Niezależny konsultant HR - analiza porównawcza wynagrodzeń i struktura wynagrodzeń

O People and Partners Group People and Partners Group zapewnia konsultantów i ekspertów branżowych w różnych regionach, w tym w Afryce, na Bliskim Wschodzie, w USA, Wielkiej Brytanii i Indiach, obsługując klientów z firm z list Fortune 100 i 500. Znani z promowania skali, innowacyjności i szybkości wprowadzania produktów na rynek, wspieramy pozyskiwanie i utrzymanie talentów oraz rozwój biznesu. Nasza marka oferuje kompleksową gamę usług w zakresie zasobów ludzkich, w tym rekrutację kadry kierowniczej, szkolenia korporacyjne, ankiety płacowe, zarządzanie płacami i inne.

Naszym celem jest pomaganie klientom skoncentrować się na podstawowych funkcjach biznesowych poprzez skuteczne zarządzanie procesami zarządzania zasobami ludzkimi i talentami. O roli Angażujemy doświadczonych niezależnych konsultantów ds. zasobów ludzkich z siedzibą w Ghanie do wsparcia projektu dotyczącego porównywania wynagrodzeń i strukturyzowania wynagrodzeń w wielu międzynarodowych organizacjach FMCG. Konsultant będzie pracował w oparciu o projekt, aby zapewnić dostosowane do rynku spostrzeżenia dotyczące wynagrodzeń, koncentrując się na ocenie porównawczej, strukturyzacji wynagrodzeń i wsparciu doradczym w zakresie kluczowych funkcji biznesowych.

Ta rola wymaga silnych zdolności analitycznych, wiedzy branżowej i umiejętności niezależnej pracy przy jednoczesnym dotrzymywaniu napiętych harmonogramów projektów. Kluczowe obowiązki - Zbieranie, sprawdzanie i analizowanie danych dotyczących wynagrodzeń na różnych stanowiskach i poziomach stażu pracy - Przeprowadzanie ocen porównawczych wynagrodzeń dla strategicznych ról w sprzedaży, marketingu, łańcuchu dostaw i finansach - Opracowywanie i rekomendowanie konkurencyjnych struktur wynagrodzeń, przedziałów wynagrodzeń i ram wynagrodzeń - Ocena wewnętrznego kapitału własnego i konkurencyjności rynkowej istniejących struktur wynagrodzeń - Interpretowanie trendów wynagrodzeń na ghńskim rynku FMCG i dostarczanie praktycznych spostrzeżeń - Przygotowywanie przejrzystych raportów i prezentacji dla interesariuszy klienta - Zachowanie ścisłej poufności i integralności danych przez cały czas trwania projektu - Dostarczanie uzgodnione wyniki w określonych ramach czasowych Wymagania - Udokumentowane doświadczenie w ocenie porównawczej wynagrodzeń, nagrodach całkowitych, analityce HR lub doradztwie w zakresie wynagrodzeń - Silne zrozumienie ghańskiego rynku FMCG i praktyk w zakresie wynagrodzeń - Możliwość niezależnej pracy przy minimalnym nadzorze w środowisku projektowym - Doskonałe umiejętności analityczne, rozwiązywania problemów i interpretacji danych - Silne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej - Tytuł licencjata lub magistra w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej, ekonomii, finansów lub pokrewnej dziedziny - Profesjonalny certyfikat HR (SHRM, CIPD, HRCI lub równoważny) to dodatkowa zaleta Korzyści - Elastyczne, niezależne zaangażowanie w projekty - Możliwość pracy z międzynarodowymi organizacjami FMCG - Ekspozycja na projekty dotyczące wynagrodzeń i nagród o dużym wpływie - Konkurencyjne opłaty za doradztwo oparte na zakresie i rezultatach - Potencjał do powtarzających się zleceń i długoterminowych relacji konsultingowych - Rozwój zawodowy poprzez strategiczne prace doradcze w zakresie HR Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/freelance-hr-consultant-salary-benchmarking-compensation-structuring-people-and-partners-group-company-limited