Starszy specjalista ds. kodowania - spostrzeżenia klientów

Dołącz do nas, gdy pracujemy nad stworzeniem dobrze prosperującego ekosystemu, który zapewnia dostępną, wysokiej jakości i zrównoważoną opiekę zdrowotną dla wszystkich. Starszy współpracownik ds. kodowania - Customer Insights Poszukujemy starszego współpracownika ds. kodowania w dziale Customer Insights, który dołączy do zespołu kodowania medycznego w athenahealth. Na tym stanowisku starszy specjalista ds. kodowania w Customer Insights będzie odpowiedzialny za ocenę gotowości klientów i zapewnienie, że pomyślnie przyjmą oni usługę kodowania medycznego athenaOne.

Starszy współpracownik będzie musiał dobrze rozumieć branżę opieki zdrowotnej i wytyczne dotyczące kodowania medycznego wymagane, aby zapewnić naszym klientom lepsze wyniki w ramach usługi kodowania medycznego athenaOne. Osoba ta musi myśleć analitycznie, wykazywać się dużą dbałością o szczegóły, być zorganizowana, skutecznie komunikować się zarówno z wewnętrznymi zespołami, jak i klientami, krytycznie myśleć i twórczo rozwiązywać problemy. Starszy specjalista ds. kodowania musi być ekspertem w zakresie zasad kodowania i przestrzegać w swojej pracy zgodnych standardów kodowania, aby zapewnić integralność naszych usług i możliwość przełożenia potrzeb klientów na ulepszenia procesów.

Jako starszy współpracownik ta osoba będzie odpowiedzialna za niezależne zarządzanie projektami i wywieranie wpływu na wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy, aby zapewnić ich zgodność i kierunek. Obowiązki na stanowisku Analizowanie dokumentacji dostawcy i audyty w celu zidentyfikowania obszarów możliwości dla naszych klientów w celu ulepszenia ich dokumentacji i wykorzystania systemu Analizowanie konfiguracji klientów i informacji praktycznych istotnych dla pracy nad kodowaniem medycznym w celu zidentyfikowania luk, rozbieżności i obszarów, które mogą powodować zakłócenia w pracy Wskazywanie nastawienia do ciągłego doskonalenia procesów, aby zapewnić ewolucję naszej pracy w celu poprawy wydajność, wyniki i skalę wsparcia Projektuj eleganckie rozwiązania, które faworyzują automatyzację, zapobieganie pracy i ulepszanie produktu w porównaniu z ręcznymi przepływami pracy Opanuj projektowanie i analizę przepływu pracy za pomocą Lean Six Sigma lub innych technik inżynierii operacyjnej, biorąc pod uwagę wpływ na zależne procesy i zapewniając ciągłość realizacji pracy Identyfikuj możliwości zwiększenia wartości, którą zapewniamy klientom poprzez większą lub lepszą usługę(-y) wykorzystując zrozumienie problemów biznesowych klientów Niezależne zarządzanie wieloma złożonymi projektami jednocześnie, zapewniając odpowiednie ustalanie priorytetów w celu dotrzymania terminów Twórz prezentacje projektowe z myślą o wielu odbiorcach - wewnętrznych interesariuszach, kierownictwie i klientach Zadbaj o to, aby prezentacje były charakterystyczne dla marki, jasno napisane, zawierające informacje, zapewniające wartość dla docelowej grupy odbiorców i zwięźle napisane jako wyraz szacunku dla czasu wszystkich osób Zapewnij wsparcie, mentoring i możliwości ciągłego kształcenia nowym pracownikom i współpracownikom w ramach uczciwości usług, tworząc treści i materiały dodatkowe w razie potrzeby Typowe kwalifikacje Licencjat (lub odpowiedni poziom doświadczenia zawodowego) Certyfikat CPC i/lub CCS wydany przez AAPC lub AHIMA Wymagane ponad 3 lata doświadczenia zawodowego w kodowaniu medycznym Doświadczenie w pracy z grupami wielofunkcyjnymi i zespoły w celu osiągnięcia wspólnych celów oraz komunikowania się i prezentacji interesariuszom Doświadczenie w bezpośredniej komunikacji z klientami i/lub dostawcami usług medycznych Wykazana zdolność do przyjmowania wyłącznej i niezależnej odpowiedzialności za różne projekty Doświadczenie we wdrażaniu narzędzi do kodowania wspomaganego komputerowo i/lub narzędzi do automatyzacji kodowania Preferowany certyfikat CPC i/lub CCS od AAPC lub AHIMA Doświadczenie w audytowaniu kart medycznych pod kątem dokładności wspierającej decyzje dotyczące kodowania i zgodności z przepisami dotyczącymi kodowania Biegła znajomość pakietu Microsoft Office: Excel, PowerPoint, Word, Outlook, OneNote Znajomość rozwoju Lean Six Sigma i Agile preferowane metodyki preferowane doświadczenie SQL preferowane oczekiwane wynagrodzenie 77 000 - 131 000 dolarów pokazany zakres podstawowego wynagrodzenia odzwierciedla pełny zakres dla tej roli od minimalnego do maksymalnego. W athenahealth płaca podstawowa zależy od wielu czynników, w tym od doświadczenia zawodowego, odpowiedniej wiedzy i umiejętności, porównania Twoich kwalifikacji z kwalifikacjami innych osób na podobnych stanowiskach oraz stawek rynkowych geograficznych.

Płaca podstawowa to tylko część naszego konkurencyjnego pakietu Total Rewards - w zależności od kwalifikowalności stanowiska oferujemy zarówno krótko-, jak i długoterminowe zachęty w postaci rocznego planu premii uznaniowych, planu wynagrodzeń o zmiennej wysokości i planów kapitałowych. O athenahealth Nasza wizja: W branży, która z dnia na dzień staje się coraz bardziej złożona, stawiamy na prostotę. Oferujemy rozwiązania IT i usługi eksperckie, które eliminują codzienne przeszkody uniemożliwiające podmiotom świadczącym opiekę zdrowotną skupienie się wyłącznie na swoich pacjentach - kierując się naszą wizją stworzenia dobrze prosperującego ekosystemu zapewniającego wszystkim dostępną, wysokiej jakości i zrównoważoną opiekę zdrowotną.

Kultura naszej firmy: Nasi utalentowani pracownicy - lub ateniści, jak siebie nazywamy - wzbudzają innowację i pasję potrzebne do realizacji naszej wizji. Jesteśmy zróżnicowaną grupą marzycieli i działaczy z wyjątkową wiedzą, doświadczeniem, doświadczeniem i perspektywami. Jednoczymy się jako osoby zorientowane na misję, rozwiązujące problemy, z głębokim pragnieniem osiągnięcia naszej wizji i sprawienia, aby nasz czas tutaj się liczył.

Nasza wielokrotnie nagradzana kultura pracy opiera się na wspólnych wartościach, takich jak inkluzywność, odpowiedzialność i wsparcie. Nasze zaangażowanie w DEI: Nasza wizja dostępnej, wysokiej jakości i zrównoważonej opieki zdrowotnej dla wszystkich wymaga zajęcia się nierównościami, które stoją na drodze. Jest to jeden z powodów, dla których priorytetowo traktujemy różnorodność, równość i włączenie w każdym aspekcie naszej działalności, od przyciągania i utrzymywania zróżnicowanej siły roboczej po utrzymywanie włączającego środowiska dla atenistów, naszych partnerów, klientów i społeczności, w których pracujemy i którym służymy.

Co możemy dla Ciebie zrobić: oprócz świadczeń zdrowotnych i finansowych ateniści mogą cieszyć się dodatkami charakterystycznymi dla każdej lokalizacji, w tym wsparciem dla osób dojeżdżających do pracy, programami pomocy dla pracowników, pomocą w nauce, grupami zasobów pracowniczych i przestrzeniami do pracy opartymi na współpracy - w niektórych biurach nawet psy są mile widziane. Dzięki naszej elastyczności zachęcamy ateistów do lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Chociaż wiemy, że współpraca w biurze ma kluczowe znaczenie dla naszej wizji, zdajemy sobie sprawę, że nie cała praca musi być wykonywana w środowisku biurowym, w pełnym wymiarze godzin.

Dzięki spójnym narzędziom komunikacji i współpracy cyfrowej athenahealth umożliwia pracownikom znalezienie równowagi, która daje satysfakcję i produktywność w każdej indywidualnej sytuacji. Oprócz naszych tradycyjnych korzyści i korzyści, przez cały rok sponsorujemy wydarzenia, w tym kluby książki, prelegentów zewnętrznych i hackatony. Athenistom zapewniamy kulturę firmy opartą na nauce, wsparciu zaangażowanego zespołu i inkluzywnym środowisku, w którym ceni się wszystkich pracowników.

Dowiedz się więcej o naszej kulturze i korzyściach tutaj: athenahealth.com/careers athenahealth.com/careers/equal-opportunity Pierwotnie opublikowano w Himalajach