Lider talentów AI i inżynierii

KIM JESTEŚMY I CO ROBIMY: Cognita™ działa jako jednostka biznesowa AI firmy Mosaic Clinical Technologies™, spółki zależnej będącej w całości własnością Radiology Partners, największej praktyki radiologicznej w USA, zatrudniającej ponad 4000 radiologów w swojej sieci. Cognita konkuruje o najlepszych na świecie talentów w dziedzinie sztucznej inteligencji i inżynierii - z pionierskimi laboratoriami zajmującymi się sztuczną inteligencją i każdym innym ambitnym zespołem próbującym zbudować coś, co ma znaczenie. Wygrywamy, rekrutując ludzi, którzy są naprawdę wyjątkowi: budowniczych z rzadką głębią techniczną, gustem i zapałem.

Poświadczenia nie pozwalają przewidzieć wyników w naszym barze; konkretne dowody wyjątkowej pracy. Jako lider talentów w dziedzinie sztucznej inteligencji i inżynierii będziesz odpowiadać za wyszukiwanie, angażowanie i zamykanie kontaktów z tymi ludźmi. Nie jest to tradycyjna rola rekrutacyjna.

Będziesz raportować bezpośrednio do kierownictwa wyższego szczebla i działać w ramach jednego zadania: identyfikować najlepszych ludzi na świecie na każde stanowisko, które otwieramy i budować systemy, aby sprowadzić ich do Cognita szybciej niż ktokolwiek inny. Właściwy kandydat traktuje zatrudnianie jako problem inżynieryjny. Będziesz projektować i uruchamiać nowatorskie systemy zaopatrzenia, samodzielnie prowadzić kompleksowe ścieżki i kierować się wnikliwą oceną doskonałości technicznej.

Masz wystarczające umiejętności techniczne, aby przeczytać GitHub kandydata, ocenić trudność tego, co zbudował i wiarygodnie zaangażować go w pracę. Nie musisz dostarczać kodu produkcyjnego, ale powinieneś czuć się komfortowo, korzystając z narzędzi do kodowania AI, prototypując narzędzia do wewnętrznej rekrutacji i pracując z inżynierami raczej jako koledzy, a nie jako funkcja serwisowa. Jeśli pasjonujesz się kształtowaniem przyszłości obrazowania medycznego, dołącz do nas!

REKRUTER WYKONAWCZY - PODSUMOWANIE STANOWISKA: W przypadku każdego otwartego stanowiska zaczynaj od pierwszych zasad: „kim są do tego absolutnie najlepsi ludzie na świecie?” Zbuduj system, aby je znaleźć i samodzielnie przeprowadzić kompleksowe wyszukiwanie. Prowadź rekrutację w pełnym cyklu dla badaczy sztucznej inteligencji, inżynierów uczenia maszynowego, inżynierów oprogramowania i innych stanowisk technicznych - pozyskiwanie, docieranie, kontrola techniczna, koordynacja rozmów kwalifikacyjnych, tworzenie ofert i zamykanie. Rozwijaj kanały pozyskiwania poza LinkedIn: ukierunkowane polecenia, konferencje, hackatony i konkursy, niszowe społeczności techniczne, ekosystemy open source oraz bezpośrednie relacje z badaczami i liderami inżynierii.

Zbuduj wewnętrzne narzędzia rekrutacyjne. Korzystaj z narzędzi do kodowania AI, aby prototypować systemy pozyskiwania, narzędzia do śledzenia kandydatów, przepływy pracy w zakresie docierania do odbiorców i procesy oceny, które z czasem się kumulują. Oceniaj kandydatów pod względem technicznym.

Przeczytaj ich pracę, zrozum, co faktycznie zbudowali i stwórz niezależny pogląd na doskonałość, zanim dotrą do menedżera ds. Rekrutacji. Współpracuj bezpośrednio ze starszym kierownictwem inżynieryjnym, aby skalibrować pasek rekrutacyjny, nadać priorytet wyszukiwaniom i opracować strategię ofertowania dla najbardziej konkurencyjnych kandydatów.

Kompleksowe doświadczenie własnego kandydata. Najlepsi kandydaci oceniają firmy pod kątem sposobu, w jaki są rekrutowane; każda interakcja powinna odzwierciedlać techniczną powagę i ambicje Cognita. Rozwijaj i stale udoskonalaj pozycję Cognita wśród elitarnych inżynierów: dlaczego ten zespół, dlaczego ta misja, dlaczego teraz.

Utrzymuj rurociąg o wysokiej precyzji. Optymalizujemy pod kątem mniejszej liczby lepszych kandydatów - a nie przepustowości. Trzymaj mocny drążek, nawet jeśli jest to niewygodne.

Twórz i zarządzaj wewnętrznymi danymi na temat czynników decydujących o sukcesie inżynierów w Cognita, a następnie wykorzystuj je do udoskonalania pozyskiwania, sprawdzania i selekcji w miarę upływu czasu. Do 20% podróży lub więcej w razie potrzeby. Wykonuje inne zadania zlecone.

POŻĄDANE UMIEJĘTNOŚCI I DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: Pracowałeś w środowiskach o wyjątkowej gęstości talentów (pogranicze laboratorium AI, czołowy start-up, elitarna organizacja inżynieryjna) i masz doświadczenie w osobistym polecaniu lub rekrutowaniu silnych ludzi. Wykonałeś tę pracę już wcześniej. Wykazał sukces, zamykając konkurencyjnych kandydatów technicznych z pionierskimi firmami zajmującymi się sztuczną inteligencją, FAANG i dobrze finansowanymi start-upami.

Nie jest wymagane doświadczenie w zakresie opieki zdrowotnej lub radiologii. Znajomość ekosystemu AI/ML oraz sposobu, w jaki elitarni inżynierowie oceniają możliwości. Dobrze znasz narzędzia do kodowania AI i „kodowanie wibracyjne”.

Budowałeś rzeczy - projekty poboczne, narzędzia wewnętrzne, automatyzacje, prototypy - ponieważ chciałeś, a nie dlatego, że ktoś o to poprosił. Jesteś techniczny u podstaw. Możesz czytać kod, oceniać trudność projektu i nie poddawać się w rozmowie ze starszym badaczem ML lub inżynierem personelu.

Formalne przygotowanie do CS nie jest wymagane; wykazana biegłość techniczna jest. Wierzysz, że tworzenie zespołów o wysokiej wydajności jest problemem inżynierskim i masz instynkt do budowania systemów, a nie tylko uruchamiania procesów. Działasz z intensywnością, poczuciem własności i osądem.

Poruszasz się szybko, ale nie obniżasz poprzeczki, aby wypełnić miejsce. Jesteś wiarygodnym przedstawicielem firmy - dobra komunikacja pisemna i werbalna, prawdziwa ciekawość pracy kandydata i wyczucie, kiedy ktoś jest wyjątkowy, a kiedy po prostu dobry. Skłonność do działania, komfort wynikający z dwuznaczności i silna niechęć do samodzielnego rozwiązania problemu, zanim poprosisz o pomoc.

WIĘCEJ INFORMACJI: Lider talentów w dziedzinie sztucznej inteligencji i inżynieriiEXECREC6-1-26DLACZEGO COGNITA: Pakiet konkurencyjnych świadczeń - Kwalifikacja rozpoczyna się miesiąc po zatrudnieniu, z wielopoziomowymi opcjami do wyboru. Recenzje wynagrodzeń, możliwości rozwoju kariery Hojne plany PTO i płatne urlopy Dumnie certyfikowane jako świetne miejsce pracy przez pięć kolejnych lat WYNAGRODZENIE: Przedział wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi 140 000 - 180 000 USD. Ostateczne ustalenia mogą się różnić w zależności od kilku czynników, w tym między innymi wykształcenia, doświadczenia zawodowego, certyfikatów, lokalizacji geograficznej itp.

Oprócz tego zakresu Cognita oferuje konkurencyjne pakiety wynagrodzeń całkowitych, które obejmują opcje ubezpieczenia zdrowotnego i dobrego samopoczucia, świadczenia 401 tys. oraz szeroki zakres innych świadczeń, takich jak planowanie rodziny i telezdrowie (wszystkie świadczenia podlegają wymogom kwalifikacyjnym). Cognita jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cognita stara się być inkluzywnym, bezpiecznym i przyjaznym środowiskiem, w którym każdy ma równy dostęp i sprawiedliwe zasoby, aby móc w pełni wykorzystać swój potencjał. Łączy nas nasza Misja Transformacji Radiologii, co z kolei ma istotny wpływ na pacjentów, którym służymy, oraz na cały system opieki zdrowotnej.

Uważamy, że różnorodność jest kluczowym źródłem siły, na podstawie którego zbudujemy kulturę praktyki włączającą wszystkich. Naszym celem jest wzmocnienie pozycji każdego członka zespołu i zaangażowanie go w celu promowania świadomości, współczucia i zdrowego szacunku dla różnic. Uwaga CCPA: Przesyłając podanie o pracę lub życiorys, przekazujesz firmie Cognita następujące kategorie danych osobowych, które Firma wykorzysta w celu oceny Twojej kandydatury do zatrudnienia: (1) Dane osobowe; oraz (2) Historia wykształcenia i zatrudnienia.

Cognita uczestniczy w programie E-verify. Uważaj na fałszywe wiadomości: Partnerzy Cognita, Mosaic Clinical Technologies lub Radiology nigdy nie będą żądać informacji dotyczących płatności, danych bankowych ani innych informacji finansowych w zamian za rozmowy kwalifikacyjne lub w ramach procesu rekrutacji. Ponadto na żadnym etapie rekrutacji nie będziemy przesyłać czeków do wpłaty na Twoje konto bankowe.

Wszelka komunikacja podczas rozmowy kwalifikacyjnej i procesu rekrutacji powinna odbywać się z adresu e-mail kończącego się na „@radpartners.com”. Jeśli podejrzewasz, że otrzymujesz fałszywą ofertę pracy lub zaproszenie od partnerów radiologicznych lub jednej z naszych lokalnych przychodni, wyślij e-mail z powiadomieniem naszego zespołu. Oryginalnie opublikowano w Himalayas