Partner ds. pozyskiwania talentów pracowniczych (wszystkie płci)

o nasSTARK to nowy rodzaj firmy zajmującej się technologiami obronnymi, rewolucjonizującej sposób wdrażania systemów autonomicznych w wielu domenach. Projektujemy, rozwijamy i produkujemy wysokowydajne systemy bezzałogowe, które są definiowane programowo, masowo skalowalne i opłacalne, zapewniając operatorom zdecydowaną przewagę w konkurencyjnych środowiskach. Skupiamy się na dostarczaniu możliwych do wdrożenia systemów o wysokiej wydajności - a nie na obietnicach na przyszłość.

W czasach rosnących zagrożeń STARK już dziś wzmacnia przewagę technologiczną sojuszników NATO i ich partnerów, aby powstrzymywać agresję i bronić Europy.o zespoleDołączysz do międzynarodowego zespołu ds. pozyskiwania talentów składającego się z dziewięciu rekruterów, koordynatorów i źródeł wspierających zatrudnianie w wysoce wyspecjalizowanych funkcjach obronnych, inżynieryjnych i technologicznych. Twoja misja Jako partner ds. pozyskiwania talentów kadrowych będziesz zarządzał strategicznym procesem rekrutacji w działach inżynieryjnych, produkcyjnych i biznesowych STARK, pełniąc jednocześnie funkcję zaufanego doradcy ds. wyższe kierownictwo. Będziesz kształtować strategię zatrudniania, wpływać na planowanie zatrudnienia i prowadzić inicjatywy rekrutacyjne, które bezpośrednio wspierają szybki rozwój firmy w całej Europie.

Oprócz zapewniania wyjątkowych wyników w zakresie rekrutacji, będziesz stale ulepszać procesy rekrutacyjne, być mentorem dla współpracowników i pomagać w podnoszeniu poziomu funkcji pozyskiwania talentów. Obowiązki Prowadzić kompleksową rekrutację na stanowiska kierownicze, techniczne i krytyczne dla biznesu w wielu lokalizacjach w Europie. Współpracuj ze starszymi menedżerami ds. rekrutacji i kierownictwem, aby zdefiniować strategie zatrudniania, planowanie siły roboczej i priorytety rekrutacji.

Twórz i realizuj proaktywne strategie pozyskiwania wysoce wyspecjalizowanych talentów inżynieryjnych, produkcyjnych i operacyjnych. Pełnić rolę zaufanego doradcy, dostarczając informacji rynkowych, analiz talentów i rekomendacji dotyczących zatrudnienia. Prowadź ustrukturyzowane procesy oceny, aby zapewnić spójne, obiektywne i wysokiej jakości decyzje dotyczące zatrudnienia.

Trenuj menedżerów ds. rekrutacji w zakresie najlepszych praktyk w zakresie rozmów kwalifikacyjnych, doświadczenia kandydatów i doskonałości rekrutacji. Stale ulepszaj procesy, narzędzia i przepływy pracy rekrutacyjne, aby wspierać skalowalność i efektywność operacyjną. Własne dane dotyczące rekrutacji, stanu rurociągów i raportowania w ramach Greenhouse, wykorzystując wskaźniki do ciągłego doskonalenia.

Wspieraj młodszych rekruterów i przyczyniaj się do rozwoju najlepszych praktyk w całym zespole ds. pozyskiwania talentów. Wspieraj inicjatywy budowania marki pracodawcy i strategiczne projekty rekrutacyjne w ramach kwalifikacji STARK. Biegła znajomość języka angielskiego i niemieckiego na poziomie C1 lub równoważnym.

Znaczące doświadczenie jako Partner ds. Talentów, Starszy Rekruter lub Partner ds. Pozyskiwania Talentów w środowisku wewnętrznym lub agencyjnym.

Udokumentowany sukces w rekrutacji na złożone stanowiska inżynieryjne, produkcyjne, techniczne lub operacyjne na wielu stanowiskach. Wykazano, że potrafimy wiarygodnie współpracować z interesariuszami wyższego szczebla i wpływać na decyzje dotyczące zatrudnienia. Duże doświadczenie w opracowywaniu strategii zaopatrzenia dla trudnych do obsadzenia stanowisk technicznych.

Doskonała znajomość europejskich rynków talentów i zatrudniania transgranicznego. Wysoce ustrukturyzowany, oparty na danych i wygodny w niezależnym działaniu w dynamicznym środowisku. Silne podejście do własności z możliwością zrównoważenia inicjatyw strategicznych i praktycznej realizacji. miło mieć doświadczenie w rekrutacji w branżach obronnej, lotniczej, robotyki, autonomicznej lub głębokiej technologii.

Doświadczenie w mentoringu dla rekruterów lub prowadzeniu inicjatyw w zakresie pozyskiwania talentów. Znajomość systemu Greenhouse lub porównywalnego systemu śledzenia kandydatów. Doświadczenie we wspieraniu projektów związanych ze skalowaniem międzynarodowym lub rekrutacją od podstaw.

Pierwotnie opublikowany w Himalajach