Ekspert ds. planowania audytów i pokrycia ryzyka (dyrektor/analityk, Remote Stany Zjednoczone)

Informacje o stanowisku: Analitycy firmy Gartner to liderzy branży, którzy tworzą niezbędne spostrzeżenia, prognozy rynkowe i najlepsze praktyki dla szerokiego grona wiodących na świecie organizacji. Dyrektor Analityk pełni funkcję lidera ds. analiz w grupie Business & Technology Insights firmy Gartner. Wykorzystując umiejętności badawcze i analityczne, dyrektor odgrywa znaczącą rolę w formułowaniu pragmatycznych i prowokacyjnych spostrzeżeń, które klienci firmy Gartner wykorzystują i wykorzystują, aby napędzać swoją firmę w kierunku kluczowych celów.

Są zaufanym źródłem porad dla klientów, angażując ich poprzez spotkania osobiste, spotkania wirtualne, wizyty wsparcia sprzedaży i konferencje firmy Gartner w celu omówienia złożonych wyzwań klientów i zaoferowania praktycznych rozwiązań. W ramach praktyki atestacyjnej firmy Gartner dołączysz do dynamicznego zespołu skupiającego się na doradzaniu dyrektorom ds. audytów i ich zespołom. Będziesz zaufanym źródłem porad dla klientów, omawiając złożone wyzwania klientów i oferując odpowiednie rekomendacje.

Ta rola obejmuje zarówno pisanie, jak i mówienie o najlepszych praktykach w zakresie planowania audytów i pokrycia ryzyka. Dyrektor Analityk ds. Audytu Wewnętrznego będzie także prowadzić wewnętrzne dyskusje wśród innych analityków i współpracować z analitykami z całej praktyki atestacyjnej firmy Gartner.

Co będziesz robić: - Twórz innowacyjne, prowokujące do myślenia i wysoce przydatne treści, które „niezbędne spostrzeżenia” - Opracuj nowe spostrzeżenia i pomysły dzięki przemyślanemu przywództwu i oferuj przekonujące, praktyczne podejścia do potrzeb i żądań klienta, które przyspieszają jego zdolność do działania - Opracuj dogłębną analizę w celu zidentyfikowania pierwotnej przyczyny barier lub ogólnych potrzeb klienta i przeformułuj sposób myślenia, aby popchnąć strategię do przodu - Wykaż przemyślane przywództwo w ustalaniu stanowisk w oparciu o spostrzeżenia w zespole analityków - Wprowadź prowokacyjne, niezależne spostrzeżenia dla liderów firmy Gartner, które mogą ewoluować w trakcie programu badawczego - Badaj, analizuj i przewidywaj trendy i zmiany na rynku, aby zapewnić klientom i dostawcom przydatne informacje - Zapewniaj klientom i potencjalnym klientom praktyczne porady dostosowane do ich wyznaczonego obszaru treści za pośrednictwem interakcji wirtualnych lub bezpośrednich - Twórz i dostarczaj wartościowe materiały prezentacyjne na scenie i poza nią podczas wydarzeń Gartner, konferencji stowarzyszeń branżowych i zawodowych oraz odpraw dla klientów - Wsparcie WIT i sprzedaży: Zapewnij wsparcie sprzedaży, pełniąc rolę głosu rynku, aby pomóc zespołom Insights w tworzeniu treści i zwiększanie zaangażowania klientów, aby osiągać postępy w realizacji ich kluczowych priorytetów i rozwijać ich działalność - Zapewnianie wysokiej jakości i terminowej recenzji wzajemnej treści - Budowanie wiarygodności jako eksperta branżowego reprezentującego spostrzeżenia, metodologię i strategię firmy Gartner - Aktywne uczestnictwo w dyskusjach na temat innowacji, pomysłów i badań oraz efektywna współpraca z kolegami ze społeczności Insights - Identyfikowanie ulepszeń procesów badawczych lub opracowywanie nowych procesów, które pomogą zespołowi i BTI zapewnić doskonałe świadczenie usług - Być mentorem i trenerem, wspierając większą liczbę młodszych członków zespołu - Skupiać się na kliencie, aktywnie starając się mu pomóc regularnie i często korzystaj ze spostrzeżeń i interakcji firmy Gartner Co będziesz potrzebować: - Stopień licencjata i ponad 10-letnie doświadczenie lub równoważne doświadczenie zawodowe - Doświadczenie w audycie wewnętrznym - Odpowiednie doświadczenie i głęboka wiedza na temat roli lidera audytu wewnętrznego (lub dyrektora generalnego audytu), a także perspektywy branżowej - Kontakt lub praktyczna wiedza na temat powszechnych rozwiązań technologicznych wykorzystywanych przez liderów audytu wewnętrznego, takich jak narzędzia oprogramowania do zarządzania audytem - Wykazana umiejętność kierowania i rozwijania innowacyjnych i dynamicznych procesów wewnętrznej oceny ryzyka i planowania audytu (w tym poprzez wykorzystanie technologii) - Udokumentowane doświadczenie w pracy pomiędzy grupami ryzyka i grupami kontrolnymi w celu poprawy koordynacji i pokrycia ryzyka - Udokumentowane doświadczenie w opracowywaniu strategii pokrycia audytu dla nowych i pojawiających się ryzyk - Obecność kadry kierowniczej; potrafi natychmiast zyskać wiarygodność w oczach kadry kierowniczej i dodatkowych interesariuszy. - Silne umiejętności organizacyjne; umiejętność pracy pod napiętymi terminami i tworzenia wysokiej jakości produktów - Wykazanie się doskonałością w badaniach i umiejętności pisania - Wysoka biegłość w mowie i piśmie, umiejętności analityczne i prezentacyjne; umiejętność angażowania klientów i skutecznego odpowiadania na pytania - Biegły w analizie i syntezie danych; potrafi skutecznie stosować wzorce i ramy podczas wyciągania wniosków i obrony przed wyzwaniami klienta - Silne umiejętności komunikacyjne - Potrafi zwięźle i prosto wyjaśniać złożone koncepcje - Wiedza merytoryczna; swobodne prezentowanie się podczas wystąpień na dużą i małą skalę - Silna świadomość biznesowa i finansowa - Głęboka wiedza na temat globalnego i konkurencyjnego krajobrazu w danej dziedzinie, a także wzajemnych powiązań na tym rynku - Umiejętność niezależnej pracy, przy jednoczesnej wewnętrznej motywacji do współpracy w zespołach i wspierania przepływu pracy innych, w wielokulturowym globalnym zespole - Sprawne uczenie się i biegłość w poruszaniu się w wysoce zróżnicowanych środowiskach - Umiejętność skutecznego reprezentowania metodologii i strategii badawczych firmy Gartner na wszystkich poziomach - Chęć i zdolność do podróżowania do wysokości 25% (w stosownych przypadkach) Kim jesteśmy? W Gartner, Inc. (NYSE:IT) kierujemy liderami, którzy kształtują świat.

Nasza misja opiera się na analizach eksperckich i odważnych pomysłach, aby dostarczać praktycznych, obiektywnych spostrzeżeń biznesowych i technologicznych, pomagając liderom przedsiębiorstw i ich zespołom odnieść sukces w realizacji ich priorytetów o znaczeniu krytycznym. Od naszego założenia w 1979 roku rozrosliśmy się do 20 000 współpracowników na całym świecie, którzy obsługują ponad 13 000 przedsiębiorstw klientów w około 90 krajach i terytoriach. Wykonujemy ważną, interesującą i merytoryczną pracę, która ma znaczenie.

Dlatego zatrudniamy współpracowników, których cechuje intelektualna ciekawość, energia i chęć dokonywania zmian. Poprzeczka jest niewyobrażalnie wysoka. Podobnie jest z wpływem, jaki możesz tutaj wywrzeć.

Co sprawia, że ​​Gartner jest doskonałym miejscem do pracy? Nasz ogromny, praktycznie niewykorzystany potencjał rynkowy oferuje nieograniczone możliwości - możliwości, które mogą nawet nie istnieć w tej chwili - abyś mógł rozwijać się zawodowo i rozwijać osobiście. To, jak daleko zajdziesz, zależy od Twojej pasji i wyników.

Zatrudniamy niezwykłych ludzi, którzy współpracują i wygrywają jako zespół. Naszym wspólnym celem jest dostarczanie wyników naszym klientom. Nasze zespoły mają charakter włączający i składają się z osób z różnych miejsc geograficznych, kultur, religii, grup etnicznych, ras, płci, orientacji seksualnych, umiejętności i pokoleń.

Inwestujemy w świetnych liderów, którzy wydobywają z Ciebie i firmy to, co najlepsze, dzięki czemu możemy pomnażać nasz wpływ i wyniki. Dlatego rok po roku jesteśmy uznawani na całym świecie za świetne miejsce pracy. Gartner to światowy autorytet w dziedzinie sztucznej inteligencji.

W firmie Gartner dołączysz do firmy znajdującej się w samym centrum rewolucji sztucznej inteligencji. Gartner zapewnia proaktywne, obiektywne wskazówki podczas podróży klientów związanych ze sztuczną inteligencją. Wyznaczamy standardy w zakresie tego, jak organizacje wykorzystują sztuczną inteligencję do wywierania znaczącego wpływu.

Będziesz mieć dostęp do niezrównanych zasobów, wiedzy specjalistycznej i technologii oraz odegrasz kluczową rolę, pomagając firmie Gartner i naszym klientom w wprowadzaniu innowacji i rozwoju, gdy będziemy wykorzystywać sztuczną inteligencję do przekształcania krajobrazów biznesowych i technologicznych. Praca w firmie Gartner to ekscytujący czas, oferujący nieograniczone możliwości wywarcia prawdziwego wpływu, rozwijania umiejętności i budowania trwałej, znaczącej kariery w dziedzinie, która zmienia sposób, w jaki działamy. Jeśli pasjonujesz się sztuczną inteligencją i chcesz być częścią zespołu, który kieruje liderami kształtującymi świat, Gartner jest miejscem dla Ciebie.

Co oferujemy? Gartner oferuje światowej klasy świadczenia, wysoce konkurencyjne wynagrodzenie i nieproporcjonalne nagrody dla najlepszych pracowników. W naszym hybrydowym środowisku pracy zapewniamy elastyczność i wsparcie, dzięki którym możesz się rozwijać - pracując wirtualnie, gdy jest to produktywne, i spotykając się z kolegami w tętniącej życiem społeczności, która jest celowa, angażująca i inspirująca.

Chcesz rozwijać swoją karierę w firmie Gartner? Dołącz do nas. Gartner wierzy w uczciwe i godziwe wynagrodzenie.

Rozsądny szacunek podstawowego zakresu wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 148 000 USD - 175 500 USD. Należy pamiętać, że rzeczywiste wynagrodzenia mogą różnić się w podanym zakresie lub znajdować się powyżej lub poniżej zakresu, w zależności od czynników obejmujących między innymi wykształcenie, szkolenie, doświadczenie, osiągnięcia zawodowe, potrzeby biznesowe i lokalizację. Oprócz wynagrodzenia podstawowego pracownicy będą uczestniczyć albo w rocznym planie premiowym opartym na wynikach firmy i indywidualnych wynikach, albo w nieograniczonym planie motywacyjnym sprzedaży opartym na rolach.

Nasz zespół ds. pozyskiwania talentów zapewni kwalifikującym się kandydatom określone możliwości w ramach naszych programów premiowych lub motywacyjnych. Oferujemy także wiodące na rynku programy świadczeń, w tym hojny WOM, dodatek na kwotę 401 tys. do 7200 USD rocznie, możliwość zakupu akcji firmy ze zniżką i wiele więcej. Polityka firmy Gartner polega na zapewnianiu równych szans zatrudnienia wszystkim kandydatom i pracownikom bez względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, obywatelstwo, wiek, narodowość, pochodzenie, niepełnosprawność, status weterana lub jakikolwiek inny prawnie chroniony status, a także dążenie do awansu zasady równych szans w zatrudnieniu.

Firma Gartner stara się być pracodawcą zapewniającym równe szanse i oferuje możliwości wszystkim osobom poszukującym pracy, w tym osobom niepełnosprawnym. Jeśli jesteś wykwalifikowaną osobą niepełnosprawną lub niepełnosprawnym weteranem, możesz poprosić o rozsądne udogodnienia, jeśli ze względu na niepełnosprawność nie możesz lub masz ograniczone możliwości korzystania ze strony internetowej firmy poświęconej karierze lub uzyskiwania do niej dostępu. Możesz poprosić o rozsądne udogodnienia, dzwoniąc do działu kadr pod numer 12*** *** 096 lub wysyłając wiadomość e-mail na adres .

Identyfikator zapotrzebowania na pracę:110516Przesyłając informacje i aplikację, potwierdzasz, że przeczytałeś i zgadzasz się z ogłoszeniem o rekrutacji w kraju lub regionie, do którego link znajduje się poniżej, i który ma zastosowanie w Twoim miejscu zamieszkania. Link do prywatności dla kandydatów Gartner: W celu sprawnej nawigacji po aplikacji należy używać wyłącznie przycisku Wstecz w aplikacji, a nie strzałki Wstecz w przeglądarce. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/audit-planning-risk-coverage-expert-directoranalyst-remote-united-states-gartner-himala