska lub cykl zasług. Wymagania stanowiskowe: Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej, finansów, ekonomii lub pokrewnej dziedziny; lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia.

Postępowe doświadczenie w analizie wynagrodzeń, administrowaniu wynagrodzeniami, analizie/ocenie stanowisk pracy i ustalaniu cen rynkowych. Doświadczenie w modułach wynagrodzeń, narzędziach arkuszy kalkulacyjnych wykorzystujących formuły (np. zagnieżdżone funkcje wyszukiwania i tabele przestawne) oraz oprogramowaniu do agregacji danych dotyczących cen rynkowych. Doświadczenie z systemem zarządzania kapitałem ludzkim, systemem zarządzania wynagrodzeniami, oprogramowaniem arkusza kalkulacyjnego z zaawansowanymi funkcjami oraz narzędziami business intelligence lub raportowania.

Doświadczenie w przeprowadzaniu analiz równości wynagrodzeń przy użyciu metod statystycznych opartych na regresji Preferowane posiadanie tytułu Certified Compensation Professional (CCP) #LI-CH1 Korzyści i atuty: Konkurencyjne wynagrodzenie Możliwość rozwoju zawodowego i uczenia się Elastyczność i własność Kultura współpracy i innowacyjności Możliwość pracy nad wpływowymi projektami AI Międzynarodowe środowisko i utalentowane zespoły Jak to jest pracować w Nebius: Szybkość ruchu - Odważne myślenie - Stały wzrost - Znaczący wpływ - Zaufanie i prawdziwa własność - Możliwość kształtowania przyszłości AI Oświadczenie o równych szansach: Nebius jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Zależy nam na wspieraniu włączającego i zróżnicowanego miejsca pracy oraz zapewnianiu równych możliwości zatrudnienia we wszystkich aspektach zatrudnienia. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę), narodowość, pochodzenie, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, stan cywilny, status weterana, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo.

Kandydaci muszą posiadać zezwolenie na pracę w kraju, w którym składają wniosek, a jako warunek zatrudnienia będą zobowiązani do przedstawienia dowodu potwierdzającego uprawnienia do zatrudnienia. Jeśli potrzebujesz zakwaterowania w trakcie procesu aplikacyjnego, daj nam znać.