Dyrektor ds. Rozwoju Biznesu Armii

Rodzaj zapotrzebowania: Regularne Poziom uprawnień, który należy obecnie posiadać: Poziom tajnego dostępu, który należy uzyskać: Ściśle tajne/SCIP Public Trust/Inne wymagane: Brak Rodzina stanowisk: Rozwój biznesu Kwalifikacje na stanowisku: Umiejętności: Rozwój biznesu, Zarządzanie relacjami z klientami (CRM), Planowanie strategiczne Certyfikaty: Brak Doświadczenie: ponad 10 lat doświadczenia na tym stanowisku Obywatelstwo amerykańskie Wymagane: Tak Opis stanowiska: GDIT poszukuje dyrektora ds. rozwoju biznesu w branży wojskowej, który będzie skupiał się na wykorzystywaniu możliwości i rozwijaniu działalności w sektorze wojskowym. Dyrektor ten będzie kierował rozwojem działalności skoncentrowanym na szeregu klientów z branży wojskowej, w tym między innymi na społecznościach PAE-Maneuver, Army Aviation i UAS\C-UAS. Dyrektor może również skoncentrować się na geograficznie skoncentrowanych możliwościach charakterystycznych dla rynku Huntsville, a także na dodatkowych klientach, takich jak PAE Fires.

Stanowisko to będzie wspierać nasz Dział Obrony i może pracować w pełni zdalnie, z okazjonalnymi podróżami do naszej siedziby w Falls Church w Wirginii oraz do siedzib klientów. Codzienne GDIT zmienia sposób, w jaki rząd służy naszemu krajowi i obywatelom. ZNACZĄCA PRACA I WPŁYW OSOBISTY Jako dyrektor ds. rozwoju biznesu, praca, którą będziesz wykonywać w GDIT, będzie miała wpływ na misję Departamentu Armii.

Będziesz odgrywać kluczową rolę w identyfikowaniu możliwości, w których GDIT może współpracować z armią, aby zapewnić przełomowe możliwości wspierające transformację armii, a jednocześnie rozwijać naszą działalność. Obowiązki obejmują między innymi: Zarządzanie wszystkimi aspektami rozwoju konta, rozwojem nowej działalności i zarządzaniem relacjami z klientami na wszystkich poziomach w ramach przypisanych kont. Spotykaj się z klientami, aby zrozumieć terytorium klienta - w odniesieniu do portfela transakcji.

Opracuj rurociąg nowych możliwości dla przypisanego sektora lub segmentu rynku. Identyfikacja potencjalnych klientów i kwalifikacja nowych możliwości biznesowych, które wspierają plan konta, cele rozwoju sektora i zgłaszają cele przez cały cykl życia możliwości. Kieruj wczesnym rozwojem zwycięskiej strategii podczas fazy oceny, przed przydzieleniem menedżera przechwytywania Identyfikacja, kwalifikacja i przechwytywanie leadów w wybranych OTA przy wsparciu CTO/SA ds. obrony.

Realizuj plany połączeń, aby zebrać informacje o konkretnych możliwościach; we współpracy z kadrą techniczną proponuje i testuje potencjalne rozwiązania; kwalifikuje możliwości; dokumentuj spotkania z klientami w Salesforce. Spotykaj się z dostawcami OEM, innymi jednostkami biznesowymi GD i potencjalnymi partnerami branżowymi, aby zebrać informacje o możliwościach i klientach. Rozwijaj relacje z klientami, poprawiaj ich bliskość.

Identyfikuje konkurentów, ocenia dopasowanie strategiczne, ocenia OCI. Przygotowuje i przedstawia możliwości podczas formalnych przeglądów wstępnych. Opracuj i krótkie przeglądy pościgowe Zapewnij wgląd z punktu widzenia klienta w całym cyklu życia możliwości.

CZEGO POTRZEBUJESZ, ABY OSIĄGNĄĆ SUKCES Wnieś do GDIT swoją inicjatywę i dążenie do innowacji i rozwoju. Dyrektor ds. rozwoju biznesu armii musi posiadać: Wykształcenie: stopień licencjata/licencjata Wymagane doświadczenie: ponad 10 lat doświadczenia w sprzedaży/BD/przechwytywaniu/propozycji/i/lub doświadczeniu operacyjnym w środowisku DoW/armii, najlepiej w obszarze technicznym (lotnictwo, pożary, autonomia, systemy przeciwdziałania autonomiczności) i/lub doświadczeniem w zakresie przejęć (tj. ACC, PAE-Manewr, PAE-FIRES) Doświadczenie w planowaniu strategicznym Wcześniejsze doświadczenie w lotnictwie, pożary, roboty i/lub systemy autonomiczne Wcześniejsze doświadczenie w pracy z partnerami technicznymi/zespołami inżynieryjnymi Możliwość nawiązania kontaktu z szeroką gamą Departamentu Wojny USA i klientami międzynarodowymi Założenie wcześniejszego doświadczenia w rozwoju biznesu, chęć przedstawienia „karty transakcji” możliwości prowadzonych i wspieranych wynikami (wygrane, przegrane, w toku) [bez ujawniania informacji zastrzeżonych] Zezwolenie: Tajne zezwolenie wymagane do rozpoczęcia, z możliwością uzyskania i utrzymania ściśle tajnego SCI Lokalizacja: Zdalna Możliwość podróżowania 25 - 50% Obywatelstwo amerykańskie Wymagane pożądane kwalifikacje: Stopień magistra Znajomość co najmniej jednego dodatkowego rynku wojskowego oprócz głównych rynków manewrów PAE Doświadczenie z narzędziami CRM (np.

SalesForce), Share

Point i wszystkimi aplikacjami MS Office Głęboka wiedza w co najmniej jednej dyscyplinie technicznej, tj. Usługach w chmurze, tworzeniu oprogramowania, sieciach, modernizacji cyfrowej, kwestionowanej logistyce itp. Wcześniejsze doświadczenie w rozwoju biznesu rządowego, strukturach kontraktów rządowych, procesach propozycji rządowych Wcześniejsze doświadczenie w przechwytywaniu obronnym związanym z systemami robotycznymi i autonomicznymi oraz możliwościami definiowanymi programowo Tło STEM Pożądany TS z uprawnieniami do SCI GDIT TO TWOJE MIEJSCE W GDIT naszym celem jest misja, a nasi ludzie są w centrum wszystkiego, co robimy. ● Rozwój: narzędzie kariery oparte na sztucznej inteligencji, które identyfikuje etapy kariery i możliwości uczenia się ● Wsparcie: wewnętrzny zespół ds. mobilności skupiony na pomaganiu Ci w osiąganiu celów zawodowych ● Nagrody: kompleksowe świadczenia i pakiety odnowy biologicznej, 401 tys. z dopasowaniem do firmy oraz konkurencyjne wynagrodzenie i płatny czas wolny ● Społeczność: wielokrotnie nagradzana kultura innowacji i przyjazna dla wojska miejsce pracy POSIADAJ SWOJĄ MOŻLIWOŚĆ Odkryj karierę w GDIT, a znajdziesz nieskończone możliwości rozwoju wraz z kolegami, którzy podzielają Twoje poczucie własności i dumę z wykonywanej przez nas znaczącej pracy.

Prawdopodobny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi 174 250 - 235 750 USD. Nie jest to jednak gwarancja odszkodowania lub wynagrodzenia. Wynagrodzenie będzie raczej ustalane na podstawie doświadczenia, lokalizacji geograficznej i ewentualnych wymogów umownych i może wykraczać poza ten zakres.

Planowane godziny pracy w tygodniu: 40 Wymagane podróże: 25-50% Opcje pracy zdalnej: Lokalizacja pracy zdalnej: Dowolna lokalizacja/Dodatkowe lokalizacje pracy zdalnej: Łączne nagrody w GDIT: Nasz pakiet świadczeń dla wszystkich pracowników zatrudnionych w USA obejmuje różne opcje planu medycznego, niektóre z kontami oszczędnościowymi, opcje planu dentystycznego, plan wizji, oraz plan 401 (k) oferujący możliwość wpłacania dolarów przed i po opodatkowaniu do wysokości rocznych limitów IRS i otrzymania dopasowania firmy. Aby zachęcić do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, GDIT oferuje pracownikom w miarę możliwości elastyczne tygodnie pracy oraz różnorodne plany płatnego urlopu, w tym urlopy, zwolnienia chorobowe i osobiste, urlopy, płatny urlop rodzicielski, wojskowy, urlop w związku z żałobą i ławę przysięgłych. GDIT zazwyczaj zapewnia nowym pracownikom 15 dni płatnego urlopu w roku kalendarzowym do wykorzystania na wakacje, sprawy osobiste i chorobę oraz dodatkowe 10 płatnych urlopów rocznie.

Płatny urlop i płatne urlopy są obliczane proporcjonalnie na podstawie daty zatrudnienia pracownika. Program płatnego urlopu rodzinnego GDIT zapewnia uprawnionym pracownikom łącznie do 160 godzin płatnego urlopu w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Aby zapewnić naszym pracownikom możliwość ochrony swoich dochodów, zapewniamy lub udostępniamy inne oferty, takie jak krótko- i długoterminowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, ubezpieczenie na życie, śmierć w wyniku nieszczęśliwego wypadku i rozczłonkowanie, nieszczęśliwy wypadek, poważna choroba oraz podróże służbowe i ubezpieczenie od wypadków.

Regularnie dokonujemy przeglądu naszego pakietu Total Rewards, aby mieć pewność, że nasza oferta jest konkurencyjna i odzwierciedla to, co według naszych pracowników cenią najbardziej. Nasz proces weryfikacji tożsamości: W ramach procesu rekrutacji poprosimy Cię o przejście procesu weryfikacji tożsamości, który wykorzystuje zaawansowane dane biometryczne i sztuczną inteligencję, aby zapewnić autentyczność i chronić przed oszustwami dotyczącymi tożsamości. Podczas wirtualnych wywiadów oczekuje się od Ciebie obecności przed kamerą.

Zastrzegamy sobie prawo do zrobienia zdjęcia w celu weryfikacji Twojej tożsamości i zapobiegania oszustwom. Kontynuując, wyrażasz zgodę na gromadzenie, przetwarzanie i wykorzystywanie Twoich danych biometrycznych do celów weryfikacji tożsamości i bezpieczeństwa. O naszej pracy: Jesteśmy GDIT.

Globalna firma zajmująca się technologią i profesjonalnymi usługami, dostarczająca rozwiązania technologiczne i usługi misyjne wszystkim głównym agencjom w całym rządzie USA, społeczności obronnej i wywiadowczej. 26 000 naszych ekspertów wykorzystuje moc technologii, aby tworzyć natychmiastową wartość i dostarczać rozwiązania na krawędzi innowacji. Działamy w ponad 50 krajach na całym świecie, oferując wiodące, gotowe do realizacji misji możliwości w zakresie sztucznej inteligencji, chmury, cyberbezpieczeństwa i rozwoju oprogramowania.

Dołącz do naszej społeczności talentów, aby być na bieżąco z naszymi możliwościami kariery i wydarzeniami na stronie gdit.com/tc.Pracodawca zajmujący się równością szans / Osoby niepełnosprawne / Weterani objęci ochroną Oryginalnie opublikowano w Himalajach