Dyrektor ds. strategii rozwoju abonentów

|Obecni pracownicy USA TODAY Co. - Upewnij się, że korzystasz z naszego skróconego procesu na wewnętrznej stronie Karier, logując się do Dayforce za pośrednictwem MyApps|USA TODAY Co., Inc. to zróżnicowana firma medialna o szerokim zasięgu na poziomie krajowym i lokalnym, której celem jest wzmacnianie i wzbogacanie społeczności. Staramy się inspirować, informować i łączyć odbiorców jako firma zajmująca się zrównoważonym rozwojem, nastawiona na rozwój, oferująca rozwiązania w zakresie mediów i marketingu cyfrowego. Za pośrednictwem naszych zaufanych marek, w tym USA TODAY NETWORK, obejmującej publikację ogólnokrajową USA TODAY i lokalne organizacje medialne, w tym naszą sieć lokalnych obiektów w Stanach Zjednoczonych, oraz Newsquest, spółkę zależną będącą w całości własnością działającą w Wielkiej Brytanii, zapewniamy odbiorcom i firmom niezbędne dziennikarstwo, treści lokalne i doświadczenia cyfrowe.

Dostarczamy wysokiej jakości, godne zaufania treści, dbając o zrównoważone i bezstronne dziennikarstwo tam, gdzie i kiedy konsumenci chcą się angażować. Nasza marka rozwiązań w zakresie marketingu cyfrowego, LocaliQ, wspiera małe i średnie firmy dzięki innowacyjnym produktom i rozwiązaniom w zakresie marketingu cyfrowego. Otwarte stanowiska firmy USA TODAY Co. są prezentowane na różnych zewnętrznych portalach z ofertami pracy.

Aplikując na stanowisko w USA TODAY Co., należy wypełnić aplikację w USA TODAY Co. Careers za pośrednictwem Dayforce. Oferty pracy kierujące do wypełnienia aplikacji w innych witrynach zewnętrznych mogą być nieprawidłowe.

Jeśli jesteś mieszkańcem Kalifornii, potwierdzasz, że ubiegając się o pracę u nas, niniejsza Informacja o ochronie prywatności osób ubiegających się o pracę w Kalifornii będzie miała zastosowanie do gromadzenia, wykorzystywania i ujawniania przez nas Twoich danych osobowych. Aby nawiązać z nami kontakt, odwiedź stronę www.usatodayco.com Dyrektor ds. strategii wzrostu abonentów to starszy lider strategiczny odpowiedzialny za definiowanie i doskonalenie korporacyjnego podejścia do pozyskiwania abonentów, konwersji i rozwoju na początku cyklu życia w portfolio USA TODAY Co. obejmującym ponad 200 publikacji. Ta rola wyznacza strategiczny kierunek tego, jak firma USA TODAY Co. przekształca odbiorców w długoterminowe relacje z abonentami, ustalając priorytety w kanałach płatnych i posiadanych, doświadczeniach związanych z konwersją i punktach styku w całym cyklu życia.

Dyrektor jest odpowiedzialny za powiązanie krótkoterminowych wyników z długoterminowym wzrostem przychodów konsumentów poprzez zdyscyplinowaną strategię obejmującą eksperymenty, personalizację i rozwój odbiorców. Podlegając Starszemu Dyrektorowi ds. Podróży Konsumenckich, ten lider współpracuje w zakresie produktów, analiz, marki, aktywacji i innych kluczowych funkcji, aby kształtować strategię pozyskiwania abonentów, wpływać na decyzje inwestycyjne i ustalanie priorytetów oraz przekładać spostrzeżenia dotyczące rynku, odbiorców i wyników na działania strategiczne.

Kluczowe obowiązki: Strategia pozyskiwania abonentów i Wydajność Ustal strategię i priorytety przedsiębiorstwa dotyczące pozyskiwania abonentów za pośrednictwem płatnych kanałów, poczty elektronicznej, lokalizacji lokalnej i aplikacji w celu wspierania celów związanych z rozwojem i przychodami Przekładaj cele biznesowe, dynamikę rynku i spostrzeżenia odbiorców na strategiczne inicjatywy wzmacniające konwersję, efektywność pozyskiwania i długoterminową wartość abonenta Współpracuj z działem Finance and Analytics, aby informować o prognozach, priorytetach inwestycyjnych i celach wydajnościowych, zapewniając, że zasoby są dostosowane do możliwości wzrostu o największym wpływie Sprawuj strategiczny nadzór nad inwestycjami w płatne media, w tym ROI, CPA i zwrotem z wydatków na reklamę (ROAS), zapewniając zdyscyplinowana alokacja budżetu i ciągła optymalizacja w kierunku rentownego wzrostu Optymalizacja konwersji i strategia Paywall Zdefiniuj strategiczne podejście do konwersji na miejscu, w tym ramy przesyłania wiadomości, podróże konsumenckie i redukcję tarcia podczas rejestracji i subskrypcji Współpracuj z produktem, aby kształtować strategię paywall i rejestracji, wpływając na priorytety testowania, architekturę oferty i projekt ścieżki w celu poprawy konwersji i długoterminowej wartości Rozwój i personalizacja cyklu życia Ustanów strategie rozwoju cyklu życia, które przenoszą odbiorców z anonimowych do zarejestrowanych do płatnych, wykorzystując segmentację, sygnały behawioralne i personalizację w celu zwiększenia potencjału konwersji i utrzymania Kieruj strategicznym wykorzystaniem platform danych klientów (CDP), platform przesyłania wiadomości i możliwości automatyzacji, aby zapewnić bardziej odpowiednie, skalowalne doświadczenia konsumentów. Identyfikuj możliwości zastosowania modelowania predykcyjnego i sztucznej inteligencji w celu poprawy targetowania odbiorców, podejmowania decyzji i wyników w zakresie rozwoju. Eksperymentowanie i testowanie.

Przywództwo Ustanawianie strategicznych ram eksperymentów dla wzrostu liczby subskrybentów w różnych kanałach pozyskiwania, upewniając się, że testowanie jest dostosowane do kluczowych pytań biznesowych i potrzeb decyzyjnych. Ustal program testów w zakresie kreacji, przesyłania wiadomości, ofert i doświadczenia użytkowników, wykorzystując spostrzeżenia do informowania o priorytetach planu działania i strategii rozwoju. Zespół & Przywództwo międzyfunkcyjne Kieruj i rozwijaj zespół strategów rozwoju subskrybentów, ustalając jasne priorytety i wspierając kulturę odpowiedzialności, myślenia strategicznego i ciągłego doskonalenia Wywieraj wpływ na partnerów wielofunkcyjnych w obszarach produktów, analiz, marki, aktywacji i redakcji, aby dostosować się do wspólnych priorytetów i przyspieszać cele rozwoju abonentów w przedsiębiorstwie Przekazywanie strategicznego kierunku, implikacji wydajności i możliwości rozwoju kierownictwu wyższego szczebla w celu wspierania dostosowania, widoczności i podejmowania decyzji Kwalifikacje: ponad 10 lat w marketingu cyfrowym, marketingu wzrostu, lub pozyskiwanie subskrybentów, najlepiej w ramach działalności opartej na subskrypcji lub mediów cyfrowych Ponad 4 lata kierowania i rozwijania wysokowydajnych zespołów Udokumentowane osiągnięcia zapewniające wymierny wzrost poprzez strategię pozyskiwania, optymalizację konwersji i marketing cyklu życia Głębokie zrozumienie marketingu wydajnościowego, dynamiki ścieżki i kluczowych wskaźników subskrypcji (CVR, CPA, ROAS, LTV) Doświadczenie we współpracy z Produktem w celu wpływania na doświadczenia związane z konwersją, przepływy rejestracji lub strategię paywall Silne umiejętności analityczne połączone z płynnością danych i eksperymentowania; doświadczenie z narzędziami takimi jak Google Analytics, Looker czy Tableau Praktyczne doświadczenie z platformami technologii marketingowych (CDP, ESP, media płatne, narzędzia testowe) Komfortowa praca zarówno na poziomie strategicznym, jak i taktycznym w szybko rozwijającej się, macierzowej organizacji Roczne wynagrodzenie podstawowe na tym stanowisku będzie wynosić od 130 000 do 142 500 dolarów.

Podstawowe wynagrodzenie odzwierciedla wiele czynników, w tym między innymi rynek, na którym dana osoba żyje/pracuje, indywidualny poziom wykształcenia, umiejętności, certyfikaty i doświadczenie. Uwaga: liczby te nie odzwierciedlają wynagrodzenia zmiennego i mogą mieć zastosowanie w zależności od stanowiska.USA TODAY Co., Inc. jest dumnym pracodawcą zapewniającym równe szanse, zaangażowanym w budowanie i utrzymywanie zróżnicowanej siły roboczej. W związku z tym uwzględnimy wszystkich wykwalifikowanych kandydatów do pracy i nie będziemy dyskryminować przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, narodowość, pochodzenie etniczne, pochodzenie, obywatelstwo, płeć, płeć, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, stan cywilny, wygląd osobisty (w tym wzrost i wagę), orientację seksualną, obowiązki rodzinne, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, stan zdrowia, stan ciąży (w tym urodzenie dziecka, karmienie piersią lub powiązane schorzenia), wykształcenie, cechy lub informacje genetyczne, informacje polityczne przynależność, status wojskowy lub weteran lub inne kategorie chronione obowiązującymi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi w jurysdykcjach, w których firma USA TODAY Co. zatrudnia pracowników.

Ponadto firma USA TODAY Co., Inc. zapewni kandydatom, którzy ze względu na niepełnosprawność lub religię wymagają rozsądnych usprawnień, w celu wypełnienia niniejszego wniosku o zatrudnienie i/lub innego procesu związanego z wnioskiem danej osoby o zatrudnienie w USA TODAY Co., Inc. Kandydaci, którzy wymagają takich udogodnień, powinni skontaktować się z Działem Rekrutacji USA TODAY Co., Inc. pod adresem . Kandydaci muszą posiadać zezwolenie na pracę w odpowiedniej lokalizacji.

Zgłoszenia spoza tych regionów zostaną usunięte z naszego systemu po przesłaniu. Oryginalnie opublikowano w Himalajach