Dyrektor ds. informatyki klinicznej, MD/DO

Cel stanowiska: Dyrektor ds. informatyki klinicznej (CID) pełni w ramach kontraktu funkcję dyrektora ds. informatyki medycznej (CMIO). Ta rola stanowi kliniczną „gwiazdę północną” dla OIP, zapewniając, że każda funkcja techniczna - czy to pulpit nawigacyjny, czy mapa terminologiczna - poprawia jakość opieki nad weteranem i zmniejsza obciążenie poznawcze lekarzy. Szczegółowy zakres prac i dostosowanie PWS: - Zarządzanie strumieniem wartości klinicznych: Kierowanie identyfikacją i mapowaniem strumieni wartości klinicznych.

Upewnij się, że sekwencja działań klinicznych i przepływ informacji są zoptymalizowane dla organizacji o wysokiej niezawodności (HRO). - Modernizacja i standaryzacja EHR: Koordynacja standaryzacji procesów w celu ustanowienia „pasa startowego” niezależnego od platformy EHR. Upewnij się, że procesy kliniczne zmniejszają obciążenie związane z zarządzaniem zmianami podczas uruchamiania obiektu. - Bezpieczeństwo pacjentów i automatyczny nadzór: nadzorowanie tworzenia detektorów jakości i bezpieczeństwa automatycznego nadzoru Oracle Health w celu identyfikowania luk w zabezpieczeniach i wdrażania środków zaradczych w czasie rzeczywistym. - Koordynacja wsparcia decyzji klinicznych (CDS): Kierowanie koordynacją standardów CDS z organami międzynarodowymi (OMG, HL7, FHIR) w celu udoskonalenia standardowych protokołów opieki. Zaawansowane kompetencje techniczne: - Systemy kliniczne: Głęboka wiedza specjalistyczna w zakresie Oracle Health Millennium (Cerner) i CPRS/VistA. - Standardy: Znajomość HL7, FHIR i wpływu terminologii klinicznej na CDS. - Zarządzanie: doświadczenie w kierowaniu radami klinicznymi i ułatwianiu podejmowania decyzji międzyfunkcyjnych.

Minimalne kwalifikacje: - Wykształcenie: lekarz medycyny lub DO z aktywną licencją. - Certyfikacja: Certyfikacja Zarządu w dziedzinie informatyki klinicznej. - Doświadczenie: ponad 8 lat kierowania informatyką kliniczną w dużym systemie opieki zdrowotnej. Umowa o pracę - wynagrodzenie zdalne: Wynagrodzenie zależy od doświadczenia i wiedzy specjalistycznej. Wynagrodzenie obejmuje kompleksowy pakiet świadczeń dodatkowych.

RESPEC jest spółką w 100% należącą do pracowników, a pracownicy są uprawnieni do uczestnictwa w Planie Akcjonariatu Pracowniczego (ESOP) po upływie okresu kwalifikacyjnego. Wyróżnione świadczenia obejmują: - Elastyczny harmonogram pracy - Płatny urlop rodzicielski - 401(k) i ESOP (z dopłatą do 4%) - Rozwój zawodowy i szkolenia - Zwrot czesnego - Program pomocy dla pracowników - Plany ubezpieczenia medycznego/stomatologicznego/okulistycznego Pracodawca zapewniający równość szans, w tym weterani i osoby niepełnosprawne. Wszystkie Twoje informacje będą traktowane jako poufne zgodnie z wytycznymi EEO.

Wszystkie Twoje informacje będą traktowane jako poufne zgodnie z wytycznymi EEO. Duże wyzwania wymagają odważnych myślicieli. Jeśli jesteś osobą, która postrzega problemy jako możliwości, odniesiesz sukces tutaj.

RESPEC jest w 100% własnością pracowników, co oznacza, że ​​przejmujemy odpowiedzialność za każde wyzwanie. Tutaj Twoje pomysły prowadzą do rzeczywistych rozwiązań. Od 1969 r. stawiamy czoła złożonym wyzwaniom w zakresie transformacji energetycznej, odporności infrastruktury, transformacji cyfrowej i zrównoważonego rozwoju.

W RESPEC będziesz współpracować z klientami, aby stawić czoła krytycznym problemom. W zależności od Twojej wiedzy specjalistycznej możesz projektować infrastrukturę w odległych lokalizacjach, opracowywać rozwiązania w zakresie energii odnawialnej dla projektów globalnych lub stosować technologię opartą na danych w celu ulepszenia systemów wydobywczych i wodnych. Wnosimy głęboką wiedzę techniczną, doświadczenie w świecie rzeczywistym i zaangażowanie w pracę, która ma znaczenie.

Jeśli szukasz miejsca, w którym Twój wkład będzie miał realny wpływ, doskonale się w nim sprawdzisz. Nie przyjmujemy niezamówionych CV od zewnętrznych rekruterów. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/clinical-informatics-director-mddo-respec