Starszy praktyk rozwoju organizacyjnego

Canonical jest wiodącym dostawcą oprogramowania typu open source i systemów operacyjnych dla globalnych rynków przedsiębiorstw i technologii. Nasza platforma Ubuntu jest bardzo szeroko stosowana w przełomowych inicjatywach przedsiębiorstw, takich jak chmura publiczna, nauka o danych, sztuczna inteligencja, innowacje inżynieryjne i IoT. Do naszych klientów zaliczają się wiodący na świecie dostawcy chmur publicznych i krzemu oraz liderzy branży w wielu sektorach.

Firma jest pionierem globalnej rozproszonej współpracy, zatrudniającej ponad 1200 pracowników w ponad 75 krajach i bardzo niewielu pracowników na stanowiskach biurowych. Zespoły spotykają się dwa do czterech razy w roku osobiście, w ciekawych lokalizacjach na całym świecie, aby uzgodnić strategię i wykonanie. Firma prowadzona przez założycieli, rentowna i rozwijająca się.

Canonical tworzy oprogramowanie typu open source, które obsługuje światowe chmury, urządzenia i sztuczną inteligencję, a naszym menedżerom zapewniamy wysokie standardy. Nasz zespół ds. rozwoju talentów istnieje po to, aby liderzy i menedżerowie w firmie Canonical byli naprawdę doskonali. Definiujemy, jak wygląda tutaj doskonałe zarządzanie i podnosimy menedżerów i liderów do tego standardu poprzez bezpośrednią, praktyczną pracę, zarówno z centrum, jak i osadzoną w organizacjach inżynieryjnych i handlowych.

Jako starszy specjalista ds. rozwoju organizacyjnego jesteś osobą, która wyznacza poprzeczkę w zakresie praktykowania coachingu i rozwoju organizacyjnego. Szkolisz liderów w kierunku osiągnięcia jasnego standardu doskonałości w zarządzaniu. Diagnozujesz, w jaki sposób prowadzona jest cała organizacja i ustalasz plan jej podniesienia.

Rozwijasz praktyków pracujących w terenie. Jest to jedna z najbardziej doświadczonych i wymagających ról w firmie Canonical w ramach talentów: praktyczny coaching i rozwój organizacyjny z prawdziwymi liderami w firmie, która oczekuje od ciebie wiarygodności w gronie dyrektorów i szybkiego zdobywania tej wiarygodności. Pracujesz zarówno w zespole centralnym, jak i przez pewien czas w organizacji lidera, przekształcając to, czego nauczysz się w terenie, z powrotem w sposób, w jaki rozwijamy liderów i menedżerów w Canonical.

Lokalizacja: Są to stanowiska zdalne, dostępne w regionie EMEA i obu Amerykach. Co zapewniasz Wychowywanie indywidualnych liderów Coaching liderów, aby w widoczny sposób podnosili swoje umiejętności w stosunku do jasnych standardów doskonałości zarządzania. Podejmuj trudne rozmowy, ponieważ szkolisz liderów, aby je urzeczywistniali.

Przekształcanie informacji zwrotnej 360° w rzeczywiste, realizowane zobowiązania, a nie raport, który jest składany. Podnoszenie organizacji i firmy Opuszczając organizację, podejmujesz działania wyraźnie lepiej prowadzone, w oparciu o ostrą diagnozę z pierwszych tygodni oraz plan, który posiadasz i którym kierujesz się. Przyczynianie się do definiowania i wdrażania nowych sposobów pracy w naszej globalnie rozproszonej firmie.

Budowanie funkcji i jej standardów. Rozwijanie praktyków w danej dziedzinie, tak aby pod Twoim okiem widocznie stali się lepsi w swoim rzemiośle. Wyznaczanie poprzeczki w zakresie coachingu i rozwoju organizacyjnego w Canonical: posiadanie tego, co wyjątkowe, sprawdzanie metod w terenie i utrzymywanie ich w praktyce.

Udoskonalanie standardów doskonałości zarządzania w całej firmie Canonical poprzez wykorzystywanie wiedzy zdobytej w terenie. Czego w Tobie szukamy Głębokiego, praktycznego coachingu i praktyki rozwoju organizacyjnego z prawdziwymi liderami i zespołami, a nie tylko projektowaniem programu. Historia wymiernych zmian w zachowaniu liderów, poparta konkretnymi przykładami, z którymi możesz porozmawiać.

Wiarygodność: możesz wejść do pokoju dyrektorów i zostać potraktowanym poważnie. Skuteczność działania wewnątrz cudzej organizacji bez formalnej władzy. Jasna i uczciwa filozofia rozwoju: wiesz, gdzie coaching pomaga i szczerze mówisz, gdzie decyzja o roli lub dopasowaniu jest właściwą decyzją.

Wyjątkowe osiągnięcia akademickie w szkole średniej i na uniwersytecie. Doskonały angielski w mowie i piśmie. Szczera osobista motywacja zgodna z naszą misją.

Gotowość do wyjazdów do 4 razy w roku na imprezy wewnętrzne. Ponadto oczekujemy, że będziesz zgodny z naszymi wartościami poprzez: bycie precyzyjnym, dbanie o poprawność i przejrzystość. Niezawodny, zapewniający wysoką jakość pracy, która buduje zaufanie.

Dostępność, współpraca w celu tworzenia użytecznych produktów i systemów. Zręczny, łączący entuzjazm, wiedzę, zdolność adaptacji, styl i charakter. Przydatne umiejętności Wykształcenie menedżersko-doradcze: nie bojące się niejednoznaczności, potrafiące diagnozować, proponować i poruszać.

Doświadczenie w coachingu w rozproszonej, szybko zmieniającej się organizacji technicznej. Doświadczenie w budowaniu kompetencji lub ram rozwoju. Doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu skutecznych warsztatów lub sesji szkoleniowych, osobiście i online.

Ocena projektowania uczenia się w zakresie materiałów rozwojowych. Chcemy wyczucia projektu; AI zajmuje się sporządzaniem projektów produkcyjnych. Doświadczenie w rozwoju talentów, cenione obok rzemiosła coachingowego i doradczego, ale na drugim miejscu.

Co oferujemy współpracownikom Przy kształtowaniu wynagrodzeń na całym świecie bierzemy pod uwagę położenie geograficzne, doświadczenie i wyniki. Co roku sprawdzamy wysokość wynagrodzeń (a w przypadku absolwentów i współpracowników częściej), aby upewnić się, że doceniamy wybitne wyniki. Oprócz wynagrodzenia podstawowego oferujemy premię roczną uzależnioną od wyników.

Wszystkim członkom zespołu zapewniamy dodatkowe benefity, które odzwierciedlają nasze wartości i ideały. Równoważymy nasze programy, aby spełniać lokalne potrzeby i zapewniać uczciwość na całym świecie. Rozproszone środowisko pracy z osobistymi sprintami zespołowymi odbywającymi się dwa razy w roku Osobisty budżet na naukę i rozwój w wysokości 2000 USD rocznie Roczny przegląd wynagrodzeń Nagrody w uznaniu Coroczny urlop wypoczynkowy Urlop macierzyński i ojcowski Program pomocy dla pracowników Możliwość podróżowania do nowych lokalizacji w celu poznania współpracowników Priority Pass oraz podwyższenie standardu podróży w przypadku długodystansowych wydarzeń firmowych Informacje o firmie Canonical Canonical to pionierska firma technologiczna stojąca na czele globalnego przejścia na oprogramowanie open source.

Jako firma publikująca Ubuntu, jeden z najważniejszych projektów open source oraz platformę dla AI, IoT i chmury, zmieniamy świat oprogramowania. Rekrutujemy na skalę globalną i stawiamy bardzo wysokie standardy osobom dołączającym do firmy. Oczekujemy doskonałości - aby odnieść sukces, musimy być najlepsi w tym, co robimy.

Większość kolegów w firmie Canonical pracuje z domu od chwili jej powstania w 2004 r. Praca tutaj to krok w przyszłość i będzie wyzwaniem do innego myślenia, mądrzejszej pracy, zdobywania nowych umiejętności i podnoszenia swoich kwalifikacji. Canonical jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Z dumą wspieramy miejsce pracy wolne od dyskryminacji. Różnorodność doświadczeń, perspektyw i wykształcenia tworzy lepsze środowisko pracy i lepsze produkty. Niezależnie od Twojej tożsamości, rzetelnie rozpatrzymy Twoją aplikację. #LI-remote Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/senior-organisational-development-practitioner-canonical-ltd