Dyrektor HR 1

Codzienne obowiązki (Dokładne zapoznanie się z tą sekcją umożliwi dostawcom dokładniejszą wstępną identyfikację kandydatów). Przeglądanie wszystkich wymagań procesu transakcyjnego HRIS codziennie/co tydzień oraz w razie potrzeby oraz zarządzanie procesem zatwierdzania lub odrzucania. Rozumienie podstawowych zasad i procesów HR w celu podejmowania decyzji dotyczących jakości i terminowego przetwarzania.

Przekazywanie problemów związanych z procesami transakcyjnymi i zaawansowanych kwestii do kierownictwa w celu przeglądu. Zarządzanie wszystkimi przychodzącymi sprawami/rozmowami telefonicznymi/czatami HR wymagającymi znacznej wiedzy i zrozumienia HR Generalist. szeroka gama procesów, zasad i procedur technicznych w zakresie HR, takich jak kwestie dotyczące świadczeń, wynagrodzeń, programów odnowy biologicznej i urlopów. Wykorzystuj inne kluczowe kontakty biznesowe w razie potrzeby, aby rozwiązywać zapytania pracowników oraz powiązane procesy i rezultaty (tj.

LOA, świadczenia, emerytury, technologie HR, płace, wynagrodzenia, relacje z pracownikami, pozyskiwanie talentów, uprawnienia, zarządzanie wydajnością, świadczenia, nieruchomości korporacyjne). Zarządzaj sprawami z najwyższą starannością, jakością i dbałością o szczegóły, a wszystko to przy jednoczesnym dostarczaniu dokładnych informacji. jednocześnie poprawiając doświadczenie pracownika z HR:ConnectSkonsultuj się z kierownictwem w sprawie wszelkich możliwych trendów lub eskalacji i może stać się punktem kontaktowym w celu dotarcia do innych centrów doskonałości HR.Wymagane umiejętności (3 najlepsze niepodlegające negocjacjom)Zaradny - samowystarczalny (wydajny)Przejmuje odpowiedzialność - szybko ponosi porażkę i szybko się uczy. Możliwość coachingu/Dobrze przyjmuje informację zwrotną i również jej poszukuje.

Silny komunikator - ustny i pisemny. Preferowane umiejętności (miło mieć). Doświadczenie w Oracle HCM.

Pasja do HR. Posiada wiedzę z zakresu HR - obejmującą SHRM CP. Silny budowniczy relacji.

Dyskwalifikacje/niechęć do CV. Brak doświadczenia w zakresie HR i środowiska pracy z dużą ilością pracy/duże obciążenie sprawami. Wymagania dotyczące wykształcenia Współpracownicy lub licencjaci w dziedzinie HR lub 5 lat doświadczenia w obszarze HR zamiast wykształceniaWymagane testowanieN/ASWymagane umiejętności w zakresie oprogramowaniaDoświadczenie w Oracle HCM, Ultipro/UKG i/lub ServiceNow PreferowaneWymagane certyfikatyBrak - certyfikaty HR będą dodatkowym atutemProszę wspomnieć słowo **PRODIGIOUS** i tag RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ= podczas aplikowania, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=).

Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.