Starszy dyrektor ds. strategii segmentu - operacje łańcucha dostaw

McKesson to nastawiona na wpływ firma z listy Fortune 10, która dotyka praktycznie każdego aspektu opieki zdrowotnej. Jesteśmy znani z dostarczania spostrzeżeń, produktów i usług, dzięki którym wysokiej jakości opieka jest bardziej dostępna i przystępna cenowo. Tutaj skupiamy się na zdrowiu, szczęściu i dobrym samopoczuciu Twoim i tych, którym służymy - zależy nam.

To, co robisz w McKesson, ma znaczenie. Wspieramy kulturę, w której możesz się rozwijać, wywierać wpływ i mieć siłę do wnoszenia nowych pomysłów. Razem rozwijamy się, kształtując przyszłość zdrowia pacjentów, naszych społeczności i naszych pracowników.

Jeśli już dziś chcesz mieć wpływ na zdrowie jutra, skontaktuj się z nami. Stanowisko to zapewnia elastyczność lokalizacji i jest otwarte dla kandydatów z całych Stanów Zjednoczonych. Kandydaci mieszkający na obszarze Dallas - Fort Worth (DFW) zostaną zatrudnieni na stanowisku hybrydowym i oczekuje się, że będą pracować na miejscu w naszym biurze w Las Colinas przez co najmniej dwa (2) dni w tygodniu, a pozostałe dni będą pracować zdalnie.

Konkretne dni pracy mogą być wyznaczane w zależności od potrzeb zespołu i priorytetów biznesowych. O roli: TheSr. Dyrektor ds. strategii segmentu - Operacje łańcucha dostaw pełni funkcję starszego indywidualnego specjalisty w ramach strategii dystrybucji farmaceutycznej w Ameryce Północnej, wspierając segment operacji łańcucha dostaw (SCO).

SCO reprezentuje solidny łańcuch dostaw firmy McKesson, operacje dystrybucyjne i dedykowane zespoły obsługi klienta, w tym ponad 6000 wysoko wykwalifikowanych współpracowników. Podlegając wiceprezesowi ds. strategii segmentu, stanowisko to działa jako wiodący partner strategiczny przywództwo segmentowe. Starszy dyrektor jest odpowiedzialny za posiadanie i kierowanie zdefiniowanymi strumieniami pracy i strategicznymi podobszarami w ramach segmentu, kształtowanie spostrzeżeń, formułowanie decyzji i napędzanie postępu w ścisłej współpracy z liderami biznesowymi i funkcjonalnymi.

Jest to bardzo praktyczna rola, która wymaga silnej oceny zaangażowania interesariuszy i zaangażowania w opracowywanie strategii wspólnie, a nie w izolacji. Sukces na tym stanowisku definiowany jest przez umiejętność przełożenia złożonej dynamiki na decyzje, które można podjąć, budowania wiarygodności wśród partnerów i zapewnienia, że ​​praca strategiczna prowadzi do praktycznych, wykonalnych wyników. Co będziesz robić: Przywództwo w inicjatywie strategicznej - Kieruj inicjatywami strategicznymi od początku do końca - od zdefiniowania problemu i opracowania planu pracy, poprzez analizę, opracowywanie rekomendacji, dystrybucję i przekazanie właścicielom realizacji. - Strukturuj niejednoznaczne, kwestionowane problemy w jasne hipotezy, plany pracy i ścieżki decyzyjne; nalegać na jasną definicję problemu, logikę i dowody. - Opracuj zalecenia odzwierciedlające rzeczywiste wybory z wyraźnymi kompromisami - a nie listy inicjatyw - i oparte na architekturze finansowej odpowiedniego rynku. - Przygotowywanie i prowadzenie produktywnych sesji rozwiązywania problemów z partnerami biznesowymi; angażować zainteresowane strony we wspólne rozwiązywanie problemów, zamiast dostarczać im wnioski.

Ekonomia łańcucha wartości i analiza finansowa - służą jako źródło wiedzy na temat architektury finansowej farmaceutycznego łańcucha wartości - w jaki sposób producenci, dystrybutorzy, PBM, płatnicy i apteki generują i chronią wartość ekonomiczną oraz w jaki sposób te mechanizmy są ponownie wyceniane. - Bezpośrednia kontrola jakości modeli finansowych zbudowanych przez zespół; zapewnienie, że każda istotna analiza identyfikuje założenia, które mają największe znaczenie i przekłada zmiany rynkowe na wymierne skutki w zakresie zysków i strat. - Analizowanie drugorzędnych konsekwencji finansowych i konkurencyjnych zmian legislacyjnych i regulacyjnych - reformy cen leków, przejrzystości PBM, polityki refundacji - w zakresie przypisanych inicjatyw. - Udział w analizie scenariuszy integracji pionowej, bezpośredniego rozwoju kanałów i ruchów dezintermediacji przez uczestników łańcucha wartości. Partnerstwo myślowe i syndykacja - Działaj jako wiarygodny partner myślowy dla liderów biznesu w zakresie przypisanych inicjatyw; Konstruktywnie kwestionuj założenia i wcześnie ujawniaj niewygodne fakty. - Zrozum kulturę organizacji i perspektywy poszczególnych interesariuszy i uwzględnij je przy opracowywaniu rekomendacji, które firma może faktycznie wdrożyć. - Opracuj przemyślane plany zaangażowania interesariuszy w cały proces - od ustalenia faktów po opracowanie rozwiązania - w celu dostosowania w miarę postępu prac, a nie po ich zakończeniu. Komunikacja - dostarczaj przekonującą komunikację pisemną i ustną starszym odbiorcom biznesowym; przekazuj kluczowe komunikaty, prezentuj przekonująco i z przekonaniem oraz dostosowuj materiały do ​​odbiorców. - Zadawaj mocne, otwarte pytania; aktywnie słuchaj i reaguj na niuanse i nastrój w środowisku seniorów.

Przywództwo i rozwój zespołu - partnerstwo i kierowanie zespołami składającymi się z od jednego do trzech starszych menedżerów i analityków na każdą inicjatywę; pracuj realistycznie w oparciu o możliwości zespołu i dostarczaj wysokiej jakości wyniki bez zbędnych zakłóceń. - Trenuj członków zespołu w sposób oparty na mocnych stronach; dostarczać wnikliwych i aktualnych informacji zwrotnych; kształtuj możliwości rozwoju, które rozciągają współpracowników. - Przyczynianie się do tworzenia pozytywnego, włączającego klimatu w zespole oraz do wysiłków na rzecz budowania funkcji, w tym rekrutacji i rozwoju wiedzy. Wsparcie w realizacji - Przekładanie zatwierdzonych rekomendacji na plany wdrożenia z jasnymi właścicielami, kamieniami milowymi i wskaźnikami; wspierać programy transformacji na wczesnych etapach ich realizacji. - Twórz pętle informacji zwrotnej, które zwracają sygnały wczesnego wykonania z powrotem do logiki strategicznej. Podstawowe wymagania: - Ponad 10 lat progresywnego doświadczenia w strategii, w tym doświadczenie w przywództwie angażującym w wiodącej firmie konsultingowej strategicznej lub równoważne doświadczenie w kierowaniu projektami na stanowisku zajmującym się strategią korporacyjną. - Ponad 5 lat doświadczenia w dystrybucji, łańcuchu dostaw; zdecydowanie preferuję doświadczenie w dystrybucji produktów farmaceutycznych i/lub opieki zdrowotnej. - Wykazana umiejętność szybkiego budowania płynności pracy w ekonomii złożonego łańcucha wartości. - Historia wiodących, kompleksowych, wielofunkcyjnych projektów strategicznych, które zaowocowały konkretnymi decyzjami i wymiernymi działaniami - a nie tylko analizami dostarczonymi innym. - Udowodniona umiejętność kierowania i rozwijania małych zespołów analitycznych. - Obecność kadry kierowniczej i wykazana skuteczność podczas prezentacji i wywierania wpływu na liderów wyższego szczebla.

Preferowane umiejętności/doświadczenie: - Osoba formułująca problemy: Solidnie konstruuje problemy, korzystając z podstawowych dyscyplin rozwiązywania problemów; przekłada niejednoznaczność na hipotezy, plany pracy i ścieżki decyzyjne; obejmuje rozwiązywanie problemów jakościowych, ludzi i relacji, a także rozwiązywanie problemów ilościowych. - Płynność łańcucha wartości: Posiada praktyczną wiedzę z zakresu ekonomii łańcucha wartości w branży farmaceutycznej - struktur marży dystrybucji, dynamiki zaopatrzenia, ekonomii PBM i płatników oraz zysków i strat w farmacji - i wykorzystuje ją jako podstawowy obiektyw analityczny, a nie wiedzę podstawową. - Tworzenie rekomendacji: Syntetyzuje kompletne zestawy implikacji w dobrze syndykowane rekomendacje w formie prawdziwych wyborów z wyraźnymi kompromisami; kontroluje jakość i proces w całej inicjatywie. - Konstruktywny Challenger: Konstruktywnie rzuca wyzwanie interesariuszom i zespołowi, wnosi nowe spostrzeżenia, rozwija relacje oparte na zaufaniu, które sprawiają, że wyzwanie jest mile widziane, a nie opierane. - Programista People: Trenuje członków zespołu w sposób oparty na mocnych stronach, zbiera informacje zwrotne i tworzy warunki dla wysokiej wydajności i zdrowia zespołu. - Komunikacja: Przygotowuje dobrze ustrukturyzowane dokumenty przy minimalnych wskazówkach; dobrze prezentuje się publiczności każdej wielkości; sprzyja konstruktywnemu dialogowi i równoważy pytanie i mówienie. Wymagania fizyczne: - Ogólne wymagania biurowe - Musi mieć możliwość podróżowania do 20% czasu - Kandydat w promieniu 50 mil od Irving w Teksasie będzie musiał przebywać na miejscu 2 dni w tygodniu.

Firma Mc

Kesson przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji imigracyjnych Stanów Zjednoczonych. Firma nie zapewnia pracodawcy wsparcia ani sponsoringu jakichkolwiek świadczeń pracowniczych związanych z imigracją na tym stanowisku. Kandydaci muszą posiadać aktualnie zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych w pełnym wymiarze godzin, bez potrzeby korzystania ze wsparcia pracodawcy lub sponsoringu obecnie lub w przyszłości.

Obejmuje to prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych bez konieczności korzystania ze wsparcia firmy McKesson lub sponsorowania w przypadku jakichkolwiek zezwoleń na zatrudnienie związanych z imigracją (np. H1B, O1, E3, H1B1, TN, F1 OPT, F1 STEM OPT, F1 CPT itp.) obecnie lub w przyszłości. Jeśli będziesz wymagać od McKessona zapewnienia wsparcia imigracyjnego lub sponsorowania teraz lub w przyszłości, nie powinieneś aplikować na to stanowisko.

Z dumą oferujemy konkurencyjny pakiet wynagrodzeń w firmie McKesson w ramach programu Total Rewards. Zależy to od kilku czynników, w tym wyników, doświadczenia i umiejętności, kapitału własnego, regularnych ocen rynku pracy i rynków geograficznych. Oprócz wynagrodzenia podstawowego może być oferowane inne wynagrodzenie, takie jak premia roczna lub długoterminowe możliwości motywacyjne.

Aby uzyskać więcej informacji na temat świadczeń w firmie McKesson, kliknij tutaj.

Firma Mc

Kesson dowiedziała się o oszustwach związanych z rekrutacją online, w ramach których osoby niepowiązane z firmą McKesson ani nieautoryzowane przez nią używają nazwy firmy McKesson (lub podmiotów stowarzyszonych, takich jak CoverMyMeds lub RxCrossroads) w fałszywych wiadomościach e-mail, ofertach pracy lub wiadomościach w mediach społecznościowych. W świetle tych oszustw należy pamiętać o następujących kwestiach: Doradcy ds. talentów firmy McKesson nigdy nie będą prosić o podanie pieniędzy ani danych karty kredytowej w związku z aplikacją o pracę firmy McKesson.

Doradcy Mc

Kesson Talent Advisors nie komunikują się z kandydatami za pośrednictwem czatów online ani kont e-mail, takich jak Gmail czy Hotmail. Należy pamiętać, że firma McKesson korzysta z pomocy wirtualnej asystentki (Gia) w przypadku niektórych rodzajów komunikacji z kandydatami związanych z rekrutacją. Oferty pracy McKesson są publikowane na naszej stronie poświęconej karierom: cares.mckesson.com.

McKesson jest pracodawcą zapewniającym równe szanse McKesson zapewnia kandydatom i pracownikom równe szanse zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, chroniony status weterana, niepełnosprawność, wiek, informacje genetyczne lub jakąkolwiek inną kategorię chronioną prawnie. Aby uzyskać dodatkowe informacje na temat pełnej polityki firmy McKesson dotyczącej równych szans w zatrudnieniu, odwiedź naszą stronę dotyczącą równych szans w zatrudnieniu. McKesson stara się być pracodawcą zapewniającym równe szanse w zatrudnieniu i oferuje możliwości wszystkim osobom poszukującym pracy, w tym osobom niepełnosprawnym.

Jeśli potrzebujesz rozsądnych udogodnień, które pomogą Ci w poszukiwaniu pracy lub składaniu wniosku o zatrudnienie, skontaktuj się z nami, wysyłając wiadomość e-mail na adres (Stany Zjednoczone) McKesson.com">D***n@***.com lub (Kanada) Accessibility@mckesson.ca. Życiorysy lub życiorysy przesłane na tę skrzynkę e-mail nie będą akceptowane. Dołącz do nas w McKesson! Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/sr-director-segment-strategy-supply-chain-operacje-mckesson