Lider zespołu, usługi administracyjne

Kim jesteśmy: Strongpoint Partners to oparta na technologii platforma usług emerytalnych obsługująca małe i średnie firmy, oferująca zintegrowane rozwiązania w zakresie zarządzania emeryturami przez strony trzecie, prowadzenia dokumentacji, płac i rozwiązań kadrowych. Uznana za jedną z najszybciej rozwijających się firm prywatnych w Ameryce według Inc. 5000 i posiadająca certyfikat Great Place to Work, firma Strongpoint oferuje pakiet usług, w których priorytetem jest dokładność, zgodność i ograniczenie ryzyka regulacyjnego dla swoich klientów, świadczonych przez lokalne zespoły ds. sukcesu klienta, które rozumieją niuanse rynków, które obsługują.

Posiada sieć 19 wiodących firm, w tym HowardSimon („HSR”), Jocelyn Pension Consulting („JPC”), Retirement Strategies Group („RSG”), Retirement Planners and Administrators („RPA”), Pension Financial Services („PFS”), Pollard & Associates („PA”), Carlson Quinn („CQ”), SI GROUP („SIG”), Retirement Planning Consulting Group („RPCG”), Karel-Gordon & Associates („KGA”), Cash Balance Actuaries („CBA”), Pension Consultants, Inc. („PCI”), Actuaries Unlimited („AUI”), California Retirement Plans („CRP”), Benefit Equity („BEI”), United Benefit Pensions, Inc. („UBP”), Creative Retirement Systems („CRS”), Associated Pension Consultants („APC”), Allied Consultants, Inc.

(„ACI”), American Retirement Plan Services, LLC („ARPS”) i SMS Retirement („SMS”). Strongpoint Partners łączy niesłabnącą pasję do usług i innowacji z doświadczeniem i wiedzą niezbędną do zapewnienia każdemu możliwości pracy na emeryturze. Więcej informacji można znaleźć na stronie: www.strongpointpartners.com.

Podsumowanie stanowiska: Poszukujemy doświadczonego lidera zespołu ds. usług administracyjnych, który będzie kierował zespołem administratorów planów emerytalnych, jednocześnie sprawując nadzór nad wykwalifikowaną administracją i zgodnością planów emerytalnych. Ta rola jest idealna dla doświadczonego specjalisty ds. planów emerytalnych, który łączy głęboką wiedzę techniczną z silnymi umiejętnościami przywódczymi i pasją do rozwijania innych. Lider zespołu będzie odpowiedzialny za zapewnienie dokładności i terminowości wyników zespołu, wspieranie złożonych potrzeb klientów, usprawnianie procesów oraz służenie jako zasób techniczny zarówno dla klientów, jak i wewnętrznych członków zespołu.

Idealny kandydat ma rozległe doświadczenie w administrowaniu planami zdefiniowanych składek od A do Z w środowisku zewnętrznego administratora (TPA), lubi doradzać innym i prosperuje w środowisku opartym na współpracy, skupionym na kliencie. Jako lider zespołu ds. usług administracyjnych będziesz odgrywać kluczową rolę w rozwijaniu specjalistów ds. planów emerytalnych, zapewniając jednocześnie wyjątkowe obsługę naszych klientów. Będziesz miał okazję być mentorem dla utalentowanego zespołu, rozwiązywać złożone wyzwania techniczne, przyczyniać się do ulepszeń procesów i rozwijać swoją karierę przywódczą w organizacji opartej na współpracy i zorientowanej na klienta.

PAMIĘTAJ: jest to stanowisko całkowicie zdalne i można je wykonywać z dowolnego miejsca w Stanach Zjednoczonych. Zapraszamy kandydatów ze wszystkich stref czasowych w USA; jednakże ze względu na główne lokalizacje naszych partnerów i klientów, preferowane będą lokalizacje znajdujące się w strefie czasu pacyficznego. Kluczowe obowiązki: Kierowanie, trenowanie i wspieranie zespołu administratorów planów emerytalnych, zapewnienie wysokiej jakości pracy, produktywności i dotrzymywania terminów.

Nadzorowanie wszystkich aspektów administrowania kwalifikowanymi planami emerytalnymi i roczną zgodnością dla przypisanego zespołu planów emerytalnych. Przeglądanie, autoryzowanie i zapewnianie ostatecznego zapewnienia jakości pracy członków zespołu, zapewniając dokładność, spójność i zgodność z przepisami. Śledź obciążenia pracą, monitorować postęp projektu i proaktywnie zarządzać terminami, aby zapewnić terminową realizację rocznych wymagań administracyjnych. Koordynować działania z klientami w celu żądania, uzyskiwać i zatwierdzać dane ze spisu ludności, informacje finansowe i inną wymaganą dokumentację.

Służyć jako główny punkt eskalacji w przypadku złożonych problemów administracyjnych, związanych ze zgodnością i obsługą klienta. Projektować i przeglądać niestandardową korespondencję, komunikację z klientami i raporty techniczne. Przeglądać standardową korespondencję z klientami i raporty przygotowane przez członków zespołu.

Przeglądać roczne testy zgodności, w tym testy niedyskryminacji i testy zasięgu, kompleksowe testy i inne wymagane analizy zgodności. Pomoc w przygotowaniu formularza 5500 i jego przeglądanie, w tym uzgadnianie działalności trustu z aktywami planu. Ściśle współpracuj z prawnikami, aktuariuszami, doradcami finansowymi, audytorami i wewnętrznymi interesariuszami w celu rozwiązywania problemów technicznych i wspierania potrzeb klientów. Zapewnij wsparcie doradcze podczas wdrażania nowych planów emerytalnych i pomagaj przy wdrażaniu nowych klientów.

Identyfikuj możliwości usprawnienia procesów operacyjnych, zwiększenia wydajności i poprawy jakości w całym zespole administracyjnym. Mentoruj i rozwijaj zespół członkom poprzez zapewnianie ciągłego coachingu, wskazówek technicznych, informacji zwrotnych na temat wyników i szkoleń.Bądź na bieżąco z przepisami ERISA, IRS i Departamentu Pracy poprzez kształcenie ustawiczne, rozwój zawodowy i szkolenia sponsorowane przez firmę.Korzystaj z programów Microsoft Outlook, Excel, Word, Adobe Acrobat i innego oprogramowania do administrowania planami emerytalnymi, aby skutecznie zarządzać codziennymi obowiązkami.Minimalne kwalifikacje: 8 lat doświadczenia od A do Z w administrowaniu planami emerytalnymi o zdefiniowanych składkach w środowisku TPA.Aktywne stanowisko zawodowe ASPPA lub NIPA, (QKA, QPA, CPC, APA, APR lub równoważny). Minimum 2 lata doświadczenia w kierowaniu, przeglądaniu i zarządzaniu pracą innych administratorów planów emerytalnych.

Wykazane doświadczenie w przeglądaniu prac technicznych i utrzymywaniu odpowiedzialności za wyniki zespołu. Rozległa znajomość przepisów ERISA, IRS i Departamentu Pracy regulujących kwalifikowane plany emerytalne. Doskonałe umiejętności zarządzania relacjami z klientami i komunikacji.

Silne zdolności analityczne, matematyczne i księgowe. Udokumentowana umiejętność ustalania priorytetów konkurencyjnych terminów przy jednoczesnym utrzymywaniu wyjątkowa dbałość o szczegóły.Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej.Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów i krytycznego myślenia.Zaangażowanie w dostarczanie wysokiej jakości pracy i ciągłe doskonalenie procesów. Biegła znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności Excel, Outlook i Word.Preferowane kwalifikacje:Doświadczenie w administrowaniu planami kombinacji określonych składek/określonych świadczeń (DC/DB).Doświadczenie w kierowaniu zespołem zdalnym lub zarządzaniu nim.Doświadczenie z platformami administrowania planami emerytalnymi, takimi jak PensionPro, ASC, Relius, FT Williams, Datair lub podobny system.

Licencjat z rachunkowości, finansów, administracji biznesowej, matematyki lub pokrewnej dziedziny. Oświadczenie dotyczące przejrzystości wynagrodzeń: Przewidywany zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi 90 000 - 120 000 USD rocznie. W firmie Strongpoint Partners nasze zakresy wynagrodzeń odzwierciedlają minimalną i maksymalną płacę podstawową na zajmowanym stanowisku obowiązującą we wszystkich lokalizacjach w całych Stanach Zjednoczonych.

W podanym przedziale wynagrodzeń wynagrodzenie indywidualne zależy od lokalizacji geograficznej, umiejętności związanych z pracą, doświadczenia, wykształcenia i certyfikatów. Nasz pakiet całkowitego wynagrodzenia obejmuje wynagrodzenie podstawowe oraz kompleksowy program świadczeń. Nasze doświadczenie pracownika oparte na wartościach: Elastyczne miejsce pracy - opcje hybrydowe i zdalne dostępne dla wielu stanowisk.

Elastyczny WOM - konkurencyjny płatny czas wolny, w tym elastyczne i nieograniczone opcje. Włączające środowisko - kultura, która ceni różnorodność, współpracę i szacunek. i nie tylko.**Konkretne korzyści i programy mogą się różnić w zależności od partnera i stanowiska. Oryginalnie opublikowano w Himalajach