Źródło GTM

Kim jesteśmy Samsara (NYSE: IOT) jest pionierem Connected Operations™ Cloud - platformy umożliwiającej organizacjom zależnym od operacji fizycznych wykorzystanie danych Internetu rzeczy (IoT) w celu opracowania przydatnych wniosków i usprawnienia swoich działań. W Samsara pomagamy poprawić bezpieczeństwo, wydajność i zrównoważony rozwój operacji fizycznych, które napędzają naszą globalną gospodarkę. Branże te, reprezentujące ponad 40% światowego PKB, stanowią infrastrukturę naszej planety, obejmującą rolnictwo, budownictwo, usługi terenowe, transport i produkcję.

Cieszymy się, że możemy pomóc w cyfrowej transformacji ich działalności na dużą skalę. Praca w Samsara oznacza, że ​​pomożesz zdefiniować przyszłość operacji fizycznych i będziesz częścią zespołu, który kształtuje ekscytującą gamę rozwiązań produktowych, w tym bezpieczeństwa opartego na wideo, telematyki pojazdów, aplikacji i przepływów pracy kierowców oraz monitorowania sprzętu. Jako członek niedawno otwartej spółki publicznej będziesz mieć niezależność i wsparcie, dzięki którym będziesz mógł wywierać wpływ na nasze długoterminowe działania.

O roli: Bądźmy szczerzy: rok 2026 to dziwny czas na pracę w dziale pozyskiwania talentów. Większość źródeł patrzy obecnie na wskaźniki zasięgu z poczuciem niepokoju. Zauważają spadek współczynnika odpowiedzi, zmniejszanie się obciążenia zapotrzebowania i notatki „robiąc więcej za mniej”, które zwykle poprzedzają zwolnienie.

Jeśli pracujesz obecnie w startupie, który ma trudności ze znalezieniem oparcia, lub w firmie, w której poprzeczka w zatrudnianiu spadła tylko po to, by obsadzić miejsca, wiesz dokładnie, jak krucha wydaje się ta historia „wzrostu”. Samsara jest wyjątkiem. Jesteśmy fortecą na niestabilnym rynku.

Jesteśmy notowaną na giełdzie nowojorskiej spółką ARR o wartości 1,75 miliarda dolarów, która sprzedaje niezbędne technologie do fizycznych operacji napędzających globalną gospodarkę. Nie tylko jesteśmy stabilni - my się rozwijamy. Nasz zespół ds. średniego rynku w Wielkiej Brytanii zwiększył w zeszłym roku przychody o 70% rok do roku i potrzebujemy silnika talentów, który będzie w stanie proaktywnie identyfikować i angażować elitarne talenty wymagane do dotrzymania tego tempa.

Nie szukamy kogoś do obsługi przychodzących; szukamy Sourcera II, który chce przejść z niepewnego miejsca do środowiska pełnego przekonań i szybkiego wzrostu, w którym podstawy rzeczywiście mają sens. Wyzwanie: Silnik inteligencji: Jesteś architektem naszego rurociągu. Przeprowadzisz dogłębne badania, w tym zaawansowaną eksplorację danych i mapowanie konkurencji, aby zidentyfikować największe talenty na rynku.

Pasek Wysokich Talentów: Nie szukamy kolekcjonerów nazwisk. Od Ciebie oczekuje się, że będziesz rygorystycznym strażnikiem, korzystającym z innowacyjnych badań i spostrzeżeń opartych na danych, aby stawić czoła złożonym wyzwaniom związanym z pozyskiwaniem zasobów i identyfikować najlepsze talenty. Poza wyszukiwaniem: nie wysyłasz tylko wiadomości InMail.

Oczekujemy, że opanujesz sztukę pozyskiwania klientów indywidualnie, angażując pasywnych kandydatów o wysokich wynikach, którzy nawet nie wiedzą, że szukają jeszcze kolejnego ruchu. Na tym stanowisku będziesz: Wykonywał i dostarczał: Ściśle współpracował z rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji średniego szczebla w celu realizacji kreatywnych strategii targetowania dla masowych, dynamicznych stanowisk GTM w Wielkiej Brytanii i regionie EMEA. Posiadaj dane: jesteś dyrektorem generalnym swojego zasięgu.

Przeanalizujesz dane rekrutacyjne, aby zidentyfikować wąskie gardła i zoptymalizować strategie zaangażowania kandydatów, podejmując decyzje w oparciu o dane, a nie przeczucia. Buduj partnerstwa strategiczne: Rozpocznij budowanie zaufania wśród menedżerów ds. rekrutacji, wpływając na priorytety zatrudniania poprzez dogłębną wiedzę rynkową i analizę konkurencji. Opanuj rzemiosło zaopatrzenia: Zatrudniamy do wykonania, ale rozwijamy się do mistrzostwa.

Pogłębisz swoją wiedzę specjalistyczną w zakresie wyzwań funkcjonalnych i technicznych, stając się osobą, do której możesz się zwrócić w przypadku złożonych strategii zaopatrzenia. Minimalne wymagania na to stanowisko: Wpływ na pozyskiwanie pracowników: zazwyczaj 3 - 5 lat odpowiedniego doświadczenia, w tym wewnętrzne pozyskiwanie klientów w ramach SaaS GTM w organizacji barowej charakteryzującej się wysokim poziomem talentów. Ekspozycja w regionie EMEA: doświadczenie w prowadzeniu badań i analiz trendów branżowych na wielu rynkach europejskich.

Mistrzostwo w pozyskiwaniu pracowników: biegłość w zaawansowanych wyszukiwaniach logicznych, analizie konkurencyjnej puli talentów i korzystaniu ze specjalistycznych narzędzi pozyskiwania, takich jak HireEZ i LinkedIn Recruiter. Idealny kandydat to: Podstawowe mistrzostwo: Zdajesz sobie sprawę, że jest to rola, której celem jest wypełnienie luki pomiędzy wykonaniem a wpływem. Jesteś tutaj, aby zbudować kuloodporne podstawy wyjątkowego źródła - nauczyć się, jak zarządzać rynkiem talentów i wykorzystywać dane jako broń.

Skoncentrowany i uporządkowany: rozumiesz, że uporządkowanie danych wejściowych - wielkość pozyskiwania informacji, personalizacja przekazu i rygorystyczne kwalifikacje kandydatów - to jedyny sposób na uzyskanie spójnych wyników. Analitycznie nastawiony: wykazujesz się rozpoznawaniem wzorców poprzez ilościową i jakościową analizę danych w celu poprawy wydajności i dokładności procesu oceny. Powtarzanie i doskonalenie: Masz nieustające dążenie do samodoskonalenia, stale udoskonalając swój zasięg i metody badawcze w oparciu o to, co mówią dane rynkowe.

Co z tego wynika dla Ciebie? Umiejętność korzystania z danych: na tym stanowisku rozwiniesz umiejętności związane z danymi, aby wpływać na decyzje dotyczące talentów za pomocą wskaźników oraz strategicznego wglądu, aby doradzać menedżerom ds. Rekrutacji w zakresie warunków rynkowych.

Elite Exposure: Będziesz miał okazję pełnić wiele międzynarodowych ról i uczyć się od najlepszych liderów GTM i rekrutacji w branży. Stabilność twierdzy: notowana na giełdzie nowojorskiej, rentowna według GAAP i niezbędna dla gospodarki światowej. Budujemy długoterminowo, co oznacza, że ​​rozwój Twojej kariery tutaj opiera się na rzeczywistych przychodach, a nie tylko nadziejach VC.

Total Rewards W Samsara budujemy dla ludzi, którzy napędzają światową gospodarkę. Chcemy właścicieli, a nie pasażerów, dlatego nasze nagrody mają na celu motywowanie budowniczych o dużym wpływie. Nasz program wynagrodzeń zapewnia całkowite wynagrodzenie wyższe od rynkowego poprzez połączenie wynagrodzenia podstawowego, premii/wynagrodzenia zmiennego zależnego od wyników oraz kapitału własnego (w przypadku kwalifikujących się stanowisk) w szybko rozwijającej się spółce publicznej.

Znacząco różnicujemy wynagrodzenia dla naszych najlepszych pracowników, którzy mają możliwość uzyskania wynagrodzenia przewyższającego wynagrodzenie rynkowe, które z czasem może wyprzedzić szerszy rynek. Oprócz wynagrodzenia zapewniamy podstawy, które umożliwiają długoterminowy sukces: elastyczny model zdalny kierowany przez pracowników, stypendium na rozwój zawodowy, kompleksowe plany urlopów zdrowotnych i rodzicielskich i nie tylko. Jeśli jesteś gotowy na długoterminowe budowanie i jesteś właścicielem wyników, Twoja podróż zaczyna się tutaj.

Elastyczna praca W Samsara stosujemy elastyczny model pracy, który zaspokaja różnorodne potrzeby naszych zespołów. Nasze biura są otwarte dla tych, którzy wolą pracować osobiście, wspieramy także pracę zdalną, jeśli jest to zgodne z naszymi wymaganiami operacyjnymi. W przypadku niektórych stanowisk lokalizacja blisko jednego z naszych biur lub na określonym obszarze geograficznym jest ważna, aby ułatwić współpracę, dostęp do zasobów lub dostosowanie się do regionów świadczenia usług.

W takich przypadkach opis stanowiska będzie wyraźnie wskazywał wszelkie wymagania dotyczące miejsca pracy. Naszym celem jest to, aby wszyscy członkowie naszego zespołu mogli efektywnie wnosić swój wkład, niezależnie od tego, czy pracują stacjonarnie, w modelu hybrydowym, czy też całkowicie zdalnie. Wszystkie oferty zatrudnienia zależą od zdolności danej osoby do zabezpieczenia i utrzymania prawa do pracy w firmie oraz, jeśli ma to zastosowanie, w określonym miejscu pracy.

Przynależność do Samsara W Samsara witamy wszystkich, niezależnie od ich pochodzenia. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, płeć, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, chroniony status weterana, niepełnosprawność, wiek i inne cechy chronione przez prawo. Polegamy na unikalnym podejściu członków naszego zespołu, którzy pomagają nam rozwiązywać złożone problemy, i chcemy mieć pewność, że Samsara będzie miejscem, w którym ludzie ze wszystkich środowisk mogą mieć wpływ.

Zakwaterowanie Samsara to włączające środowisko pracy i dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić równe szanse w zatrudnieniu wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym. Jeśli potrzebujesz uzasadnionych dostosowań w trakcie procesu rekrutacji, wyślij e-mail lub kliknij tutaj. Nasze zaangażowanie w autentyczność Używamy Tofu, narzędzia do wykrywania oszustw, aby weryfikować autentyczność aplikacji i chronić przed oszustwami dotyczącymi tożsamości.

Dzięki temu mamy kontakt z prawdziwymi ludźmi i możemy traktować priorytetowo prawdziwych kandydatów. Więcej informacji można znaleźć w Polityce prywatności kandydatów Samsara. Fałszywe oferty pracy Firma Samsara jest świadoma oszustw związanych z fałszywymi rozmowami kwalifikacyjnymi i ofertami pracy.

Informujemy, że nie pobieramy opłat od kandydatów na żadnym etapie procesu rekrutacji. Oficjalna komunikacja na temat Twojej aplikacji będzie pochodzić wyłącznie z e-maili kończących się na @samsara.com, @us-greenhouse-mail.io lub @mail3.guide.co. Więcej informacji na temat fałszywych ofert pracy można znaleźć w naszym poście na blogu.

Pierwotnie opublikowany w Himalajach