O tym stanowisku
Numery telefonów i adresy e-mail w tym ogłoszeniu są ukryte do momentu zalogowania.
auto_translated_note
Nasz Manifest: Koniec z hazardem w rekrutacji pracowników technicznych Bądźmy szczerzy: branża jest załamana. Większość rekruterów działa jak suplikanci: spamują setki kandydatów, mając nadzieję na odpowiedź i modląc się, aby klient zaakceptował CV. Wynik?
Sfrustrowani klienci, zirytowany talent i straszny wskaźnik obsadzania stanowisk. -> W Kręgu Rekrutacyjnym odrzucamy ten model. -> Nie jesteśmy listonoszami. -> Jesteśmy inżynierami dostaw. Dlaczego jesteśmy wyjątkowi Współpracując z nami w zakresie dostaw, masz narzędzia, których nie ma nikt inny: Wskaźnik zaproszeń na poziomie 70%: Podczas gdy rynek kształtuje się na poziomie 10-20%, 4 z 5 zgłaszanych przez nas kandydatów jest zapraszanych na rozmowę kwalifikacyjną przez najlepszych klientów, takich jak Orcrist lub FormlyAI. Dlaczego?
Ponieważ kopiemy głębiej. Mistrzowska klasa RC E-Learning: Masz dostęp do naszej autorskiej wiedzy. Wyszkolimy Cię, abyś stał się skutecznym rekruterem, który negocjuje na równych zasadach z CTO i liderami praktyk.
Jakość jako tożsamość: Identyfikujemy się z naszą pracą. Kiedy obsadzamy jakieś stanowisko, ta osoba zostaje na nim i wykonuje swoje obowiązki. To jest nasza duma.
Zadania Twoja misja: Wyniki w ciągu 12 miesięcy Sukces mierzymy nie czasem spędzonym przy biurku, ale czasem wypełnienia i jakością transakcji. Miesiąc 1: Przejąłeś leada dla 1 konta i samodzielnie kontrolujesz procesy. Miesiące 2-3: Twoje pierwsze niezależne miejsce docelowe zostało sfinalizowane.
Miesiąc 6 (zakończenie okresu próbnego): Wygenerowałeś 60 000 euro przychodów i rozwinąłeś 2 nowe projekty/klientów ze swojego istniejącego portfolio dzięki doskonałemu zarządzaniu kontem. Miesiąc 12: Twój roczny obrót wynosi co najmniej 150 000 EUR. Jesteś bankiem w dostawie.
Kwalifikacje Kim jesteś (Profil A-Playera) Nie szukamy „urzędników”. Poszukujemy wysokowydajnych headhunterów. Pozyskiwanie: Opanowałeś LinkedIn Automation lub Clay/Github/Stackoverflow jako dźwignię do znajdowania pasywnych talentów, do których nikt inny nie może dotrzeć.
Władza statusowa: Rozmawiasz z prowadzącymi ćwiczeniami, C - poziomowanie na poziomie oczu. Nie jesteś suplikantem, jesteś ekspertem. Ekstremalna odpowiedzialność: trudny profil nie jest powodem do poddania się, ale wyzwaniem, które wygrywasz.
Korzyści Twoje korzyści Zaawansowany pakiet technologii: Nie marnujemy Twojego czasu na ręczne wyszukiwanie. Korzystasz z Recruit CRM, Clay, Juicebox i naszych własnych procesów automatyzacji. My budujemy maszynę, Ty obsługujesz dźwignie.
Agresywny model prowizyjny: W dostawie masz bezpośredni udział w sukcesie. Prowizja od 5% do 18% od pierwszego euro. Radykalna szczerość i umiejętność współpracy: Walczymy o siebie nawzajem.
Jeśli proces utknie w martwym punkcie, natychmiast reagujemy - brutalnie szczerze, ale zawsze mając na celu ulepszenie zespołu. Żadnej polityki. Tylko wyniki. „Nie budujemy baz danych. Budujemy kariery i przyszłych liderów rynku.” Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Niemczech na Arbeitnow
Pytania spolecznosci
Ktos tu pracowal? Zapytaj przed aplikacja.
Brak watkow dla tej oferty lub firmy.