Menadżer Ludzi i Kultury

Menadżer ds. ludzi i kulturyCASA TRÃS · BARCELONA · PEŁEN etat · NA MIEJSCUasa Très jest domem kultury, a nie organizatorem wydarzeń. Od 2018 roku zaprojektowaliśmy, zbudowaliśmy i zrealizowaliśmy luksusowe wydarzenia w Barcelonie, Monako i na całym świecie - ponad 240 produkcji w ponad 11 krajach dla marek takich jak Red Bull, Maserati i Dom Pérignon. Oficjalny partner weekendu F1 Circuit de Barcelona-Catalunya, organizujący imprezę dla ponad 300 000 uczestników.

Dom szybko się rozwija. Tylko w ubiegłym roku: 33 wydarzenia, 11 krajów. Rozwój w tym tempie opiera się na ludziach - zespole, który określa każdy element i załodze, która sprawia, że ​​noc toczy się sama.

Otwieramy naszą pierwszą rolę Menedżera ds. Ludzi i Kultury, aby zbudować strukturę wymaganą przez rozwój, nie tracąc przy tym tego, co czyni to miejsce domem. Casa oznacza dom.

To zawsze dotyczyło naszych gości. Twoim zadaniem jest upewnienie się, że ma to trwałe zastosowanie w naszym zespole. Rola Będziesz właścicielem ludzi od końca do końca w Casa Très - od pierwszej rozmowy z kandydatem po samopoczucie zespołu w poniedziałek po tygodniu budowania.

Raportujesz bezpośrednio do założycieli, a pracujesz w naszym biurze w Barcelonie, w Poble Nou.01 - Talenty i zatrudnianie. Własna rekrutacja na poziomie produkcji, kreatywności i operacji: krótka informacja, źródło, wywiad, zamknięcie. Zbuduj kanał talentów dla firmy, która produkuje w ponad 11 krajach - włączając w to niezależne załogi, techników i specjalistów, od których zależą nasze produkcje.

Zaprojektuj wdrożenie, które szybko przekształci nowych ludzi od podpisanego kontraktu do pewnych siebie na miejscu.02 - Kultura i doświadczenieChroń i kształtuj kulturę w miarę rozwoju zespołu: rytuały, komunikację, standardy gościnności, które rozciągamy do wewnątrz, a nie tylko na zewnątrz. Zdobywaj doświadczenie pracowników poprzez realia produkcji wydarzeń - tygodnie intensywnej budowy, podróże, szczyty sezonowe - oraz projektuj regenerację i równowagę w kalendarzu. Zaplanuj wewnętrzne momenty: spotkania zespołu, podsumowania sezonu, sposób zaznaczania zwycięstw.03 „Rozwój i wydajnośćZbuduj prosty, uczciwy ramy wydajności: jasne oczekiwania, regularne informacje zwrotne, prawdziwe rozmowy.

Mapuj ścieżki rozwoju, aby ludzie mogli zobaczyć swoją następną rolę w firmie. Identyfikuj potrzeby szkoleniowe w zespołach produkcyjnych, technicznych i zajmujących się klientami oraz organizuj naukę, aby im sprostać. 04 - Operacje HR i zgodność.

Zarządzaj podstawami HR: kontraktami, koordynacją płac, urlopami, nieobecnościami, dokumentacją. Zapewnij zgodność z hiszpańskim prawem pracy i koordynuj z doradcami ds. pracy transgranicznej w Monako, we Francji i poza nią. Posiadaj zasady - napisane raz, napisane wyraźnie - oraz narzędzia i procesy, dzięki którym operacje kadrowe przebiegają bez zakłóceń.

Kogo szukamy [3 - 5+] lat w dziale HR, operacjach kadrowych lub na stanowisku ogólnym - najlepiej w wydarzeniach, hotelarstwie, agencji lub innym szybko zmieniającym się środowisku opartym na projektach. Praktyczna znajomość hiszpańskiego prawa pracy i administracji kadrami. Biegła znajomość języka angielskiego i hiszpańskiego.

Francuski to plus - Monako to nasz drugi adres. Komfortowo jest być pierwszą osobą oddaną kontaktom z ludźmi: budowanie struktury od podstaw, praktycznie, bez schematów. Wysoka dyskrecja, ciepło i ocena.

Zajmiesz się ludzką stroną domu zbudowanego na gościnności. Co oferujemy Pierwsze w swoim rodzaju stanowisko z bezpośrednią linią do założycieli i mandatem do budowania funkcji ludzi w rozwijającym się międzynarodowym domu. Siedziba w Poble Nou w Barcelonie - i widok z pierwszego rzędu na produkcje od Grand Prix Monako po weekend F1 na torze Circuit de Barcelona-Catalunya.

Pakiet konkurencyjny Aby aplikować, wyślij krótką notatkę i swoje CV na adres p***s@***.es - powiedz nam jedną rzecz o tym, jak powinien się czuć zespół i dlaczego. Podczas aplikowania wspomnij słowo **ENTHUSE** i tag RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#RMjAwMTo0MWQwOjgwMToyMDAwOjo3ZWQ=). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów.

Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.