Starszy partner w zakresie pozyskiwania talentów

Starszy partner ds. pozyskiwania talentów technicznych W SumUp tworzymy proste i niedrogie narzędzia finansowe, które umożliwiają ponad 4 milionom małych firm na całym świecie otrzymywanie płatności, zarządzanie pieniędzmi i rozwój. Jesteśmy globalnym zespołem składającym się z ponad 3000 osób w ponad 20 biurach i ponad 90 narodowości, których celem jest wspieranie sprzedawców za pomocą doskonałych produktów. Jako zespół ds. pozyskiwania talentów nie tylko zapełniamy miejsca.

Bardzo zależy nam na zatrudnianiu najlepszych pracowników i znajdowaniu ludzi, którzy naprawdę podnoszą poziom naszych zespołów. Rekrutacja to dla nas sport zespołowy - wygrywamy razem, stale szukając sposobów na udoskonalenie i wzajemne przekazywanie pomysłów, a także zawsze wkraczamy, by pomóc, gdy ktoś utknie lub zderzy się ze ścianą. Nasze plemię konsumentów - tworzące aplikację SumUp Pay - szybko się skaluje i szukamy starszego partnera technologicznego TA, który pomoże zespołowi poruszać się po niezwykle konkurencyjnym londyńskim rynku, na którym zapotrzebowanie na najlepszych inżynierów jest duże.

Twoja supermoc będzie rozumieć, jak wykorzystać ogromną skalę i wpływ SumUp w obszarze pasywnych talentów. Działając jako prawdziwy doradca ds. talentów, będziesz zatrudniać pracowników z działów inżynierii, produktów, danych i projektowania (EP&D) dla portfolio klientów indywidualnych, zwiększając w ten sposób zespoły techniczne odpowiedzialne za przekształcenie SumUp w wiodącą platformę usług finansowych. Zajrzyj do naszego biura w Londynie.

Co będziesz robić. Kierować procesem rekrutacji w pełnym cyklu na złożone stanowiska w obszarach inżynierii, produktów, projektowania i danych dla plemienia konsumentów, utrzymując niezmiennie wysoki poziom talentów w miarę skalowania. Buduj zaufane, zakorzenione relacje z liderem branży konsumenckiej.

Będziesz pełnić rolę proaktywnego doradcy, a nie reaktywnego koordynatora - kierując regularnymi kadencjami rekrutacyjnymi, dbając o widoczność rurociągów i dostarczając rekomendacje rynkowe dotyczące ustalania priorytetów ról. Doskonale radzimy sobie z identyfikowaniem, angażowaniem i zamykaniem na rynku londyńskim wysokiej klasy pasywnych talentów technologicznych, wiedząc, jak skutecznie formułować nasze wyzwania techniczne i wyjątkową propozycję wartości. Śledź i analizuj wskaźniki kondycji ścieżek w całym swoim portfolio, aby wydobyć blokery, kwestionować założenia dotyczące zatrudniania, optymalizować wysiłki w zakresie pozyskiwania zasobów i zapewniać interesariuszom jasne, uczciwe aktualizacje rurociągów. Stwórz włączający proces rekrutacji, który zagwarantuje wyjątkowe doświadczenia zarówno kandydatom, jak i zespołom rekrutacyjnym, dzięki czemu wyróżnimy się na zatłoczonym rynku.

Będziesz świetny na to stanowisko, jeśli… Masz udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu pozyskiwaniem talentów w pełnym cyklu na złożone stanowiska w zakresie inżynierii, produktu, danych i projektowania w szybko zmieniających się środowiskach technologicznych lub fintech. Posiadasz głębokie zrozumienie londyńskiego i szerszego krajobrazu technologicznego Wielkiej Brytanii, masz talent do mapowania pul talentów i wiesz, czego potrzeba, aby przyciągnąć i pozyskać talenty inżynieryjne, na które jest duże zapotrzebowanie. Działasz jako zaufany partner biznesowy, a nie tylko realizujesz briefy - pewnie zarządzając portfelami wielu interesariuszy, doradzając menedżerom ds. rekrutacji na temat realiów rynkowych oraz fachowo prowadząc kalibrację rozmów kwalifikacyjnych i podsumowania.

Koncentrujesz się na danych, korzystając z analityki ścieżek i wskaźników rekrutacji, aby określić, co się sprawdza, śledzić wydajność rurociągu i wyraźnie wpływać na decyzje interesariuszy. Naprawdę zależy Ci na doświadczeniach kandydatów, wnosząc empatię i przejrzystość na każdym etapie procesu rekrutacyjnego. Uwaga: nie jesteśmy w stanie zapewnić sponsorowania wiz dla tej roli.

Aby zostać wziętym pod uwagę, musisz mieć prawo do pracy w Wielkiej Brytanii. Dlaczego warto dołączyć do SumUp 🌎 Możliwość pracy z prawdziwie globalnym, wielokulturowym zespołem z naszej centralnej lokalizacji w Covent Garden, otoczonym historycznym urokiem i nowoczesnym stylem. Wiąże się to z konfiguracją w biurze 🌈 Zaangażowanie w różnorodność i włączenie: bądź częścią miejsca pracy, które ceni i promuje różnorodność, wspierając środowisko integracyjne, w którym szanuje się i uwzględnia punkt widzenia wszystkich 🚀 Rejestracja do naszego programu wirtualnych opcji na akcje: będziesz mieć udział w przyszłym sukcesie SumUp 🏖 Hojny czas wolny: ciesz się 28 dniami płatnego urlopu, świętami państwowymi i urlopami specjalnymi 📚 Dedykowany coroczny Budżet na naukę i rozwój na uczestnictwo w konferencjach i/lub rozwój kariery poprzez dalszą edukację 🏥 Sprawy zdrowotne: prywatne ubezpieczenie zdrowotne, w tym optyczne i dentystyczne 🚗 Życie staje się łatwiejsze: świadczenia dojazdowe za pośrednictwem Gogety 💼 Bezpieczeństwo finansowe: program emerytalny (SumUp pokrywa 7%, gdy wpłacasz 5%) 🛡 Spokój ducha: ubezpieczenie na życie od MetLife za 2-krotność Twojej pensji 🌴 Break4me: 1 miesiąc urlop naukowy po 3 latach pracy 🔗 Premia za polecenie: zdobądź dodatkowe nagrody, polecając utalentowane osoby do zespołu SumUp.

Informacje o SumUp. Zyskaj siłę, by móc robić więcej, co ma znaczenie. Misją SumUp jest wzmacnianie pozycji małych firm na całym świecie poprzez dostarczanie prostych i niedrogich narzędzi, które pozwolą im prosperować.

Obecnie ponad 4 miliony firm na 37 rynkach korzysta z SumUp jako partnera finansowego w zarządzaniu płatnościami, finansami i relacjami z klientami. Nasze zaangażowanie na rzecz małych firm znajduje odzwierciedlenie w naszym zróżnicowanym zespole ponad 3000 SumUpperów z ponad 90 narodowości, których łączy globalna współpraca i innowacyjne podejście. Nasze podstawowe wartości stanowią podstawę tego, kim jesteśmy i co reprezentujemy, kształtując naszą kulturę pracy i napędzając nasz sukces.

Wspieramy integrację i kulturę ciągłego uczenia się, zapewniając bezpieczną przestrzeń do rozwoju osobistego i zawodowego. Nasze różnice sprawiają, że jesteśmy wyjątkowi i silni, gdy staramy się stworzyć środowisko, w którym każdy ma swoje miejsce i czuje się wspierany, bez względu na to, jak się identyfikuje. SumUp jest dumny z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia, aktywnie poszukującym i akceptującym różnorodność wśród swoich pracowników.

Nie podejmujemy decyzji o zatrudnieniu ani o zatrudnieniu w oparciu o rasę, kolor skóry, religię lub przekonania religijne, pochodzenie etniczne lub narodowe, narodowość, płeć, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, niepełnosprawność, wiek lub jakąkolwiek inną podstawę chronioną przez obowiązujące prawo lub zabronioną przez politykę firmy. Nasze zaangażowanie wykracza poza rekrutację i ma na celu stworzenie bezpiecznego i pełnego szacunku miejsca pracy, w którym jakakolwiek forma molestowania jest surowo zabroniona. Dowiedz się więcej o naszej kulturze i możliwościach na naszej stronie poświęconej karierom oraz śledź naszą podróż na LinkedIn, Instagramie i TikTok.Wskazówka dotycząca ubiegania się o pracę Zdajemy sobie sprawę, że kandydaci czują, że muszą spełnić w 100% kryteria stanowiska, aby ubiegać się o pracę.

Należy pamiętać, że jest to jedynie przewodnik. Jeśli nie zaznaczysz każdego pola, też jest w porządku, ponieważ oznacza to, że masz miejsce na naukę i rozwój swojej kariery w SumUp. Znajdź pracę w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow