Doradca ds. kadr - 6 miesięcy FTC

Dołącz do Zepz: Razem przełamujmy graniceNasza znacząca misjaW Zepz skupiamy się na przełamywaniu barier dla naszych klientów i członków zespołu. Nasz cel jest głęboko osobisty. Zapewniamy ratunek i możliwości społecznościom transgranicznym, które najbardziej tego potrzebują, dzięki najnowocześniejszym finansom i technologiom.

Zepz to siła stojąca za WorldRemitandSendwave, której misją jest uczczenie niesamowitego wpływu, jaki migranci mają, zarówno w kraju, jak i za granicą. Nie tylko przekazujemy pieniądze; budujemy świat, który naprawdę rozpoznaje i wspiera globalne powiązania. Do kogo dołączysz Poszukujemy budowniczych zorientowanych na misję, którzy prosperują w dynamicznym środowisku połączonym z prawdziwym celem.

Jesteśmy stale rozwijającym się zespołem ekspertów, którzy lubią rozwiązywać problemy i zapewniać jasność w trudnych wyzwaniach. W Zepz jesteśmy Niestrudzonymi Uczniami, zawsze szukającymi informacji zwrotnych i Odpowiedzialnymi Właścicielami, traktującymi zasoby firmy jak własne. Polegamy na Przejrzystych komunikatorach, którzy utrzymują porządek w zespole poprzez otwarte, szczere rozmowy.

Nasze główne zobowiązania - czym żyjemy Nasza tętniąca życiem i naprawdę zróżnicowana kultura opiera się na trzech podstawowych zobowiązaniach, które kierują naszą pracą i interakcjami: Uczciwość: Zawsze postępujemy właściwie. To proste, ale stanowi podstawę wszystkiego, co budujemy dla naszych klientów i siebie nawzajem. Wyniki: Pracujemy dla naszych klientów.

Ich sukces i pomyślność to wyniki, na których dostarczaniu skupiamy się. Prędkość: Jesteśmy szybcy! Utrzymujemy wysoki poziom energii i szybko podejmujemy mądre decyzje, dzięki czemu jesteśmy zwinni i wyprzedzamy konkurencję.

Korzyści z dołączenia do naszego zespołuWierzymy we wzmacnianie pozycji współpracowników, ponieważ naprawdę ufamy naszemu zespołowi. Nasza kultura opiera się na wysokim zaufaniu, które w naturalny sposób zachęca do dużej odpowiedzialności, która motywuje nas do spełniania naszych wspólnych wysokich oczekiwań i zapewniania wysokiej wydajności. Nasza kultura nastawiania na odległość oznacza, że ​​masz elastyczność, dzięki której możesz pracować w kraju, w którym jesteś zatrudniony, tam, gdzie czujesz się najbardziej skoncentrowany i produktywny.

Ta swoboda wiąże się ze wspaniałymi, dostosowanymi do lokalizacji dodatkami, które wspierają całe Twoje życie, a nie tylko pracę. Pomyśl o nieograniczonym urlopie rocznym, świetnych świadczeniach zdrowotnych i zniżkach pracowniczych. Chcemy, abyś prosperował i całkowicie skupił się na wywarciu jak największego wpływu!

Z kolei oczekujemy, że wniesiesz dużą odpowiedzialność i zaangażowanie w swoją pracę. To miejsce, w którym cenimy zaufanie i wysoką wydajność, a my zapewnimy środowisko i wsparcie potrzebne do osiągnięcia doskonałości. Informacje o roli i zespole.

W duchu celu naszego zespołu People, „mobilizowanie zdolności do realizacji naszej wizji”, jest to rola, która zapewnia dobre funkcjonowanie zespołu People Business Partners. To silnik stojący za zespołem: spójny, szybki, wysokiej jakości i cieszący się dużym zaufaniem wspieranych przez niego PBP. Doradca ds. kadr pełni kluczową rolę wspierającą w zespole ds. kadr, obejmując wszystkie funkcje.

Będziesz pierwszą osobą kontaktową w sprawach relacji pracowniczych, posiadasz portfel powtarzalnych, ale krytycznych procesów personalnych. Będziesz prosperować, robiąc wszystko właściwie, w szybko zmieniającym się środowisku FinTech, w którym precyzja, szybkość i empatia są w równym stopniu ważne. Wniesiesz doświadczenie w pracy w sektorze FinTech (praca z zespołami ds. produktów i inżynierii będzie dodatkowym bonusem), zrozumienie, jak szybko działają firmy technologiczne, a także pewność siebie, która pozwoli Ci radzić sobie z przypadkami ER na wczesnym etapie, realizacją procesów i zapytaniami menedżerów, rozwiązując je samodzielnie.

Będziesz działać uczciwie, zachować proaktywność i podchodzić do każdej interakcji z pragnieniem, aby wszystko było płynniejsze, sprawiedliwsze i jaśniejsze dla zaangażowanych osób. Na czym się skupisz Relacje z pracownikami - wsparcie pierwszej linii Działaj jako pierwszy punkt kontaktowy w sprawach ER we wszystkich funkcjach, zarządzając sprawami od wstępnego zapytania po rozwiązanie pod odpowiednim nadzorem ze strony PBP. Wspieraj menedżerów w rozmowach na temat wyników, obawach dotyczących możliwości na wczesnym etapie, planach PIP i przeglądach okresowych - upewniając się, że wszystkie działania są odpowiednio udokumentowane, uczciwie stosowane i uzasadnione prawnie.

Kompleksowe zarządzanie sprawami dyscyplinarnymi i skargami pod kierunkiem odpowiedniego PBP, w tym przygotowywanie listów z zaproszeniami, sporządzanie notatek z przesłuchań i sporządzanie pism końcowych. Utrzymuj dziennik spraw ER, zapewniając śledzenie wszystkich bieżących spraw, dotrzymywanie terminów, a zespół ds. kadr ma wgląd w środowisko ER w czasie rzeczywistym we wszystkich funkcjach. Własność procesu - powtarzalna, ale krytyczna Dbaj o kompleksową realizację kluczowych procesów cyklu kadrowego Zepz, w tym przeglądy okresowe, kontrole wyników i wsparcie w postaci przeglądów śródrocznych i ocen na koniec roku, zapewniając, że będą one realizowane na czas, będą odpowiednio komunikowane i śledzone w HiBob.

Wspieraj wdrażanie produktów i programów People, w tym wdrażanie planów działania w ramach ankiety zaangażowania, podpowiedzi dotyczących ukończenia szkoleń i przypomnień o wyznaczaniu celów, zapewniając śledzenie i raportowanie wdrożenia. Twórz regularne raporty dotyczące personelu dla zespołu PBP, w tym migawki stanu zatrudnienia, podsumowania ubytków, narzędzia do śledzenia statusu okresu próbnego i pulpity nawigacyjne przypadków ER, upewniając się, że mamy dane potrzebne do podejmowania decyzji. Wsparcie menedżerów i samoobsługa.

Wspieraj ambicje zespołu PBP, aby umożliwić menedżerom samodzielne zarządzanie procesami kadrowymi BAU, odpowiadając na zapytania menedżerów pierwszej linii, kierując menedżerów do odpowiednich samoobsługowych zasobów w HiBob i szkoląc menedżerów poprzez standardowe procesy, zamiast robić to za nich. Weź udział w tworzeniu i utrzymywaniu przewodników dla menedżerów, często zadawanych pytań dotyczących procesów i dokumentacji „jak to zrobić”, budując bibliotekę przejrzystych, dostępnych zasobów, które ograniczają liczbę powtarzających się zapytań i umożliwiają prawdziwą samoobsługę. Polityka, zgodność i ciągłe doskonalenie Wspieraj rozwój i utrzymanie polityk Zepz People, zapewniając, że są one aktualne, zgodne z prawem, jasno napisane i łatwe w obsłudze dla menedżerów i pracowników.

Przyczyniaj się do ciągłego doskonalenia procesów Ludzkich. Zidentyfikuj, gdzie kroki można uprościć, zautomatyzować lub uczynić bardziej samoobsługowymi, i przedstaw propozycje ulepszeń odpowiedniemu kierownikowi PBP lub People Ops. Utrzymuj odpowiednie standardy dokumentacji we wszystkich sprawach ER, realizacji procesów i działaniach związanych z zarządzaniem danymi, zapewniając, że Zepz jest przez cały czas gotowy do audytu.

Czego szukamy Solidne, ogólne doświadczenie w zakresie HR lub ludzi zdobyte w szybko zmieniającym się środowisku napędzanym komercją - najlepiej w branży FinTech, zwiększaniu skali technologii lub biznesie stawiającym na technologię cyfrową. Udokumentowane doświadczenie we wspieraniu lub współpracy z zespołami ds. produktu i inżynierii. Rozumiesz strukturę tych funkcji, postęp karier technicznych i jak wiarygodnie współpracować z inżynierami i menedżerami produktu w sprawach ludzkich.

Znajomość sektora FinTech to prawdziwy atut. Solidna praktyczna znajomość podstaw prawa pracy. Silna dyscyplina procesowa.

Jesteś osobą, która dotrzymuje terminów, nie będąc gonionym, i jest dumna z tego, że dobrze wykonuje powtarzalną pracę. Doświadczenie w pracy z HRIS (doświadczenie HiBob jest dużą zaletą) oraz pewność korzystania z danych i raportowania w celu utrzymania procesów ludzkich na właściwym torze. Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej.

Z równą łatwością możesz sporządzić jasny, profesjonalny list końcowy, zwięzłe podsumowanie sprawy na oddziale ratunkowym lub często zadawane pytania kierowane do menedżera. Naturalny współpracownik, który dobrze współpracuje w rozproszonym, interdyscyplinarnym zespole. Samodzielni ludzie, którzy mają energię i ciekawość działania.

AILiteractwo i narzędzia Ponieważ firma Zepz w dalszym ciągu włącza sztuczną inteligencję do sposobu, w jaki pracujemy, oczekujemy, że wszyscy będą się nią zajmować jako podstawową częścią swojej roli. Na to stanowisko poszukujemy: Prawdziwej ciekawości w zakresie sztucznej inteligencji i możliwości jej zastosowania w Twoim obszarze pracy - od przyspieszania analiz i generowania spostrzeżeń po ulepszanie sposobu, w jaki projektujemy i dostarczamy procesy i komunikację. Praktyczne doświadczenie w korzystaniu z narzędzi AI w kontekście zawodowym - do łączenia informacji, opracowywania treści, tworzenia struktur lub tworzenia spostrzeżeń na podstawie danych.

Chcemy, aby zwiększali produktywność ludzie, którzy aktywnie korzystają ze sztucznej inteligencji, a nie ci, którzy czekają, aż ktoś im to powie. Dobra znajomość sztucznej inteligencji - zrozumienie tego, co asystenci AI mogą, a czego nie mogą zrobić, jak skutecznie podpowiadać i jak krytycznie oceniać wyniki generowane przez sztuczną inteligencję przed jej użyciem. Świadomość względów etycznych i odpowiedzialnego korzystania ze sztucznej inteligencji w miejscu pracy, szczególnie w kontekście danych wrażliwych, doświadczenia klienta i compliance. Wcześniejsze doświadczenie w korzystaniu z Claude (Anthropic) jest mile widziane, ale niekonieczne - najważniejsze jest to, że naprawdę interesujesz się sztuczną inteligencją jako narzędziem, swobodnie eksperymentujesz i chcesz dzielić się tym, co sprawdza się z szerszym zespołem.

Jeśli chcesz dołączyć do nas w naszej podróży, której celem jest przełamanie barier w dostępie do finansów i poprawa życia na całym świecie, nie ma lepszego miejsca i czasu, aby dołączyć. Nasz globalny zespół składający się z ponad 800 osób jest rozproszony na sześciu kontynentach. Pragniemy zatrudniać najlepszą mieszankę ludzi, od byłych olimpijczyków po wpływowych twórców YouTube.

Mówimy w ponad dwudziestu językach. Ta niesamowita różnorodność nie jest bonusem; to silnik, który pozwala nam służyć światu. Chcesz aplikować?

Chodźmy. Oryginalnie opublikowano w Himalajach