Główny kierownik ds. projektowania wynagrodzeń sprzedaży

Siedziba główna: USA - zdalny adres URL: http://workiva.com Poszukujemy strategicznego menedżera ds. projektowania wynagrodzeń dla wiodących sprzedawców, który pomoże zdefiniować naszą strategię wynagrodzeń za sprzedaż i wesprze realizację naszych wynagrodzeń za sprzedaż w Workiva. Ta dobrze widoczna rola znajduje się na przecięciu planowania strategicznego i realizacji operacyjnej, oferując znaczący kontakt z przywództwem wyższego szczebla oraz możliwości rozwoju osobistego i zawodowego w miarę dojrzewania i skalowania naszego globalnego programu wynagrodzeń za sprzedaż. Co będziesz robić Projektowanie konkurencyjnych planów motywacyjnych wynagrodzeń dla wszystkich stanowisk sprzedażowych na całym świecie Współpraca z wiceprezesem ds. globalnych wynagrodzeń i planowania sprzedaży Pełnić rolę zaufanego doradcy globalnych liderów sprzedaży, przekładając złożone cele biznesowe na skalowalne i najlepsze w swojej klasie struktury motywacyjnych wynagrodzeń Współpracować i wspierać nasz zespół administrujący planami w procesie miesięcznych prowizji, aby zapewnić dokładną logikę kredytowania, przypisywanie transakcji i zgodność z zasadami Gromadzenie materiałów dla kadry kierowniczej i strategicznych uzasadnień biznesowych na potrzeby podejmowania decyzji przez komitet sterujący ds. wynagrodzeń sprzedażyMonitorowanie i ocenianie bieżącej efektywności program wynagradzania sprzedaży i specjalne zachęty, zapewniające oparte na danych zalecenia dotyczące optymalizacji planu.

Posiadaj model kosztów wynagradzania sprzedaży i przeprowadzaj zaawansowane analizy finansowe, planowanie scenariuszy i modelowanie osiągania limitów, aby upewnić się, że koszty programu odpowiadają celom firmy. Współpracuj z naszymi zespołami ds. finansów i księgowości w zakresie prognozowania kosztów wynagrodzeń i zagadnień związanych z księgowością. Pomoc w innych pokrewnych obszarach, w tym ustalaniu kwot i planowaniu zdolności sprzedaży.

Czego będziesz potrzebować. Minimalne kwalifikacje Ponad 5 do 7 lat doświadczenia w motywacyjnych wynagradzaniu sprzedaży, operacjach sprzedażowych, operacjach związanych z przychodami lub finanse Licencjat (lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia zawodowego) Preferowane kwalifikacje Udokumentowane doświadczenie w projektowaniu planów wynagrodzeń za sprzedaż w złożonych i globalnych środowiskach Znajomość i wiedza na temat platform wynagrodzeń dla przedsiębiorstw, takich jak Xactly Znajomość i wiedza o Salesforce Duża wiedza i doświadczenie w korzystaniu z Excela/Arkuszy Google Silna wiedza i doświadczenie w korzystaniu z PowerPointa/Prezentacji Google Silne umiejętności komunikacji wykonawczej ze sprawdzoną umiejętnością upraszczania złożonych koncepcji dla interesariuszy wyższego szczebla Możliwość pracy międzyfunkcjonalnej przy minimalnym nadzorze Doświadczenie w zarządzaniu doradztwoPraktyczne doświadczenie w korzystaniu z wiedzy i doświadczenia XactlySQLWymagania dotyczące podróży i warunki pracy Minimalne podróże w celu dostosowania wewnętrznego, spotkań zespołu i spotkań kadry kierowniczejNiezawodny dostęp do Internetu przez dowolny okres pracy zdalnej, a nie w biurze WorkivaJak zostaniesz nagrodzony✅Przedział wynagrodzeń w USA: 106 000,00 - 172 000,00 USD✅Premia uznaniowa zwykle wypłacana co roku✅Ograniczone jednostki magazynowe przyznawane w momencie zatrudnienia✅ 401(k) dopasowanie i kompleksowy pakiet świadczeń pracowniczych. Przedział wynagrodzeń reprezentuje dolną i górną granicę zakresu wynagrodzeń na tym stanowisku w USA.

Wartości minimalne i maksymalne mogą się różnić w zależności od lokalizacji. Rzeczywista oferta wynagrodzeń będzie dokładnie uwzględniać szeroki zakres czynników, w tym Twoje umiejętności, kwalifikacje, doświadczenie i inne istotne czynniki. Dlaczego warto dołączyć do WorkivaWorkiva to platforma zaprojektowana, aby zapewnić pewność, kontrolę i przewagę konkurencyjną najbardziej złożonym organizacjom na świecie.

Nasza platforma oparta na sztucznej inteligencji jednoczy finanse, ryzyko i zrównoważony rozwój w jednym, bezpiecznym fundamencie, zapewniając, że dane są wiarygodne, identyfikowalne i gotowe do działania. Dzięki nieprzerwanej ścieżce od źródła do produktu liderzy zyskują pewność co do swoich liczebności, wgląd w bieżące i pojawiające się ryzyka oraz zdolność szybkiego i precyzyjnego poruszania się w stale zmieniającym się świecie. W Workiva wprowadzisz na rynek technologię, na której polegają kadra kierownicza, zarządy i organy regulacyjne.

Praca, którą tu wykonujesz, pomaga organizacjom radzić sobie z niepewnością, utrzymywać zaufanie i podejmować decyzje, które wytrzymują krytykę. Jeśli czerpiesz energię z ważnych wyzwań, inspirujesz się współpracującymi zespołami i masz motywację do pomagania organizacjom w przekształcaniu niepewności w korzyść, chętnie Cię poznamy. Decyzje o zatrudnieniu są podejmowane bez względu na wiek, rasę, wyznanie, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, pochodzenie, niepełnosprawność, status weterana, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, informacje genetyczne, stan cywilny, obywatelstwo lub jakąkolwiek inną cechę chronioną.

Workiva zobowiązuje się do współpracy z niepełnosprawnymi kandydatami i zapewniania odpowiednich udogodnień. Aby poprosić o pomoc w procesie składania wniosku, wyślij e-mail na adres talentacquisition@workiva.com. Pracownicy Workiva muszą przejść kompleksowe szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i prywatności dostosowane do ich stanowisk, zapewniające zgodność z polityką firmy i standardami regulacyjnymi.Workiva wspiera pracowników w pracy tam, gdzie najlepiej się sprawdzają - w biurze lub zdalnie z dowolnego miejsca w kraju zatrudnienia.#LI-EK1 Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/lead-sales-compensation-design-manager-workiva-workiv