Starszy partner ds. zarządzania nieobecnościami

GitLab to inteligentna platforma orkiestracji dla DevSecOps. GitLab umożliwia organizacjom zwiększenie produktywności programistów, poprawę efektywności operacyjnej, zmniejszenie ryzyka bezpieczeństwa i zgodności oraz przyspieszenie transformacji cyfrowej. Ponad 50 milionów zarejestrowanych użytkowników i ponad 50% osób z listy Fortune 100* ufa GitLabowi, że szybciej dostarcza lepsze i bezpieczniejsze oprogramowanie.

Te same zasady wbudowane w nasze produkty znajdują odzwierciedlenie w sposobie pracy naszego zespołu: traktujemy sztuczną inteligencję jako główny czynnik mnożący produktywność, a od wszystkich członków zespołu oczekuje się włączania sztucznej inteligencji do swoich codziennych przepływów pracy, aby zwiększyć wydajność, innowacyjność i wpływ. GitLab to miejsce, w którym kariera przyspiesza, kwitną innowacje, a każdy głos jest ceniony. Nasza kultura wysokiej wydajności opiera się na naszych wartościach i ciągłej wymianie wiedzy, umożliwiając członkom naszego zespołu osiągnięcie pełnego potencjału podczas współpracy z liderami branży w celu rozwiązywania złożonych problemów.

Współtwórz z nami przyszłość, budując technologię, która zmienia sposób, w jaki świat tworzy oprogramowanie.*Fortune 500® jest zastrzeżonym znakiem towarowym firmy Fortune Media IP Limited, używanym na podstawie licencji. Roszczenie oparte na danych GitLab. Fortune 100 odnosi się do 20% najlepszych firm z listy Fortune 500 2025, opublikowanej w czerwcu 2025.

Fortune i Fortune Media IP Limited nie są powiązane z produktami lub usługami GitLab ani nie wspierają ich. Omówienie tej roli Jako starszy partner ds. zarządzania nieobecnościami będziesz zarządzać i koordynować globalne programy urlopowe GitLab oraz wspierać członków zespołu podczas ich wyjazdów urlopowych. Pomożesz zapewnić zgodność naszych programów i procesów z przepisami prawa pracy, polityką firmy i odpowiednimi przepisami, zapewniając jednocześnie dokładne, empatyczne i aktualne wskazówki w ważnych momentach życia członków zespołu.

Twoja praca wzmocni doświadczenia członków zespołu dzięki jasnej komunikacji, rozsądnej ocenie i wydajnym procesom urlopowym.Co będziesz robićZarządzaj pełnym cyklem życia programów urlopów GitLab, w tym przyjmowaniem dokumentacji, raportowaniem wynagrodzeń za urlop do zespołów płacowych spoza USA, dokładne przetwarzanie spraw w Workday i powiązanych systemach oraz terminowe realizowanie wniosków.Monitoruj zmiany regulacyjne związane z urlopami i przekładaj je na aktualizacje zasad, procesów i podręczników, identyfikując luki w zgodności i angażując odpowiednich interesariuszy.Śledź wnioski urlopowe w wewnętrznych zasobach ludzkich systemu informacyjnego (HRIS), identyfikować zależności i pierwotne przyczyny oraz rekomendować ulepszenia w zakresie zgodności, raportowania i doświadczenia członków zespołu. Pełnić rolę głównego punktu kontaktowego dla członków zespołu podczas procesów wyjazdu, urlopu, zakwaterowania i powrotu do pracy. Rozwiązywać złożone problemy związane z nieobecnością we współpracy z menedżerami, partnerami biznesowymi, działem prawnym, płacami, świadczeniami, partnerami zewnętrznymi i innymi interesariuszami, zapewniając jasny kontekst i zalecenia.

Kierować projektami wielofunkcyjnymi obejmującymi konfigurację HRIS, wdrażanie dostawców i przeprojektowywanie procesów w celu wzmocnienia infrastruktury programu i skalowalność.Utrzymuj zasady, procesy i wytyczne oraz dziel się praktykami, które poprawiają spójność i efektywność.Analizuj liczbę urlopów i dane programu, aby identyfikować ryzyko operacyjne, informuj o decyzjach dotyczących zasobów i zalecaj ulepszenia programu, w tym odpowiedzialne korzystanie z narzędzi sztucznej inteligencji (AI) do dokumentacji, raportowania, wydajności przepływu pracy i jakości danych przy jednoczesnej ochronie prywatności i zgodności.Co przyniesiesz Jasne umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej, w tym umiejętność wyjaśniania złożonych koncepcji, zapewniania kontekstu i prowadzenia interesariuszy w kierunku słusznych decyzji.Doświadczenie w administrowaniu globalnymi programami urlopów i zakwaterowania oraz rozwiązywanie skomplikowanych spraw z interesariuszami o różnych funkcjach i partnerami zewnętrznymi.Umiejętności rozwiązywania problemów i krytycznego myślenia, z możliwością oceny informacji z wielu źródeł, oceny kompromisów i wydawania rekomendacji wspierających wyniki zespołu.Silna organizacja, dbałość o szczegóły oraz zdolność do niezależnego zarządzania dużą liczbą wrażliwych i czasochłonnych prac przy konsekwentnym ich przestrzeganiu.Doświadczenie w dotrzymywaniu rygorystycznych terminów, równoważeniu pilnych i ważnych prac oraz doprowadzaniu problemów do końca z wytrwałością i odpowiedzialnością.Doświadczenie w pracy w zmieniającym się globalnym środowisku i budowanie produktywnych relacji między rozproszonymi zespołami i grupami interesariuszy.Doświadczenie w pracy, w tym wspieranie lub informowanie o konfiguracji rodzaju urlopu i decyzjach projektowych HRIS z People Tech, a także duża biegłość w Google Workspace.Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi GitLab do prowadzenia dokumentacji i odpowiedzialnego korzystania z narzędzi AI w celu usprawnienia przepływów pracy, dokumentacji i raportowania bez uszczerbku dla jakości, poufności i zgodności z przepisami.O zespole Zespół ds. zarządzania nieobecnościami obsługuje pełny zakres wniosków o urlop, w tym płatny urlop (PTO), święta państwowe, choroby czas pracy, urlop rodzicielski i urlopy okolicznościowe. Będziesz ściśle współpracować z menadżerem zespołu i interesariuszami w GitLab, aby wspierać spójne stosowanie zasad urlopów, zgodność z wymogami prawnymi i przemyślane wskazówki dla członków zespołu i menedżerów na całym świecie. Zarządzając wspólnie całym cyklem nieobecności, zespół pomaga stworzyć wspierające środowisko pracy, w którym członkowie zespołu czują się doceniani przez cały okres nieobecności.

Jak GitLab będzie Cię wspierać Korzyści wspierające Twoje zdrowie, finanse i dobre samopoczucie Elastyczny płatny czas wolny Grupy zasobów członków zespołu Wynagrodzenia kapitałowe i Plan zakupu akcji pracowniczych Fundusz wzrostu i rozwoju Urlop rodzicielski Wsparcie w biurze w domu Prosimy pamiętać, że mile widziane jest zainteresowanie kandydatów o różnym poziomie doświadczenia; wielu wybranych kandydatów nie spełnia wszystkich wymagań. Ponadto badania wykazały, że osoby z niedostatecznie reprezentowanych grup rzadziej ubiegają się o pracę, jeśli nie spełniają wszystkich kwalifikacji. Jeśli jesteś podekscytowany tą rolą, aplikuj i pozwól naszym rekruterom ocenić Twoją aplikację.

Jak GitLab wspiera pracowników pełnoetatowych Świadczenia wspierające Twoje zdrowie, finanse i dobre samopoczucie Elastyczny płatny urlop Grupy zasobów dla członków zespołu Wynagrodzenia kapitałowe i Plan zakupu akcji pracowniczych Fundusz wzrostu i rozwoju Urlop rodzicielski Należy pamiętać, że mile widziane jest zainteresowanie kandydatów o różnym poziomie doświadczenia; wielu wybranych kandydatów nie spełnia wszystkich wymagań. Ponadto badania wykazały, że osoby z niedostatecznie reprezentowanych grup rzadziej ubiegają się o pracę, jeśli nie spełniają wszystkich kwalifikacji. Jeśli jesteś podekscytowany tą rolą, aplikuj i pozwól naszym rekruterom ocenić Twoją aplikację.

Wytyczne dotyczące zatrudniania w kraju: GitLab zatrudnia nowych członków zespołu w krajach na całym świecie. Wszystkie nasze role są zdalne, jednak niektóre role mogą wiązać się z określonymi wymaganiami kwalifikacyjnymi w zależności od lokalizacji. Nasz zespół ds. pozyskiwania talentów może pomóc odpowiedzieć na wszelkie pytania dotyczące lokalizacji po rozpoczęciu procesu rekrutacji.

Polityka prywatności: Zapoznaj się z naszą Polityką prywatności dotyczącą rekrutacji. Twoja prywatność jest dla nas ważna. GitLab jest dumny z tego, że jest miejscem pracy zapewniającym równe szanse i jest pracodawcą akcji afirmatywnej.

Zasady i praktyki GitLab dotyczące rekrutacji, zatrudnienia, rozwoju i awansu zawodowego, awansu i emerytury opierają się wyłącznie na zasługach, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie, płeć (w tym ciążę, laktację, orientację seksualną, tożsamość płciową lub ekspresję płciową), pochodzenie narodowe, wiek, obywatelstwo, stan cywilny, niepełnosprawność umysłową lub fizyczną, informacje genetyczne (w tym historię medyczną w rodzinie), status zwolnienia z wojska, status weterana chronionego (w tym weteranów niepełnosprawnych, weteranów niedawno oddzielonych, czynnej służby wojskowej) lub weterani odznak kampanii i weterani medali służby Sił Zbrojnych) lub na jakiejkolwiek innej podstawie chronionej przez prawo. GitLab nie będzie tolerować dyskryminacji ani molestowania ze względu na którąkolwiek z tych cech. Zobacz także Politykę EEO GitLab i EEO jest prawem.

Jeśli jesteś niepełnosprawny lub masz specjalne potrzeby wymagające zakwaterowania, daj nam znać podczas procesu rekrutacji. Oryginalnie opublikowano w Himalajach