Starszy specjalista ds. pozyskiwania talentów

O BJAK Pierwotną misją BJAK jest przekonanie, że ludzie zasługują na mądrzejsze sposoby planowania, oszczędzania i pomnażania swoich pieniędzy. Stąd wzięła się nasza nazwa. W 2019 roku zbudowaliśmy pierwszą platformę ubezpieczeniową dostosowaną do urządzeń mobilnych, dzięki czemu ubezpieczenia online są dostępne dla milionów osób w regionie.

Dziś jest to wiodąca platforma ubezpieczeniowa w Azji Południowo-Wschodniej. Obecnie poszerzamy możliwości pomocy ludziom w regionie - obejmuje to wydawanie pieniędzy, oszczędzanie, inwestowanie, wymianę, podróżowanie i nie tylko. Naszą misją jest pomaganie ludziom czerpać więcej ze swoich pieniędzy każdego dnia.

Mamy zespoły pracujące na całym świecie, składające się z ponad 20 narodowości w naszych biurach i zdalnie, a którzy naprawdę lubią swoją pracę. Poszukujemy najbardziej utalentowanych i pełnych entuzjazmu osób, jakie możemy znaleźć. Poszukujemy ludzi, którzy pracują dla swojej pasji, nie licząc godzin.

Kto kocha tworzenie świetnych produktów nowej generacji, a nie status quo. Kogo obchodzi ponowne zdefiniowanie sposobu, w jaki wszyscy wokół nas mogą uzyskać najlepsze aplikacje finansowe, a nie tylko nieliczni. Rola Poszukujemy starszego specjalisty ds. pozyskiwania talentów, który będzie prowadził rekrutację w wielu funkcjach i regionach w miarę globalnej skali rozwoju BJAK.

Zatrudnianie wyznacza tutaj tempo. To, jak szybko zbudujemy zespół, decyduje o tym, jak szybko potoczy się wszystko inne. Będziesz pełnić wiele ról jednocześnie i zamykać je w ciągu tygodni, a nie miesięcy.

Działa to tylko wtedy, gdy pełny cykl jest własnością jednej osoby, więc Ty to robisz: publikuj, udostępniaj, przeglądaj, oceniaj, przeprowadzaj wywiad, oferuj. Koordynatorzy i asesorzy wspierają poszczególne etapy. Wynik należy do Ciebie.

Co zrobisz? Przeprowadź rekrutację od początku do końca na przydzielone Ci role. Zbieraj odpowiednie informacje od menedżerów ds. rekrutacji i informuj ich, gdy profil nie odpowiada rynkowi.

Pozyskuj i przeglądaj bezpośrednio za pośrednictwem LinkedIn Recruiter, rekomendacji, tablic ogłoszeń i kontaktów. Przychodzące i wychodzące zarówno przychodzące, jak i wychodzące mają znaczenie i żadne z nich nie pełni roli samodzielnie. Mapuj rynek i buduj rurociągi przed otwarciem roli.

Dbaj o dokładność ATS i daj menedżerom ds. rekrutacji bezpośredni odczyt, na czym polega każda rola. Przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne i planuj, aby kandydaci otrzymali szybki i przejrzysty proces. Popraw sposób, w jaki zatrudniamy: sprawdzanie jakości, procesu, marki pracodawcy.

Right Fit ma od 2 do 5 lat w pozyskiwaniu talentów, wewnętrznie, w agencji, w poszukiwaniu kadry kierowniczej lub w rekrutacji. Pełniłeś kilka ról w równolegle z terminem, a nie pojedynczo. Prawdziwa umiejętność pozyskiwania surowców.

Możesz znaleźć ludzi, którzy nie szukają. Działasz szybko, ponieważ Twój proces jest dobry, a nie dlatego, że pracujesz do późna. Doświadczenie w zatrudnianiu na więcej niż jednej funkcji, korporacyjnej i technologicznej.

Dobrze czytasz kandydatów i potrafisz obronić telefon przed sceptycznym menedżerem ds. Rekrutacji. Preferowane doświadczenie w startupie, szybko rozwijającym się lub agencji.

Wolne środowisko nie będzie odpowiednie. Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego. Dodatkowa znajomość języków, takich jak mandaryński, indonezyjski, tajski lub japoński, będzie zaletą.

Jak wygląda sukces Twoje role dobiegają końca na czas, a menedżerowie ds. rekrutacji wiedzą, na czym stoi każdy z nich, bez konieczności zadawania pytań. Każde stanowisko, które pełnisz, cieszy się dużym zainteresowaniem, ponieważ traktujesz stanowisko pracy jako coś do przetestowania i ulepszenia, a nie jednorazową publikację. Krótkie listy wytrzymują.

Menedżerowie ds. rekrutacji przeprowadzają wywiady z wysyłanymi osobami i rzadko proszą o inną partię. Kandydaci szybko przechodzą przez proces. Nic na Ciebie nie czeka.

Oferty są akceptowane, a nie tylko wydawane. Zatrudnianie będzie działać lepiej za rok niż dzisiaj dzięki wprowadzonym zmianom. Dlaczego warto dołączyć do BJAKAWynagrodzenie wyższe niż rynkowe.

Szybki rozwój kariery i możliwości rozwoju. Ekspozycja na międzynarodowe zatrudnienie na wielu rynkach i funkcjach. Możliwość bezpośredniej pracy z doświadczonymi rekruterami i liderami biznesu.

Wysoka własność, autonomia i odpowiedzialność od pierwszego dnia. Płaska organizacja, w której pomysły i wykonanie liczą się bardziej niż tytuły. Znacząca praca, która bezpośrednio przyczynia się do rozwój i sukces firmy.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach