Rekruter / Menedżer ds. pozyskiwania talentów (m/ty/d)

Rekruter / Menedżer ds. pozyskiwania talentów (m/k/d)Lokalizacja: Essen | Pełny etat | UnlimitedHypertrics to szybko rozwijająca się platforma technologiczna HR z siedzibą w Essen, która wspiera średnie firmy i korporacje w obsadzaniu wolnych stanowisk w ukierunkowany i zrównoważony sposób - od specjalistów po szczebel zarządzania. Do naszego działu Rekrutacji Stałej/Direct Placement poszukujemy w najbliższym czasie Rekrutera/Menedżera ds. Pozyskiwania Talentów (m/k/d), który nie tylko będzie zarządzał procesami, ale także aktywnie je projektował - i zbuduje z nami wysokowydajną jednostkę rekrutacyjną.

Twoje zadania Rekrutacja od końca do końca: Kompletna, niezależna obsługa całego procesu rekrutacji - od przyjęcia mandatu i analizy wymagań, poprzez aktywne pozyskiwanie, rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami i ocenę przydatności, po prezentację u klienta i ostateczną rekrutację Aktywne pozyskiwanie: proaktywne, specyficzne dla grupy docelowej podejście do kandydatów za pośrednictwem LinkedIn, XING i innych odpowiednich kanałów - strategicznie, wiążąco i z jasnym okiem na potencjał Zarządzanie mandatami: Niezależne zarządzanie własnymi zleceniami wyszukiwania w ścisłej współpracy z Zarządem i naszymi klientami - z pełnym przeglądem terminy, status kandydata i prawdopodobieństwo realizacjiWsparcie kandydata: Profesjonalne, empatyczne wsparcie dla kandydatów przez cały proces - jako niezawodny kontakt aż do pomyślnego podpisania umowy. Ogłoszenia o pracę i strategie sourcingu: Opracowywanie strategii pozyskiwania dla konkretnych grup docelowych, a także tworzenie, umieszczanie i ciągła optymalizacja ogłoszeń o pracę. Rozwój strukturalny: Aktywny udział w projektowaniu i dalszym rozwoju naszej jednostki rekrutacyjnej - w tym metody, procesy i operacyjne know-how.

Twój profilEdukacja: Ukończone komercyjne szkolenie lub studia zawodowe - najlepiej z połączeniem do zasobów ludzkich, sprzedaży lub komunikacji Doświadczenie zawodowe: Obowiązkowe jest pierwsze lub kilkuletnie doświadczenie praktyczne w rekrutacji - najlepiej w firmie doradztwa personalnego, agencji headhuntingowej lub służbie personalnej; Wiesz, jak działa pośrednictwo pracy, znasz presję związaną z mandatami i posiadasz niezbędny kunszt. Rozumienie procesu: Niezależnie przeszedłeś już cały cykl rekrutacyjny - od analizy wymagań, poprzez aktywne pozyskiwanie pracowników i rozmowy kwalifikacyjne, po prezentację kandydata i końcowe wsparcie. Umiejętności komunikacyjne: Doskonała znajomość języka niemieckiego i dobra znajomość języka angielskiego - pewny siebie, przekonujący wygląd na wszystkich poziomach i w każdej sytuacji konwersacyjnej.

Metoda pracy: Ustrukturyzowana, precyzyjna i charakteryzująca się wysokim standardem jakości i zaangażowania - nawet przy równoległych zleceniach masz wszystko pod kontrolą Charakter: Towarzyski, odpowiedzialny za siebie i z prawdziwą wewnętrzną motywacją - aktywnie napędzasz procesy, zamiast na nie czekać Twoje zalety Odpowiedzialność za projekt: Rzeczywisty zakres działania i pełna osobista odpowiedzialność od pierwszego dnia - brak sztywnych procesów, ale przedsiębiorcze myślenie na wszystkich poziomach Czas powrotu do zdrowia: 30 dni urlopu dla zrównoważonej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym Elastyczność: Opcje home office dla nowoczesnych, samodzielny projekt pracyWyposażenie: MacBook Air i iPhone - profesjonalny sprzęt do profesjonalnej codziennej pracy Zdrowie: Prywatne dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne z rocznym budżetem 600 €Rozwój: Wewnętrzny mentor i trener Twojego rozwoju osobistego i zawodowego w szybko rozwijającym się środowiskuKultura korporacyjna: Płaska hierarchia, krótkie procesy decyzyjne i prawdziwe uznanie - w zespole, który widzi i nagradza wyniki KontaktHypertrics GmbH Schürmannstraße 22a45136 Essen Znajdź więcej Praca anglojęzyczna w Niemczech na Arbeitnow