Partnerstwa korporacyjne (pozyskiwanie funduszy) Starszy lider

Partnerstwa korporacyjne (pozyskiwanie funduszy) Wynagrodzenie starszego lidera: od 47 463 GBP do 51 090 GBP pełnego etatu (oferta zależna od doświadczenia) proporcjonalnie do 0,6 pełnego etatu plus 312 GBP rocznie dodatek za pracę w domu (więcej informacji na temat wynagrodzenia można znaleźć poniżej) Umowa: w niepełnym wymiarze godzin (0,6 pełnego etatu), na stałe, najpierw zdalnie/w domu. Lokalizacja: Odległa, ale z oczekiwaniem elastyczności umożliwiającej regularne podróżowanie do Londynu i okazjonalnie do innych lokalizacji w Wielkiej Brytanii. (Kandydaci mieszkający poza kontynentalną częścią Wielkiej Brytanii nie będą brani pod uwagę.) Informacje o Voice 21Oracy to nasza umiejętność wyrażania naszych pomysłów, rozwijania zrozumienia i nawiązywania kontaktu z innymi poprzez mówienie, słuchanie i komunikację.

Podobnie jak czytanie, pisanie i matematyka, oracja jest podstawą uczenia się i życia. Każde dziecko powinno uczyć się, jak używać swojego głosu, aby odnieść sukces w edukacji i poza nią. Voice 21 to ogólnokrajowa organizacja charytatywna, której misją jest zapewnienie każdemu dziecku wysokiej jakości edukacji oratorskiej.

Wiemy, że nauczanie umiejętności przemawiania poprawia pewność siebie, dobre samopoczucie, zaangażowanie i osiągnięcia dzieci. Wspieramy nauczycieli i dyrektorów szkół we wplataniu oracji w codzienne nauczanie i kulturę całej szkoły, aby przekształcić proces uczenia się i wyniki uczniów. Koncentrujemy się na tym, gdzie możemy najwięcej zmienić, czyli na szkołach państwowych, które służą uczniom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji ekonomicznej.

Pracujemy również nad wpływaniem na politykę krajową i wspieraniem oratorstwa w całym systemie edukacji. Skorzystaj z linków, aby dowiedzieć się więcej o tym, dlaczego oratorstwo jest tak istotne i jaki wpływ ma Voice 21. Informacje o tej roli Voice 21 to szybko rozwijająca się ogólnokrajowa organizacja charytatywna posiadająca odważną nową strategię do roku 2030 i ambitne plany podwojenia swoich dochodów ze zbiórek w strategicznym okresie.

Widzimy znaczny potencjał sektora przedsiębiorstw, jeśli chodzi o zaangażowanie się w naszą pracę i wspieranie naszej misji polegającej na przekształcaniu edukacji i wyników dla młodych ludzi. Poszukujemy doświadczonego specjalisty ds. pozyskiwania funduszy dla przedsiębiorstw, który będzie napędzał rozwój naszego rozwijającego się programu partnerstw korporacyjnych, otwierał nowe, ekscytujące możliwości wsparcia i kierował rozwojem nowych dobrowolnych dochodów ze partnerstw korporacyjnych. Na tym stanowisku będziesz promować kreatywny, oparty na wiedzy rozwój nowych firm i zarządzanie kontami, zapewniając, że partnerstwa będą znaczące, wzajemnie korzystne i zgodne z naszą misją.

Rola ta będzie obejmować badania i kwalifikacje, angażowanie potencjalnych partnerów korporacyjnych, opracowywanie propozycji i propozycji, przedstawianie i pozyskiwanie nowych partnerów oraz budowanie relacji i zarządzanie. Ta szansa będzie odpowiednia dla osoby proaktywnej i zmotywowanej, z wyraźnym doświadczeniem w tworzeniu nowych partnerstw korporacyjnych od podstaw, która czuje się komfortowo pracując niezależnie, ma umiejętności budowania relacji na wszystkich poziomach i kieruje się misją Voice 21. Główne obowiązki Współpraca w całej organizacji w celu budowania wewnętrznych relacji opartych na zaufaniu, maksymalizowania możliwości i zapewniania, że partnerstwa korporacyjne wspierają nasze cele strategiczne.

Identyfikowanie i zapewnianie możliwości rozwijania nowych partnerstw, zabezpieczanie i wdrażanie nowych partnerów korporacyjnych poprzez ukierunkowane zaangażowanie.Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z korporacjami kontakty, zapewniając doskonałe zaangażowanie i zarządzanie.Budowanie solidnej grupy potencjalnych partnerów i zarządzanie nią, zapewniając strategiczne i ukierunkowane podejście do nowego biznesu.Współpraca między zespołami w celu kształtowania i dostarczania wartościowych, wzajemnie korzystnych propozycji partnerstwa, które są zgodne z priorytetami organizacji. Zapewnienie strategicznego wsparcia kierownikowi ds. pozyskiwania funduszy i kierownictwu wyższego szczebla, upewniając się, w stosownych przypadkach, że starsi koledzy są w pełni poinformowani i przygotowani. Przekazywanie wiedzy branżowej, doświadczenia i specjalistycznych spostrzeżeń w celu informowania o strategii i innowacjach oraz wspomagania procesu decyzyjnego.Twój postęp W ciągu 1 miesiąca: dowiesz się o organizacji, naszej misji, wpływie i podstawach wsparcia; rozumieć naszych zwolenników, naszą strategię i działania związane ze zbieraniem funduszy; nawiąż kontakt ze współpracownikami i zacznij budować kluczowe relacje.

W ciągu 3 miesięcy: dokonasz przeglądu strategii partnerstwa korporacyjnego; zbudować ukierunkowaną listę nowych perspektyw korporacyjnych; opracowywać propozycje partnerstwa ze współpracownikami. W ciągu 6 miesięcy: będziesz właścicielem strategii partnerstwa korporacyjnego i zaczniesz ją realizować; stymulować rozwój rurociągów i zaangażowanie potencjalnych klientów; ustalić długoterminowe cele i KPI dla programu. Specyfikacja osoby Udokumentowane doświadczenie w tworzeniu korporacyjnego programu pozyskiwania funduszy, z udokumentowanymi osiągnięciami w zabezpieczaniu ponad pięciocyfrowych relacji i zwiększaniu dochodów do celów docelowych.

Wiedza i/lub doświadczenie w zakresie szerokiego zakresu strumieni dochodów przedsiębiorstw, od partnerstw strategicznych i sponsoringu, po marketing merytoryczny, zaangażowanie pracowników, prezenty rzeczowe itp. Silna świadomość handlowa, z umiejętnością identyfikowania i ustalania priorytetów możliwości o wysokiej wartości. Proaktywność i asertywność, umiejętność rozpoznawania nowych możliwości i wykorzystywania ich, a także wytrwałość w zabezpieczaniu spotkań.

Doświadczenie w budowaniu portfela perspektyw dla sektora korporacyjnego i zarządzaniu rurociągiem możliwości. Najlepiej z doświadczeniem w korzystaniu z Salesforce (lub innego systemu CRM) do zarządzania rurociągami, śledzenia wydajności i raportowania wyników. Doskonałe umiejętności interpersonalne z umiejętnością budowania i utrzymywania relacji na wszystkich poziomach, negocjowania i wywierania wpływu w celu osiągnięcia pomyślnych wyników.

Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, z pewnymi i wciągającymi umiejętnościami prezentacji.Dobre umiejętności organizacyjne i umiejętność skutecznego zarządzania wieloma priorytetami.Znajomość przepisów dotyczących pozyskiwania funduszy, etyki, zgodności i wymogów w zakresie ochrony danych.Zmotywowany, wygodny w pracy autonomicznej i zdolny do przejęcia odpowiedzialności za własne wyniki. Komfort w dynamicznej, iteracyjnej kulturze. Z kim będziesz współpracować: Twój przełożony będzie dyrektorem ds. pozyskiwania funduszy.

W zespole znajduje się również pełnoetatowy specjalista ds. pozyskiwania funduszy, który zapewni pewne wsparcie w tej roli. Osoba na tym stanowisku powinna spodziewać się regularnej współpracy z dyrektorem generalnym i szerszym zespołem kierowniczym. Zbiórką funduszy zajmuje się Dyrekcja Operacyjna Voice 21.

Gdzie będziesz pracować: Wszyscy pracownicy Voice 21 pracują zdalnie i jest to rola z domu, z pewnymi podróżami do naszego biura w Londynie (w pobliżu stacji Victoria) i gdzie indziej na spotkania. Czasami może być konieczne przenocowanie. Voice 21 pokrywa wszystkie koszty podróży i zakwaterowania.

Dlaczego warto pracować dla Voice 21? Podejmij istotne wyzwanie ze wspaniałymi ludźmi. Voice 21 istnieje, aby poprzez rozmowę zmieniać edukację i szanse życiowe dzieci.

Naszym celem jest współpraca z 2000 szkołami rocznie do 2025 roku. Aby osiągnąć ten cel, rekrutujemy wspaniałych ludzi i zapewniamy im prawdziwą odpowiedzialność, szkolenia i wsparcie. Kultura skupiona na wynikach, z elastycznymi możliwościami pracy.

Mamy zwinne i elastyczne podejście; nasz zespół może pracować wtedy i gdziekolwiek, co jest dla niego najlepsze, aby spełnić wymagania związane z jego rolą. Pracownikom pracującym w domu wspieramy w tworzeniu przestrzeni do pracy i zapewniamy technologię pozwalającą na efektywną pracę. Prawdziwe możliwości rozwoju.

Wierzymy we wspieranie ludzi w rozwijaniu umiejętności niezbędnych do osiągnięcia doskonałości - niezależnie od tego, czy oznacza to finansowanie szkoleń zewnętrznych, znalezienie mentora, który będzie ich wspierał, czy też zapewnienie im czasu na uczenie się od innych osób w organizacji poprzez nasze regularne sesje doskonalenia zawodowego. Oferujemy również płatny urlop naukowy dla członków zespołu uczestniczących w formalnych studiach poza pracą. Wysokie świadczenia.

36 dni urlopu (w tym święta państwowe i 3-dniowy okres świąteczny). Zwiększenie urlopu w zależności od stażu pracy, 5% składka pracodawcy na emeryturę, nieoprocentowany bilet okresowy, pożyczki rowerowe i technologiczne, program pomocy pracowniczej. Wynagrodzenie.

Nasze wynagrodzenie jest oparte na podejściu grupowym i punktowym, w ramach którego automatycznie dostępna jest roczna progresja wynagrodzenia do 7 lat (w zależności od punktu początkowego). Jak aplikować Prosimy o przesłanie C.V. jasno podsumowując swoje doświadczenie zawodowe i osiągnięcia, wraz z pisemnym oświadczeniem (maksymalna długość 1000 słów / 2 strony formatu A4), które odpowiada na trzy pytania: Proszę opowiedzieć nam o partnerstwie korporacyjnym o najwyższej wartości, które osobiście zabezpieczyłeś i które rozwijałeś od początku do końca: Jak przystąpiłeś do identyfikowania perspektyw i możliwości? Jak rozwijałeś relację przed zawarciem partnerstwa?

Jakie były cechy partnerstwa i jaka była wartość dla organizacji charytatywnej i firmy? Jaka była Twoja rola w opracowywaniu oferty i w jaki sposób Czy przystąpiłeś do zawarcia umowy? Jaki był wynik i/lub wpływ zabezpieczenia tego partnerstwa?

Czego nauczyłeś się z tego doświadczenia, zastanawiając się nad podanym przykładem? Jak ta nauka przekłada się na Twoje podejście do pozyskiwania funduszy przez spółki korporacyjne? Co interesuje Cię w Voice 21 i konkretnie o podjęciu tej roli?

Jak przewidujesz, jakie będą wyzwania i możliwości na tym stanowisku? Data zakończenia: 9:00 w poniedziałek 24 sierpnia. (Zastrzegamy sobie prawo do zamknięcia zgłoszeń przed podanym terminem, jeśli wpłynie wystarczająca liczba odpowiednich wniosków.) Terminy rozmów kwalifikacyjnych: Pierwsze rozmowy kwalifikacyjne wirtualne (przez Zoom), które odbędą się w czwartek 27 sierpnia.

Kandydaci, którzy przejdą do drugiego etapu, zostaną zaproszeni na osobistą rozmowę kwalifikacyjną w naszym biurze w centrum Londynu, która odbędzie się w środę 2 września. Pytania: c***e@***.org Docenianie każdego głosu W Voice 21 wierzymy, że każdy głos powinien zostać usłyszany i doceniony. Zobowiązujemy się do równego traktowania wszystkich obecnych i przyszłych pracowników i nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na wiek, niepełnosprawność, płeć, orientację seksualną, ciążę i macierzyństwo, rasę lub pochodzenie etniczne, religię lub przekonania, tożsamość płciową, małżeństwo lub związek partnerski.

Voice 21 to zróżnicowane i włączające miejsce pracy, dlatego gorąco zachęcamy odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów z różnych środowisk do aplikowania i dołączenia do nas. Oferując szeroki zakres wynagrodzeń, pokazujemy, że jesteśmy zaangażowani w uwzględnianie szerokiej gamy kandydatów, którzy mogą wnosić różne perspektywy i poziomy doświadczenia. Oryginalnie opublikowano w Himalaje