Starszy kierownik projektu

STANOWISKO: Starszy kierownik projektu (SPM) odgrywa kluczową rolę w kierowaniu codziennymi operacjami wewnętrznymi i realizacją zestawu projektów strategicznych, kreatywnych o średniej i dużej złożoności, od ich powstania do zakończenia, w ramach jednej lub wielu marek. SPM posiada umiejętności zarządzania projektami na poziomie eksperckim, które pozwalają mu prowadzić dowolny rodzaj projektu lub programu pod ograniczonym nadzorem i jest uważany za główny wewnętrzny rdzeń ich projektów. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI: Naszym zadaniem jest osiąganie doskonałych wyników biznesowych dzięki wysiłkowi swoich zespołów.

Wyniki te osiąga się poprzez: Dostarczenie pełnego cyklu życia i zarządzanie złożonymi, technicznymi, strategicznymi i kreatywnymi projektami. Opracowuje harmonogramy projektów, szacunki, rejestry ryzyka, plany komunikacji, raporty spalania i dzienniki zmian i aktywnie nimi zarządza przy minimalnym nadzorze. Kieruje procesem szacowania i zapewnia parametry budżetu projektu i planu personelu przy minimalnym nadzorze.

Kieruje procesem tworzenia harmonogramu projektu w ścisłej współpracy z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi przy minimalnym nadzorze. nadzoruje i rozwija Account Managerów/nadzorców i koordynatorów ds. marketingu w zakresie umiejętności pisania praktycznych podsumowań. We współpracy z AD+ opracowuje prognozy finansowe do proaktywnego zarządzania finansami. We współpracy z AD+, Finance and Account ułatwia miesięczne rozliczenia, analizy i działania.

We współpracy z Account Services, AD+ pomaga w opracowywaniu rocznych i opartych na projektach SOW. We współpracy z AD+ zapewnia wkład do programu Wykresy Gantta. We współpracy z Account Services, AD+ pomaga w zleceniach zmian. tworzenie i zarządzanie Aktywnie współpracuje z interesariuszami projektu w celu identyfikacji, oceny, rejestrowania, komunikowania i łagodzenia ryzyk na poziomie projektu Ściśle współpracuje z biurem zarządzania projektami (PMO)/kierownictwem realizacji w celu identyfikacji i łagodzenia ryzyk na poziomie programu Identyfikuje potrzeby personelu projektu i współpracuje z menedżerami zasobów i komputerami osobistymi, aby zapewnić dokładność i aktualizację planów zasobów Rozwiązuje konflikty, w tym zakres, harmonogram, zasoby, budżet, jakość i komunikację przy minimalnym nadzorze Zapewnia prawidłowe przechowywanie wszystkich artefaktów projektu (FRD, BRD itp.) w ramach systemów korporacyjnych (Workfront, TFS itp.) Odpowiedzialny za stosowanie procesów dostaw Intouch i standardów PMO we wszystkich swoich projektach Aktywnie mentoruje i wspiera wysiłki szkoleniowe dla Account Managerów/Przełożonych i Koordynatorów Marketingu Działa jako pierwszy punkt kontaktowy eskalacji dla Account Managerów/Przełożonych i Koordynatorów Marketingu Informuje bezpośredniego przełożonego; prosi o pomoc, gdy jest potrzebna; wie, kiedy eskalować problemy/wątpliwości do kierownictwa; przynosi rozwiązania Modelowanie zachowań włączających i proaktywne zarządzanie uprzedzeniami.

Wszystkie inne obowiązki zgodnie z przydzielonymi OCZEKIWANIAMI OD PRACY:Podróże (% lub liczba dni): niezbyt częsteGodziny (godziny w tygodniu, dni tygodnia): 40 godzin, poniedziałek-piątek Powyższa lista odzwierciedla ogólne szczegóły niezbędne do opisania oczekiwań na stanowisku i nie może być interpretowana jako jedyne oczekiwania, jakie można przypisać danemu stanowisku. Osoba na tym stanowisku musi być w stanie skutecznie spełnić wymienione powyżej oczekiwania. MINIMALNA WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI I MOŻLIWOŚCI: Wymagania wymienione poniżej są reprezentatywne dla wymaganego doświadczenia, wykształcenia, wiedzy, umiejętności i/lub zdolności.

Wymagany stopień licencjata lub równoważne wykształcenie plus doświadczenie zawodowe Trzy do pięciu lat doświadczenia na stanowisku PMO Preferowane doświadczenie w branży farmaceutycznej lub reklamowej (AOR lub DAOR) Zaawansowane zrozumienie i zastosowanie standardów i procesów PMO Doświadczenie w kierowaniu realizacją złożonych projektów opartych na technologii, strategii i kreatywności Możliwość opracowania kreatywnego, strategicznego lub technicznego planu projektu Umiejętność dostosować i elastyczny proces w celu zapewnienia rozwiązań proaktywnie ułatwiających realizację projektu Doświadczenie w kierowaniu szeroką gamą różnych grup funkcjonalnych i zespołów projektowych Zrozumienie prognozowania projektu i ponownego prognozowania w całym cyklu życia projektu Ekspercka analiza przebiegu projektu i programu oraz naprawa Doskonałe śledzenie i przestrzeganie zarządzania zakresem i zmianami Komfortowość w komunikacji z klientem Silne umiejętności krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów, z możliwością przewidywania, oceny i łagodzenia ryzyka Możliwość budowania zaufania, negocjowania i wpływania na podejmowanie decyzji z kontami, MŚP, klientami, agencjami partnerskimi i stronami trzecimi dostawcy Silne poczucie własności i odpowiedzialności Silne podejmowanie decyzji i wdrażanie, szczególnie w obliczu niepewności Doświadczenie w pracy z systemami informacji do zarządzania projektami, takimi jak Workfront, Workfront Proof, Smartsheet, MS Project Dobra znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności Excel Doświadczenie w zakresie uruchamiania a plus Dbanie o pacjenta Działam mając na uwadze najlepszy interes pacjenta. Zachwycenie klienta Jestem właścicielem każdego doświadczenia klienta i jego wpływu na wyniki. Podejmuj działania Mam władzę i czuję się odpowiedzialny.

Akceptuję różnorodność Tworzę środowisko świadomości i szacunek.Rozwijaj talentyJestem właścicielem swojego rozwoju i inwestuję w rozwój innych. Wygrywaj razemZ pasją łączę się z kimkolwiek, gdziekolwiek i kiedykolwiek, aby osiągnąć rezultaty.Komunikacja ma znaczenieZgłaszam się, aby stworzyć przejrzysty, przemyślany i terminowy dialog.Zawsze wprowadzam innowacje We wszystkim, co robię, jestem odważny i kreatywny.Nasz zespół jest świadomy niedawnych fałszywych ofert pracy na rynku, które fałszywie przedstawiają firmę EVERSANA. Oszustwo rekrutacyjne to wyrafinowane oszustwo powszechnie popełniane za pośrednictwem usług online z wykorzystaniem fałszywych witryn internetowych, niechcianych wiadomości e-mail, a nawet wiadomości tekstowych podających się za legalną firmę.

Niektóre z tych oszustw wymagają podania danych osobowych, a nawet uiszczenia opłaty za szkolenie lub podanie o pracę. Pamiętaj, że EVERSANA nigdy nie będzie wymagać danych osobowych ani żadnych płatności w trakcie procesu zatrudnienia. Szanujemy prawa osobiste wszystkich kandydatów chcących rozpocząć karierę w EVERSANA.

Od samego początku EVERSANA kluczem do naszego sukcesu zawsze były różnorodność, równość i włączenie społeczne. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse, a nasi pracownicy to ludzie o różnych mocnych stronach, doświadczeniach i pochodzeniu, których łączy pasja poprawiania życia pacjentów i wiodących innowacji w branży opieki zdrowotnej. Różnorodność obejmuje nie tylko tożsamość rasową i płciową, ale także wiek, niepełnosprawność, status weterana, orientację seksualną, religię i wiele innych elementów tożsamości.

Punkt widzenia wszystkich naszych pracowników jest kluczem do naszego sukcesu, a włączenie jest obowiązkiem wszystkich.Śledź nas na LinkedIn | TwitterEVERSANA INTOUCH® to globalna sieć agencji marketingowych oferujących pełen zakres usług, obsługująca branżę nauk przyrodniczych i pierwsza - i jedyna - sieć agencji, która jest częścią w pełni zintegrowanej platformy komercjalizacji za pośrednictwem EVERSANA®. Dostarczamy klientom usługi kreatywne i medialne nowej generacji, rozwiązania dla przedsiębiorstw oraz usługi analizy danych. Podniecamy się, gdy ludzie mówią o tym, jak zadbać o zdrowie i zachować je.

To właśnie tam znajdujemy inspirację: w bardzo ludzkich doświadczeniach pacjentów, lekarzy, a nawet siebie nawzajem. Następnie współpracujemy nad sposobami uczynienia troski o zdrowie bardziej osiągalnym, zapewniając pacjentom i lekarzom potrzebne im informacje i narzędzia. Akceptujemy różnorodność środowisk i doświadczeń.

Poprawa życia pacjentów na całym świecie jest priorytetem i potrzebujemy ludzi ze wszystkich środowisk i środowisk, aby pomogli w budowaniu przyszłości branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych. Wierzymy, że nasi ludzie przyczyniają się do kultywowania kultury włączającej, która uwzględnia nasze przekonania kulturowe. Pierwotnie opublikowany w Himalajach