Ścieżka wiedzy i ścieżka menedżera

Ponad 30 drabin kariery inżynierskiej Zanim przejdziemy do listy, omówmy szybko drabiny kariery inżyniera oprogramowania. Możemy wyodrębnić wspólne cechy z tych szczebli kariery; zrozumienie tych cech pozwala nam łatwiej łączyć punkty i efektywnie porównywać różne szczeble kariery. Czym jest drabina kariery?

Drabina kariery, czyli ścieżka kariery, to struktura rozwoju. Pozwala organizacji opisać różne poziomy stanowisk i oczekiwania wobec danego stanowiska. Umożliwia ocenę umiejętności inżyniera oprogramowania i pracę nad jego rozwojem zawodowym.

Zapewnia wspólne ramy umożliwiające identyfikację różnych aspektów wymagających poprawy, aby osiągnąć następny poziom stanowiska. Drabinę można również zmapować pod kątem wynagrodzenia pracownika, zwiększając przejrzystość wynagrodzeń i uczciwość. Ścieżka wiedzy specjalistycznej i ścieżka menedżera (dwutorowa) Większość drabin kariery w inżynierii oprogramowania to drabiny dwutorowe. Mają wspólną podstawę dla pierwszych stanowisk i w pewnym momencie możliwe są dwie ścieżki: ścieżka wiedzy specjalistycznej i ścieżka zarządzania ludźmi. Ścieżkę wiedzy specjalistycznej często nazywa się ścieżką indywidualnego współpracownika, ścieżkę zarządzania ludźmi często nazywa się ścieżką menedżera. Ścieżka kariery zależy od etapu rozwoju firmy i wielkości zespołu.

Nowe stanowiska pojawiają się zwykle w miarę rozwoju grupy inżynierów. Przykład dla małego zespołu (do 10 inżynierów) Rzadko można znaleźć drabiny o tej skali; jest to wciąż bardzo wczesny etap, zespół składa się z kilku inżynierów współpracujących z dyrektorem technicznym lub kierownikiem technicznym. W start-upach liderem inżynieryjnym jest często współzałożyciel techniczny i dyrektor ds. technologii.

Inżynier ds. notatek pojedynczych Ścieżka Tworzenie rozwiązań problemów biznesowych Starszy inżynier Obsługa najbardziej złożonych części i mentoring Lider inżynierii Może zajmować się aspektami zarządzania ludźmi. Na tym etapie dość powszechne jest posiadanie jednego głównego programisty lub kierownika inżynierii, który jest właścicielem wskazówek technicznych i organizuje dostawę zespołu. Często jest bardziej skupiona na dostawach i nie zajmuje się zarządzaniem ludźmi, którym nadal zajmuje się założycielka.

Przykład dla małego zespołu (~20 inżynierów) W tym momencie firma wprowadzi stanowiska kierownicze średniego szczebla, zwykle stanowisko Engineering Manager (EM). EM wspiera grupę składającą się z 5 do 10 inżynierów, szczególnie w zakresie zasobów ludzkich i aspektów zarządzania projektami (np. zatrudnianie, wdrażanie, organizowanie, coaching, plan dostaw, raportowanie). W niektórych firmach EM może bardzo angażować się w część systemową oraz zapewniać wskazówki techniczne i dotyczące architektury, pełniąc zarówno rolę lidera technicznego, jak i lidera ludzi/zespołu.

Zwykle firma zaczyna dzielić doradztwo techniczne i zarządzanie ludźmi; oba wymagają znacznej i specyficznej wiedzy specjalistycznej. Indywidualny współpracownik (IC) Menedżer ds. śledzenia pracowników Śledź inżynier - starszy inżynier - kierownik techniczny ds. inżynieriiPrzykład dla średniego zespołu (ponad 50 inżynierów) Na tym etapie zaczniesz mieć więcej poziomów i więcej stanowisk eksperckich. Firma zazwyczaj wprowadzała rolę kierownika ds. inżynierii, dyrektora ds. inżynierii lub wiceprezesa ds. inżynierii.

Ta rola polega na kierowaniu całym działem inżynieryjnym; kierownicy inżynierii zgłoszą osobę pełniącą tę rolę. Kierownictwo zwykle wprowadzało kolejną nową rolę, aby wspierać wytyczne techniczne na szerszą skalę, dla całego systemu lub dużej części systemu. Rolę tę można nazwać inżynierem sztabowym, głównym inżynierem itp.

Indywidualny współpracownik (IC) Menedżer ds. śledzenia osób Inżynier ds. śledzenia - starszy inżynier - główny kierownik techniczny Inżynier ds. personelu Inżynier wiceprezes ds. inżynieriiPrzykład dla dużego zespołu (od 100 do 1000+ inżynierów) Na tym etapie dział inżynieryjny utworzy wiele nowych stanowisk pośrednich, aby uchwycić poziom wiedzy specjalistycznej oraz obszar własności i wpływu. Witamy na liście Starszy inżynier I i II, dyrektor ds. inżynierii itp. Indywidualny współpracownik (IC) Śledź ludzi Menedżer Śledź inżynier I - Inżynier II - Starszy inżynier I - Starszy inżynier II - Główny inżynier ds. technicznych Starszy kierownik techniczny Starszy kierownik ds. inżynierii Inżynier personelu Dyrektor ds. inżynieryjnych Starszy inżynier personelu Starszy dyrektor ds. inżynierii Główny inżynier Wiceprezes ds. inżynierii Starszy główny inżynier Starszy wiceprezes Inżynieria Inżynieria publiczna Drabiny kariery Oto wyselekcjonowana lista ponad 30 publicznych drabin kariery w dziedzinie inżynierii oprogramowania; w tych zasobach można również znaleźć wyjaśnienia dotyczące tego, dlaczego i w jaki sposób wprowadzono te drabiny.AkeneoArtsyBasecampBlendleBrandwatchBufferCapgeminiCharlie HRChartbeatCircleCIDuoEnvoyFinancial TimeFlatiron HealthFog CreekGitlabGlossierGov.ukIntent MediaInviqaKhan AcademyKohoKickstarterMediumMeetupMonzoNoteworthyPatreonRent the RunwaySquareSpotifySongkickSound CloudThink Through MathUnder ArmourUrban AirshipVTStipWcześniej zebrałem i przejrzałem tę obszerną listę szczebli kariery inżynierskiej, aby uzyskać inspirację do stworzenia pierwszej wersji naszych ram kariery w Akeneo.

Mam nadzieję, że ta lista pomoże Ci zaprojektować własną ścieżkę kariery lub lepiej zrozumieć istniejącą drabinę kariery. Czy znasz świetną drabinę kariery, której nie ma na tej liście? Napisz do mnie na Twitterze i uzupełniajmy tę listę!

Napisałem bezpłatny przewodnik, który ma pomóc menedżerom ds. inżynierii w przezwyciężeniu wyzwań, jakie możesz napotkać, awansując na to stanowisko. W tym przewodniku omówiono najważniejsze aspekty, którymi należy się zająć, aby odnieść sukces w tej fazie przejścia, takie jak zmiana punktu ciężkości, zarządzanie czasem oraz kierowanie i rozwój utalentowanego zespołu inżynierów oprogramowania. Co to jest drabina kariery? Ścieżka wiedzy i ścieżka menedżera (dwuścieżkowa) Przykład dla małego zespołu (do 10 inżynierów) Przykład dla małego zespołu (~20 inżynierów) Przykład dla średniego zespołu (ponad 50 inżynierów) Przykład dla dużego zespołu (od 100 do 1000+ inżynierów) Drabiny kariery w inżynierii publicznej Podczas składania aplikacji wspomnij słowo **GLEE** i oznacz RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=).

Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.