Szef sztabu dyrektor generalny

Zadanie w jednym wierszu Zarządzasz systemem operacyjnym dyrektora generalnego: cele, rytm i realizacja. Jesteś także właścicielem projektów, które nie mają jeszcze domu. Everyday Dose porusza się szybko w wielu kierunkach naraz.

Ograniczeniem nie są pomysły ani wysiłek. Chodzi o to, aby ustawić, prześledzić i zakończyć odpowiednią liczbę rzeczy, podczas gdy wszystko inne działa. Na tym polega to zadanie.

Nie jest to rola asystenta wykonawczego ani rola polegająca na sporządzaniu notatek. Będziesz mieć wpływ na wyniki, prowadzić spotkania, za które odpowiada zespół kierowniczy, i mieć prawdziwe miejsce. Co właściwie będziesz robić?

Samodzielne wyznaczanie celów. Prowadź planowanie kwartalne i roczne od początku do końca. Usiądź z każdym dyrektorem, zamień zamiary w cele, które są mierzalne i nieliczne.

Trzymaj linię, gdy celem jest akapit, a nie liczba. Opublikuj to, aby cała firma wiedziała, o co gramy. Zarządzaj zgodnie z tymi celami.

Cele tracą ważność tydzień po ich napisaniu, chyba że ktoś je posiada. Jesteś tym kimś. Śledzisz postępy, wcześnie ujawniasz poślizgi i eskalujesz sprawy, które wymagają dyrektora generalnego, zanim staną się pożarem. Organizuj cotygodniowe spotkania przywódców.

Ustal program, podaj liczby i podejmij decyzje. Każde spotkanie kończy się podaniem właścicieli i dat, a Ty ich ścigasz pomiędzy spotkaniami. Nie jesteś skrybą; jesteś osobą, która sprawia, że ​​każda godzina jest warta czasu.

Staraj się, aby tablica wyników była uczciwa. Buduj i utrzymuj pozycję lidera w zakresie raportowania na poziomie firmy, we współpracy z działem finansów i danych. Numery pochodzą z magazynu, a nie z czyjegoś wspomnienia podczas rozmowy.

Jeśli dwa źródła się nie zgadzają, to ty je pogodzisz. Realizuj specjalne projekty. Wielofunkcyjna rzecz o wysokich stawkach, która nie ma właściciela: nowy zakład, partnerstwo, kanał lub firma, na którą decydujemy, czy wejść, problem, który obejmuje trzy zespoły i nie należy do żadnego z nich.

Otrzymasz niejednoznaczność i wrócisz z odpowiedzią, modelem i planem. Bądź drugą osobą, którą czyta dyrektor generalny. Decyzje poddawane próbie ciśnieniowej, zanim zostaną podjęte.

Przygotowanie tablicy i materiałów inwestorskich. Napisz notatkę, kiedy myślenie musi być ostre. Powiedz to, czego nie powie nikt inny na sali.

Jak wygląda sukces za 90 dni Cele firmy na kwartał są spisane, określone i mierzalne, a każdy lider może je wyrecytować bez otwierania dokumentu Cotygodniowe spotkania przywódców mają powtarzalny format, tablicę wyników na żywo i decyzje, które się trzymają Jeden pulpit nawigacyjny na poziomie firmy, któremu wszyscy ufają, pochodzący z magazynu Dwa specjalne projekty przekształcone z niejednoznacznego w ukończone bez nadzoru Czas dyrektora generalnego w widoczny sposób przesunięty w stronę praca o najwyższym poziomie dźwigni w biznesieWymaganiaCzego szukamyOd 8 do 12 lat doświadczenia, w tym czas jako szef sztabu, lider BizOps, kierownik ds. strategii i operacji lub równoważny założycielowi/dyrektorowi generalnemu lub starszemu dyrektorowi.Najwyższe rodowód. Silne wykształcenie akademickie i czas spędzony w firmach o znanej wysokiej poprzeczce, a także historia awansów w nich. Przyglądamy się uważnie obu lewym półkulom.

Biegle posługujesz się arkuszem kalkulacyjnym i swobodnie poruszasz się w środowisku danych. Możesz zbudować model, ocenić szansę, odczytać krzywą kohorty i wyciągnąć własne liczby, zamiast wypełniać zgłoszenie i czekać. Prawa półkula.

Piszesz wyjątkowo dobrze. Notatki, tablice informacyjne, komunikaty wykonawcze. Możesz wziąć chaotyczną 90-minutową dyskusję i zamienić ją na jedną stronę, która zmieni to, co ludzie zrobią.

Prowadzisz kadencję operacyjną (OKR lub odpowiednik, cotygodniowe przeglądy biznesowe, cykle planowania) w firmie, która osiąga prawdziwy wolumen, a nie teorię z talii. Będziesz regularnie mówił starszym, odnoszącym sukcesy osobom, że ich cel nie jest mierzalny lub że ich projekt jest spóźniony. Robisz to bez dramatyzmu i bez wzdrygnięć, a oni Cię za to szanują.

Metabolizm startowy. Wysoka niejednoznaczność, szybkie przełączanie kontekstu, nic poniżej ciebie. Wolisz być właścicielem wyniku, niż chronić schemat organizacyjny.

Codziennie korzystasz z narzędzi AI, aby szybciej wykonywać analizy, projekty i badania. Bonusowe doświadczenie w zakresie DTC, subskrypcji lub CPG, szczególnie w przypadku firm z powtarzalnymi przychodami i mechanizmami rzeczywistego zatrzymywania. Doradztwo, bankowość lub fundacja PE plus prawdziwe doświadczenie operacyjne (nie szukamy jednego bez drugiego).

Stworzyłeś materiały dla zarządu lub inwestorów i przedstawiłeś je zarządowi lub inwestorom. SQL lub coś takiego, aby było niebezpieczne. Czym ta rola nie jest Nie jest asystentem wykonawczym.

Nie zarządzasz kalendarzem ani nie rezerwujesz podróży. Nie jesteś menadżerem projektu, który robi notatki i aktualizuje tracker. Nie jest to rola strategiczna, która kończy się na rekomendacji.

Nie jest to funkcjonalna rola przywódcza. Nie odziedziczysz zespołu od pierwszego dnia, chociaż ta rola może wzrosnąć do jednego. Jeśli chcesz mieć wolną linię i stabilny zakres pracy, to nie jest to i w porządku.

Jak aplikować Pomiń list motywacyjny. Zamiast tego wyślij nam: Jedną stronę z rytmem działania, który zbudowałeś lub uruchomiłeś. Co istniało wcześniej, co zmieniłeś i co w rezultacie wymiernie poprawiło się.

Kiedy powiedziałeś dyrektorowi coś, czego nie chciał słyszeć. Co powiedziałeś i co się stało. Krótka odpowiedź: firma subskrypcyjna otrzymuje dokument retencyjny.

Każdy z pięciu dyrektorów ma inną teorię na temat przyczyny takiego stanu rzeczy. Masz dwa tygodnie. Na co zwracasz uwagę w pierwszej kolejności, jak dojść do właściwej odpowiedzi i jak dotrzeć do zespołu kierowniczego, który już podjął decyzję?

Czytamy je uważnie. Aplikacje bez nich nie pójdą do przodu. KorzyściSilna podstawa, premia za wyniki Znaczący kapitał własny, ponieważ chcemy, abyś był właścicielem części tego, co budujesz Świadczenia zdrowotne + stypendium zdrowotneDuży czas wolnyDarmowy produktProszę wspomnieć słowo **MERCY** i oznaczyć RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ= przy składaniu wniosku, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=).

Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.