Starszy menedżer ds. dystrybucji pośredników ochrony

Data zakończenia Wtorek 18 sierpnia 2026 r. Zakres wynagrodzeń 85 493 GBP - 100 580 GBP Wspieramy elastyczną pracę - kliknij tutaj, aby uzyskać więcej informacji na temat elastycznych opcji pracy Elastyczne opcje pracy Praca hybrydowa, dzielenie stanowisk Podsumowanie opisu stanowiska. Opis stanowiska Stanowisko: Protection Intermediary Distribution Senior Manager Lokalizacja: Zdalnie z podróżami po Wielkiej Brytanii.

Godziny: Pełny etat O tej możliwości: Mamy fantastyczną szansę w ramach Scottish Widows (SW), aby poprawić przyszłość ludzi. Lloyds Banking Group ma 26 milionów klientów, z czego mniej niż 10% ma u nas produkty ubezpieczeniowe, emerytalne lub inwestycyjne. W Wielkiej Brytanii połowa właścicieli kredytów hipotecznych nie jest objęta ubezpieczeniem na życie, a 9 na 10 osób nie jest objętych ubezpieczeniem na wypadek poważnych chorób.

Zgłaszając się do dyrektora ds. ochrony, będziesz odpowiedzialny za poprawę reputacji SW i zwiększenie naszego udziału w rynku. Ponadto będziesz odpowiedzialny za utrzymywanie strategicznych relacji z głównymi brytyjskimi firmami pośredniczącymi w dziedzinie ochrony w imieniu SW, aby rozwijać wzajemnie korzystne relacje i zwiększać dochodowe wolumeny działalności. Będziesz zachęcany do opracowywania i dostarczania planów strategicznych w celu prowadzenia działalności biznesowej i budowania solidnych relacji z kluczowym personelem, zabezpieczając, w stosownych przypadkach, stanowiska w panelu dla ochrony SW.

Będziesz także dbał o to, aby Twój zespół był najlepiej przygotowany do dostarczania naszych propozycji na rynek, zgodnie z wszelkimi propozycjami i zmianami regulacyjnymi. Obejmuje to wspieranie Twojego zespołu poprzez nasze Ramy doskonałości sprzedaży. Czym będziesz się zajmował: Skoncentruj się na rentowności i jakości realizacji nowych transakcji, a także dbaj o trwałość i zapewnianie docelowego udziału w rynku w przypadku produktów ochronnych.

Buduj pozytywne relacje na rynku pośredników, aby pozycjonować, przedstawiać i wpływać na propozycje SW Protection. Korzystając z MI, szukaj możliwości dla nowych kluczowych inicjatyw, które skutecznie pobudzą handel i wydajność liderów. Rozwijaj i wdrażaj nowe modele dystrybucji, aby zwiększać przychody w wielu kanałach.

Obejmuje to ścisłą współpracę z zespołem pośredników Halifax w celu identyfikacji i wdrożenia możliwości w tej przestrzeni. Korzystaj z efektywnego systemu zarządzania klientami i solidnego procesu sprzedaży oraz wykaż się dogłębnym zrozumieniem naszego modelu sprzedaży, aby skutecznie zarządzać istniejącymi relacjami z klientami oraz zarządzać projektami nowymi klientami i wdrażaniem nowych pracowników. Własne problemy związane z odzyskiwaniem usług w momencie świadczenia usługi i siła relacji, która pozwala utrzymać linię naszych interesów handlowych.

Dlaczego Lloyds Banking Group: Podobnie jak nowoczesna Wielka Brytania, której służymy, ewoluujemy. Inwestujemy miliardy w naszych ludzi, dane i technologię, aby zmienić sposób, w jaki zaspokajamy stale zmieniające się potrzeby naszych 26 milionów klientów. Rośniemy celowo.

Dołącz do nas w naszej podróży, a Ty też! Czego będziesz potrzebować: solidnej wiedzy na temat brytyjskiego rynku pośredników w dziedzinie ochrony, w tym kwestii regulacyjnych, technicznych i legislacyjnych. Możliwość wzmocnienia pozycji swojego zespołu, aby zapewnić osiągnięcie celów biznesowych, przy wykorzystaniu MI do skutecznego zarządzania wydajnością.

Dzięki stylowi współpracy możesz rozwiązywać problemy i osiągać cele, dzieląc się pomysłami, umiejętnościami i wiedzą. Wybitne umiejętności i doświadczenie w zakresie przywództwa w relacjach na wyższym szczeblu. Aby zachować strategiczne podejście, znajdź możliwości otwarcia lub wzmocnienia relacji biznesowych.

Silne umiejętności analityczne umożliwiające ocenę informacji i wskaźników, identyfikowanie i ustalanie priorytetów kolejnych odpowiednich działań. Naturalny odruch zrozumienia i kierowania działaniami komercyjnymi pomiędzy partnerem strategicznym a SW oraz zapewnienie, że Twój zespół podejmie to samo. Wytrwałość w rozwiązywaniu problemów, które mogą mieć wpływ na siłę relacji z partnerami strategicznymi, usuwając blokady w przepływach biznesowych.

Przydatne byłoby również zrozumienie kluczowych konkurentów SW, ich obecnych propozycji i zmian na rynkach zabezpieczeń. Informacje o pracy dla nas Naszym celem jest zapewnienie integracji każdego dnia, budowanie organizacji, która odzwierciedla nowoczesne społeczeństwo i celebruje różnorodność we wszystkich jej formach. Chcemy, aby nasi pracownicy czuli, że przynależą do nich i mogą dawać z siebie wszystko, niezależnie od pochodzenia, tożsamości czy kultury.

Byliśmy jedną z pierwszych dużych organizacji, które wyznaczyły sobie cele w zakresie różnorodności na stanowiskach kierowniczych, stworzyły pakiet dotyczący zdrowia w okresie menopauzy i dedykowaną inicjatywę „Working with Cancer”. Dlatego szczególnie mile widziane są zgłoszenia od grup niedostatecznie reprezentowanych. Jesteśmy pewni niepełnosprawności.

Jeśli więc chcesz, aby nasze procesy rekrutacyjne zostały wprowadzone w rozsądny sposób, daj nam znać. Jeśli ekscytuje Cię myśl o dołączeniu do naszego zespołu, skontaktuj się z nami. Chętnie wysłuchamy Twojej opinii.

W Lloyds Banking Group kierujemy się jasnym celem; aby pomóc Wielkiej Brytanii prosperować. W całej Grupie nasi współpracownicy skupiają się na wywieraniu wpływu na klientów, firmy i społeczności. Dzięki nam będziesz mieć kluczową rolę do odegrania w kształtowaniu usług finansowych przyszłości, a skala i zasięg naszej Grupy oznacza, że ​​będziesz mieć wiele możliwości uczenia się, rozwoju i rozwoju.

Dbamy o bezpieczeństwo Twoich danych. Dlatego też poprosimy Cię o podanie informacji poufnych lub wrażliwych dopiero wtedy, gdy zostaniesz formalnie zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną lub przyjmiesz ustną ofertę dołączenia do nas, co ma miejsce podczas sprawdzania przeszłości. Zawsze wyjaśnimy, czego potrzebujemy i dlaczego, a każdą prośbę otrzymamy od zaufanej osoby z Lloyds Banking Group.

Koncentrujemy się na tworzeniu kultury opartej na wartościach i angażujemy się w budowanie siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność klientów i społeczności, którym służymy. Razem budujemy prawdziwie włączające miejsce pracy, w którym wszyscy nasi współpracownicy mają szansę dokonać prawdziwych zmian. Oryginalnie opublikowano w Himalajach