Menedżer, Inżynieria

Kim jesteśmy: Jesteśmy szybko rozwijającą się firmą programistyczną z wielką misją: umożliwienie zespołom okręgowym K-12 osiągania więcej za mniej. W LINQ otrzymujemy K12. Dlatego pomagamy okręgom przekształcać działalność szkół podstawowych i gimnazjalnych za pomocą najlepszych w swojej klasie rozwiązań programowych opartych na chmurze, które pomagają okręgom zwrócić więcej zasobów do sal lekcyjnych.

Integrując finanse, HR, zarządzanie żywieniem i płatności w jedną, bezpieczną platformę, LINQ zmniejsza obciążenie administracyjne. 30% okręgów szkolnych w całych Stanach Zjednoczonych zaufało firmie LINQ, która pomaga im działać wydajniej i zapewniać ponad 1 miliard posiłków 17 milionom uczniów rocznie, przetwarzać listy płac dla 364 000 nauczycieli, administratorów i personelu oraz współpracować z milionami rodzin za pośrednictwem bezpłatnej aplikacji LINQ Connect. Nasz zespół?

Są utalentowani, zaangażowani i niezwykle lojalni w rozwiązywaniu problemów. W LINQ znajdziesz pełną wyzwań i znaczącą pracę, zespół, który szanuje się i podnosi na duchu, a także zaangażowanie w ciągłe doskonalenie. Nasi klienci kochają nas, ponieważ jesteśmy uważni, cierpliwi, komunikatywni i skupieni na rozwiązaniach.

Wiedzą, że mogą na nas liczyć nie tylko w zakresie przewidywania ich potrzeb, ale także za każdym razem dostarczania właściwej odpowiedzi. Wartości LINQ: • Działaj uczciwie i buduj zaufanie: Zaufanie jest podstawą naszej firmy. Działamy według najwyższych standardów uczciwości, zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie.

Wierzymy w przejrzystość, uczciwość i odpowiedzialność. Budowanie kultury, w której zdobywa się i utrzymuje zaufanie. • Dostarczaj doskonałość: Konsekwentnie przekraczamy oczekiwania naszych klientów. W każdej interakcji staramy się przewidywać potrzeby, zapewniać szybkie rozwiązania i dokładamy wszelkich starań, aby nieustannie imponować naszym klientom.

Komunikujemy się jasno, konsekwentnie i terminowo, aby pielęgnować trwałe relacje. • Podejmij wyzwania: stawiamy na rozwój. Wyzwania dają możliwość uczenia się, rozwoju i doskonalenia. Ciągłe uczenie się sprawia, że ​​jesteśmy aktualni i skuteczni, dzięki czemu nasze rozwiązania pozostają w czołówce innowacji. • Współpracuj i działaj jako jeden zespół: Naszą siłą są różnorodne umiejętności, pomysły i perspektywy.

Dzięki otwartej komunikacji, wspólnym celom oraz duchowi jedności i wzajemnego szacunku współpracujemy, aby osiągnąć doskonałość, napędzać innowacje i napędzać naszą firmę do przodu jako spójna siła. O ZESPOLENasz zespół ds. odżywiania szkół tworzy oprogramowanie obsługujące dużą liczbę transakcji, które przetwarza ponad miliard transakcji posiłków rocznie w tysiącach okręgów szkolnych. Jest to infrastruktura o znaczeniu krytycznym - musi działać w godzinach szczytu lunchu, każdego dnia szkolnego, w stołówkach w całym kraju.

Tworzymy technologię zarządzania żywieniem nowej generacji, aby pomóc szkołom działać wydajniej, zapewniając jednocześnie każdemu uczniowi dostęp do zdrowych posiłków. O STANOWISKU Jako menedżer ds. inżynierii ds. żywienia w szkołach będziesz kierować zespołem inżynierów tworzącym platformę, która przetwarza ponad 1 miliard transakcji posiłków rocznie w tysiącach okręgów szkolnych. Będziesz ściśle współpracować z kierownictwem inżynieryjnym i zespołami ds. produktów, aby dostarczać oprogramowanie o znaczeniu krytycznym - takie, które musi działać w godzinach szczytu lunchowego, każdego dnia szkolnego, w stołówkach na terenie całego kraju.

Jest to rola gracza/trenera, która zdecydowanie skłania się ku trenerowi. Mniej więcej 80% Twojego czasu spędzasz na kierowaniu ludźmi - zatrudnianiu, coachingu, odblokowywaniu, podnoszeniu poprzeczki i kierowaniu dostawami - a pozostały czas spędzasz tam, gdzie potencjał techniczny menedżera jest największy: przeglądy architektury i projektów, przeglądy kodu o wysokiej stawce, łączenie w pary przy trudnych problemach i wskakiwanie do kodu, gdy jest to potrzebne na produkcji. Nie jesteś tu po to, by kupować bilety na sprint, ale jesteś wystarczająco blisko kodu, aby twoi inżynierowie zaufali Twojemu instynktowi technicznemu i podczas zdarzenia możesz udźwignąć prawdziwy ciężar.

CO BĘDZIE ROBIĆ Kierowanie i rozwijanie zespołu inżynierów w oparciu o mieszany model FTE/wykonawca - prowadzenie znaczących relacji 1:1, pisanie planów rozwoju, uczciwe zarządzanie wydajnością i przekazywanie bezpośrednich, życzliwych, praktycznych informacji zwrotnych Własne wyniki dostarczania platformy School Nutrition - współpraca z produktem w celu kształtowania pracy, a nie tylko otrzymywania i zapewnienie przewidywalnej, wysokiej jakości realizacji. Współpracuj ze starszym dyrektorem ds. inżynierii i starszymi inżynierami, aby kształtować i realizować plan modernizacji - ewoluując platformę w kierunku .NET Core, usług natywnych w chmurze i PostgreSQL bez destabilizacji codziennego dostarczania. Podnieś poprzeczkę rekrutacyjną i zarządzaj pętlą zatrudniania dla swojego zespołu - pozyskiwanie, kalibracja rozmów kwalifikacyjnych i zamykanie talentów.

Wnieś swój wkład jako lider techniczny w zakresie ADR, przeglądów projektów i przeglądów kodów o wysokiej stawce; rozważaj kompromisy na tyle szczegółowo, aby Twój głos techniczny naprawdę wyostrzył pracę. Kieruj zdrowymi praktykami inżynieryjnymi - dyscypliną testowania, CI/CD, metrykami DORA/przepływu i reagowaniem na incydenty - wykorzystując dowody do kierowania ulepszeniami, a nie samą opinię. Pozwól zespołowi na skuteczne i odpowiedzialne wdrażanie narzędzi programistycznych wspomaganych sztuczną inteligencją (Claude Code), samodzielnie modelując praktyki.

Kultywuj kulturę, w której inżynierowie mają pewność, że mogą zmienić kod - gdy ludzie boją się czegoś dotknąć, działamy powoli i pękamy. rzeczyJasno komunikuj się w górę, w dół i w dół na piśmie - plany działania, status, ryzyko, kompromisy i decyzje CZEGO SZUKAMY Podstawowe doświadczenie Ponad 3 lata w zarządzaniu zespołami inżynierów oprogramowania, z doświadczeniem w dostarczaniu oprogramowania produkcyjnego o wysokiej jakości Doświadczenie w zarządzaniu mieszanymi zespołami FTE i wykonawcami - z jasnym wyczuciem, gdzie te podejścia do zarządzania zbiegają się, a gdzie się rozchodzą Mocne zaplecze techniczne ze znacznym doświadczeniem w zakresie .NET / C#; dostarczyłeś prawdziwe systemy i jesteś wystarczająco bystry, aby wiarygodnie uczestniczyć w projektowaniu i przeglądach kodu. Komfort pracy w Angular i SQL Server (lub blisko sąsiadujących stosach, na których możesz szybko się rozwijać). Doświadczenie w wiodących pracach modernizacyjnych - stopniowa ewolucja starszych systemów bez zatrzymywania świata.

Podejście do zarządzania oparte na dowodach - znajomość DORA, SPACE lub równoważnych frameworków i uczciwość co do ich ograniczeń. AWS i architektura chmury. Doświadczenie produkcyjne w pracy w środowiskach AWS; wygodne rozumowanie na temat Lambda, RDS i powszechnych usług natywnych w chmurzeDocenianie kompromisów między podejściem starszym i natywnym w chmurze oraz doświadczenie w prowadzeniu zespołów przez przejścieRozwój wspomagany sztuczną inteligencjąPraktyczny użytkownik Claude Code, Cursor lub podobnych środowisk kodowania wspomaganych sztuczną inteligencjąMożliwość trenowania zespołu w zakresie efektywnego, odpowiedzialnego korzystania z narzędzi AI - i uczciwy w tym, gdzie to działa, a gdzie nieDodatkowe wymaganiaInstynkt coachingowy - domyślnie pytasz, zanim powiesz, i pomagasz ludziom jasno myśleć, zamiast myśleć za nich.

Bezpośredni komunikator - potrafisz rzucać wyzwania z szacunkiem, eskalować wyraźnie i pisać jasne aktualizacje wykonawcze. Biegła w praktykach Agile, DevOps i CI/CD CO WYRÓŻNIA CIĘ Doświadczenie w zakresie żywienia w szkołach, usług gastronomicznych, systemów punktów sprzedaży lub K-12 EdTechBackground zarządzający zespołami obsługującymi systemy o dużym wolumenie transakcji i o znaczeniu krytycznym (POS, płatności lub podobne) Doświadczenie w prowadzeniu na dużą skalę mieszanych zespołów inżynieryjnych na lądzie/offshore lub w pełnym wymiarze czasu pracy/podwykonawcy Doświadczenie w dzieleniu lub łączeniu zespołów w miarę ewolucji zakresu organizacyjnego Praktyczne doświadczenie z .NET Core, AWS Lambda i PostgreSQL (nasz kierunek podróży) Doświadczenie w zakresie wzorców łączności najpierw offline lub sporadycznie Wkład w programy doskonałości inżynieryjnej, wspólnoty praktyków menedżerskich lub rozwój wewnętrznego przywództwa Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe w wysokości 130 000 $ - 150 000 $ + 8% premii rocznej. Dlaczego pokochasz pracę z nami💰Planowanie swojej przyszłości: nasz plan 401(k) obejmuje 4% dodatek pracodawcy do całkowitych zarobków (a nie tylko wynagrodzenia podstawowego).💸Wydajność się opłaca: Niezależnie od tego, czy jest to premia firmowa, czy docelowa prowizja od sprzedaży, Twoja ciężka praca nie pozostanie niezauważona.🌴Wakacje na Twój sposób: Nasz elastyczny program Open Plan płatnego urlopu pozwala Ci wykorzystać potrzebny czas wtedy, kiedy go potrzebujesz. 👶Płatny urlop rodzicielski: Poświęć trochę czasu na powitanie nowego nabytku - zadbamy o to! 🎉Dziesięć płatnych urlopów korporacyjnych: Ciesz się dodatkowym czasem przestoju na relaks i regenerację dzięki dziesięciu płatnym urlopom każdego roku.❤️Oddawanie się: Poczuj się dobrze, czyniąc dobro - 16 płatnych godzin wolontariatu, aby wspierać sprawy, które są dla Ciebie najważniejsze. #LINQCares🏥Korzyści, które pocieszą Twoje plecy (i zęby!): Solidna opieka medyczna, stomatologiczna i okulistyczna.

Wybierz swój klimat: PPO z niskim odliczeniem i połącz z FSA lub HDHP ze słodkim HSA - z udziałem LINQ. Dodatki dentystyczne, które obejmują nawet aparat ortodontyczny dla dzieci.💪Dodatki odnowy biologicznej: opłacane przez pracodawcę ubezpieczenie od krótkoterminowej niezdolności do pracy, długoterminowej niezdolności do pracy, podstawowe życie oraz ubezpieczenie AD&D. Zwrot kosztów za siłownię i mnóstwo dodatkowych oszczędności na pomoc w podróży, pomoc dla pracowników, a nawet opcje ubezpieczenia zwierząt domowych.🎁Nagrody za polecenia: Masz w swojej sieci niesamowitego kandydata?

Wyślij ich do nas i zdobądź premię za polecenie, gdy dołączą do zespołu!

Oświadczenie EOE/

Powiadomienie dotyczące zakwaterowania: Jako wykonawca federalny i pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia, firma LINQ przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji dotyczących praktyk zatrudnienia, zapewniając, że wszystkie wykwalifikowane osoby otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie w oparciu o ich kwalifikacje. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, ciążę, informacje genetyczne, niepełnosprawność, status weterana chronionego lub jakąkolwiek inną kategorię chronioną na mocy obowiązującego prawa federalnego, stanowego i lokalnego. Aby dowiedzieć się więcej na temat swoich praw i zabezpieczeń na mocy prawa federalnego, zapoznaj się z plakatem EEOC dotyczącym równych szans w zatrudnieniu, dostępnym pod następującym linkiem: https://www.eeoc.gov/poster.

Jeśli chcesz zapoznać się z kopią wymaganego przez stan lub władze federalne planu działań afirmatywnych lub oświadczenia dotyczącego polityki, wyślij wiadomość e-mail na adres HRHelp@linq.com. Jeśli jesteś osobą niepełnosprawną i chcesz poprosić o rozsądne udogodnienia w ramach procesu selekcji zatrudnienia, napisz na adres HRHelp@linq.com. Ten adres e-mail jest zarezerwowany wyłącznie dla osób niepełnosprawnych poszukujących pracy, które proszą o pomoc w zakresie dostępności lub udogodnienia w procesie ubiegania się o pracę.

Jeśli nie potrzebujesz pomocy w zakresie ułatwień dostępu ani zakwaterowania, nie używaj tego e-maila do zapytania o status swojego podania o pracę. Wiadomości pozostawione w innych celach, takich jak nagabywanie, śledzenie wniosku lub kwestie techniczne niezwiązane z niepełnosprawnością, nie otrzymają odpowiedzi. OŚWIADCZENIE O OBCIĄŻENIU PUBLICZNYM: Zgodnie z ustawą o ograniczaniu formalności papierowych z 1995 r. żadna osoba nie jest zobowiązana do odpowiadania na zbiór informacji, chyba że przy zbiorze tym widnieje ważny numer kontrolny OMB.

Pierwotnie opublikowany w Himalajach