Koordynator ds. świadczeń kadrowych

Poszukujemy doświadczonego lidera ds. świadczeń HR, który będzie właścicielem i udoskonaleniem naszego działu świadczeń pracowniczych, pomagając jednocześnie w budowaniu infrastruktury dla skalowalnego, wysokowydajnego zespołu ds. świadczeń. Ta osoba będzie ekspertem merytorycznym we wszystkich aspektach administrowania świadczeniami, zapewnianiu zgodności, poprawie doświadczenia pracowników i ścisłej współpracy z wewnętrznymi interesariuszami i dostawcami zewnętrznymi. Jest to idealna okazja dla kogoś, kto lubi przejmować odpowiedzialność za złożone programy, ulepszać istniejące procesy i tworzyć najlepsze w swojej klasie funkcje świadczeń.

Kluczowe obowiązki Kierowanie kompleksowym administrowaniem programami świadczeń pracowniczych dla pracowników w wielu stanach, w ponad 30 stanach. Zarządzanie wszystkimi programami zdrowotnymi i socjalnymi, w tym medycznymi, dentystycznymi, wizja, ubezpieczenie na życie i świadczenia dobrowolne. Zarządzaj planem 401(k) firmy, zapewniając terminową i dokładną administrację planem emerytalnym, testy antydyskryminacyjne, audyty i zgodność z przepisami. Ściśle współpracuj z kadrą płacową, aby zapewnić dokładne potrącenia, zapisy na świadczenia, kwalifikujące zdarzenia życiowe i uzgadnianie danych dotyczących świadczeń.

Nadzoruj administrację urlopami, w tym FMLA, zakwaterowanie ADA, krótkotrwałą i długoterminową niezdolność do pracy oraz odpowiedni program urlopów państwowych. Zapewnij zgodność z federalne, stanowe i lokalne przepisy regulujące świadczenia pracownicze w wielu jurysdykcjach. Buduj silne relacje z brokerami ubezpieczeniowymi, doradcami ds. planów emerytalnych i administratorami zewnętrznymi w celu negocjowania projektu planu, kontroli kosztów i ulepszania poziomu usług.

Analizuj wykorzystanie świadczeń, trendy rynkowe i opinie pracowników, aby zalecić ulepszenia ofert świadczeń. Przekładaj złożone plany świadczeń na jasną, przyjazną pracownikom komunikację, która pomaga pracownikom podejmować świadome decyzje dotyczące rejestracji. Opracowuj skalowalne procesy, dokumentację i wewnętrzne kontrole, aby wspierać przyszły rozwój zespołu.

Służyć jako główny punkt kontakt w przypadku pytań dotyczących świadczeń pracowniczych i eskalacji problemów.KwalifikacjePonad 7 lat doświadczenia w progresywnych świadczeniach HR z prawem własności do kompleksowego administrowania świadczeniami.Doświadczenie we wspieraniu populacji pracowników w wielu stanach w 30 lub więcej stanach.Głęboka znajomość planów medycznych, stomatologicznych, okulistycznych, ubezpieczeń na życie i dobrowolnych świadczeń.Duża wiedza specjalistyczna w administrowaniu 401(k), w tym zgodność z planami emerytalnymi, testy niedyskryminacyjne, raportowanie roczne i zarządzanie dostawcami.Wykazane doświadczenie w administrowaniu FMLA, ADA, Programy krótkoterminowej niezdolności do pracy, długoterminowej niezdolności do pracy i urlopów stanowychDobra znajomość przepisów ERISA, COBRA, HIPAA, ACA i innych obowiązujących przepisów dotyczących świadczeń.Doświadczenie w bliskiej współpracy z kadrą płacową w celu zapewnienia dokładnego przetwarzania świadczeń i zgodności.Udokumentowana umiejętność nawiązywania i zarządzania strategicznymi relacjami z brokerami ubezpieczeniowymi i dostawcami świadczeń, przy jednoczesnej ocenie projektu planu i możliwości oszczędności.Doskonałe umiejętności komunikacyjne z możliwością upraszczania złożonych informacji o świadczeniach dla pracowników i kierownictwa.Doskonałe umiejętności analityczne, organizacyjne i zarządzania projektami.Preferowane Tło Doświadczenie wkroczenia w środowisko, w którym programy świadczeń wymagały stabilizacji i poprawy operacyjnej. Przejmuje odpowiedzialność za najważniejsze programy, w szczególności 401(k firmy), zapewniając dokładność i zgodność każdego aspektu zarządzania emeryturami, a nie tylko przetwarzanie transakcji. Komfortowe wprowadzanie struktury do słabo zarządzanych programów i wdrażanie zrównoważonych procesów.

Udokumentowana umiejętność wpływania na brokerów i ubezpieczycieli na ceny, projekty planów i oczekiwania dotyczące usług. Doświadczenie w budowaniu lub rozszerzaniu wewnętrznej funkcji świadczeń oraz w doradzaniu przyszłym członkom zespołu. Proszę wspomnij to słowo **ACCOLADE** i tag RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ= przy składaniu wniosku, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=).

Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.