Globalny specjalista ds. pozyskiwania talentów

Globalny Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów (umowa na 8 miesięcy z możliwością przedłużenia)📍 Całkowicie zdalnie | Zdecydowanie preferowane jest dostosowanie stref czasowych w Europie 🌍 O Boundless Life Boundless Life na nowo definiuje sposób, w jaki rodziny żyją, pracują i uczą się, umożliwiając im przyjęcie nomadycznego stylu życia, który sprzyja głębszym powiązaniom i rozwojowi osobistemu. Zapewniamy zakwaterowanie przyjazne rodzinom, innowacyjny system edukacji, który podróżuje z Tobą i tętniące życiem społeczności osób o podobnych poglądach.

Naszą misją jest tworzenie wciągających doświadczeń „na żywo za granicą”, które równoważą zobowiązania zawodowe ze wzbogacającym rozwojem osobistym. Od chwili założenia w 2021 r. szybko rozszerzyliśmy naszą działalność do ośmiu lokalizacji w Europie, Azji i Ameryce Łacińskiej, zrzeszając ponad 200 członków zespołu z różnych środowisk. Nasz rozwój odzwierciedla nasze zaangażowanie w przekształcanie gospodarki doświadczeń i wywarcie znaczącego wpływu na to, jak rodziny włączają pracę, edukację i eksplorację do swojego życia.

W Boundless Life wierzymy w siłę społeczności i znaczenie holistycznego podejścia do edukacji. Nasze programy mają na celu wzbudzanie ciekawości, budowanie odporności i pielęgnowanie globalnej perspektywy, przygotowując dzieci na stale zmieniającą się przyszłość. Dołącz do nas, aby wytyczyć pionierski nowy sposób życia, który harmonijnie łączy pracę, naukę i przygodę, umożliwiając rodzinom rozwój w połączonym i dynamicznym świecie.🎯 Opis roli Jest to rola rekrutacyjna obejmująca pełny cykl, która leży u podstaw rozwoju zespołu Boundless Life.

Poszukujemy Globalnego Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do nas na 8-miesięczny kontrakt z możliwością przedłużenia w zależności od potrzeb biznesowych i wzajemnego dopasowania. Będziesz prowadzić kompleksową rekrutację w wielu krajach i na różnych stanowiskach, ze szczególnym naciskiem na naszą branżę edukacyjną, pozyskując i zabezpieczając nauczycieli i liderów edukacyjnych, dzięki którym możliwe jest korzystanie z programu Boundless.

Dołączysz do zespołu People & Culture, który aktywnie rozwija swoją funkcję rekrutacyjną: buduje proaktywne rurociągi, wdraża narzędzia obsługujące sztuczną inteligencję i podnosi poprzeczkę zarówno w zakresie jakości procesów, jak i doświadczenia kandydatów. Będziesz kluczową częścią urzeczywistnienia tej ewolucji, zapewniając zarówno dyscyplinę operacyjną niezbędną do przeprowadzania doskonałych wyszukiwań, jak i biegłość techniczną, aby w pełni wykorzystać nowoczesne narzędzia rekrutacyjne.💼 Co będziesz robić Rekrutacja w pełnym cyklu Własna kompleksowa rekrutacja na aktywne stanowiska, od przyjęcia i zaopatrzenia, poprzez ocenę, ofertę i przekazanie, aż po wdrożenie na pokład Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby określić zakres ról, zdefiniować profile idealnych kandydatów i zbudować wspólny obraz tego, jak świetnie wygląda przed rozpoczęciem wyszukiwania Prowadź ustrukturyzowane, oparte na wartościach procesy rozmów kwalifikacyjnych na wszystkich stanowiskach, korzystając z wypełnionych kart wyników na każdym etapie. Utrzymuj dokładne, aktualne zapisy w całym ATS, aby dane dotyczące rurociągów były zawsze wiarygodne i możliwe do raportowania.

Pozyskiwanie edukacji i zatrudnianie specjalistów. Pozyskiwanie wiodących kandydatów na role nauczycieli w wielu krajach i grupach wiekowych, z głębokim zrozumieniem, gdzie są znakomici nauczyciele, jak się poruszają i co sprawia, że wybierają jedną szansę zamiast drugiej. Buduj i utrzymuj aktywne rurociągi talentów dla priorytetowych ról edukacyjnych według lokalizacji i grupy wiekowej, aby wyszukiwania zaczynały się od ciepłej puli.

Opracuj strategie pozyskiwania dostosowane do każdego typu roli i rynku, korzystając z międzynarodowych społeczności nauczycielskich, sieci edukatorów na obczyźnie, stowarzyszeń zajmujących się konkretnymi przedmiotami i odpowiednich portali ogłoszeniowych. Ponownie angażuj silnych kandydatów, którzy byli już prawie zatrudnieni z poprzednich poszukiwań, aby utrzymać ciągłość przepływu między aktywnymi rolami. Rekrutacja z obsługą sztucznej inteligencji.

Aktywnie korzystaj z narzędzi sztucznej inteligencji w całym procesie rekrutacji: pozyskiwanie, badanie kandydatów, personalizacja zasięgu, weryfikacja na wczesnym etapie i zarządzanie rurociągami. Stale testuj i udoskonalaj sposób stosowania sztucznej inteligencji w swoich wyszukiwaniach, wprowadzając to, co sprawdza się w standardowej praktyce. Pomóż w identyfikacji. nowe narzędzia i przepływy pracy, które mogą poprawić efektywność zespołu lub doświadczenie kandydata Doświadczenie kandydata i jakość procesu Zapewnienie każdemu kandydatowi terminowego, jasnego i ciepłego doświadczenia od pierwszego kontaktu do ostatecznej decyzji Spełnienie umowy SLA w ciągu 7 dni dla wszystkich kandydatów i utrzymanie NPS kandydata na poziomie lub wyższym 4,5 z 5 Zapewnienie terminowego wypełniania kart wyników po każdym etapie rozmowy kwalifikacyjnej, przyczyniając się do spójnych i uzasadnionych decyzji o zatrudnieniu Komunikuj się proaktywnie z menedżerami ds. rekrutacji na temat statusu rurociągu, jakości kandydata i realiów rynkowych Marka pracodawcy i analiza rynku Przyczyniaj się do Obecność Boundless Life w społecznościach talentów z branży pedagogicznej i hotelarskiej poprzez ukierunkowany zasięg i zaangażowanie Dziel się spostrzeżeniami dotyczącymi pozyskiwania i informacji rynkowych z szerszym zespołem, aby informować o strategii kanału i przekazie informacji Reprezentuj Boundless dokładnie i przekonująco każdego kandydata, tłumacząc misję, styl życia i społeczność na język, który rezonuje 🧠 Będziesz ceniony Masz ponad 3 lata doświadczenia w rekrutacji pełnego cyklu w wielu krajach.

Samo doświadczenie w rekrutacji na jednolitym rynku nie zapewni Ci sukcesu na tym stanowisku. Masz bezpośrednie doświadczenie w pozyskiwaniu i zatrudnianiu nauczycieli na rynkach międzynarodowych - znasz społeczności, kwalifikacje, rytmy sezonowe i język, który rezonuje z świetnymi nauczycielami. Korzystasz z narzędzi sztucznej inteligencji jako naturalnej części procesu rekrutacji, od pozyskiwania i docierania po selekcję i zarządzanie rurociągami, oraz aktywnie szukasz lepszych sposobów pracy.

Skrupulatnie podchodzisz do procesu: wypełnianie kart wyników, utrzymywanie zapisów, przestrzeganie umów SLA. Rozumiesz, że doskonałe doświadczenie kandydatów i dyscyplina operacyjna idą ze sobą w parze. Komunikujesz się jasno i ciepło w różnych kulturach i strefach czasowych i możesz w przekonujący sposób reprezentować organizację nawet wobec kandydatów, którzy nigdy o niej nie słyszeli.

Jesteś zorientowany na dane i potrafisz konkretnie wypowiadać się na temat jakości swoich rurociągów, czasu na zapełnienie i skuteczności wyszukiwań. Dobrze radzisz sobie w szybko zmieniających się środowiskach, w których zmieniają się priorytety i nie ma dwóch identycznych wyszukiwań. Biegle władasz językiem angielskim; dodatkowe języki używane na naszych rynkach to prawdziwy plus 📈 Jak wygląda sukces W ciągu pierwszych 6 - 12 miesięcy oczekujemy: Aktywne wyszukiwania będą przebiegać w szybkim tempie, a cele będą konsekwentnie osiągane w całym portfelu stanowisk Jakość zatrudnienia na poziomie 85% lub więcej po 6 miesiącach na stanowisku Wstępnie sprawdzone rurociągi nauczycieli działają i są utrzymywane w priorytetowych lokalizacjach i grupach wiekowych NPS kandydatów na poziomie 4,5 z 5 lub więcej, przy czym żaden kandydat nie pozostaje dłużej niż 5 dni bez odpowiedzi Raportowanie menedżerów ds. rekrutacji wysoka satysfakcja z jakości rurociągu, komunikacji i spójności procesów we wszystkich wyszukiwaniach Jasna strategia pozyskiwania udokumentowana dla każdej posiadanej roli, dopracowana na podstawie rzeczywistych danych na temat tego, co konwertuje 🤝 Z kim będziesz pracować Będziesz raportować do Menedżera ds. strategii i operacji rekrutacyjnych, który jest właścicielem planu działania transformacji rekrutacji i ogólnego projektu funkcji.

Na co dzień będziesz ściśle współpracować z krajami zajmującymi się rekrutacją, a także szerszym zespołem People & Culture w zakresie przekazywania kandydatów, dostosowania procesu wdrażania i jakości procesów.🌟 Dlaczego warto do nas dołączyć Środowisko zorientowane na misję, w którym zatrudniane przez Ciebie osoby bezpośrednio kształtują sposób, w jaki uczą się dzieci i życie rodzin. Prawdziwa elastyczność i praca przede wszystkim zdalna: działaj z dowolnego miejsca w kompatybilnej strefie czasowej, zarządzaj własnym harmonogramem i koncentruj się na wpływie i wynikach Współpracujący, globalnie myślący zespół ludzi, który poważnie podchodzi do jakości i wspiera się nawzajem w różnych strefach czasowych A rola rekrutacyjna o prawdziwej głębi - obejmująca wiele krajów, wiele branż i zbudowana wokół niektórych z najbardziej charakterystycznych ról na rynku edukacyjnym Możliwość pracy w dziale rekrutacyjnym, który aktywnie inwestuje w sztuczną inteligencję, nowoczesne narzędzia i proaktywne budowanie rurociągów. Będziesz pomagać budować to, co będzie dalej, a nie utrzymywać to, co już istnieje ✅ Czego się spodziewać Kolejna rozmowa z Menedżerem ds. strategii i operacji rekrutacyjnych Praktyczna ocena sourcingu lub rekrutacji Wywiad z szefem zespołu People Meet the People Kwestionariusz osobowości Referencje 📖 Chcesz wiedzieć więcej?

Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, co budujemy i dlaczego? Przeczytaj naszą historię i odkryj, jak Boundless Life na nowo definiuje sposób, w jaki rodziny żyją, pracują i uczą się na całym świecie:👉Oryginalnie opublikowano w Himalajach