Menedżer pozyskiwania treści

Rola Menedżera ds. pozyskiwania treści jest częścią zespołu ds. treści i pozyskiwania w Team17. Jest to kluczowa rola w organizacji i jako kluczowy członek firmy będzie odpowiedzialny przede wszystkim za ocenę treści i możliwości własności intelektualnej od twórców gier, a także pozyskiwanie nowych treści w ramach zespołu ds. pozyskiwania treści. Na tym kluczowym stanowisku osoba pełniąca tę rolę będzie wspierać krytyczne inicjatywy, które kształtują przyszłość portfolio gier Team17, ściśle współpracując z wielofunkcyjnymi zespołami i partnerami zewnętrznymi, aby pomóc w tworzeniu opłacalnych komercyjnie i wysokiej jakości gier od pasjonatów gier z całego świata; następnie koordynacja zarządzania tymi możliwościami poprzez nasz proces due diligence dotyczący negocjacji i podpisywania umów.

W miarę ciągłego rozwoju Team17, aby odnieść sukces na tym stanowisku, niezwykle ważne jest, aby osoba pełniąca tę rolę miała doświadczenie w procesie oceny kompilacji gier i dobrze rozumiała elementy komercyjne, które mogą zapewnić sukces gier. Muszą być skutecznym komunikatorem, myśleć strategicznie, potrafić dobrze pracować w ramach multidyscyplinarnych i międzydziałowych wysiłków, aby zapewnić efektywną współpracę w szybko zmieniającym się środowisku, identyfikować, ukierunkowywać i przekształcać możliwości w celu utrzymania wiodącej pozycji na rynku. Kluczowe obowiązki Ocena szerokiej gamy gier, często we wczesnych wersjach lub w fazie rozwoju, konfigurowanie wersji i rozwiązywanie problemów, jeśli to konieczne, identyfikowanie problemów technicznych i zapewnianie odpowiedniego dostępu przekazywane interesariuszom wewnętrznym.

Przeglądaj nadchodzące gry i prototypy, dostarczając jasnych i konstruktywnych informacji zwrotnych na temat rozgrywki, dostępności, mocnych stron, zagrożeń i potencjału komercyjnego, jednocześnie rozwijając zrozumienie perspektywy zarówno deweloperów, jak i graczy. Wspieraj identyfikację i rozwój komercyjnie obiecujących gier poprzez proces Greenlight Team17, pomagając ocenić ich przydatność dla Team17 i szerszych wytwórni wydawniczych Everplay. Przygotowuj obiektywne i wnikliwe oceny i rekomendacje gier, przekazując kluczowe wnioski i wspierając dyskusje inwestycyjne dotyczące gier na różnych etapach rozwoju.

Proces Greenlight Team17 poprzez ścisłą współpracę z kolegami z działów treści, produkcji, marketingu i innych, aby pomóc zidentyfikować i rozwijać największe możliwości wydawnicze. Wymagana będzie obecność na światowych wydarzeniach i konferencjach branżowych, reprezentując Team17. WymaganiaDoświadczenie w ocenianiu gier na różnych etapach rozwoju.Przywiązywanie uwagi do szczegółów i zrozumienie tego, co czyni grę wspaniałą.Dobra znajomość rynku gier na komputery PC i konsole, zainteresowanie szerokim zakresem gatunków, trendów wśród graczy i nowych tytułów.Umiejętność jasnego i zwięzłego przekazywania ocen gier i opinii, zarówno ustnie, jak i poprzez pisemne raporty dla różnych interesariuszy.Świadomość komercyjna, ciekawość identyfikacji obiecujących gier, zrozumienie potencjału rynkowego i wspieranie możliwości od początkowego odkrycia aż po ocena.Proaktywny i zorganizowany, zdolny do jednoczesnego zarządzania wieloma możliwościami, przejmowania odpowiedzialności za zadania i utrzymywania projektów w toku przy odpowiednich wskazówkach.Doskonałe umiejętności interpersonalne i tworzenia sieci kontaktów, umiejętność budowania silnych relacji twarzą w twarz ze specjalistami z branży i profesjonalnego reprezentowania firmy na konferencjach, prezentacjach i innych wydarzeniachDoświadczenie w pracy z pakietami oprogramowania CRM lub podobnymi narzędziami w celu prowadzenia dokładnej dokumentacji, śledzenia możliwości i przyczyniania się do dobrej jakości danych i zarządzania rurociągami.Poprzednie doświadczenie w pracy u niezależnego wydawcy gier jest bardzo korzystne.Oryginalnie opublikowano na Himalaje