Dyrektor ds. pozyskiwania talentów

# Dyrektor ds. pozyskiwania talentów **O nas:** Comfrt to obecnie jedna z najszybciej rozwijających się marek odzieżowych DTC na świecie, obecna w mediach społecznościowych, której pozazdroszczą jej giganci w branży! Założona 3 lata temu, skupiamy się na stylowych, podwyższonych podstawach (lekko obciążone, duże bluzy i spodnie dresowe, koce obciążane, kolekcja Paws itp.), których celem jest wspieranie pozytywnego zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia. **O stanowisku:** Dyrektor ds. pozyskiwania talentów będzie kierować strategią rekrutacyjną firmy, budowaniem marki pracodawcy i operacjami rekrutacyjnymi we wszystkich funkcjach biznesowych. Lider ten będzie ściśle współpracował z kadrą kierowniczą w celu prognozowania potrzeb kadrowych, przyciągania najlepszych talentów, optymalizacji procesów rekrutacyjnych i zapewniania kandydatom wyjątkowego doświadczenia.

Idealny kandydat łączy wizję strategiczną z doskonałością operacyjną, wykorzystując dane, technologię i innowacyjne strategie pozyskiwania pracowników, aby budować zespoły o wysokiej wydajności, zachowując jednocześnie kulturę i wartości Comfrt. **Kluczowe obowiązki:** **Strategia pozyskiwania talentów** - Opracowanie i realizacja kompleksowej strategii pozyskiwania talentów zgodnej z celami rozwoju firmy. - Twórz skalowalne programy rekrutacyjne dla korporacji, handlu detalicznego, magazynu, obsługi klienta, kreatywności, marketingu, technologii, operacji i zatrudniania kadry kierowniczej. - Tworzenie strategii planowania siły roboczej we współpracy z liderami biznesu. - Ustal roczne prognozy zatrudnienia, budżety rekrutacyjne i plany zasobów. **Przywództwo** - buduj, mentoruj i kieruj wysokowydajnym zespołem rekrutacyjnym. - Ustal jasne wskaźniki, cele i odpowiedzialność w zakresie rekrutacji. - Trenuj menedżerów ds. rekrutacji w zakresie przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z najlepszymi praktykami i skutecznego doboru talentów. - Wspieraj kulturę współpracy, integracji i ciągłego doskonalenia. **Operacje rekrutacyjne** - Optymalizuj kompleksowy proces rekrutacji pod kątem szybkości, jakości i doświadczenia kandydatów. - Wdrażaj najlepsze praktyki w zakresie procesów rozmów kwalifikacyjnych, ocen i zarządzania ofertami. - Nadzór nad systemami śledzenia kandydatów (ATS), technologią rekrutacji i narzędziami automatyzacji. - Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i przepisami dotyczącymi zatrudniania. **Marka pracodawcy** - Rozwijaj i podnoś markę pracodawcy Comfrt w kanałach cyfrowych. - Współpracuj z zespołami ds. marketingu i spraw społecznych, aby zaprezentować kulturę firmy. - Twórz kampanie rekrutacyjne, które przyciągają różnorodne, wysokowydajne talenty. - Budowanie relacji z uczelniami, organizacjami branżowymi i społecznościami zawodowymi. **Rekrutacja na stanowiska kierownicze i specjalistyczne** - Rekrutacja na stanowiska kierownicze i kierownicze. - Wspieranie poufnych i strategicznych inicjatyw rekrutacyjnych. - Opracowywanie strategii planowania sukcesji i mobilności wewnętrznej. **Dane i analityka** - Śledź i raportuj kluczowe wskaźniki efektywności rekrutacji, w tym: czas obsadzenia, czas zatrudnienia, koszt zatrudnienia, współczynnik akceptacji ofert, efektywność źródła, wskaźniki różnorodności, zadowolenie kandydatów, zadowolenie menedżerów ds. rekrutacji, jakość zatrudnienia - korzystaj z analiz, aby stale ulepszać wyniki rekrutacji i prognozować. **Kwalifikacje/Wymagania** - Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu lub pokrewnej dziedzinie. - Ponad 8 - 12 lat doświadczenia w progresywnym pozyskiwaniu talentów. - Ponad 5 lat kierowania zespołami rekrutacyjnymi. - Doświadczenie we wspieraniu szybko rozwijających się organizacji konsumenckich, detalicznych, odzieżowych, modowych lub e-commerce. - Wykazano sukces w budowaniu funkcji rekrutacyjnych od momentu zwiększenia skali do szybkiego wzrostu. - Duże doświadczenie w rekrutacji talentów wykonawczych, technicznych, kreatywnych i operacyjnych. - Znajomość platform ATS, systemów rekrutacyjnych CRM i technologii sourcingowych. - Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i zarządzania projektami. - Doskonała prezencja kadry kierowniczej i umiejętności komunikacyjne. **Dlaczego warto dołączyć do Comfrt?** - Bądź częścią firmy zorientowanej na cel, która kształtuje przyszłość komfortu i dobrego samopoczucia psychicznego. - Pracuj we wspierającym, kreatywnym środowisku, w którym cenione są Twoje pomysły i rozwój. - Ciesz się korzyściami Comfrt, takimi jak hojny płatny urlop, firmowe ubezpieczenie zdrowotne, 5% zaliczki na kwotę 401 tys. i zniżki na wszystkie produkty Comfrt! - Dołącz do pełnego pasji zespołu, który ma wpływ na ekscytujące projekty, ciesząc się jednocześnie elastycznością i wsparciem współpracy w całkowicie zdalnym środowisku. COMFRT jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i cenimy różnorodność. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, orientację seksualną, wiek, stan cywilny, status weterana lub niepełnosprawność. **Lokalizacja:** Zdalna **Rodzaj zatrudnienia:** Pełny etat **Poziom doświadczenia:** Doświadczony Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-of-talent-acquisition-comfrt