Menedżer HR - Wielka Brytania

Grupa Pinnacle istnieje, aby łączyć ludzi z możliwościami. Przez ostatnie 25 lat robiliśmy dokładnie to, kierując się naszymi podstawowymi wartościami, którymi są stawianie ludzi na pierwszym miejscu, zapewnianie doskonałości we wszystkim, co robimy i odwdzięczanie się społecznościom, w których żyjemy i pracujemy. Jesteśmy wiodącą firmą zajmującą się rozwiązaniami w zakresie siły roboczej, wspierającą zapotrzebowanie na talenty światowych liderów w branży usług finansowych, technologii, komunikacji, usług użyteczności publicznej i transportu, a także jesteśmy jedną z największych firm w naszej branży, których właścicielami są kobiety i mniejszości.

Nasz zespół nastawionych na usługi, energicznych i różnorodnych specjalistów jest szanowany w naszej branży, a nasz zespół kierowniczy jest zgrany i skoncentrowany na przeniesieniu firmy na wyższy poziom. Jeśli szukasz nowej możliwości, w której możesz naprawdę coś zmienić, mamy nadzieję, że aplikujesz na stanowisko u nas. Podsumowanie stanowiska Operacje HR Zarządzaj kompleksowymi operacjami HR na wszystkich etapach cyklu życia pracownika, w tym wdrażaniem, zmianami pracowników, odejściem z pracy i administracją kadrową.

Nadzór nad operacjami HR wspierającymi pracowników stałych, kontraktowych i pracowników EOR, zapewniając jednocześnie zgodność z wymogami organizacyjnymi i ustawowymi. Zapewnij terminowe i dokładne przetwarzanie dokumentacji pracowniczej, dokumentacji pracowniczej, umów i transakcji kadrowych, zachowując jednocześnie integralność danych w Workday. Współpracuj z liderami z działów pozyskiwania talentów, płac, finansów, prawa i liderami biznesowymi, aby świadczyć wydajne usługi HR i wyjątkowe doświadczenie pracowników.

Ciągłe doskonalenie procesów HR, zasad, SOP i doskonałości operacyjnej, zapewniając jednocześnie zgodność ze standardami organizacyjnymi. Wspieraj raportowanie HR, audyty, działania związane z zarządzaniem i analitykę HR, aby umożliwić podejmowanie świadomych decyzji biznesowych. HR Business PartneringNawiąż współpracę z liderami biznesu, aby dostosować strategie HR do celów biznesowych i zapewnić wskazówki dotyczące planowania siły roboczej, efektywności organizacyjnej i zaangażowania pracowników.

Wspieraj zarządzanie wydajnością, zarządzanie talentami, planowanie sukcesji, uczenie się i rozwój oraz inicjatywy w zakresie rozwoju pracowników. Szkolisz i doradzasz menedżerom w zakresie relacji pracowniczych, zarządzania ludźmi, zarządzania zmianami i najlepszych praktyk HR. Analizuj wskaźniki siły roboczej i rekomenduj interwencje HR, które zwiększają możliwości organizacyjne i wyniki biznesowe.

Brytyjskie prawo pracy i zgodność z przepisami Zapewnij zgodność z brytyjskim ustawodawstwem dotyczącym zatrudnienia, w tym ustawą o prawach pracowniczych, ustawą o równości z 2010 r., przepisami dotyczącymi czasu pracy, przepisami dotyczącymi pracowników tymczasowych (AWR), wymogami dotyczącymi prawa do pracy, brytyjskim RODO, przepisami dotyczącymi krajowej płacy minimalnej i IR35. Udzielanie menedżerom wskazówek dotyczących polityki kadrowej, przepisów prawa pracy, spraw dyscyplinarnych, skarg i relacji pracowniczych. Współpracuj z zespołami prawnymi i ds. zgodności, aby ograniczać ryzyko związane z zatrudnieniem i zapewniać zgodność polityki kadrowej z przepisami brytyjskimi.

Personel kontraktowy i dzień pracy Zarządzaj operacjami kadrowymi dla pracowników kontraktowych i pracowników rekordowych pracodawców (EOR), w tym wdrażaniem, przedłużaniem umów, odnawianiem, przenoszeniem i odejściem z pracy. Zapewnij zgodność z brytyjskim ustawodawstwem dotyczącym zatrudnienia, wymogami umownymi klientów, IR35, przepisami dotyczącymi pracowników agencyjnych (AWR), wymogami dotyczącymi prawa do pracy i zobowiązaniami dotyczącymi zgodności z EOR. Koordynuj działania z działem pozyskiwania talentów, płacami, finansami, działem prawnym i zewnętrznymi partnerami EOR, aby zapewnić płynne zarządzanie personelem i świadczenie usług.

Utrzymuj dokładne dane pracowników i wykonawców w ciągu dnia roboczego i wykorzystaj analitykę HR, aby zapewnić wgląd w sytuację pracowników i wspierać podejmowanie decyzji biznesowych. Optymalizacja procesów Workday i wydajności operacyjnej HR. Kwalifikacje Licencjat z zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub dyscypliny pokrewnej.

7 - 10 lat progresywnego doświadczenia w obszarze HR z silną ekspozycją na operacje HR i HR Business Partnering. Doświadczenie we wspieraniu operacji HR w Wielkiej Brytanii jest niezbędne. Bardzo mile widziane jest doświadczenie w pracy kontraktowej, rekordowym pracodawcy (EOR), rekrutacji, obsadzaniu kadrami lub organizacjach konsultingowych.

Certyfikat CIPD Level 5/7 będzie dodatkowym atutem. Oryginalnie opublikowano w Himalajach