Rekruter techniczny (m/k/d) | Niezależny | 100% zdalne (w całej UE)

Wierzę, że dobra rekrutacja to znacznie więcej niż tylko obsadzanie wakatów. Chodzi o to, aby stać się zaufanym partnerem rekrutacyjnym, pomagać firmom w budowaniu silnych zespołów, ulepszaniu procesów rekrutacyjnych i podejmowaniu lepszych decyzji o zatrudnieniu. Od 2021 roku wraz z moją firmą Hugo Schenk UG (haftungsbeschränkt) buduję długoterminowe partnerstwa z klientami, od innowacyjnych start-upów i rozwijających się MŚP po uznane międzynarodowe firmy.

Firmy te działają w różnych sektorach, w tym w zakresie oprogramowania i rozwiązań cyfrowych, technologii przemysłowych, produkcji elektroniki, e-mobilności i handlu detalicznego. Wierzę w pracę jako zintegrowany partner rekrutacyjny, stając się częścią zespołu każdego klienta, aby dogłębnie zrozumieć jego biznes, kulturę i potrzeby rekrutacyjne. To praktyczne, oparte na współpracy podejście umożliwia dostosowane do indywidualnych potrzeb rozwiązania rekrutacyjne, które tworzą trwałą wartość dla klientów.

W związku z ciągłym rozwojem firmy poszukuję niezależnego rekrutera technologicznego (m/k/d), który podziela tę filozofię i lubi przejmować odpowiedzialność za projekty rekrutacyjne, budując jednocześnie długoterminowe relacje z klientami. Rolę tę można pełnić z dowolnego miejsca na terenie Unii Europejskiej. Zadania Przejmij odpowiedzialność za cały, kompleksowy proces rekrutacji na stanowiska techniczne i biznesowe.

Zostań zaufanym partnerem rekrutacyjnym dla klientów, rozwijając głębokie zrozumienie ich biznesu, kultury, zespołów i potrzeb rekrutacyjnych. Doradzaj klientom w zakresie strategii rekrutacji, podejść do pozyskiwania pracowników, procesów zatrudniania i trendów rynkowych, aby pomóc im przyciągnąć i zatrudnić odpowiednie talenty. Identyfikuj i angażuj odpowiednich kandydatów poprzez aktywne pozyskiwanie pracowników i sieci zawodowe.

Przeprowadź profesjonalne rozmowy kwalifikacyjne i przedstaw wybranych kandydatów wraz z oceną i rekomendacją. Koordynuj cały proces rekrutacyjny, dbając o jego płynność i profesjonalizm zarówno dla klientów, jak i kandydatów. Wspieraj dyskusje na temat wynagrodzeń i negocjuj oferty pomiędzy klientami i kandydatami.

Koordynuj i kieruj Poszukiwaczami Talentów, gdy wymagane jest dodatkowe wsparcie w zakresie pozyskiwania. Wymagania Co najmniej 3 - 4 lata doświadczenia zawodowego w rekrutacji technologii, pozyskiwaniu talentów lub poszukiwaniu kadry kierowniczej. Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji specjalistów w dziedzinie inżynierii oprogramowania, infrastruktury IT, chmury, cyberbezpieczeństwa, danych, DevOps lub porównywalnych dziedzin technologii.

Doświadczenie we wspieraniu start-upów, scale-upów oraz małych i średnich firm. Silne umiejętności aktywnego pozyskiwania zasobów i doświadczenie w identyfikowaniu trudnych do znalezienia talentów. Doskonałe umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i oceny kandydatów.

Silne umiejętności zarządzania interesariuszami i komunikacji. Umiejętność budowania relacji opartych na zaufaniu z klientami i menadżerami ds. rekrutacji. Doskonałe umiejętności komunikacyjne w języku angielskim, zarówno w mowie, jak i piśmie.

Znajomość języka niemieckiego jest mocnym atutem, ale nie wymogiem. Z siedzibą na terenie Unii Europejskiej. Bardzo mocna zaleta: Doświadczenie w pracy z zespołami zarządzającymi produktem, albo poprzez rekrutację Menedżerów produktu, Właścicieli produktu i Liderów produktu, albo poprzez wcześniejsze doświadczenie w pracy w zarządzaniu produktem.

Korzyści Długoterminowa niezależna współpraca przy ekscytujących i różnorodnych projektach rekrutacyjnych. Możliwość ścisłej współpracy z innowacyjnymi start-upami, rozwijającymi się MŚP i uznanymi firmami międzynarodowymi. Elastyczny wymiar godzin pracy w zależności od dostępności i potrzeb projektu.

Praca w 100% zdalna z dowolnego miejsca na terenie Unii Europejskiej. Możliwość budowania długoterminowych partnerstw z klientami zamiast pracy nad transakcyjnymi zadaniami rekrutacyjnymi. Pełne wyzwań stanowiska techniczne i biznesowe w różnych branżach. Środowisko pracy oparte na współpracy, oparte na zaufaniu, przejrzystości i otwartej komunikacji.

Czy to brzmi jak coś, co mogłoby być dla Ciebie odpowiednie? Świetnie! Prosimy o przesłanie CV, podanie stawki godzinowej i tygodniowej dostępności, a wkrótce się z Państwem skontaktuję. Znajdź oferty pracy w Niemczech na Arbeitnow