Starszy dyrektor analityk - strategia AI, przywództwo i modele operacyjne (zdalnie - USA)

Jest to stanowisko indywidualnego współpracownika, przebywającego zdalnie w Ameryce Północnej. Informacje o stanowisku: Analitycy firmy Gartner to liderzy branży, którzy tworzą niezbędne spostrzeżenia, prognozy rynkowe i najlepsze praktyki dla szerokiego grona wiodących na świecie organizacji. Starszy dyrektor pełni funkcję lidera w grupie Business and Technology Insights (WTI) firmy Gartner, zyskując tym samym pozycję wiarygodnego głosu na wyznaczonym rynku na poziomie lokalnym, regionalnym i globalnym.

Wykorzystując wyjątkowe umiejętności badawcze i analityczne, starszy dyrektor odgrywa znaczącą rolę w formułowaniu pragmatycznych i prowokacyjnych spostrzeżeń, które klienci firmy Gartner wykorzystują i wykorzystują, aby napędzać swoją firmę w kierunku kluczowych celów. Są zaufanym źródłem porad dla klientów, codziennie wzmacniając wartość firmy Gartner, angażując ich poprzez spotkania osobiste, spotkania wirtualne, wizyty wsparcia sprzedaży i konferencje firmy Gartner w celu omówienia złożonych wyzwań klientów i przedstawienia odpowiednich rekomendacji. Co będziesz robić: - Twórz innowacyjne, prowokujące do myślenia i wysoce przydatne treści, które „niezbędne spostrzeżenia” - Opracuj nowe spostrzeżenia i pomysły dzięki przemyślanemu przywództwu i oferuj przekonujące, praktyczne podejścia do potrzeb i żądań klienta, które przyspieszają jego zdolność do działania - Opracuj dogłębną analizę w celu zidentyfikowania pierwotnej przyczyny barier lub ogólnych potrzeb klienta i przeformułuj sposób myślenia, aby popchnąć strategię do przodu - Wykaż przemyślane przywództwo w ustalaniu stanowisk Insights w zespole analityków - Przynieś prowokacyjne, niezależne spostrzeżenia dla liderów firmy Gartner, które mogą ewoluować w trakcie programu badawczego - Badaj, analizuj i przewidywaj trendy i zmiany rynkowe, aby zapewnić klientom i dostawcom przydatne informacje - Zapewniaj klientom i potencjalnym klientom praktyczne porady dostosowane do ich wyznaczonego obszaru treści za pośrednictwem interakcji wirtualnych lub bezpośrednich - Twórz i dostarczaj wysokiej jakości materiały prezentacyjne na scenie i poza nią podczas wydarzeń Gartner, konferencji stowarzyszeń branżowych i zawodowych oraz odpraw dla klientów - Wsparcie WIT i sprzedaży: Zapewnij wsparcie sprzedaży, pełniąc rolę głosu rynku, aby pomóc Zespoły Insights tworzą treści i nawiązują kontakty z klientami, aby osiągać postępy w realizacji ich kluczowych priorytetów w celu rozwoju ich firmy - Zapewniaj wysoką jakość i terminową weryfikację wzajemnych treści - Buduj wiarygodność jako ekspert branżowy reprezentujący spostrzeżenia, metodologię i strategię firmy Gartner - Aktywnie uczestnicz w dyskusjach na temat innowacji, pomysłów i badań oraz efektywnie współpracuj z innymi członkami społeczności Insights - Identyfikuj ulepszenia procesów badawczych lub opracowuj nowe procesy, które pomogą zespołowi i WTI zapewniać doskonałe świadczenie usług - Bądź mentorem i trenerem, wspierając młodszych członków zespołu - Bądź zorientowany na klienta jednocześnie aktywnie starając się pomóc klientom w regularnym i częstym korzystaniu z spostrzeżeń i interakcji firmy Gartner.

Co będziesz potrzebować: - Stopień licencjata lub równoważne doświadczenie; Preferowane wykształcenie wyższe - Ponad 12 lat doświadczenia w odpowiedniej dziedzinie lub branży - Udowodnione doświadczenie przywódcze w inżynierii oprogramowania, kierowanie dużymi, wielozespołowymi organizacjami dostarczającymi oprogramowanie z odpowiedzialnością za wykonanie, jakość i wyniki - Głęboka wiedza specjalistyczna w zakresie strategii inżynierii oprogramowania i modeli operacyjnych, w tym planowania planów działania, podejmowania decyzji technologicznych, zarządzania talentami, struktur zespołowych i projektów organizacyjnych oraz zaangażowania interesariuszy biznesowych. - Praktyczna wiedza specjalistyczna w zakresie tworzenia oprogramowania wspomaganego sztuczną inteligencją, w tym osadzania sztucznej inteligencji w SDLC, wykorzystywania sztucznej inteligencji w celu poprawy produktywności programistów i optymalizacji wyników dostarczania oprogramowania - Zaawansowana wiedza na temat tworzenia aplikacji AI, w tym rozwiązań agentycznych, opracowywania modeli, inżynierii platform i architektur pełnego stosu dla systemów agentowych - Uznawany za lidera sztucznej inteligencji, posiadający doświadczenie w ocenie nowych technologii AI, dostawców i rozwiązań, przeprowadzaniu eksperymentów AI i skalowaniu możliwości AI/ML w całym przedsiębiorstwie - Wykazywanie obecności kadry kierowniczej; potrafi natychmiast zyskać wiarygodność w oczach kadry kierowniczej i dodatkowych interesariuszy. - Wykazać doskonałość w badaniach i syntezie, ze zdolnością do przełożenia wiedzy praktyka na nowatorskie i praktyczne wytyczne dla wyższej kadry kierowniczej ds. technologii. - Dobra biegłość w piśmie i w mowie, umiejętności analityczne i prezentacyjne; umiejętność angażowania klientów i skutecznego odpowiadania na pytania - Silne umiejętności organizacyjne z możliwością pracy pod krótkimi terminami i tworzenia wysokiej jakości produktów - Biegły w analizowaniu i syntezie danych; potrafi skutecznie stosować wzorce i ramy podczas wyciągania wniosków i obrony przed wyzwaniami klienta - Silne umiejętności komunikacyjne - Potrafi zwięźle i prosto wyjaśniać złożone koncepcje - Wiedza merytoryczna; swobodne prezentowanie się podczas wystąpień na dużą i małą skalę - Silna świadomość biznesowa i finansowa - Głęboka wiedza na temat globalnego i konkurencyjnego krajobrazu w danej dziedzinie, a także wzajemnych powiązań na tym rynku - Umiejętność niezależnej pracy, przy jednoczesnej wewnętrznej motywacji do współpracy w zespołach i wspierania przepływu pracy innych, w wielokulturowym globalnym zespole - Sprawne uczenie się i biegłość w poruszaniu się w wysoce zróżnicowanych środowiskach - Umiejętność skutecznego reprezentowania metodologii i strategii badawczych firmy Gartner na wszystkich poziomach - Chęć i zdolność do podróżowania do wysokości 25% (w stosownych przypadkach) Kim jesteśmy? W Gartner, Inc. (NYSE:IT) kierujemy liderami, którzy kształtują świat.

Nasza misja opiera się na analizach eksperckich i odważnych pomysłach, aby dostarczać praktycznych, obiektywnych spostrzeżeń biznesowych i technologicznych, pomagając liderom przedsiębiorstw i ich zespołom odnieść sukces w realizacji ich priorytetów o znaczeniu krytycznym. Od naszego założenia w 1979 roku rozrosliśmy się do 20 000 współpracowników na całym świecie, którzy obsługują ponad 13 000 przedsiębiorstw klientów w około 90 krajach i terytoriach. Wykonujemy ważną, interesującą i merytoryczną pracę, która ma znaczenie.

Dlatego zatrudniamy współpracowników, których cechuje intelektualna ciekawość, energia i chęć dokonywania zmian. Poprzeczka jest niewyobrażalnie wysoka. Podobnie jest z wpływem, jaki możesz tutaj wywrzeć.

Co sprawia, że ​​Gartner jest doskonałym miejscem do pracy? Nasz ogromny, praktycznie niewykorzystany potencjał rynkowy oferuje nieograniczone możliwości - możliwości, które mogą nawet nie istnieć w tej chwili - abyś mógł rozwijać się zawodowo i rozwijać osobiście. To, jak daleko zajdziesz, zależy od Twojej pasji i wyników.

Zatrudniamy niezwykłych ludzi, którzy współpracują i wygrywają jako zespół. Naszym wspólnym celem jest dostarczanie wyników naszym klientom. Nasze zespoły mają charakter włączający i składają się z osób z różnych miejsc geograficznych, kultur, religii, grup etnicznych, ras, płci, orientacji seksualnych, umiejętności i pokoleń.

Inwestujemy w świetnych liderów, którzy wydobywają z Ciebie i firmy to, co najlepsze, dzięki czemu możemy pomnażać nasz wpływ i wyniki. Dlatego rok po roku jesteśmy uznawani na całym świecie za świetne miejsce pracy. Gartner to światowy autorytet w dziedzinie sztucznej inteligencji.

W firmie Gartner dołączysz do firmy znajdującej się w samym centrum rewolucji sztucznej inteligencji. Gartner zapewnia proaktywne, obiektywne wskazówki podczas podróży klientów związanych ze sztuczną inteligencją. Wyznaczamy standardy w zakresie tego, jak organizacje wykorzystują sztuczną inteligencję do wywierania znaczącego wpływu.

Będziesz mieć dostęp do niezrównanych zasobów, wiedzy specjalistycznej i technologii oraz odegrasz kluczową rolę, pomagając firmie Gartner i naszym klientom w wprowadzaniu innowacji i rozwoju, gdy będziemy wykorzystywać sztuczną inteligencję do przekształcania krajobrazów biznesowych i technologicznych. Praca w firmie Gartner to ekscytujący czas, oferujący nieograniczone możliwości wywarcia prawdziwego wpływu, rozwijania umiejętności i budowania trwałej, znaczącej kariery w dziedzinie, która zmienia sposób, w jaki działamy. Jeśli pasjonujesz się sztuczną inteligencją i chcesz być częścią zespołu, który kieruje liderami kształtującymi świat, Gartner jest miejscem dla Ciebie.

Co oferujemy? Gartner oferuje światowej klasy świadczenia, wysoce konkurencyjne wynagrodzenie i nieproporcjonalne nagrody dla najlepszych pracowników. W naszym hybrydowym środowisku pracy zapewniamy elastyczność i wsparcie, dzięki którym możesz się rozwijać - pracując wirtualnie, gdy jest to produktywne, i spotykając się z kolegami w tętniącej życiem społeczności, która jest celowa, angażująca i inspirująca.

Chcesz rozwijać swoją karierę w firmie Gartner? Dołącz do nas. Gartner wierzy w uczciwe i godziwe wynagrodzenie.

Rozsądny szacunek podstawowego zakresu wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 172 000 USD - 202 500 USD. Należy pamiętać, że rzeczywiste wynagrodzenia mogą różnić się w podanym zakresie lub znajdować się powyżej lub poniżej zakresu, w zależności od czynników obejmujących między innymi wykształcenie, szkolenie, doświadczenie, osiągnięcia zawodowe, potrzeby biznesowe i lokalizację. Oprócz wynagrodzenia podstawowego pracownicy będą uczestniczyć albo w rocznym planie premiowym opartym na wynikach firmy i indywidualnych wynikach, albo w nieograniczonym planie motywacyjnym sprzedaży opartym na rolach.

Nasz zespół ds. pozyskiwania talentów zapewni kwalifikującym się kandydatom określone możliwości w ramach naszych programów premiowych lub motywacyjnych. Oferujemy także wiodące na rynku programy świadczeń, w tym hojny WOM, dodatek na kwotę 401 tys. do 7200 USD rocznie, możliwość zakupu akcji firmy ze zniżką i wiele więcej. Polityka firmy Gartner polega na zapewnianiu równych szans zatrudnienia wszystkim kandydatom i pracownikom bez względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, obywatelstwo, wiek, narodowość, pochodzenie, niepełnosprawność, status weterana lub jakikolwiek inny prawnie chroniony status, a także dążenie do awansu zasady równych szans w zatrudnieniu.

Firma Gartner stara się być pracodawcą zapewniającym równe szanse i oferuje możliwości wszystkim osobom poszukującym pracy, w tym osobom niepełnosprawnym. Jeśli jesteś wykwalifikowaną osobą niepełnosprawną lub niepełnosprawnym weteranem, możesz poprosić o rozsądne udogodnienia, jeśli ze względu na niepełnosprawność nie możesz lub masz ograniczone możliwości korzystania ze strony internetowej firmy poświęconej karierze lub uzyskiwania do niej dostępu. Możesz poprosić o rozsądne udogodnienia, dzwoniąc do działu kadr pod numer 12*** *** 096 lub wysyłając wiadomość e-mail na adres .

Identyfikator zapotrzebowania na pracę:110511Przesyłając informacje i aplikację, potwierdzasz, że przeczytałeś i zgadzasz się z ogłoszeniem o rekrutacji w kraju lub regionie, do którego link znajduje się poniżej, i który ma zastosowanie w Twoim miejscu zamieszkania. Link do prywatności dla kandydatów Gartner: W celu sprawnej nawigacji po aplikacji należy używać wyłącznie przycisku Wstecz w aplikacji, a nie strzałki Wstecz w przeglądarce. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/sr-director-analyst-ai-strategy-leadership-and-operating-models-remote-us-gartner-himala