Główny inżynier oddelegowany do przodu

<div class="content-intro"><p><strong>Zabezpiecz każdą tożsamość, od sztucznej inteligencji po człowieka<br><br></strong>Tożsamość jest kluczem do uwolnienia potencjału sztucznej inteligencji. Okta zabezpiecza sztuczną inteligencję, budując zaufaną, neutralną infrastrukturę, która umożliwia organizacjom bezpieczne wejście w nową erę. Ta praca wymaga nieustannego dążenia do rozwiązywania złożonych wyzwań o stawkę w świecie rzeczywistym.

Poszukujemy konstruktorów i właścicieli, którzy działają szybko i pilnie oraz wykonują prace perfekcyjnie.<br><br>To szansa na wykonanie pracy decydującej o karierze. Wszyscy uczestniczymy w tej misji. Jeśli Ty też, porozmawiajmy.</p></div><h1><strong>O Okta dla agentów AI</strong></h1> <p>Okta zabezpiecza dostęp dla 20 000 organizacji i miliardów użytkowników.

Okta dla agentów AI rozszerza tę pracę na zmianę agenta. Wdrożenie agenta AI nie przypomina wdrażania tradycyjnego oprogramowania. Wprowadzasz profesjonalną pracę do produkcji, która wymaga głębokiej integracji, ciągłego dostrajania i zarządzania zmianami.

Każdy agent potrzebuje tożsamości, zakresu, ścieżki audytu i sposobu na zamknięcie firmy, gdy coś pójdzie nie tak. Większość przedsiębiorstw jeszcze tego nie zbudowała. Jesteśmy.</p> <p>Zatrudniamy konstruktorów, którzy dostrzegają pęknięcia w tożsamości agenta korporacyjnego, z którymi wszyscy inni nauczyli się żyć.</p> <h1><strong>Rola</strong></h1> <p>Jesteś najwyższym specjalistą ds. technicznych ds. tożsamości agentów w Okta.

Tam, gdzie starszy FDE jest właścicielem wyników na jednym koncie, Ty jesteś właścicielem wzorców, które dziedziczą każde konto i każda FDE. Sam podejmujesz się najtrudniejszych i najbardziej strategicznych wdrożeń, ustalasz architekturę referencyjną, na której opiera się zespół, i przekształcasz wiedzę zdobytą w terenie w kierunek, w którym podąża produkt.</p> <p>Nadal piszesz kod. Pomnażasz także ludzi wokół siebie i jesteś osobą, do której wzywa się kierownictwo ds. produktów i inżynierii, gdy problem z tożsamością agenta nie ma precedensu.</p> <h1><strong>Obowiązki</strong></h1> <ul> <li><strong>Posiadaj architekturę referencyjną. </strong>Zdefiniuj kanoniczne wzorce tożsamości agentów, delegowania, audytu i wyłącznika awaryjnego wdrażane przez starsze FDE w całym portfolio i dbaj o ich aktualność w miarę zmieniania się standardów i zmian produktów.</li> <li><strong>Kieruj najtrudniejszymi klientami. </strong>Osobiście posiadaj najbardziej strategiczne, regulowane i technicznie nowatorskie wdrożenia, dla których nie ma jeszcze podręcznika.</li> <li><strong>Podnieś poprzeczkę techniczną. </strong>Przejrzyj architektury innych FDE, szkol starszych inżynierów klientów i swój własny zespół oraz ustal standardy dobrego wyglądu w terenie.</li> <li><strong>Ukształtuj plan działania. </strong>Syntuj wzorce na każdym koncie, aby uzyskać jasny punkt widzenia i współpracuj bezpośrednio z kierownictwem ds. produktów i inżynierii, aby ustalić priorytety kolejnych dostaw.</li> <li><strong>Reprezentuj Okta jako autorytet techniczny. </strong>Krótkie spotkania z CISO, CIO i dyrektorem ds. sztucznej inteligencji, przyczyniają się do tworzenia standardów i ram kształtujących tożsamość agentów oraz przekazują zewnętrzny głos techniczny.</li> <li><strong>Rozwiązuj problemy, których inni nie potrafią. </strong>Wejdź w najtrudniejsze sytuacje techniczne i polityczne na różnych kontach i znajdź drogę naprzód.</li> <li><strong>Ustal standardy oceny i obserwowalności. </strong>Określ, w jaki sposób zespół mierzy opóźnienia autoryzacji, rozciągnięcie zakresu, anomalie w delegowaniu, kompletność audytu i weryfikację „kill-switch”, aby skalować wykraczającą poza możliwości pojedynczego klienta.</li> <li><strong>Zbuduj siłę oddziaływania zespołu. </strong>Zamień powtarzające się prace w terenie w moduły, wewnętrzne narzędzia i możliwości wielokrotnego użytku, aby cała funkcja FDE działała szybciej.</li> </ul> <h1><strong>Wymagania</strong></h1> <ul> <li><strong>Głębokość inżynierii. </strong>Ponad 10 lat oprogramowania do produkcji wysyłkowej, z głęboko rozproszonymi systemami i doświadczeniem w zakresie tożsamości oraz doświadczeniem w praktycznym wyznaczaniu kierunków.</li> <li><strong>Protokoły tożsamości na poziomie władz. </strong>OAuth 2.0, OIDC, SAML, SCIM, wymiana tokenów RFC 8693, roszczenia aktowe, CIMD i DCR, DPoP.

Wkład w standardy lub oprogramowanie typu open source będzie zaletą.</li> <li><strong>Głęboka płynność zabezpieczeń agentów. </strong>10 najlepszych aplikacji OWASP dla aplikacji agentowych, NIST AI RMF, MITRE ATLAS, a także MCP, A2A, ISO/IEC 42001 i ustawa EU AI Act, z orzeczeniem o ich zastosowaniu w środowiskach HIPAA, FedRAMP i SOC 2.</li> <li><strong>Dokładna autoryzacja ekspercka. </strong>ReBAC i ABAC z silnikami polityki (OPA, Cedar, OpenFGA lub równoważne) i kontrolą kompromisów projektowych na dużą skalę.</li> <li><strong>Praktyczna sprawdzona sztuczna inteligencja. </strong>Integracja produkcji na głównych platformach agentów i MCP oraz codzienny rozwój natywny dla sztucznej inteligencji.</li> <li><strong>Mnożnik siły. </strong>Historia wyznaczania kierunków technicznych dla wielu zespołów lub kont oraz mentoringu dla starszych inżynierów.</li> <li><strong>Władza mająca bezpośredni kontakt z klientem. </strong>Wiarygodny od IDE po zarząd, któremu ufają zarówno CISO, jak i główni inżynierowie, i stabilny, gdy polityka dotycząca konta staje się ostrzejsza.</li> <li><strong>Wysoka agencja, sposób myślenia założyciela. </strong>Dotyczy tworzenia funkcji, a nie tylko konta.</li> <li><strong>Możliwość podróżowania</strong>, okazjonalnie do 35%</li> </ul> <p>#LI-Remote</p> <p><small>(P24675_3470403)</small></p><div class="content-pay-transparency"><div class="pay-input"><div class="description"><p><span data-sheets-root="1">Poniżej znajduje się roczny zakres wynagrodzenia On Target Compensation (OTE) dla kandydatów z Wielkiej Brytanii. Twoje rzeczywiste OTE, które obejmuje wynagrodzenie podstawowe i wynagrodzenie motywacyjne, będzie zależeć od takich czynników, jak Twoje umiejętności, kwalifikacje, doświadczenie i miejsce pracy. Ponadto Okta oferuje kapitałową (w stosownych przypadkach) i kompleksową opiekę zdrowotną oraz świadczenia finansowe, w tym płatne urlopy i urlopy rodzicielskie, zgodnie z naszymi obowiązującymi planami i politykami.

Aby dowiedzieć się więcej o naszym programie Total Rewards, odwiedź stronę: https://rewards.okta.com/gbr.<br></span></p></div><div class="title">Zakres OTE dla tego stanowiska dla kandydatów z Wielkiej Brytanii wynosi od:</div><div class="pay-range"><span>114 000 GBP</span><span class="divider"> - </span><span>172 000 GBP GBP</span></div></div></div><div class="content-conclusion"><p><strong>Doświadczenie Okta</strong></p> <ul> <li><a href="http://rewards.okta.com">Wspieranie dobrego samopoczucia</a> </li> <li><a href="https://www.okta.com/company/okta-for-good/">Wywieranie wpływu społecznego</a></li> <li><a href="https://www.okta.com/company/talent-connection-community/">Rozwijanie talentów i wspieranie więzi + społeczności</a></li> </ul> <p>Naszym celem jest budowanie więzi. Naszą globalną społeczność, obejmującą ponad 20 biur na całym świecie, łączy dążenie do innowacji. Twoja podróż zaczyna się od wciągającego, osobistego doświadczenia wprowadzającego, którego celem jest przyspieszenie Twojego wpływu i połączenie Cię z naszą misją i zespołem od pierwszego dnia.<br><br>Okta jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, pochodzenie, stan cywilny, wiek, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową lub status weterana chronionego. Rozważamy również kandydatów posiadających kwalifikacje do zatrudnienia, posiadających historię aresztowań i wyroków skazujących, zgodną z obowiązującymi przepisami.<br><br>Jeśli do ukończenia jakiejkolwiek części podania o pracę, przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej lub wdrożenia potrzebne są rozsądne usprawnienia, <a href="https://docs.google.com/forms/d/1EfiEYZrIyhA2X4Fijk0R3RKYOzNoS3wtvyM4nhbZnXE/edit">użyj tego formularza</a> poprosić o zakwaterowanie.<br><br>Uwaga dla kandydatów i pracowników miasta Nowy Jork: Okta może korzystać z narzędzi do automatycznej decyzji o zatrudnieniu (AEDT), zgodnie z definicją zawartą w prawie lokalnym miasta Nowy Jork nr 144, które wykorzystują sztuczną inteligencję, uczenie maszynowe lub inne zautomatyzowane procesy w celu wsparcia naszego procesu rekrutacji i zatrudniania. Zgodnie z lokalną ustawą Nowego Jorku nr 144, jeśli jesteś osobą ubiegającą się o pracę lub pracownikiem mieszkającym w Nowym Jorku, <a href="https://talent.okta.com/new-york-city-aedt-notice.html">kliknij tutaj</a>, aby wyświetlić pełne powiadomienie NYC AEDT.</p></div>Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii w serwisie Arbeitnow