Administrator ds. zgodności planu emerytalnego (BCS)

Kim jesteśmy: Strongpoint Partners to oparta na technologii platforma usług emerytalnych obsługująca małe i średnie przedsiębiorstwa ze zintegrowanymi rozwiązaniami do zarządzania emeryturami przez strony trzecie, prowadzenia dokumentacji, płac i rozwiązań kadrowych. Uznana za jedną z najszybciej rozwijających się firm prywatnych w Ameryce według Inc. 5000 i posiadająca certyfikat Great Place to Work, firma Strongpoint oferuje pakiet usług, w których priorytetem jest dokładność, zgodność i ograniczenie ryzyka regulacyjnego dla swoich klientów, świadczonych przez lokalne zespoły ds. sukcesu klienta, które rozumieją niuanse rynków, które obsługują.

Posiada sieć 19 wiodących firm, w tym HowardSimon („HSR”), Jocelyn Pension Consulting („JPC”), Retirement Strategies Group („RSG”), Retirement Planners and Administrators („RPA”), Pension Financial Services („PFS”), Pollard & Associates („PA”), Carlson Quinn („CQ”), SI GROUP („SIG”), Retirement Planning Consulting Group („RPCG”), Karel-Gordon & Associates („KGA”), Cash Balance Actuaries („CBA”), Pension Consultants, Inc. („PCI”), Actuaries Unlimited („AUI”), California Retirement Plans („CRP”), Benefit Equity („BEI”), United Benefit Pensions, Inc. („UBP”), Creative Retirement Systems („CRS”), Associated Pension Consultants („APC”), Allied Consultants, Inc.

(„ACI”), American Retirement Plan Services, LLC („ARPS”) i SMS Retirement („SMS”). Strongpoint Partners łączy niesłabnącą pasję do usług i innowacji z doświadczeniem i wiedzą niezbędną do zapewnienia każdemu możliwości pracy na emeryturze. Więcej informacji można znaleźć na stronie: .

O firmie Bidwell Consulting Services: Firma Bidwell Consulting Services, Inc. (BCS) została założona w oparciu o zasady zapewniania doskonałej, elastycznej i innowacyjnej administracji planami emerytalnymi. BCS specjalizuje się w programach o zdefiniowanym świadczeniu i planach 401(k) dla małych i średnich przedsiębiorstw.

Założony w 2005 roku zespół BCS ma dziesiątki lat wspólnego doświadczenia w kształtowaniu kwalifikowanych planów emerytalnych w celu wspierania potencjału biznesowego i emerytalnego naszych klientów. BCS jest partnerem operacyjnym Strongpoint Partners, wiodącej platformy emerytalnej opartej na technologii, wspieranej przez Shore Capital Partners (SCP). Podsumowanie stanowiska: Bidwell Consulting Services (BCS), partner Strongpoint, poszukuje wykwalifikowanego administratora ds. zgodności z planem emerytalnym.

Jest to doskonała okazja dla specjalisty ds. planów emerytalnych, który lubi techniczną i analityczną stronę administrowania planem, bez odpowiedzialności za zarządzanie relacjami z klientami lub prowadzenie dedykowanej księgi biznesowej. Na tym wewnętrznym stanowisku będziesz ściśle współpracować z naszymi konsultantami, aby wspierać zgodność planów emerytalnych wśród całej bazy klientów firmy, zapewniając zgodność planów z przepisami IRS i ERISA, a jednocześnie zapewniając dokładność i wysoką jakość pracy. UWAGA: jest to stanowisko całkowicie zdalne i można je wykonywać z dowolnego miejsca w Stanach Zjednoczonych.

Zapraszamy kandydatów ze wszystkich stref czasowych w USA; jednakże ze względu na główne lokalizacje naszych partnerów i klientów, preferowane będą lokalizacje znajdujące się w strefie czasowej Pacyfiku. Kluczowe obowiązki: Administrowanie rocznymi planami emerytalnymi i świadczenie usług w zakresie zgodności w przypadku kwalifikowanych planów emerytalnych. Wykonaj wyceny planów i przygotuj testy zgodności, w tym: Testowanie ADP/ACP Testowanie IRC, sekcja 415 Testowanie IRC, sekcja 414 Testowanie zasięgu testowania Najważniejsze ciężkie testy Przegląd prac związanych ze zgodnością pod kątem dokładności technicznej, identyfikowanie potencjalnych problemów i zalecanie poprawek lub alternatywnych podejść do testowania.

Analizuj dane ze spisu uczestników i obliczaj składki pracodawcy. Analizuj i uzgadniaj aktywa planu. Interpretuj dokumenty planu i poprawki, aby zapewnić dokładne zastosowanie postanowień planu.

Przygotowuj i przeglądaj zgłoszenia na formularzu 5500. W razie potrzeby oblicz utracone zarobki związane z późnymi składkami uczestników. Badaj, analizuj i rozwiązuj problemy związane ze zgodnością planu emerytalnego i świadczeniami.

Współpraca z wewnętrznymi konsultantami i członkami zespołu w celu zapewnienia zgodności z przepisami w całym portfelu planów emerytalnych firmy. Utrzymuj aktualną wiedzę na temat przepisów IRS, DOL i ERISA mających wpływ na kwalifikowane plany emerytalne. Inne obowiązki zgodnie z przydzielonymi.

Minimalne kwalifikacje: ponad 2-3 lata doświadczenia w administrowaniu planami emerytalnymi lub doświadczeniu w zakresie zgodności z planami emerytalnymi. Silne zrozumienie zgodności kwalifikowanych planów emerytalnych i rocznej administracji. Doświadczenie w przeprowadzaniu testów niedyskryminacji i zgodności, w tym testów ADP/ACP, 415, 414, zasięgu i testów Top-Heavy.

Doświadczenie w przygotowywaniu wniosków na formularzu 5500. Umiejętność interpretacji dokumentów i zmian planów emerytalnych. Silne umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i organizacji.

Doskonała dbałość o szczegóły i zaangażowanie w wykonanie dokładnej pracy. Umiejętność samodzielnej pracy przy jednoczesnej efektywnej współpracy w środowisku zespołowym. Preferowane kwalifikacje: Doświadczenie w obsłudze oprogramowania CalcAir (Datair).

Licencjat z matematyki, rachunkowości, finansów lub pokrewnej dziedziny analitycznej. Poświadczenie ASPPA (QKA lub inne oznaczenie) lub postęp w kierunku certyfikacji. Doświadczenie w pracy w środowisku doradztwa TPA lub planów emerytalnych.

Oświadczenie o przejrzystości wynagrodzeń: Przewidywany zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi 50 000 - 75 000 USD rocznie. W firmie Strongpoint Partners nasze przedziały wynagrodzeń odzwierciedlają minimalną i maksymalną płacę podstawową na zajmowanym stanowisku obowiązującą we wszystkich lokalizacjach w USA. W podanym przedziale wynagrodzeń wynagrodzenie indywidualne zależy od lokalizacji geograficznej, umiejętności związanych z pracą, doświadczenia, wykształcenia i certyfikatów.

Nasz pakiet całkowitego wynagrodzenia obejmuje wynagrodzenie podstawowe oraz kompleksowy program świadczeń. Nasze doświadczenie pracownicze oparte na wartościach: Elastyczne miejsce pracy - opcje hybrydowe i zdalne dostępne dla wielu stanowisk. Elastyczny WOM - Konkurencyjny płatny czas wolny, obejmujący elastyczne i nieograniczone opcje. Środowisko włączające - kultura, która ceni różnorodność, współpracę i szacunek.

Możliwości rozwoju - wsparcie w ustawicznym uczeniu się i rozwoju kariery. Kompleksowe świadczenia - ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne, okulistyczne, na życie i na wypadek niepełnosprawności. Korzyści w miejscu pracy - motywacyjne programy premiowe, elastyczne godziny pracy i nie tylko. **Konkretne korzyści i programy mogą się różnić w zależności od partnera i stanowiska.

Pierwotnie opublikowany w Himalajach