Starszy Rekruter - Transformacja Cyfrowa

Dołącz do New Era Technology, gdzie People First jest w centrum wszystkiego, co robimy. Dysponując globalnym zespołem składającym się z ponad 3000 profesjonalistów, dążymy do stworzenia miejsca pracy, w którym każdy czuje się ceniony, wzmocniony i zainspirowany do rozwoju. Naszą misją jest bezpieczne łączenie ludzi, miejsc i informacji za pomocą kompleksowych rozwiązań technologicznych na dużą skalę.

W New Era dołączysz do kultury zorientowanej na zespół, dla której priorytetem jest Twój rozwój osobisty i zawodowy. Współpracuj z certyfikowanymi w branży ekspertami, uzyskaj dostęp do ciągłych szkoleń i ciesz się konkurencyjnymi korzyściami. Kierując się naszymi podstawowymi cechami - stawianiem ludzi na pierwszym miejscu, ciągłym uczenie się oraz rozkwitem dzięki współpracy i integracji - dbamy o naszych pracowników, aby zapewniali wyjątkową obsługę klienta.

Jeśli chcesz wywrzeć wpływ we wspierającym, zorientowanym na rozwój środowisku, New Era jest miejscem dla Ciebie. Aplikuj już dziś i pomóż nam kształtować przyszłość pracy - razem. PODSUMOWANIE: Starszy rekruter ds. transformacji cyfrowej jest odpowiedzialny za pozyskiwanie, weryfikację i wspieranie rekrutacji pełnocyklowej na strategiczne stanowiska, które wspierają klientów korporacyjnych i średniej wielkości.

Ten rekruter znajduje najwyższej klasy talenty w zakresie doświadczenia cyfrowego, obsługi klienta (CX), usług aplikacji, inżynierii w chmurze, danych/sztucznej inteligencji i innowacji produktowych - zapewniając odpowiednie połączenie biegłości technicznej, myślenia projektowego i przenikliwości doradczej. Osoba na tym stanowisku ściśle współpracuje z kierownictwem konsultingowym, zespołami dostawczymi i zespołami rozwoju biznesu w celu budowania rurociągów talentów dostosowanych do nadchodzących projektów i inicjatyw transformacji.HIERARKA: raportowanie do dyrektora ds. operacji dostaw PODSTAWOWE OBOWIĄZKI: Rekrutacja na stanowiska związane z doświadczeniem cyfrowym, chmurą, modernizacją aplikacji, danymi/AI, CX, bezpieczeństwem i strategią produktu, w tym: Projektanci UX/UI, badacze UX, projektanci usług, dyrektorzy projektowi, liderzy projektów, projektanci produktów Cyfrowi stratedzy i CX KonsultanciSpecjaliści ds. platform Martech (np.

HubSpot, Salesforce, Sitecore, Word

Press itp.)Menedżerowie produktów i właściciele produktówArchitekci chmur, inżynierowie chmury, specjaliści ds. modernizacji aplikacjiInżynierowie danych, badacze danych, inżynierowie AI, specjaliści MLOpsStredyści bezpieczeństwa, architekci i inżynierowieKierownicy programów cyfrowych i liderzy transformacjiOceniajcie kandydatów pod kątem kompetencji konsultingowych, a także wiedzy technicznej/domenowej.Twórz głębokie, gotowe do realizacji projektów potoki pul zasobów dla ról potrzebnych w programach transformacji cyfrowej. Przejrzyj próbki prac technicznych, portfolio cyfrowe, studia przypadków i dokumenty architektoniczne, tam gdzie to konieczne. Pełnić rolę strategicznego doradcy liderów dostaw i rozwoju biznesu w zakresie potrzeb talentów powiązanych z zakresami klientów i terminami dostaw.

KOMPETENCJE: Szeroko doświadczony rekruter ze szczególnym uwzględnieniem wymagań w zakresie doradztwa w zakresie transformacji cyfrowej - doświadczenie cyfrowe, modernizacja aplikacji, obsługa chmury, doświadczenie klienta, dane i analityka, sztuczna inteligencja i bezpieczeństwo cyfrowe WYMAGANE WYKSZTAŁCENIE: licencjat lub równoważne DOŚWIADCZENIE: Ponad 6 - 10 lat doświadczenia w rekrutacji, z bezpośrednim doświadczeniem w obszarach technologii cyfrowej, CX, chmury, tworzenia/modernizacji aplikacji lub zatrudniania danych/AI. Wyjątkowa siła i sukces w rekrutacji na stanowiska związane z doświadczeniem cyfrowym. Bogate słownictwo w zakresie transformacji cyfrowej i doradztwa w zakresie doświadczeń cyfrowych.

Udokumentowana umiejętność oceny talentów projektowych na podstawie próbek portfolio. Doświadczenie w ocenie kandydatów pod kątem umiejętności specyficznych dla doradztwa, takich jak zarządzanie interesariuszami, facylitacja i opowiadanie historii klientom. Doświadczenie w rekrutacji w firmie konsultingowej, agencji cyfrowej lub profesjonalna firma świadcząca usługi, w której szybkość reakcji i jakość kandydatów mają kluczowe znaczenie dla sukcesuWykazana umiejętność wyszukiwania nowych domen i szybkiego ustalania metod pozyskiwania i weryfikacji wykwalifikowanych kandydatów.Udokumentowana umiejętność angażowania kandydatów wyższego szczebla, niszowych i wysoce technicznych.Silne możliwości komunikacji, wywierania wpływu i negocjacji.

Biegłość w posługiwaniu się nowoczesnymi narzędziami ATS i sourcingu (Greenhouse, LinkedIn Recruiter itp.). KWALIFIKACJE: Aby pomyślnie wykonywać tę pracę, dana osoba musi być w stanie wykonać wszystkie niezbędne obowiązki zadowalająco. Wymagania wymienione powyżej są reprezentatywne dla wymaganej wiedzy, umiejętności i/lub zdolności.

Można wprowadzić rozsądne udogodnienia, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie podstawowych funkcji. WYMAGANIA FIZYCZNE: Regularne używanie rąk i palców do obsługi klawiatury komputerowej, myszy i innego sprzętu biurowego. Regularne, powtarzalne ruchy, takie jak pisanie, ruchy myszą i przewijanie.

Umiejętność słyszenia i rozumienia komunikacji mówionej, zarówno osobistej, jak i za pośrednictwem narzędzi komunikacji zdalnej (np. telefonu, wideokonferencji). Możliwość oglądania i czytania ekranów komputerów oraz drukowanych dokumentów, a także regulacji ostrości. Obejmuje to długie okresy patrzenia na ekran komputera. ŚRODOWISKO PRACY: Zdalne OCZEKIWANE GODZINY PRACY: 8:00 - 5:00 SZACUNKOWA UMIEJĘTNOŚĆ JĘZYKA: Angielski PODRÓŻ: Brak Poniżej znajduje się zakres wynagrodzeń na tym stanowisku dla rozważanych kandydatów w oparciu o kwalifikacje i doświadczenie.

Zakres wynagrodzeń 85 000 - 130 000 USD New Era Technology, LLC. i jej spółki zależne („Nowe Era” „my”, „nas” lub „nasz”) w swoich regionach działania na całym świecie zobowiązuje się do poszanowania Twojej prywatności i uznaje potrzebę odpowiedniej ochrony i zarządzania wszelkimi Danymi osobowymi, które możesz nam przekazać. W związku z tym dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić Ci pozytywne doświadczenia na naszych stronach internetowych oraz podczas korzystania z naszych produktów, usług i rozwiązań („Rozwiązania”). Zapoznaj się z naszą Polityką prywatności tutaj https://www.neweratech.com/us/privacy-policy/ Nigdy nie prosimy kandydatów o uiszczanie jakichkolwiek opłat na żadnym etapie naszego procesu rekrutacji.

Jeśli kiedykolwiek zostaniesz poproszony o dokonanie płatności za szkolenie, certyfikację, sprzęt lub w jakimkolwiek innym celu, nie jest to wiadomość od naszej firmy. Należy ufać wyłącznie komunikatom pochodzącym z naszych oficjalnych kanałów firmowych. Pamiętaj, że nasza oficjalna domena e-mail to @neweratech.com.

Jeśli podejrzewasz oszukańcze działanie, skontaktuj się z nami natychmiast pod adresem prywatność@neweratech.com. Pierwotnie opublikowany w Himalajach