Starszy menedżer cyklu życia

<div class="content-intro"><h4><strong>Pomóż uczynić świat bardziej gościnnym </strong></h4> <p>Branża hotelarska jest wyjątkowo ludzka i zasługuje na technologię, która jest równie inspirująca, jak ludzie, którzy za nią stoją. W Mews przekształcamy branżę za pomocą platformy, która pomaga hotelom działać mądrzej, szybciej i zapewniać lepsze doświadczenia gościom.</p> <p>Będziesz pracować z inteligentnymi, ciekawymi świata ludźmi, którym bardzo zależy na tym, co robią. Będziesz mieć autonomię i pewność siebie, dzięki którym będziesz mógł podejmować dobre decyzje i działać szybko.

Będziesz cieszyć się prawdziwym poczuciem celu, gdy zobaczysz wpływ tego, co budujemy.</p> <p>Jeśli motywuje Cię własność, ciekawość i znaczący wpływ oraz zależy Ci na zapewnianiu stałej, wysokiej wydajności, poczujesz się tutaj jak w domu.</p> <h4><strong>O roli</strong></h4> <p>Przejdźmy do szczegółów. Niemożliwe jest uchwycenie każdego niuansu stanowiska - zwłaszcza w tak szybko rozwijającej się firmie, jak Mews - ale gdybyśmy mieli przełożyć go na opis stanowiska (co robimy, ponieważ jest to opis stanowiska), wyglądałby on następująco:</p></div><p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal">Marketing cyklu życia jest sercem naszej organizacji. Ta rola ma na celu wniesienie doświadczenia, przekonania i wykonania, które zamieniają funkcjonujący program pocztowy w prawdziwy silnik wzrostu.

Będziesz starszym głosem w płaskim zespole o dużej liczbie właścicieli, którego zakresem będzie odbudowanie przepływów przejęć, zdefiniowanie strategii segmentacji i napisanie własnego nazwiska na temat cyklu życia w Mews.</p> <p class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal">To nie jest rola, w której dziedziczy się dojrzały program i optymalizuje na krawędziach. Obecna konfiguracja cyklu życia jest funkcjonalna, ale niewystarczająca - segmentacja, proces testowania i przekonanie strategiczne, które napędzają rzeczywisty rozwój ścieżki, nie zostały jeszcze wdrożone. Zbudujesz je.

Będziesz także działać w środowisku opartym na sztucznej inteligencji, w którym oczekuje się nie tylko korzystania z narzędzi sztucznej inteligencji, ale także budowania automatyzacji, która przyspiesza pracę zespołu i eliminuje pracę ręczną z przepływu pracy.</p> <h4 class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal"><strong>Co byś zrobił</strong></h4> <ul class="[li_&]:mb-0 [li_&]:mt-1 [li_&]:gap-1 [&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3"> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Audyt, przebudowywanie i wykonywanie programów pocztowych w całym cyklu życia na etapach pozyskiwania, aktywacji i ekspansji - posiadanie strategii i praktyczne dostarczanie</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Zdefiniuj strategię segmentacji według etapu cyklu życia, ICP, regionu i celu - i kontroluj jej wykonanie od początku do końca</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Ustal podstawowe KPI i systematyczny proces testowania; twórz plany rozwoju oparte na danych i przekazuj je zainteresowanym stronom wyższego szczebla</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Twórz automatyzację opartą na sztucznej inteligencji, aby przyspieszyć raportowanie, kontrolę jakości kampanii i efektywność przepływu pracy</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Dostosuj komunikaty dotyczące cyklu życia w sposób wielofunkcyjny do marketingu produktów, marketingu klientów, i zespoły regionalne</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Wprowadź strategiczne przekonanie - poparte doświadczeniem punkty widzenia na temat tego, co będzie napędzać rozwój, a nie tylko realizację istniejących planów</li> </ul> <h4 class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal"><strong>Co byś wniósł</strong></h4> <ul class="[li_&]:mb-0 [li_&]:mt-1 [li_&]:gap-1 [&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3"> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Kompleksowa własność cyklu życia w B2B SaaS - strategia i praktyczna realizacja, a nie jedna bez drugiej</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Doświadczenia w budowaniu programów cyklu życia na dużą skalę, a nie tylko dziedziczenie dojrzałej infrastruktury z dużego przedsiębiorstwa</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Wykazane przekonanie: umiejętność postawienia sprawy w ziemi, poparcia jej danymi i przekazania kierownictwu</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">biegłość w zakresie nowoczesnego ESP lub CRM - HubSpot, Iterable lub Marketo; musi być w stanie skutecznie obsługiwać HubSpot</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Równy komfort z interpretacją danych i kreatywną oceną strategiczną - czytasz wskaźniki ścieżki i wykonujesz połączenia, a nie tylko listę opcji</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Wykroczyłeś poza wykorzystanie sztucznej inteligencji do celów osobistej produktywności: zbudowałeś automatyzację i przepływy pracy, na których opiera się Twój zespół, i rozważnie podchodzisz do tego, co delegujesz sztucznej inteligencji, a co wymaga własnego osądu</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Silna komunikacja międzyfunkcyjna - dzielisz się spostrzeżeniami na temat sposobów działania innych zespołów, a nie tylko aktualizacjami wewnętrznymi</li> </ul> <h4 class="font-claude-response-body break-words whitespace-normal"><strong>Miło mieć</strong></h4> <ul class="[li_&]:mb-0 [li_&]:mt-1 [li_&]:gap-1 [&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3"> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Tło w branży SaaS w pionie B2B - hotelarstwo, żywność i napoje, wellness lub technologie sprzedaży detalicznej</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Doświadczenie w zarządzaniu cyklem życia jako zespół składający się z jednej do trzech osób</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">W szczególności biegłość w HubSpot</li> <li class="font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Doświadczenie w tworzeniu raportów opartych na sztucznej inteligencji lub automatyzacji przepływu pracy dla zespołu marketingowego</li> </ul><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="title">Hiszpania</div><div class="pay-range"><span>65 000 euro</span><span class="divider"> - </span><span>84 000 euro</span></div></div><div class="pay-input"><div class="title">Wielka Brytania</div><div class="pay-range"><span>75 000 funtów</span><span class="divider"> - </span><span>85 000 GBP</span></div></div><div class="pay-input"><div class="title">Francja</div><div class="pay-range"><span>59 000 euro</span><span class="divider"> - </span><span>94 500 euro</span></div></div><div class="pay-input"><div class="title">Niemcy</div><div class="pay-range"><span>71 500 euro</span><span class="divider"> - </span><span>97 000 euro</span></div></div><div class="pay-input"><div class="title">Szwecja</div><div class="pay-range"><span>750 000 kr</span><span class="divider"> - </span><span>1 072 021 kr SEK</span></div></div></div><div class="content-conclusion"><h4><strong>Przejrzystość wynagrodzeń w Mews</strong></h4> <p>Przedziały wynagrodzeń podawane są w dobrej wierze i odzwierciedlają aktualne warunki rynkowe oraz wewnętrzne struktury wynagrodzeń. Ostateczne wynagrodzenie może zostać skorygowane w oparciu o finansowanie, ograniczenia budżetowe lub wyjątkowe kwalifikacje kandydata, ale będzie mieścić się w rozsądnym zakresie od podanego zakresu.</p> <p>Podanie informacji o wynagrodzeniach następuje zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi przejrzystości wynagrodzeń. Dokładamy wszelkich starań, aby przestrzegać praktyk równych wynagrodzeń i zabraniamy sprawdzania historii wynagrodzeń podczas naszego procesu rekrutacji.</p> <p>Jeśli lokalizacja, z której aplikujesz, nie była pierwotnie reklamowana na to stanowisko, informacje o zakresie wynagrodzeń są dostępne na żądanie w dowolnym momencie procesu aplikacji/rozmowy kwalifikacyjnej - Twój rekruter będzie w stanie Ci pomóc.</p> <h4><strong>Co z tego będziesz mieć?</strong></h4> <p>Nasz sukces zawdzięczamy naszym niesamowitym ludziom, wspieranym przez korzyści, które pomagają im się rozwijać.</p> <h4><strong>Globalne korzyści</strong></h4> <p>Bez względu na to, gdzie mieszkasz, będziesz cieszyć się:</p> <ul> <li>Nieograniczony płatny urlop (naprawdę tak)</li> <li>Uczestnictwo w naszym programie akcji dla firm</li> <li>Płatny urlop rodzicielski (6 miesięcy w pełni płatnych dla głównych opiekunów, 2 miesiące w szkole średniej, dostępny po roku pracy)</li> <li>Roczny budżet na naukę w wysokości 300 euro (i nie tylko dla osób osiągających najlepsze wyniki), aby wesprzeć Twój rozwój</li> <li>Miesięczny czas „EDGE” na odkrywanie, rozwój, rozwój i podnoszenie kwalifikacji</li> <li>Zasada pracy z dowolnego miejsca z możliwością pracy za granicą przez kilka tygodni w roku</li> <li>Opcje przeniesienia dostępne po roku</li> <li>Elastyczne, hybrydowe opcje pracy</li> <li>Budżet na konfigurację biura domowego, dzięki któremu Twoje miejsce pracy będzie własne i miesięczna praca z domu dodatek</li> <li>Tokeny Claude, dzięki którym możesz automatyzować przepływ pracy i tworzyć mądrzejsze, bardziej wydajne sposoby pracy</li> </ul> <h4><strong>Korzyści lokalne</strong></h4> <p>Otrzymasz dodatkowe korzyści, które różnią się w zależności od lokalizacji, od opieki zdrowotnej i planów emerytalnych po wydarzenia zespołowe, spotkania towarzyskie i inne korzyści.

Zapytaj nas o to podczas rozmowy kwalifikacyjnej.</p> <h4><strong>Życie w Mews</strong></h4> <p>Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy zespoły, które odzwierciedlają różnorodność klientów i społeczności, którym służymy. Różne perspektywy tworzą lepsze pomysły, mocniejsze produkty i bardziej przyjazną firmę.</p> <p>Wierzymy również, że przejrzystość jest ważna przy podejmowaniu decyzji, czy jesteś odpowiedni.

Mews to ambitne, wymagające środowiska ciągłego uczenia się i wysokich standardów. Sukces wymaga tutaj odporności, zdolności adaptacyjnych i chęci rozwiązywania trudnych problemów.</p> <p>Kilka rzeczy, które definiują sposób naszej pracy:</p> <ul> <li>Duża autonomia oznacza dużą odpowiedzialność. Oczekuje się, że ludzie przejmą odpowiedzialność i będą napędzać wyniki.

Nie ma szczegółowego podręcznika na wszystko i właśnie to sprawia, że ​​praca jest wymagająca - i satysfakcjonująca.</li> <li>Zmiany są ciągłe. Szybko się rozwijamy i dostosowujemy w miarę skalowania. Zespoły, procesy i priorytety wciąż ewoluują i tylko ludzie, którzy pozostają ciekawi i zwinni, będą się rozwijać.</li> <li>Najważniejsi jesteśmy zdalni, a nie wolni od relacji.

Elastyczność jest podstawą naszej pracy, ale silne relacje nadal mają znaczenie. Nasze zespoły mają charakter globalny, dlatego potrzebujemy doświadczonych współpracowników i komunikatorów, którzy pomogliby nam wspólnie działać.</li> <li>Sztuczna inteligencja jest integralną częścią naszych procesów. Nie chodzi tu o kradzież ludziom miejsc pracy, ale o zwiększanie wydajności i produktywności.

Jesteśmy zmotywowani do aktywnego korzystania z tej technologii w celu poszukiwania lepszych sposobów pracy i dzielenia się naszymi odkryciami z resztą firmy.</li> </ul> <p>Jeśli możemy w jakikolwiek sposób pomóc Ci w procesie aplikacyjnym, daj nam znać.</p> <p>Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, narodowość, płeć, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana, niepełnosprawność ani żadną inną cechę chronioną.</p> <p>I ostatnia rzecz: nie powstrzymuj się. Jeśli nie spełniasz w 100% kryteriów zawartych w tym opisie stanowiska, ale masz pewność, że możesz wywrzeć duży wpływ, aplikuj. Każdy powinien mieć równy dostęp do możliwości, a my staramy się zapewniać integracyjne doświadczenia.</p> <p>Jeśli Mews wydaje się być środowiskiem, w którym możesz się rozwijać, chętnie poznamy Twoją opinię.</p></div>Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii w serwisie Arbeitnow