Starszy menedżer ds. generowania popytu

─ Skąd zatrudniamy? Dowiedz się, czy poszukujemy pracowników w Twojej lokalizacji, korzystając z usługi rekrutacyjnej w TestGorilla. Cześć, jestem Mehak, tymczasowy szef marketingu w TestGorilla.

Cieszymy się, że możemy podzielić się więcej na temat roli starszego menedżera ds. generowania popytu i naszego zespołu. Informacje o tej roli Jako starszy menedżer ds. generowania popytu będziesz odgrywać kluczową rolę w realizacji wizji TestGorilla zakładającej pomoc miliardowi ludzi w znalezieniu wymarzonej pracy. Będziesz właścicielem naszej największej dźwigni przejęć, wielosześciocyfrowej miesięcznej inwestycji w Google Ads, wraz z cyklem życia, wzbogacaniem i systemami stron internetowych, które zamieniają te wydatki w przychody.

To nie jest tylko rola, to Twoja szansa, aby naprawdę coś zmienić, udowadniając za pomocą danych, że każdy wydany dolar przynosi korzyści. Będziesz bezpośrednio przyczyniać się do zrównoważonego, opłacalnego wzrostu w miarę skalowania TestGorilla. Obowiązki Na tym stanowisku Twoje obowiązki będą obejmować między innymi: Utrzymanie zachowań TestGorilla i wspieranie włączającej, wspierającej kultury.

Posiadanie liczby generującej popyt w kanałach płatnych i organicznych, w tym zarządzanie i skalowanie płatnych wydatków w Google Ads (Search, Performance Max, Display, YouTube) i kanałach pokrewnych, podczas testowania i rozwijania pojawiających się możliwości przejęć, takich jak reklamy w ChatGPT i innych Platformy natywne dla sztucznej inteligencji. Ustawianie miksu kanałów, alokacji budżetu i struktury konta wymaganych do osiągnięcia celów MQL, SQO i potoku. Tworzenie i posiadanie raportów opartych na źródłach prawdy dotyczących wydajności płatnych i organicznych ścieżek, w tym SQL, dashboardów, modelowania atrybucji i testów przyrostowych, tak aby decyzje inwestycyjne w kanale były poparte dowodami, a nie zrzutami ekranu z platform.

Posiadanie planu działania dla płatnych stron docelowych, kreacji reklamowych i ofert oraz przeprowadzanie szybkich testów A/B w celu zwiększenia konwersji z odpowiednim rygorem statystycznym. Projektowanie oraz posiadanie zautomatyzowanych przepływów pracy i infrastruktury wzbogacania (n8n, Make, HubSpot, Clay), aby płatni klienci konwertowali i wykorzystywali te dane z powrotem do targetowania i decyzji ICP. Współpraca z działem sprzedaży i RevOps w zakresie jakości leadów i konwersji według kampanii oraz przedstawianie wyników i rekomendacji kierownictwu marketingu i GTM w jasnym, zorientowanym na biznes języku.

Wyprzedzanie platform reklamowych, ekosystemu AI i zmian dotyczących prywatności oraz przekształcanie udanych testów w powtarzalne, zautomatyzowane systemy, a nie jednorazowe wygrywa.Co przyniesieszSzukamy kogoś, kto:pasjonuje się misją TestGorilla polegającą na pomaganiu miliardowi ludzi w znalezieniu wymarzonej pracy.Posiada doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej w języku angielskim.Posługuje się szybko rozwijającym się, opartym na asynchronizacji i wyłącznie zdalnym środowiskiem.Ma udokumentowane doświadczenie w marketingu wydajnościowym lub wzroście, w tym praktyczne posiadanie co najmniej sześciocyfrowego budżetu Google Ads (zdecydowanie preferowane B2B SaaS) i udokumentowane doświadczenie skalowanie wydatków przy jednoczesnym utrzymywaniu lub ulepszaniu CAC i ROAS. Zwykle oczekujemy, że ponad 7-letnie doświadczenie w marketingu wydajnościowym lub rozwoju rozwinie podstawowe umiejętności niezbędne na tym stanowisku. Może to jednak być mniej więcej tyle, zależnie od Twojej dotychczasowej ścieżki kariery.

Ma głęboką wiedzę w zakresie Google Ads, w tym wyszukiwania, Performance Max, sieci reklamowej, YouTube, inteligentnego określania stawek, śledzenia konwersji i Menedżera tagów Google. Praktyczna wiedza i praktyczna wiedza na temat Clay, HubSpot (lub porównywalnego CRM) i pakietu GA. Ma solidną wiedzę na temat ekonomii lejków i jednostek (CAC, LTV:CAC, ROAS, okres zwrotu, analiza kohortowa) i komfort eksperymentowania projektowania, w tym istotności, doboru próby i uczciwego odczytywania wyników.

Ma praktyczne doświadczenie w korzystaniu z narzędzi AI/LLM (Claude, ChatGPT lub podobnych) do tworzenia przepływów pracy o rzeczywistym wzroście, od punktacji potencjalnych klientów po logikę automatyzacji, a nie tylko wykorzystanie na poziomie powierzchni. Ma mentalność własności: traktuje ten budżet jak własne zyski i straty, dostarcza przepływ pracy, pulpit nawigacyjny i samodzielnie testuje oraz nie boi się niejednoznaczności i szybkich iteracji w miarę zmieniających się potrzeb rurociągu. Dążymy do różnorodności i zachęcamy do składania aplikacji od wszystkich.

Badania pokazują, że kobiety i grupy niedostatecznie reprezentowane mogą wahać się przed aplikowaniem, jeśli nie spełniają wszystkich wymagań. Jeśli jesteś zainteresowany tą rolą, ale Twoje doświadczenie nie odpowiada idealnie opisowi, nadal aplikuj. Dodatkowe umiejętności Chociaż te umiejętności nie są wymagane, bardzo chętnie poznamy Twoją opinię, jeśli posiadasz: Doświadczenie w zarządzaniu agencją lub freelancerami wraz z realizacją wewnętrzną.

Ekspozycję na PLG lub hybrydowy PLG/GTM kierowany przez sprzedaż. Doświadczenie w przedstawianiu interesariuszom na poziomie wiceprezesa/C na temat wyników i budżetu. Doświadczenie. posiadasz programy SEO lub programy do generowania popytu opartego na treści wraz z płatnymi kanałami.

Ma dobrze działający SQL, biegłość w GA4 i co najmniej jedno narzędzie BI. Co to dla Ciebie oznacza? Uwaga: niektóre szczegóły, szczególnie dotyczące urlopów, mogą się różnić w zależności od kraju zamieszkania.

Zostanie to omówione podczas procesu rekrutacji. Zespół globalny: Dołącz do całkowicie zdalnego, zorientowanego na misję zespołu z całego świata Konkurencyjne wynagrodzenie: Konkurencyjne wynagrodzenie (65 650 - 84 500 EUR rocznie) + Prawa do doceniania (SAR) Praca zdalna i elastyczna: Pracuj z niemal dowolnego miejsca*. Ciesz się elastycznymi godzinami pracy i pracą asynchroniczną, aby zachować równowagę między pracą a życiem prywatnym.* Sprawdź tutaj kraje, z których obecnie zatrudniamy Budżet pracy zdalnej: 1000 euro dostępnych każdego roku lub do 2000 euro od pierwszego dnia, jeśli kupujesz laptopa!

Rozwój i rozwój: Inwestuj w siebie i swoją karierę dzięki rocznemu budżetowi na naukę i rozwój wynoszącemu 3,5% oraz wyraźnym możliwościom rozwoju Rodzic/opiekun wsparcie: Zapewniamy przyjazne opiekunom środowisko pracy z płatnym urlopem rodzicielskim trwającym od 8 do 16 tygodni i dostosowanym podejściem do powrotu do pracy Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: Nasza nieograniczona i elastyczna polityka dotycząca czasu wolnego pozwala Ci wykorzystać czas potrzebny na naładowanie baterii i utrzymanie dobrego samopoczucia. Zainteresowany? W TestGorilla wierzymy, że Twoje umiejętności mówią głośniej niż Twoje CV.

Dlatego opowiadamy się za podejściem stawiającym na pierwszym miejscu umiejętności, wykorzystując najnowocześniejsze oceny oparte na sztucznej inteligencji, aby odkryć Twój prawdziwy potencjał. Zapomnij o tradycyjnych uprzedzeniach; budujemy największą na świecie pulę talentów sprawdzonych pod kątem umiejętności, dzięki czemu zatrudnianie będzie sprawiedliwsze, szybsze i mądrzejsze dla wszystkich! Kiedy aplikujesz, będziesz miał okazję poznać naszą platformę na własnej skórze, przechodząc ocenę - to Twoja szansa, aby zabłysnąć i pokazać nam, co potrafisz!

Chociaż nasza platforma jest oparta na sztucznej inteligencji, każdą decyzję o zatrudnieniu podejmują ludzie, co zapewnia naprawdę bezstronny i przemyślany proces. Sprawdź nasz dokument dotyczący prywatności kandydatów, aby zobaczyć, jak chronimy Twoje dane. Naszą pasją jest budowanie różnorodnych zespołów, w których każdy głos jest słyszalny.

Naprawdę jesteśmy otwarci na kandydatów ze wszystkich środowisk i o różnym doświadczeniu. Martwisz się lękiem przed testami? Mamy dla Ciebie wsparcie.

Udogodnienia są łatwo dostępne w ramach konfiguracji oceny, a prośba o wsparcie nigdy nie będzie miała wpływu na Twoją aplikację. Podczas składania aplikacji wspomnij słowo **CONFIDENT** i oznacz RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów.

Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.