Dyrektor wykonawczy ds. analityki finansowej przedsiębiorstwa

STRESZCZENIE STANOWISKA: Dyrektor wykonawczy Enterprise Financial Analytics jest starszym liderem finansowym odpowiedzialnym za funkcję pełnej analityki finansowej przedsiębiorstwa wspierającą Care Delivery i podlegającą bezpośrednio wiceprezesowi i dyrektorowi finansowemu Care Delivery. Ta rola jednoczy i kieruje pięcioma głównymi zespołami finansowymi - planowaniem i analizą finansową, systemami finansów korporacyjnych (warstwa), raportowaniem i analizami finansowymi (w tym analizą biznesową), wspomaganiem decyzji i zarządzaniem wydajnością pracy - w jedną, spójną organizację analityczną. Dzięki ogólnemu kierownictwu i dużej autonomii dyrektor wykonawczy zapewnia, że ​​te zespoły działają w oparciu o wspólne standardy, zintegrowane dane i wspólny zestaw priorytetów, dzięki czemu liderzy systemów, szpitali i linii usług otrzymują spójne, wiarygodne informacje finansowe, które pomagają w podejmowaniu decyzji strategicznych i operacyjnych.

Jest to rola kierownicza obejmująca całe przedsiębiorstwo w obszarze finansów BMCHS Care Delivery. Stanowisko: Dyrektor wykonawczy Dział analityki finansowej przedsiębiorstwa: Operacje finansowe Harmonogram: pełny etat PODSTAWOWE OBOWIĄZKI/OBOWIĄZKI: Pełnić funkcję strategicznego partnera finansowego dla wiceprezesa i dyrektora finansowego, Care Delivery oraz starszych liderów operacyjnych, tłumacząc złożone ustalenia finansowe i analityczne na jasne rekomendacje wspierające podejmowanie decyzji w przedsiębiorstwie, raportowanie zarządu i zarządzanie wynikami. Kieruj zespołem planowania i analiz finansowych w opracowywaniu rocznych budżetów operacyjnych i kapitałowych, prognoz kroczących i długoterminowych planów finansowych dla przedsiębiorstwa Care Delivery, zapewniając zgodność ze strategicznymi priorytetami organizacji i celami finansowymi.

Kieruj zespołem ds. zarządzania wydajnością pracy w zakresie monitorowania produktywności, trendów w zakresie kosztów pracy i wskaźników efektywności personelu w ramach świadczenia opieki, współpracując z liderami operacyjnymi w celu identyfikowania odchyleń w zakresie zatrudnienia i możliwości poprawy wydajności oraz podejmowania działań w związku z nimi. Kieruj zespołem ds. systemów finansów korporacyjnych, administracją, zarządzaniem i ciągłą optymalizacją platformy Strata i powiązanej technologii finansowej, zapewniając integralność systemu, dokładność danych i skalowalność w celu wspierania potrzeb planowania i raportowania w całym przedsiębiorstwie. Ustaw strategię i model operacyjny analityki finansowej przedsiębiorstwa w zakresie planowania i analizy finansowej, systemów finansów korporacyjnych, raportowania finansowego i analityki biznesowej, wspierania decyzji i zarządzania wydajnością pracy, zapewniając, że każda funkcja dostarcza terminowe, dokładne i gotowe do podjęcia decyzji informacje finansowe wiceprezesowi i dyrektorowi finansowemu, Care Delivery i kierownictwu systemu.

Nadzoruj zespoły ds. raportowania i analityki finansowej oraz analityki biznesowej w zakresie tworzenia standardowych raportów finansowych, pulpitów nawigacyjnych i samoobsługowych narzędzi analitycznych, które zapewniają kierownictwu i liderom operacyjnym aktualny wgląd w wyniki finansowe. Kieruj zespołem wsparcia decyzyjnego w dostarczaniu analiz kosztów, marży i wykorzystania na poziomie linii usług, wydziałów i programu, które stanowią podstawę do podejmowania decyzji inwestycyjnych, negocjacji umów i inicjatyw w zakresie poprawy wydajności operacyjnej. (Powyższe stwierdzenia w niniejszym opisie stanowiska mają na celu zobrazowanie ogólnego charakteru i poziomu pracy przydzielonej pracownikowi(-om) na tym stanowisku.

Powyższe nie stanowi wyczerpującej listy wymaganych obowiązków i odpowiedzialności). WYMAGANIA STANOWISKAWYMAGANE WYKSZTAŁCENIE I DOŚWIADCZENIE: Licencjat z finansów, rachunkowości, administracji biznesowej, administracji opieki zdrowotnej lub pokrewnej dziedziny; oraz 12 - 15 lat doświadczenia w kierowaniu finansami progresywnymi, w tym na stanowiskach w zakresie planowania finansowego, wspierania decyzji lub analityki, z co najmniej 7 - 8 latami pracy w środowisku opieki zdrowotnej lub systemu opieki zdrowotnej; lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia PREFEROWANE WYKSZTAŁCENIE I DOŚWIADCZENIE: Tytuł magistra (MBA, MHA lub pokrewny) oraz progresywne doświadczenie na stanowisku kierowniczym w zakresie finansów przedsiębiorstw w branży opieki zdrowotnej CERTYFIKATY, LICENCJE, WYMAGANE REJESTRACJE: N/CERTYFIKATY, LICENCJE, REJESTRACJE PREFEROWANE: N/WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI I UMIEJĘTNOŚCI (KSA): Wiedza specjalistyczna w zakresie finansów opieki zdrowotnej: Głęboka wiedza z zakresu finansów opieki zdrowotnej planowanie finansowe opieki zdrowotnej, budżetowanie, prognozowanie i metodyki wspomagania decyzji w złożonym systemie opieki zdrowotnej obejmującym wiele podmiotów. Znajomość systemów: Praktyczna znajomość platformy planowania finansowego Strata lub porównywalnych systemów finansów przedsiębiorstwa/EPM i analityki biznesowej (np.

Axiom, Syntellis, Power BI, Tableau). Przywództwo organizacyjne: zaawansowane umiejętności przewodzenia, integrowania i napędzania zmian w wielu funkcjach finansowych w ujednolicony model operacyjny obejmujący całe przedsiębiorstwo. Moc analityczna: Silne umiejętności modelowania finansowego i analityczne, z możliwością przekładania złożonych danych na jasne, przydatne informacje na potrzeby podejmowania decyzji wykonawczych.

Komunikacja na szczeblu kierowniczym: Doskonałe umiejętności komunikacji i prezentacji na szczeblu kierowniczym, w tym umiejętność przedstawiania krótkich informacji dyrektorom naczelnym i zarządom. Zarządzanie talentami: umiejętność kierowania, rozwijania i utrzymywania multidyscyplinarnego zespołu dyrektorów finansowych, menedżerów i analityków w różnych obszarach funkcjonalnych. Wpływ strategiczny: umiejętność działania jako strategiczny partner wiceprezesa i dyrektora finansowego, Care Delivery i wyższego kierownictwa operacyjnego, w tym wywieranie wpływu bez bezpośredniego autorytetu.

Zakres wynagrodzenia: 198 500,00 USD - 288 000,00 USD. Ten zakres obejmuje szacunki oparte na minimalnych kwalifikacjach zawodowych. Jednakże nasze podejście do ustalania wynagrodzenia podstawowego jest kompleksowe, a przy składaniu oferty brany jest pod uwagę szeroki zakres czynników.

Obejmuje to wykształcenie, doświadczenie, umiejętności i certyfikaty/licencje, ponieważ są one bezpośrednio powiązane z wymaganiami dotyczącymi stanowiska; jak również potrzeby biznesowe/organizacyjne, kapitał wewnętrzny i konkurencyjność rynkowa. Ponadto BMCHS oferuje hojne całkowite wynagrodzenie, które obejmuje między innymi świadczenia (medyczne, stomatologiczne, okulistyczne, farmaceutyczne), uznaniowe premie roczne i podwyżki merytoryczne, elastyczne konta wydatków, dopasowania oszczędnościowe 403 (b), płatny czas wolny, możliwości rozwoju kariery oraz zasoby wspierające dobre samopoczucie pracowników i rodziny. UWAGA: ten zakres opiera się na danych z obszaru Bostonu i może podlegać modyfikacjom w zależności od położenia geograficznego.

Pracodawca/niepełnosprawni/weterani zapewniający równość szans Według FTC wzrosła liczba oszustw związanych z ofertami pracy. Aktualne oferty pracy znajdują się na naszej stronie internetowej, a aplikacje można składać wyłącznie za pośrednictwem naszej strony internetowej. Nie prosimy ani nie wymagamy pobierania żadnych aplikacji, a oferty pracy w „aplikacjach” nie są przesyłane za pośrednictwem wiadomości tekstowych ani platform mediów społecznościowych.

Nie prosimy poszczególnych osób o zakup sprzętu przed lub przed zatrudnieniem. Pierwotnie opublikowany w Himalajach