Starszy partner ds. talentów

O Verto W Verto mamy misję demokratyzacji finansów globalnych i umożliwienia przedsiębiorstwom na rynkach wschodzących dotarcia do świata. Założona przez brytyjsko-nigeryjskich przedsiębiorców Olę Oyetayo i Anthony'ego Oduu, nasze korzenie w Afryce pozwoliły nam zrozumieć z pierwszej ręki znaczące wyzwania stojące przed firmami w związku z płatnościami transgranicznymi, począwszy od niepłynnych walut i wysokich opłat po powolne transakcje. To głęboko zakorzenione spostrzeżenie sprawia, że ​​Afryka pozostaje w centrum uwagi, ponieważ jesteśmy zaangażowani w wypełnianie luki między rynkami wschodzącymi i rozwiniętymi oraz wspieranie globalnego wzrostu gospodarczego.

To, co zaczęło się jako rozwiązanie walutowe dla nigeryjskiej nairy, przekształciło się w wiodącą na rynku platformę, umożliwiającą tysiącom firm płynny transfer miliardów dolarów rocznie. Wierzymy, że miejsce prowadzenia działalności nie powinno determinować Twojego sukcesu ani możliwości skalowania. Zapewniamy równy dostęp do łatwych rozwiązań w zakresie płatności i płynności, które są już oczywiste na rynkach rozwiniętych.

Nie jesteśmy sami w realizacji tej kluczowej potrzeby; wspierają nas światowej klasy inwestorzy, w tym Y-Combinator, Quona i MEVP. Dzięki otrzymaniu przez Verto nagrody Milken-Motsepe Prize i pojawieniu się na liście najszybciej rozwijających się brytyjskich firm CNBC, Deloitte Fast 50 i najszybciej rozwijających się brytyjskich firm technologicznych Sifted, budujemy płynną przyszłość płatności transgranicznych. Dołącz do nas, gdy będziemy nadal rozwijać się i przekształcać globalne finanse.

Opis roli Poszukujemy nastawionego na wyniki partnera w dziedzinie talentów, który dołączy do naszego zespołu w Londynie. Szczególnie interesują nas osoby, które mają doświadczenie w zatrudnianiu na stanowiska handlowe i operacyjne. Na tym stanowisku będziesz odgrywać kluczową rolę w realizacji kluczowych celów rekrutacyjnych i zwiększaniu skali naszych wysiłków w zakresie pozyskiwania talentów.

Będziesz odpowiedzialny za kompleksowy cykl życia rekrutacji, ściśle współpracując z menedżerami ds. rekrutacji, aby przyciągnąć najwyższej klasy talenty do różnych zespołów. Jeśli pasjonujesz się doświadczeniem kandydatów, zatrudnianiem opartym na danych i budowaniem zespołów charakteryzujących się dużą liczbą talentów, jest to rola dla Ciebie. Czym będziesz się zajmował Prowadź rekrutację na pełen cykl życia na różne stanowiska, zapewniając usprawniony, wydajny i zgodny proces rekrutacji od początkowego pozyskiwania pracowników po pomyślne wdrożenie. Ściśle współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji, aby dokładnie zdefiniować wymagania dotyczące stanowiska, stworzyć profile idealnych kandydatów i opracować ukierunkowane strategie rekrutacyjne na globalnych rynkach talentów.

Wdrażaj wyrafinowane strategie pozyskiwania pracowników, aby proaktywnie identyfikować i przyciągać talenty najwyższej klasy, fachowo wykorzystując platformy, takie jak LinkedIn Recruiter, regionalne portale pracy i wyspecjalizowane sieci. Wykorzystaj nasz system śledzenia kandydatów (ATS), aby skutecznie zarządzać wszystkimi procesami rekrutacyjnymi, prowadzić skrupulatną dokumentację i zapewnić bezproblemową rekrutację wszystkim zainteresowanym stronom. Znacząco skróć czas potrzebny na zatrudnienie poprzez strategiczne usprawnienie procesów rekrutacyjnych, identyfikację i eliminację wąskich gardeł oraz konsekwentne dostarczanie kandydatów wysokiej klasy.

Aktywnie buduj i rozwijaj solidną bazę talentów, aby skutecznie wspierać zarówno obecne, jak i przewidywane przyszłe potrzeby w zakresie rekrutacji. Zapewnij fachowe wskazówki i szkolenia menedżerom ds. rekrutacji w zakresie najlepszych praktyk w zakresie technik rozmów kwalifikacyjnych i kompleksowych metod oceny kandydatów, aby podnieść ogólną jakość naszych decyzji o zatrudnieniu. Śledź wskaźniki rekrutacji i wykorzystuj spostrzeżenia oparte na danych, aby stale ulepszać naszą strategię. Zaprojektuj i wprowadź najwyższej jakości, pozytywne doświadczenie kandydata dla wszystkich kandydatów, od pierwszej interakcji aż do pomyślnego stażu.

Czego potrzebujesz Znaczące doświadczenie w pozyskiwaniu talentów, z dużym doświadczeniem w skutecznym zatrudnianiu na stanowiska handlowe i operacyjne w organizacji na wczesnym etapie. Strategiczne nastawienie połączone z dużą elastycznością w realizacji, głębokie zrozumienie, w jaki sposób pozyskiwanie talentów pokrywa się z nadrzędnym sukcesem biznesowym i napędza go. Wyjątkowa dbałość o szczegóły i zdolności analityczne umożliwiające identyfikację problemów operacyjnych, śledzenie naprawdę istotnych wskaźników rekrutacyjnych i wykorzystywanie tych spostrzeżeń do optymalizacji mechanizmu rekrutacji.

Udokumentowana umiejętność skutecznego zarządzania wieloma otwartymi stanowiskami jednocześnie, konsekwentnego dotrzymywania wymagających terminów i zapewniania wysokiej jakości wyników rekrutacji. Praktyczne, dogłębne doświadczenie w zarządzaniu systemami śledzenia kandydatów (ATS) i korzystaniu z nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, takich jak LinkedIn Recruiter i główne portale z ofertami pracy. Wyjątkowe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, ze sprawdzoną umiejętnością budowania silnych relacji opartych na współpracy z wewnętrznymi interesariuszami i kandydatami zewnętrznymi.

Wysoce zorientowane na wyniki nastawienie i wyraźne zobowiązanie do bezpośredniego przyczyniania się do ambitnych planów rozwoju Verto. Wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie zawodowe. Najlepiej, jeśli masz bezpośrednie doświadczenie w korzystaniu z Ashby jako głównego systemu śledzenia kandydatów.

Udokumentowane doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników i skutecznym zatrudnianiu na rynkach globalnych, ze szczególnym uwzględnieniem rynków wschodzących. Wcześniejsze doświadczenie w pracy w szybko rozwijającej się firmie technologicznej z branży technologii fintech lub B2B. Life At Verto Perks Ubezpieczenie opłacane przez firmę Świadczenia zdrowotne i zdrowotne (ze specjalnymi świadczeniami dodatkowymi w zależności od lokalizacji stanowiska) Coroczny przegląd wynagrodzenia na podstawie inflacji, wyników osobistych i biznesowych Dostęp do całej biblioteki Udemy Budżet na kursy rozwoju zawodowego Polityka Work-From-Anywhere na określony czas Program integracyjny (możliwość pracy w naszych biurach na całym świecie) Regularne imprezy towarzyskie zespołowe Program emerytalny (w zależności od lokalizacji stanowiska) Elastyczne warunki pracy Możliwość pracy z zespołami rozproszonymi na całym świecie Świadczenia specyficzne dla lokalizacji, takie jak polisa dotycząca leasingu samochodu, do pracy rowerem, karnet na siłownię itp.

Będziesz pasować, jeśli lubisz pytać „dlaczego?” Rozwiązywanie problemów zamiast wykonywania zadań Zrozumienie praktyk komunikacji w trybie synchronizacji i asynchronii Rozwijaj się w niejednoznaczności i zmianach Aktywnie szukaj informacji zwrotnych Przedkładaj wpływ nad działanie Przyjemnie się z nimi pracuje - kochamy dobry humor! Kultura Nasze podstawowe wartości: Wartości te odzwierciedlają nasze skupienie, energię i wspólne oczekiwania. Wspieraj misję: Naszą siłą napędową jest ciekawość i wiara w rozwiązywanie globalnych wyzwań związanych z płatnościami transgranicznymi.

Bądź najlepszy: jesteśmy otwarci, podejmujemy skalkulowane ryzyko, koncentrujemy się na wynikach i wyróżniamy się w naszej pracy. Pracuj jako jedność: w przejrzysty sposób dzielimy się porażkami i sukcesami. Idź o krok dalej: dostarczamy produkty przekraczające oczekiwania i osiągamy niemożliwe.

Klient przede wszystkim: kreatywnie rozwiązujemy problemy i odważnie projektujemy lepsze doświadczenia dla klientów. Biegnij z tym: jesteśmy zdeterminowani, podejmujemy wyzwania, stawiamy sobie zadania, działamy szybko i dostarczamy wyniki. Konkurencyjne w branży wynagrodzenia i świadczenia: Nagradzamy pracowników za ich wartość dla firmy konkurencyjnymi wynagrodzeniami i świadczeniami we wszystkich lokalizacjach.

Obejmuje to przeglądy wynagrodzeń oparte na wynikach, kompleksowe świadczenia zdrowotne i zdrowotne, hojne płatne dni wolne oraz elastyczne warunki pracy wspierające Twoją karierę i życie. Różnorodność i integracja w VertoVerto jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i cenimy różnorodność. Każdy, kto szuka zatrudnienia w Verto, jest brany pod uwagę na podstawie zasług, kompetencji, kwalifikacji i talentu.

Jesteśmy dumni, że jesteśmy prawdziwie międzynarodowym zespołem i nie dyskryminujemy w procesie rekrutacji. Oryginalnie opublikowano w Himalajach