Starszy Analityk ds. Wynagrodzeń

O Nebiusie: Nebius wyznacza nową erę w infrastrukturze chmurowej dla globalnej gospodarki opartej na sztucznej inteligencji. Budujemy kompleksową platformę chmurową AI, która wspiera programistów i przedsiębiorstwa od szkolenia w zakresie danych i modeli po wdrożenie produkcyjne, bez kosztów i złożoności budowania dużej wewnętrznej infrastruktury AI/ML. Zbudowany przez inżynierów dla inżynierów.

Od orkiestracji procesorów graficznych na dużą skalę po optymalizację wnioskowania - jesteśmy odpowiedzialni za trudne problemy w zakresie obliczeń, pamięci masowej, sieci i stosowanej sztucznej inteligencji. Jesteśmy notowani na giełdzie Nasdaq (NBIS) i z siedzibą w Amsterdamie. Mamy globalny zasięg z ośrodkami badawczo-rozwojowymi w Europie, Wielkiej Brytanii, Ameryce Północnej i Izraelu.

Nasz zespół liczący ponad 1500 osób składa się z setek inżynierów posiadających głęboką wiedzę specjalistyczną w zakresie sprzętu, oprogramowania oraz badań i rozwoju w zakresie sztucznej inteligencji. RolaAnalizuje programy wynagrodzeń pracowników i administruje nimi, aby zapewnić konkurencyjne, sprawiedliwe i zgodne z celami organizacji praktyki wynagrodzeń. Prowadzi wycenę rynkową, buduje i utrzymuje struktury wynagrodzeń oraz klasyfikuje stanowiska pracy według odpowiednich stopni i poziomów.

Opracowuje rekomendacje dotyczące wynagrodzeń, modeluje wpływ finansowy programów wynagrodzeń oraz administruje cyklami planowania zasług i premii. Przygotowuje raporty i analizy dla interesariuszy, dokumentuje zasady, monitoruje wymogi regulacyjne oraz zapewnia ciągłe doskonalenie procesów wynagrodzeń i jakości danych. Kluczowe obowiązki Prowadzi ustalanie cen rynkowych poprzez uczestnictwo w zewnętrznych ankietach dotyczących wynagrodzeń, dopasowywanie stanowisk i ocenianie konkurencyjnych poziomów wynagrodzeń w zakresie wynagrodzenia podstawowego, docelowych premii i zakresów wynagrodzeń.

Przegląda i aktualizuje strukturę wynagrodzeń firmy, w tym stopnie wynagrodzeń i wynagrodzenie rozpiętość zakresu/punkty środkowe, aby odzwierciedlić ruch na rynku i kapitał wewnętrzny. Projektuje, przegląda i/lub edytuje opisy stanowisk pod kątem spójności i kompletności, ocenia i klasyfikuje nowe i istniejące opisy stanowisk w celu zalecenia odpowiednich poziomów stanowisk, stopni wynagrodzeń oraz statusów godzinowych i płacowych. Prowadzi dokumentację stanowisk i płac w systemie HRIS, okresowo kontrolując dane dotyczące stanowisk pracy i wynagrodzeń pracowników w celu zidentyfikowania i skorygowania błędów, duplikatów i niespójności w klasyfikacji.

Analizuje dane dotyczące wewnętrznych wynagrodzeń w porównaniu z wewnętrznymi strukturami wynagrodzeń i danymi rekrutacyjnymi, aby zidentyfikować trendy płacowe i rozwiązać problemy związane z kompresją wynagrodzeń lub kapitałem własnym. Przegląda wnioski o wynagrodzenie dla nowych pracowników, awansów, transferów i korekt kapitału wewnętrznego, opracowując zalecenia wspierające decyzje związane z wynagrodzeniami. Modeluje koszt finansowy proponowanych podwyżek zasług, dostosowań rynkowych i wytycznych promocyjnych przy użyciu scenariuszy budżetowych, i przedstawia ustalenia kierownictwu HR w celu wsparcia programów wynagrodzeń.

Zarządza cyklem planowania zasług i premii poprzez konfigurację narzędzi planowania, przygotowywanie analiz i wytycznych dla menedżerów, audyt przedstawionych zaleceń przed przetwarzaniem listy płac oraz uzgadnianie planowanych i rzeczywistych wydatków na wynagrodzenia z finansami. Przygotowuje powtarzające się i ad hoc raporty, dashboardy i prezentacje (np. analizy równości wynagrodzeń, podsumowania zatrudnienia i penetracji zakresu) dla kierownictwa HR i interesariuszy biznesowych. Dokumentuje i aktualizuje zasady, procedury dotyczące wynagrodzeń, i wytyczne programowe, monitorowanie federalnych i stanowych przepisów dotyczących wynagrodzeń oraz oznaczanie niezbędnych polityk lub dostosowań płac.

Dostarcza materiały szkoleniowe i sesje edukacyjne przedstawicielom HR i menedżerom w celu wyjaśnienia rocznych cykli wynagrodzeń i wytycznych dotyczących administracji płac. Identyfikuje możliwości poprawy procesów wynagrodzeń, raportowania i jakości danych poprzez standaryzację, automatyzację i ulepszenia przepływów pracy, takich jak wycena pracy lub cykl zasług. Wymagania dotyczące stanowiska: tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej, finansów, ekonomii lub dziedziny pokrewnej; lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia.Doświadczenie w zakresie analizy wynagrodzeń, administrowania wynagrodzeniami, analizy/oceny stanowisk pracy i ustalania cen rynkowych.Doświadczenie w modułach wynagrodzeń, narzędziach arkuszy kalkulacyjnych wykorzystujących formuły (np. zagnieżdżone funkcje wyszukiwania i tabele przestawne) oraz oprogramowaniu do agregacji danych o cenach rynkowych.Doświadczenie z systemem zarządzania kapitałem ludzkim, systemem zarządzania wynagrodzeniami, oprogramowaniem do arkuszy kalkulacyjnych z zaawansowanymi funkcjami oraz analityką biznesową lub narzędziami raportowania.Doświadczenie w przeprowadzaniu analiz kapitału płacowego przy użyciu metod statystycznych opartych na regresji.Preferowany certyfikat Preferowane wynagrodzenie Profesjonalista (CCP) Korzyści i korzyści: Konkurencyjne wynagrodzenie Możliwość rozwoju zawodowego i uczenia się Elastyczność i własność Kultura współpracy i innowacyjności Możliwość pracy nad wpływowymi projektami AI Międzynarodowe środowisko i utalentowane zespoły Jak to jest pracować w firmie Nebius: Szybka zmiana - Odważne myślenie - Stały rozwój - Znaczący wpływ - Zaufanie i prawdziwa własność - Możliwość kształtowania przyszłości AI Oświadczenie o równych szansach: Nebius to równość szans pracodawca.

Zależy nam na wspieraniu włączającego i zróżnicowanego miejsca pracy oraz zapewnianiu równych możliwości zatrudnienia we wszystkich aspektach zatrudnienia. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę), pochodzenie narodowe, pochodzenie, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, stan cywilny, status weterana, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez obowiązujące prawo. Kandydaci muszą mieć zezwolenie na pracę w kraju, w którym składają wniosek, i będą zobowiązani do przedstawienia dokumentu potwierdzającego uprawnienia do zatrudnienia jako warunku zatrudnienia.

Jeśli potrzebujesz zakwaterowania w trakcie procesu aplikacyjnego, daj nam znać. Oryginalnie opublikowano w Himalajach